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标题: 员工工作岗位晕倒是否认定为工伤？ [打印本页]
作者: jinernian    时间: 2015-6-16 14:56
标题: 员工工作岗位晕倒是否认定为工伤？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-6-16 15:29 编辑
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. K! {% p1 d  u各位大神求教：- U( {& o* G: B6 g# `9 s8 r' K9 T6 b
    一名员工上班后8点左右在工作中突然晕倒，周围同事发现后及时送至医院治疗。医院检查（CT、常规检查）结果无碍，之后回家。下午13点左右，此员工在家再次晕倒，送到医院后诊断为中风并住院治疗。 用人单位认为此员工并不符合《工伤保险条例》认定工伤的任何一条。而此员工家属认为本人在工作岗位发病，应该认定为工伤并享受工伤待遇。割。。。。。。。。。。。。
+ a/ b' |# e" Q% j" F1、无病史；2、岗位环境良好，无职业病或其他危害；* B! b/ Y( n4 z5 c5 `# }! |- G

- a' S. Q! b8 M7 s! H+ @问题：
+ {9 I8 X4 [) n7 @事隔4个月后，员工家属向工伤部门申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任并承担举证不力的后果。. k# H* B. u* T$ c7 z5 i" u
1、此员工的情形，是否能认定为工伤？
' R: I, e% h. h5 H8 b- D: ^2、用人单位坚持不认为是工伤的该从何方面举证？7 p- ~5 q3 F: J; r

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作者: jinernian    时间: 2015-6-16 14:58
没人理我的？？各位大神！！！！！！！！！！！
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-16 15:28
贵公司当天为什么不去申报工伤？
作者: 小差火    时间: 2015-6-16 16:02
1、我认为不能认定为工伤，虽然发病但没有在48小时内死亡，至于是否为职业病，也没见员工拿出什么有力证据，另外员工也没有证据证明自己中风与工作有关，且在第一次晕倒时，送去医院检查，也是正常。/ n- _* k' x4 ~# ^
2、举证也不难，第一员工的入职体检报告，第二公司工作环境证明，第三员工发病的经过，综上根据工伤保险条例，我认为此人并不构成工伤。
作者: 任珺    时间: 2015-6-16 16:05
本帖最后由 任珺 于 2015-6-16 16:18 编辑   l3 Z3 r4 S( L# `8 ]' [
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个人认为：上班8点晕倒送医治疗算是工伤，期间发生的医疗费用、请假等一切均需按工伤标准由公司承担。但下午其再次晕倒中风住院，可不视为工伤（除非员工家属能提供出下午晕倒中风与上午的晕倒是有关联的）。而公司的依据可以拿上午诊疗时的CT、常规检查证明，以及医生开具的“结果无碍”等证明。
" @2 s$ B  ?( G9 R" \当然，公司也不妨和员工家属进行沟通：可将该员工所有治疗资料及情况等进行工伤申请，至于认定与否，由机构来判定。8 F% p4 f& ~8 m  s$ ?
作者: 猫二    时间: 2015-6-16 16:12
员工家属向工伤部门申请认定工伤
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. U! Z& B  N* [4 d& [  a9 E; z& z( [等结果出来了再处理？这样的做法如何？
作者: 猫二    时间: 2015-6-16 16:15
员工认定是工伤，他们申请就要提交证据。。。放任他去取证，会出现对公司不利的证据吗
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-16 18:06
小差火 发表于 2015-6-16 16:02
( @! J8 a5 j4 y1 {( m1、我认为不能认定为工伤，虽然发病但没有在48小时内死亡，至于是否为职业病，也没见员工拿出什么有力证据 ...
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其实我的想法是公司先按工伤申报程序进行申报，自然由工伤保险处进行工伤的判定与鉴定。如果公司单方依照工伤条例判定员工不是工伤，员工及家属当然心存疑虑，如果公司尽职尽责帮助员工进行工伤申报、判定与鉴定，有工伤保险处的权威结果，员工和家属自然也不会像今天这样要求申请认定工伤。$ [3 y% ^2 i; t( Z0 H7 r

5 b* D" a6 X. a/ f8 E  ]+ Q3 \不知道这类处理思维是否妥当，还请差火兄指点。
作者: 诚实007    时间: 2015-6-16 20:26
这个事情基本无法作为工伤，但是HR情商要高，事情要做的漂亮，如果我是HR，我会第一时间报工伤，因为工伤不是单位认定的，是社保部门认定的，如果是工伤，不管我报不报，都是工伤，与其被动接受不如主动去做，尤其是应该第一时间快速上报，就算报不下来，你可以安慰病人家属，我们已经尽力了，在人道主义方面给与一定的补助就可以了* ^+ f( F3 Z$ S* l" B
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-17 08:41
诚实007 发表于 2015-6-16 20:26 ) q: F9 r5 Y7 G
这个事情基本无法作为工伤，但是HR情商要高，事情要做的漂亮，如果我是HR，我会第一时间报工伤，因为工伤不 ...
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哈哈，跟我想得一样，何必让员工觉得公司不人道呢？最后让员工觉得公司在这里面使坏。
作者: jinernian    时间: 2015-6-17 08:45
感谢各位！
作者: jinernian    时间: 2015-6-17 08:50
差火兄的指点中肯，可行。007、任珺和YUE，情商无敌。猫二兄弟，个人申请工伤举证在用人单位，用人单位承担举证不力的后果。
作者: lgdhs    时间: 2015-6-17 09:03
   个人意见，按工伤保险条例规定的情形扣一下，连视同工伤也不能算，谈不上工伤了。
( q- ?2 m* ^/ }9 U5 N   同意有些同志的处理方式：方式一，及时按工伤程序上报，行政部门如不认定，将对政策的解释和理解就定性了，家属的工作也好做了。
' z3 u  ^4 o+ o6 }   方式二、如果未及时上报工伤，那只能同家属做工作，讲清政策，家属不理解和认可的话，只能申请劳动仲裁了，到仲裁那找个说法，这又是HR的一步棋子。- B$ |1 v" ~$ F2 g% e0 j0 s9 [# b3 j/ |
  方式三、不属于工伤，可走医保费用报销的，但要提前走相应的程序，及时告诉当事人，履行企业的告知义务。
( E5 P' V: H* {- ~   当然，还有一个职业病的问题，个人认为单位和当事人都有举证责任，用人单位需要提前准备当事人工作的场所与病情的发生无关联，如果当事人不提，用人单位也就不要再提。6 L& L' R' G# G8 j
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作者: 管水    时间: 2015-6-17 11:03
1、是不是工伤交由工伤保险机构处理。+ u6 A/ ~9 q1 D/ q& T# d1 Y$ c' W5 i, ~
2、公司可以交员工承担工作内容，工作环境，当时情况等形成图片文字，另外请医院出具诊断证明，说明员工中风与工作内容及工作环境可能存在的关系。
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-17 12:56
jinernian 发表于 2015-6-17 08:45
7 h8 Z+ [8 M% {. m) I' P感谢各位！

( _5 }. J9 f; ^& Q/ ^! p+ }! M建议楼主单独回复家人们的回帖哦，你这是自己回复自己的主题帖，回帖的家人是看不到回复消息提醒的哦。4 w4 [; E% p# o& S1 b0 d8 P; f
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作者: spcchenyue    时间: 2015-6-17 12:58
jinernian 发表于 2015-6-17 08:50 + Y( r2 l. [$ o, D/ E
差火兄的指点中肯，可行。007、任珺和YUE，情商无敌。猫二兄弟，个人申请工伤举证在用人单位，用人单位承担 ...
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我认为这不是情商的问题哦。是技巧性处理化解潜在的问题和矛盾。法律的条条框框我们都知道，但是员工不一定理解的。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-6-18 12:31
小差火 发表于 2015-6-16 16:02
. p2 {3 p# S$ Z. j" n# ^: \1、我认为不能认定为工伤，虽然发病但没有在48小时内死亡，至于是否为职业病，也没见员工拿出什么有力证据 ...

1 W  p$ ]0 i7 B, W% C0 f有道理。
作者: kalex    时间: 2015-6-29 21:33
赞一个。
作者: 飘摇在都市    时间: 2015-7-3 17:00
我们员工上次工作中晕倒引发动脉瘤，然后被认定为工伤的，此类事件单位应该主动去认定，争取主动权



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