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作者: 85zhen 时间: 2015-6-16 20:37
标题: 。。。。。。。。。。。
本帖最后由 85zhen 于 2015-8-9 08:05 编辑

。。。。。。。。。。。

作者: 85zhen 时间: 2015-6-16 20:44
这段时间，我睡饱吃好，教养小孩，把家里弄得干干净净，所以心情觉得很舒畅，唯觉得不足的即是少了份收入，花钱拘束了。但是却是可以静得下心来，思考下一段路
接过很多个约见面试的电话，几乎都是打过来直呼其名，而且态度强硬的，我没兴趣去面试，一一推托
直到，接到这家企业HR主管电话，听声音很是顺耳，而且奔着企业的名号，我去面试了
尽管，中间有很多插曲，整个面试过程令我感到不适，但我还是上班了，因为我真的是想挑战自己

作者: 85zhen 时间: 2015-6-16 20:48
几年小企业游击式的战斗，突然间跳到一家正规化的大企业，要适应的有多方多面，而对于一个80后来讲，最在的挑战在于精神层面，因为没人拿你当回事，就因为你的出身并不正统，所以我能做的，就是对别人看似有心又似无心的语言无视化，尽力去发现同事身上的优点，并学习

作者: 85zhen 时间: 2015-6-16 20:53
原我对大企业HR也是不以为然，只是觉得人家命好才进的大企，但是一段时间的合作下来，真心发现，大企业HR与小企业HR素质层面真的会有差别，综合素质更强些，或许得益于天时地利人和，以及一个专业的领路人

作者: 85zhen 时间: 2015-6-16 20:54
今天有点累了，先写到这吧

作者: 85zhen 时间: 2015-6-16 20:55
明天如果有时间，愿与大家交流这些年我所遇到过的可以称得上导师的人

作者: 鲁卡 时间: 2015-6-18 11:20
HR稍不注意就沦为行政。。

作者: 隔岸观火 时间: 2015-6-18 12:14
首先，楼主是一个很有勇气面对过去的人，文笔也很棒，整个描述很流畅，可看性强。我谈下我对楼主过往经历的几点个人看法吧。
1、从整个经历看，楼主其实也算是一个自我要求蛮高的人，自我要求高也就意味着对环境和身边的人有同样要求的人，自己善要求别人也要善，自己专业看不顺不专业的人，这是好事，但是其实也是有所局限，因为缺乏一定程度的包容；
2、中间有一段经历谈到某老板的用人观，以我自己的经历而言，我觉得楼主有点以自己的价值观判断老板的的用人观了，为什么这么说呢？因为楼主所站的角度是一个HR和员工的角度，而非业务或者老板的角度，不管这个老板是否要求苛刻，但是他所说的我所希望的HR应该怎样怎样，其实某种程度上是对的，只不过他无法将企业现状与用人方向结合起来，而希望HR要懂他，要知道他要什么，就算不知道至少也要100%听话，从老板的角度，无非就是要效益和成本控制，所以他要找的人肯定也是围绕这两个方面的要求，既然做不到业务支持，那么听话也就是最基本的了，所以后面那个HR因为听话所以留下来了，但是楼主会觉得噢这是老板要的，而不应该是HR的操守，其实，这个问题的根本是，什么才是对的呢？
3、在职场中，99%的人遇到的肯定不是顺畅，而是障碍，要说职场导师这个事，真的别傻了，真心想帮助下属提升的下属100个人也就1、2个人能遇上，所以职场的常态是各自为战，靠自己成长，但是这并不意味着我们会对职场失望，我们每个人的遭遇都一定可以让我们拥有正向的力量，因为我们体会了这种职场障碍，那么我们为什么自己不去打破呢，别人无法做我们的导师，但是我们可以做别人的职场导师，对下属好一点，我觉得这种体悟更为重要。
以上仅仅是自己的一点体会，仅供参考。

作者: 学习与充电 时间: 2015-6-18 15:44
每个人得到的结果不一定一样，但过程其实都大同小异。

作者: lgdhs 时间: 2015-6-18 16:05
   我与楼主不同，自毕业一直在一个企业工作，但不同的是我从基层做起，开始是与专业一点也不着边的操作，最基层的收入最低的群体，因为这是企业的文化，新毕业的学生，不管是什么学历、专业、学校，什么关系，都要到基层的，有本事的，通过自己竞聘上岗位上来，也有很多很多学生没能坚持下来走了。
回忆我的发展历程，吃的了苦，能耐得寂寞,正视另类人的眼光，也是一种财富，有时比经验和专业更重要，他能让我在最难的时候走下去。同时，获得了大部分人的认可，好心人会指导我，记得我最愿意沟通的是即将退休的老员工，我会很专心地听他讲过去，会给我一些教导，接触的人多了，积累就多了，避免了少走弯路。
  这些人都是我的导师，但我没有固定的导师，崔万林演讲时说“不抱怨，一切靠自己”。

作者: wangjia4212689 时间: 2015-6-18 17:23
最好的老师也许就是自己！
刚出来的时候做一些别人不愿意干的也许更能体系个人的价值。别人不能干的，我相信你也很大可能干不了。
很多时候，我也会去抱怨环境不好。但是，我们可以选择的余地多大?
仅作个人建议哈，做HR，且行且珍惜吧

作者: 胖小迁 时间: 2015-6-18 17:57
楼主有着自己的追求，我毕业后来到一家和自己专业完全不相关的企业，做着类似几千人的基数信息工作，繁琐而没有成就感，实操经验很少，感觉没有发展空间，后来准备换工作，都因实操经验不足而被其他企业拒绝，“HR专员够不着，文员又不愿意做，面试时也是没方向，所以很多场面试都是没了下文”和楼主这段经历很相似。其实不换工作也可以过活，但是人感觉没发展，换吧也找不到更好的，每天都在纠结和矛盾，像是煎熬，但有些幸运的是，我后来调了一个比较好的岗位，算是自己主动争取而来，压力虽大，但获得的也会更多，也希望楼主以后有更好的发展。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-6-18 18:00
谢谢分享自己的经历。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-18 18:28
哇，论坛顾问给你的帖子加精华啦。

看了你的这篇帖子，我感同身受，也让我想起了自己当年求职工作的经历。可能没你这么复杂，但是也有不少碰壁曲折，酸甜苦辣，个中滋味，唯有当时的自己能够体会吧。当然现在走出来了，反过头来，也觉得不算什么了。或许这就是成长吧。

期待楼主后续的故事分享哦。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-18 18:29

鲁卡发表于 2015-6-18 11:20
HR稍不注意就沦为行政。。

哈哈，HR稍微不注意就做其他行业和领域去了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-18 18:32

隔岸观火发表于 2015-6-18 12:14
首先，楼主是一个很有勇气面对过去的人，文笔也很棒，整个描述很流畅，可看性强。我谈下我对楼主过往经历的 ...

看了观火兄的分享。第三点分享感触最为深刻。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-18 18:34

lgdhs 发表于 2015-6-18 16:05
我与楼主不同，自毕业一直在一个企业工作，但不同的是我从基层做起，开始是与专业一点也不着边的操作 ...

前提是其他公司要像你们公司有这样的用人文化、晋升渠道、以及公司里面的好心人。能进入这样的公司，是员工之福。再次感谢分享。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-18 18:36

wangjia4212689 发表于 2015-6-18 17:23
最好的老师也许就是自己！
刚出来的时候做一些别人不愿意干的也许更能体系个人的价值。别人不能干的，我相 ...

做一些别人不愿意干的也许更能体系个人的价值

有时候做了这些，反而会让别人认为你只能干这个了。这个可咋办？

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-18 18:37

胖小迁发表于 2015-6-18 17:57
楼主有着自己的追求，我毕业后来到一家和自己专业完全不相关的企业，做着类似几千人的基数信息工作，繁琐而 ...

加油，祝越来越好哦。

作者: jimmybeau 时间: 2015-6-18 21:10

充满热情的楼主。成长且痛且行，蓦然回首山不再是那山了。

作者: 丙饼 时间: 2015-6-18 23:15
我觉得吧，万事看心态。。。楼主现在心态看起来不错，放心吧，这样前途绝对是光明的！！！谁没有过困惑低谷的时候呢？就是心态不同罢了~~楼主别灰心，要加油哦！！

作者: kevinpan 时间: 2015-6-19 08:56
职业路上的引路人可遇不可求。但是我们内心要知道我们的目标是什么，我想做成什么样。也许一段时间内会或多或少处于各种原因、不可控因素导致偏离原先设定的目标，但是只要重新回归到正确的轨道上来，未来还是可期的。谁都想一开始就有一个引路人，让自己的职业发展顺顺利利的，但是更多的人是在磕磕绊绊中前行和成长，而这一段弯路也会沉淀为你的优势，因为你经历过别人没有经历过的事！
坚定目标，相信自己，勿忘初心！

作者: beidao 时间: 2015-6-19 11:31
我以前也很希望自己能遇到一位职场导师，总觉得自己的运气不太好，没那么顺利，但是看到大家的经历，真的觉得以前的想法“理想很丰满，现实很骨感”。大家都是在摸索中前进，自己才是自己的职场导师，目标清晰，敢于去拼，才会得到自己想要的。

作者: 快乐果果 时间: 2015-6-19 11:59
楼主善于总结、分析，是一种好习惯。调整好心态，继续前行在HR的道路上吧！

作者: yaoming3 时间: 2015-6-19 14:06
文章怨气太重。我有点受不了。
之前你说你7年经验，我以为是在一家公司7年。原来是跳了N次。
你的职业目标是什么？一般来说，一个人想要的和他得到的会有关系。

作者: 小差火 时间: 2015-6-19 16:37
最大的挑战是自己，遇到问题的时候多想想自己，有时候的困境其实是自己的想法造成的。
我的头份工作也是大型企业里面做人事资料管理，奖惩，员工活动，看起来这些工作是琐碎，但是人资工作是有规律的。我也不知道自己的优势是什么，也不我兴趣范围内。但是我很清楚的知道自己的优势与兴趣。所以无论遇到何种困难，我就一直坚持，等到机会来临，我主动请缨，被调到集团另外公司做培训，继而开始接手绩效等等其他模块的工作，就这样在一家公司挺了三年。等感觉到自己有点货的时候，再出去看看，去了另一家稍微小一点的企业，做更高层级的事而不是仅仅停留在操作层面。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-19 17:09

beidao 发表于 2015-6-19 11:31
我以前也很希望自己能遇到一位职场导师，总觉得自己的运气不太好，没那么顺利，但是看到大家的经历，真的觉 ...

我觉得八楼观火顾问的观点很不错：
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

有是幸运的，没有我们自己努力多学，多成长，以后成为后来人的导师不是很好吗？

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-19 17:11

yaoming3 发表于 2015-6-19 14:06
文章怨气太重。我有点受不了。
之前你说你7年经验，我以为是在一家公司7年。原来是跳了N次。
你的职业目标 ...

呵呵，7年跳N次的人还少吗？这种事情不是都愿意的，哪个愿意跳来跳去。这又回到马云说的那两个离职原因了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-19 17:13

小差火发表于 2015-6-19 16:37
最大的挑战是自己，遇到问题的时候多想想自己，有时候的困境其实是自己的想法造成的。
我的头份工作也是大 ...

每个人在职场上面临的问题和平台都不尽相同吧。企业不是福利院，员工也不是杨白劳。

作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-6-23 10:57
为当事人的经历感到可惜。
可惜之一。没有在存在问题和充满危机的各个企业把握住机会，俗话说，不疯魔，不成活，我认为当事人可惜之一在于有了理性，但少了隐忍，有了感性，但又少了激情。
可惜之二。发现问题是你成长的第一步，而去找寻问题的核心才是你是否真的成长的关键，当事人可惜之二在于没有坚定地干下去，没有豁出去。
总之，我的职场准则是，如果你连搞定老板的能力也没有，那你就自己当老板。如果你当不了老板，那你就想办法搞定你的老板。天下没有你不需劳作吃起来顺口的饭食。
只是个人意见，不当之处大家拍砖。

作者: hjde 时间: 2015-6-23 13:35
境由心生，

坚持努力，不懈绽放。

作者: mht1988@126.com 时间: 2015-7-14 16:10

lgdhs 发表于 2015-6-18 16:05
我与楼主不同，自毕业一直在一个企业工作，但不同的是我从基层做起，开始是与专业一点也不着边的操作 ...

楼主说的感同身受，哎，自己也好迷茫，其实从来没有人带过自己，根本就知道从何做起，现在担心的就是哪天被裁员呢，一点工作激情都没有，真的好迷茫

作者: lgdhs 时间: 2015-7-15 08:01

mht1988@126.com 发表于 2015-7-14 16:10
楼主说的感同身受，哎，自己也好迷茫，其实从来没有人带过自己，根本就知道从何做起，现在担心的就是哪天 ...

导师无处不在，刚开始主要是学习，业务知识和经验都是要积累的；不知从何做起，主要是自己没有定位，我想做什么？我能做什么？我通过怎样的努力能达到我想做的？我应接触哪些人？这些都是要分步骤去完成的，当然过程中可能有调整。就是职业生涯规划的问题。，还是先做自己的规划吧。有些这些，哪怕有一天被裁员，你同样有收获，因为你进步了，再找一家单位的话，肯定比现在自己实力要强的多。进步是硬道理。

作者: 闪耀星空 时间: 2015-7-21 15:21
我也是一毕业就回到家乡所在的一家大企。以前高中的时候，就憧憬着有一天能进来这家企业。如今了愿，却与心中的形象有着一定差别。当时进来是人力的经理说，看到我就像看到8年前的他，土里土气的。迫于生活，我接受了他开价2000。
在公司做了1年半招聘，人力经理承诺说让我接触绩效，可后来还是让另外同事做了，没给我做。第一次的轮岗，我很不爽没有我，和直接上级说，但也只是安慰的话（没办法，谁让自己没其他好去处）直到现在，我才有机会接触员工关系模块。
公司里，不同部门都有不同的规矩，一种无形的氛围（必须遵守）所以有些事只能知在心里。没有公平的事情，只有明白的心。
自己必须明白自己想要的东西，依靠自己去不断学习，不断沉底。顺心就好。

作者: pigwaer 时间: 2015-9-8 17:42
看不到文章，需要回复吗

作者: Alisababy 时间: 2016-5-12 13:45

鲁卡发表于 2015-6-18 11:20
HR稍不注意就沦为行政。。

已是。。

作者: Alisababy 时间: 2016-5-12 13:49

隔岸观火发表于 2015-6-18 12:14
首先，楼主是一个很有勇气面对过去的人，文笔也很棒，整个描述很流畅，可看性强。我谈下我对楼主过往经历的 ...

认真的看了每一个字，依然……迷茫得不知道怎样做……

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