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标题: 谈奇葩的招聘者 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2015-6-13 14:11
标题: 谈奇葩的招聘者
   近期看了几遍文章，都是有关面试时遇到奇葩的招聘专员或经理，无不骂之、斥之。而做为HR的我们，其实在工作中或求职中也是不断地经历面试或被面，那么何为奇葩？总结之，无非是在面试中让我们感觉到不被重视与尊重，没有按规章出牌的HR。因为HR入门槛低，所以形形色色的都有，无论是大企还是小企，不知何算奇葩，但有几段求职经历可与大家分享。

   曾经去过一家国有上市企业面试，来2个HR，一看似生份，几乎是在旁听，一看似熟路，一直发问，但问的几乎都是家庭情况之类的。几句下来，估计感觉也问不出什么，就安排我复试，复试是在老总的办公室泡茶进行，问做了这么多年HR有何心得呀？你家住哪里呀？哪个小区？大学哪毕业的？学什么呀？（当时我已经整毕业六年，去求职鲜少被问及学业，唯独这里似乎很是关注）

      还去过一家大企业，也是国有垄断行业，一位HR主管问我你觉得做薪酬需要什么素质。我答：包容心，因为薪酬专员经常接触加薪数据，如果自己的心态不好，那么迟早会失衡（当时并无觉得这样回答有何不妥，因为其实这个答案也是一位行业内有名的HR总监在课上的知识点之一，当时觉得非常有道理，所以就记下了，今天就拿出来回答了），可结果是这位主管马上低头忍住笑，回去与同事间交流此观点是如何可笑。他笑我可以理解，毕竟他们所处的企业，HR地位不低，公司效益好，所以HR薪水比市场上高，统一调薪。而在更多的私营企业内，HR的薪酬处于公司末位。只是我无法接受，他把别人的观点当作笑料传播，说人是非者必是是非人，如果无法从全局或者是宏观角度看待别人，相信他也是难以做好管理。

      去过一家小企面试HR经理，是一家写字楼里的投资公司，环境优美，初试我的是一位刚毕业的招聘专员，问话的时候头还不敢抬起来，说话也是语无伦次。复试我的是一位财务主管，谈话间还告诉我她与我是老乡，她希望找个简单点的，大家可以相互合作的，不喜欢勾心斗角的，所以推荐我最终面试，老板关。这时我抬头才发现，沙发上等着终极面试的还有四五个，于是我回绝了，拎起包掉头就走。

   大家是否也有类似经历，都来说说吧

作者: wangjia4212689 时间: 2015-6-15 10:57
都会有一些类似的经历的，我倒是觉得和企业的文化无交集比奇葩用得合适点。毕竟对我们职业发展有帮助的东西更值得我们去关注~~~

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-15 11:07
相信大家都有被面的经历，但是每次被面，我都有新的收获和启发。一则看对方是如何做招聘工作的，二则反观自己如何将招聘工作做得更好。

作者: 学习与充电 时间: 2015-6-15 11:11
每家公司都有自身招聘方式，至于好不好，有效还是无效，基本都是从自身角度出发。所以，坦然接受任何再奇葩的招聘过程都可以理解。

作者: 丙饼 时间: 2015-6-15 11:50
第二条如果换做是我的话，简直就是不能忍啊。。。。看到他们那样，我会怀疑我自己会忍不住拿起包包就走，这种公司即使很大又怎样，不尊重他人的观点，我会觉得如果留在那个公司，我也不会在那里呆很久的，真的很讨厌这种喜欢在背后说人的人啊。。。那个公司的风气也可见一斑。。。。

作者: 王包子 时间: 2015-6-15 13:11
其实也反映出我们的同行中有些人的素质确实不高，也算是换位了解一下吧，自己不要做那样的人呗。
同时每一次面试和被面，我都会去对比和参考，究竟我所在的企业哪些地方比较完善了，哪些还急需改进，总之任何时候都要学习，不能仅仅是吐槽。

作者: chenhjlenovo 时间: 2015-6-15 13:39
这只是深刻的揭示了当前HR没有专业性的典型案例。不要说，其实是那些人不懂，HR面试有一套严格流程，还有评价中心，心理x测试等等，有高手在等等。我不否认，有人有水平，但从职业角度来说，目前没有HR的专业性，这就是这个案例奇葩的妙处证明。比如，以前会打字是个专业功夫、会开车呢；能够销售产品，会记账等等吧，是难的出现这样的奇葩面试的。所以，千万少在人前说绩效有啥专业性，文化功能的专业性，还有工作分析，组织设计等等吧，要说就说有些经验还满好使的，可以和大家分享。（当然从理论上说，工作分析、组织设计是有极强的专业性，从实践角度我没看到哪个大师说自己专业，只说研究）。

作者: chenhjlenovo 时间: 2015-6-15 13:44
打字、开车、会计记帐、销售技能。。。你说这些有专业，还是可以衡量的，高低也明显，不会就是不会。哪一个专业会如HR这般会也是不会，不会说不定还是高深，高深实际在工作中浅薄的一无是处。所以，一听自称专业，害怕。

作者: 曦宝kirou 时间: 2015-6-15 14:22

丙饼发表于 2015-6-15 11:50
第二条如果换做是我的话，简直就是不能忍啊。。。。看到他们那样，我会怀疑我自己会忍不住拿起包包就走，这 ...

赞同此观点~ 一直警醒万不得用主观意向去评判任何人、事` ……可是世界这么大，奇葩真是不见怪了~ 遇见这种人直接忽略……免得影响自己的~

作者: yaoming3 时间: 2015-6-15 16:00

刚面试回来。说是HRBP岗位，被忽悠过去，聊了半天居然是企划专员。企划我倒是也能做，甚至做得相当专业。但是这个算是比较知名的大企业，这般不老实，留给我的印象不太好。

作者: hr20054129 时间: 2015-6-15 16:41
这篇文章分享得特别好，我也经历过一些奇葩的面试。
通过这些面试，其实我们可以简要判断出公司能力、专业性、招聘的急迫性、授权环境等。
总体给我感觉是，现在狠多公司管理水平不高、参差不齐，能力有待提升。
但换个想法：
如果这些企业都规范了、我们又做什么？
这些企业管理水平都高了，我们还有创业的空间吗？
前不久看了一篇文章《HR下半场》说每个HR总监都要有随时离场的准备，确实是这样！
对HR来说，做一辈子HR并不可取，大家都要准备好离场的准备，打好各个半场！

作者: lsw诺伊 时间: 2015-6-15 17:03
无论是面试者还是被面试者，都要给予对方应有的尊重和重视，因为让人感觉到舒心了，你才能留住他，而他才会有留下的意愿。

作者: xiayu 时间: 2015-6-15 17:37
HR招聘虽然我们天天面试他人，其实我们也是天天被应聘者面试，我们面试的水平也直接体现了公司的管理水平，以及应聘者对公司最直观的感受，能直接影响他是否来公司工作的决心。85zhen分享的案例，也是非常有力的说明。
今天，我面试了一个08年211学校毕业，学企业管理的硕士生，是关系推荐的。在面试过程中，发现他整个7年的工作中，自己没有明确的定位，对自己回来的职业规划没有明确的概念。在面试中，我对他详细说明，如何对自己的职业进行定位，从我面试的情况来看他的优势体现在哪些，哪些是急需改进的地方。虽然最终没有录用他，我能从他的眼睛里感受到他的哪份感激。如果以前给他面试的人能给他分析一下，他或许会有一个新的变化，不至于为了能解决温饱问题去找一份自己并不适合也不喜欢的工作。

作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-6-15 18:02
HR素质直接影响招聘素质，企业形象往往通过这个前端得到显现！所以，HR不是小人物，HRM也不是小事情！

作者: lighting03 时间: 2015-6-15 18:58
说到奇葩的面试经历，多多少少都会遇到一些了，现在回想起来，就纯粹当初自己年少无知的一个笑料了。

作者: zhoujb0109 时间: 2015-6-15 20:40
既然是讲包容心，那也要去包容这样的招聘者，也许他们不专业，或者很奇葩，如果我们能让对方认识到我们是专业的，我们是在帮助他们的，我想他们也会真正的认可你。

作者: jimmybeau 时间: 2015-6-15 21:13

spcchenyue 发表于 2015-6-15 11:07
相信大家都有被面的经历，但是每次被面，我都有新的收获和启发。一则看对方是如何做招聘工作的，二则反观自 ...

嗯，好好学习

作者: Amandaluo 时间: 2015-6-15 21:14
说起这个奇葩事，3月中旬在一家4S店集团做招聘时，下属店需人事行政经理岗位，我推荐2个候选人参加复试（复试官我的直属经理），别人复试完了直接跟我说，你们经理太没水准了，一进会议室就带有怒气，问的话题也是家庭之间的，如你老公浪漫不，你老公爱你了等等，最后候选人离开后给我发消息，说自己经历了有史以来最烂的一次面试……

作者: jimmybeau 时间: 2015-6-15 21:18

面试也是个学习的过程，尤其是同为HR，相信一定收获不少。

作者: 351304869 时间: 2015-6-16 08:06
去面试之前最好先问清楚面试流程，如果你是中高级岗位的达人，先确认当天boss在不在。

如果已经到了面试现场，除非那家公司你一看就是没有实力，破破烂烂，员工素质很差的，否则尽量坚持下去，因为你都已经花了路上的时间，而且还精心做了准备，一走了之岂不都白费了。

面试有时候也不一定只是谋求职位，难说还能聊出点别的什么机会出来呢。

作者: lgdhs 时间: 2015-6-16 08:30
感觉这也很正常：
一、公司是因为HR不专业，所以才招聘，这说明公司还是明智的。
二、被招聘者被这样的公司录用后，发展和实施才能的空间会更大在，从某种意义上讲，对被告招聘者是个好事。
三、每个公司及每个人都有长处和短处，被招聘者在经历每次后，应有所提高，因为我们自己要发展，从这个意义上讲，不要求全责备，学到一点，不成功也不枉此行；否则，付出时间加费用，吃亏的仍然是自己，我们不划算的。
四、水平再高的HR，也是从低级阶段一步步走过来的，只不过关于总结者，进步的速度快而已。

作者: ftjk2008 时间: 2015-6-16 09:07
最讨厌的是反复面，一两次搞定的非要人家一次次跑吗？其次，就是不管是应聘什么职位，你的简历他们明明有，进门再填一个！

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-6-16 09:22
如果是我，遇到第二种情况，我肯定要直接骂娘的。他妈的，中国发展起来靠的是无数的民营企业，中国发展不起来靠的是这些垄断国企的腐败。
这些国企的HR,有本事到民营企业做做看，估计他们一天都待不下去，还屌个屁啊。

作者: xianrui2010 时间: 2015-6-16 09:46
会不会是碰到HR新手，HR是如何成长起来的呢？

作者: kevinpan 时间: 2015-6-16 09:46
我以前也被类似的奇葩面试过。这是几年前的事儿了。当时听宣讲都听了一上午，说下午才开始正式面试，我当时很是好奇，想着做招聘这么久，没见过这么奇葩的面试。我决定一探究竟，果然不出所料，下面也是公司宣讲，还让你体验他们的课程，最后五点多钟才开始真正面试。这还不算奇葩，更奇葩的是面试不问问题，就看手相和面相，我表示当时我的专业知识在那一刻被摧残了，整个面试持续了20秒钟就结束了，而面试前的等待花了一天时间。对于这样的面试我也是惊呆了。也让我痛下定决心，一定要做好招聘。

作者: 曦宝kirou 时间: 2015-6-16 10:54

yaoming3 发表于 2015-6-15 16:00
刚面试回来。说是HRBP岗位，被忽悠过去，聊了半天居然是企划专员。企划我倒是也能做，甚至做得相 ...

对于不诚实的企业直接……

哈哈，你懂得~

作者: suishenliang 时间: 2015-6-16 11:25
本帖最后由 suishenliang 于 2015-6-16 11:28 编辑

吐槽两个13年的面试经历吧：
　　1、第一家是理财公司，投递简历后，电话沟通环节我明确表示了我的期望薪资和目标岗位，答曰可以来公司谈谈，后百度了公司信息做好功课就打算去看看。到公司后先填表，后一位类似专员的小女生简单聊了几句就把我推荐到经理那，经理上来先问了一些基本情况，然后直接问薪资要求，我心里想着都已经电话沟通过了难道没有事先告知经理？心里虽然这样想但还是把我当时所在单位的薪资构成和目标薪资又说了一遍，面试经理听后直接告诉我，我们这个岗位只能提供月薪2K的工资，要不你再看看？你妹啊，我当时就吐血了，心理各种吐槽，面上还是微笑着把简历要回来，头也不回的走了，前后不到5分钟，姐妹就算你不好招人也不用这么坑应聘者去凑人数吧。
　　2、第二家是一个IT创业公司，标榜首批在中小板上市的。这家公司槽点有三个，槽点一是填写应聘登记表，公司在一家高档写字楼内，刚进去的时候感觉还不错，填表的时候我就有点傻眼，居然是在电梯出口的过道上，很窄的那种电梯过道，我看还有2、3个人也在填表，这个填表位置我就忍了，填表后让我干等了1个小时，公司宣传资料一概没有，水也不给喝一口，就在电梯出口那坐着，傻了吧唧的看着电梯的人出出进进；槽点二是好不容易面试了，是一位招聘主管，沟通还算不错，看得出来他也对我比较满意，遂安排经理复试，告知会很快，然后又傻呵呵的干等了2个小时，期间也没个人鸟我，我几次冲动想走啊，不停地安慰自己，算了算了，来都来了，反正也是半天过去了，看看还能有什么幺蛾子；槽点三，我下午1点半到公司开始填表，一直到5点才见到这位经理，面试总算开始了，这时心里笃定不会来这家公司上班，这么长的等待时间心里多多少少心里有怒气，回答问题的时候口气就比较硬，然后这位经理就开始教育我了，“你这么年轻不能这么心高气傲啊，对上一家公司应该抱有感激之情啊，虽然你的工作经验和能力都不错但是不能骄傲自满啊，你应该把自己的身段放下来好好学习啊，刚工作四年就换工作还需要磨练啊，锋芒毕露对你来说不是好事啊，虽然你原来工资6K我们能给你3.5K但是你可以继续来我们这里历练学习啊……”巴拉巴拉一顿说，期间我还想解释两句，完全不让我说话啊，我当时在职公司年产值50个亿1千多员工7个人力同事承担的工作，哪个拿出来不是独当一面，你跟我谈这些，还不让我说话，当时真是没气死我，也是我面试过最奇葩的一家公司了。
　　简单分享这么多，我的面试宗旨是让应聘者满意而归，或者是我们达成录用意向，或者我能给应聘者提供帮助使面试者能够在他的圈子推广我们公司，现在想来当时也是太年轻，放现在老子直接卷回去了。

作者: 天凉 时间: 2015-6-16 11:26
HR在职场中扮演的角色既作为面试官也作为被面者，因此面试经验应该比其他岗位更有经验，更能有的放矢，避免一些不必要的面试。作为被面者，建议重视电话前的面试沟通，一是了解公司基本情况和岗位工作要求及公司人力资源管理现状，是否适合自己的情况，是否能发挥自己的优势；二是了解面试流程，如果是应聘HRM职位，一面如果是专员就没有必要参加了，特别是还有财务人员参加的就更没有必要去了；三是参加面试前一定要通过多渠道了解公司和行业的信息及面试可能问及岗位及专业的问题，做好应对准备，有备无患嘛。

作者: ruoshui25 时间: 2015-6-16 16:16
以前的同事也是说，作为HR也应该常常出去外面面试，看看其他企业的新动向，不断学习，自己被面试后也要反思一下平日是否也有类似情况，有时候会自己不自知哦！

作者: somen 时间: 2015-6-16 16:36
挺好的呀，可以以人为镜。。

作者: chenhjlenovo 时间: 2015-6-17 08:30

chenhjlenovo 发表于 2015-6-15 13:39
这只是深刻的揭示了当前HR没有专业性的典型案例。不要说，其实是那些人不懂，HR面试有一套严格流程，还有评 ...

是的。路漫漫和其修远兮，我们都先从自身做起。

作者: 张女士1949 时间: 2015-6-17 11:03
像我们这三线城市，HR大都这样，去过很多外资企业面试，面试流程也不过如此，问的问题也就那样！其实，很多问题，不一定非要那么制式的走流程，毕竟小企业对岗位的要求也没那么高！

作者: 威酷 时间: 2015-6-17 11:39
每个企业管理水平不同/管理基础不同，招聘流程不同/面试方式方法也会不同，有效即可

作者: 心灵捕手 时间: 2015-6-17 13:39
我觉得招聘工作和销售很类似，作为招聘者你把你的企业价值销售给应聘者才是成功的。即使应聘者不能满足我们的招聘需求，也要让应聘者认同我们企业的价值。

作者: shenyangsn 时间: 2015-6-17 14:34
无论方法有多奇葩，能找到想要的人，招聘工作就算做的很好。

作者: 赮ZH 时间: 2015-6-17 16:07
单位位置不好找，按照我的指引他们可以既省钱又省事的轻松到达，但是每次总有那么几位自作聪明，结果是伤钱伤身，现在的年轻人自信得有些没有依据了，总是愿意去试错而不接受捷径，不听话的孩子用起来也烦躁，有多少企业根本无需创新，因为还没有到不考虑风险的时候

作者: 快乐果果 时间: 2015-6-17 16:24
其实作为HR从业者，纵观别人的行为也是给自己树面镜子，让自己更好地招到适合企业的人才，只要奇葩面试不伤大雅。

作者: 85zhen 时间: 2015-6-17 22:44
这几天比较忙，就不一一回复大家了，我的总结是：企业找HR专员，不一定看经验是否相配，更多的是看这人的性格符不符合部门特点，最好是互补型的，因为HR更多的是与人交流沟通的工作，操作层面的易学，其他方面的看个人了。企业找HR管理层，老板更看中的是这人能给企业带来何种创新，解决企业现有的困难，所以他们更愿意听你的思路，你可以做什么。企业找HR储备军，指的是那种有几年工作经验，但还达不到管理层级的，老板更多的是考察这人的上进心以及学习能力。所以，其实招聘定位很重要，招什么样的人考察什么样的素质，但是很多时候我们是进入了一个困局，招专员时去挑人家专业能力，试想一个专业能力及各方面都不错的人干嘛还来应聘执行层的专员？

作者: 鲁卡 时间: 2015-6-18 09:59
我遇见比较奇葩的是通知去面试HR，结果他绕来绕去，是招销售。。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-6-18 12:38
面试是一张企业名片，更是企业营销的一种方式，很多时候企业好不好，看面试就能看出来了。
这句话总结的好。

作者: hjde 时间: 2015-6-18 13:50
尊重候选人，不仅体现在礼貌礼仪上，也体现在对所提问题的严谨和专业上。

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:04
真是奇葩无处不有啊

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:05
非常赞同观火老师说的，企业怎么样，看面试都能看的差不多

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:06

丙饼发表于 2015-6-15 11:50
第二条如果换做是我的话，简直就是不能忍啊。。。。看到他们那样，我会怀疑我自己会忍不住拿起包包就走，这 ...

一样不能忍啊~~

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:07
有的企业诚信都没有，还谈什么面试啊

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:08
楼主的第3家面试也是醉了，非得炼成面霸呀

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:08

hr20054129 发表于 2015-6-15 16:41
这篇文章分享得特别好，我也经历过一些奇葩的面试。
通过这些面试，其实我们可以简要判断出公司能力、专业 ...

说的似乎不无道理

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:08

351304869 发表于 2015-6-16 08:06
去面试之前最好先问清楚面试流程，如果你是中高级岗位的达人，先确认当天boss在不在。

如果已经到了面试现 ...

大实话，的确

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:09

lgdhs 发表于 2015-6-16 08:30
感觉这也很正常：
一、公司是因为HR不专业，所以才招聘，这说明公司还是明智的。
二、被招聘者被这样 ...

有道理，哈哈

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:10

suishenliang 发表于 2015-6-16 11:25
吐槽两个13年的面试经历吧：
　　1、第一家是理财公司，投递简历后，电话沟通环节我明确表示了我的期望薪资 ...

不错的分享

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:10

天凉发表于 2015-6-16 11:26
HR在职场中扮演的角色既作为面试官也作为被面者，因此面试经验应该比其他岗位更有经验，更能有的放矢，避免 ...

是的，有备无患

作者: mabelfu2009 时间: 2015-6-24 09:15
这要看一个人的素养

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