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标题: “我帮你”第二期律师在线答疑开始啦 [打印本页]
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-6-18 14:15
标题: “我帮你”第二期律师在线答疑开始啦
为了方便大家解决工作中的一系列法务问题，中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 并在社区设立了“我帮你”的劳动法律师在线答疑栏目，本栏目在员工关系与劳动法板块里面。    第一期的在线答疑非常之火，感谢大家对本栏目的喜爱，因此下周我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦 ; N5 [" c1 p& \/ Z

2 P; r$ x2 W, e- v# I! q( _& {. h) W% a6 d
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第二期在线特约律师：劳动派-张立岩律师; v' v- M% z% O
9 Z* q3 h+ j5 P# b
本次答疑时间：6月23-26日  上午9：00-10：00 下午13：00-14：001 o" j8 D: L9 T: b" p+ [
参与方式：大家可以可直接回复帖子提问并 @劳动派-张立岩 ,（可以方便律师直接找到你提问的楼层！！）
3 a+ p4 a" F( C" h& n例:张律师，您好，我的问题是XXXXXXXXXXXXXX  @劳动派-张立岩 ,
7 o* \/ h! I) X9 w( s4 ^; q1 `1 p+ [: i$ {
5 O/ C8 r7 O. O0 F: J
律师简介：* A+ |* S( t+ b( M: i7 C) Z6 W3 a
[attach]307021[/attach]/ a+ R( q4 }! l) y
业务领域：
& \" m, Z  ^: o1 I* c3 O        擅长处理劳动合同纠纷（包括劳动合同的订立、履行、终止及解除；企业集体合同订立的相关法律事务等），入职招聘、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期、工伤赔偿纠纷等劳动争议的解决，企业并购、重组、破产等过程中员工的转移安置方案，人力资源管理体系的建立以及劳动关系的梳理等业务。 9 u3 R# _6 H( K) t: B$ T: N
大家可以咨询以下方面的问题：5 {4 J- @2 k) Q2 q& Q& ^1 [
1、仲裁及诉讼争议解决；) X7 W. ~3 e$ f2 o2 N& C% \7 W
2、公司规章制度制定与执行；
7 d) w5 z* J2 r3、劳动关系的解除与终止；3 b6 w% r& W1 z% v) F3 J4 J4 x' k
4、劳动用工法律风险防控。
( p  r+ S* y+ D9 w- E* s3 K9 J" h& {; P0 k% E# Z
第一期在线答疑地址：http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html

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作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-18 17:18
静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！
作者: kelly姐姐    时间: 2015-6-18 23:39
张律师，您好，我的问题是公司有名老员工最近工作消极，怠慢，已由用人部门退工给人事部门，人事部门已下发待岗书，那么接下来如何安排比较合适，公司想与这位员工 解除合同，一定要支付经济补偿金吗？@劳动派-张立岩 ,
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-19 09:30
kelly姐姐 发表于 2015-6-18 23:39 0 y. ]* {$ s; y, K$ E
张律师，您好，我的问题是公司有名老员工最近工作消极，怠慢，已由用人部门退工给人事部门，人事部门已下发 ...

- t3 o/ D" G' T4 v3 v3 N% D* ?% `/ d您好！ 单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应该先对该员工现岗位进行一段培训或调岗，其后仍不能胜任工作的才能以该理由解除劳动合同，同时必须提前一个月以书面形式通知并支付经济补偿金；不提前书面通知的在支付经济补偿金外还需支付一个月的代通知金。
" y* `4 F; [  I% l& z) u0 m2 S' _; L; d

" y! P* b) B! c4 G8 @" L/ c为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。8 c8 E% ?; U6 o8 |: M" b9 x

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作者: spcchenyue    时间: 2015-6-23 08:58
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18
" c  V8 A/ p% l3 k0 }静静地等大家来咨询啦~

- j' b* n3 ]7 v, z; h8 e6 p哇，美女律师哟。
作者: 麦子淘2008    时间: 2015-6-23 09:10
律师你好，我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始，有一个车间因为订单没有接到，所以没有工作安排，就把该车间的同事全部放假了。现在在发放工资上出现了困境。车间同事都是计件工资，劳动合同没有约定基本工资。现在发放这个月工资，到时是发放当地最低工资，还是按照去年月平均工资发？@劳动派-张立岩 ,
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-23 09:27
麦子淘2008 发表于 2015-6-23 09:10 * J4 a& K5 L( d: h  k- M
律师你好，我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始，有一个车间因为订单没有 ...
& @7 K: r% A# n. _- b
您好!  企业在经营的过程中，可能会面临原料的上涨、用人成本的上升以及销售额下降等一系列经营困境。为减少成本，维持企业运营，企业可能会根据实际情况选择阶段性停工、停产来缓解经营压力，而企业在停工、停产期间，劳动者不再履行正常的工作内容，甚至没有再为企业付出劳动，该种情况下，企业也大多存在认识误区，认为既然没有提供任何劳动，就无需再支付任何工资，最后，却被劳动者诉至法院。/ J( B7 j* s9 y; E
考虑到企业与劳动者天生处于不平等的地位，为平衡企业选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取报酬的权利，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
) {% H0 V3 U1 \+ v! R1 t) D1 S  O根据《工资支付暂行规定》第3条的规定，本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如计件工资情况下，完成多少定额任务方为提供正常劳动定额，在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。而在计时工资制的情况下，停工、停产后，劳动者只要正常出勤，就应当支付不得低于当地的最低工资标准的劳动报酬。因为安排生产任务系用人单位的义务，劳动者没能提供劳动，并非源于劳动者原因。不能因此不予发放任何工资。
# z+ n. G5 G& B; \针对未提供正常劳动的，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。7 D4 B! k- d( i9 q1 W& G$ L
' e, u3 a# s6 d) K) |* q

7 a' b, h" M. D) s. _' h9 b, U为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
( {! G& T# v" d! S, @
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-23 09:38
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18 8 ^: N" k9 K3 m: B. Y8 m
静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！ ...
5 |4 r& A5 t* F3 e% I
张律师，您好，我有一个简单的劳动合同内容的问题，想请教您：0 e; f% K5 U8 p; F( s4 s! P: m
如果劳动合同当中有如下约定：
% F5 z; s% @* `6 S* \: r“当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金           元。”. D* H: |+ v/ v6 O. B' k% ]

2 q/ v7 B* K- H9 S: o' ~问题：1.劳动合同是否可以约定此类条款？
) Z" r2 |7 x( a; O6 p8 Q, g         2.若可以，违约金额应该怎样确定为合法合理？
* k4 B+ y) f) U2 C1 Q) c. o9 L5 [3 J9 K" g2 R9 K" k) k0 V2 s
谢谢！@劳动派-张立岩  
作者: jhzhuzy    时间: 2015-6-23 09:41
张律师好！咨询一个问题，老板并购了一家外省镇属集体企业，该企业员工的工龄已买断，已支付了相关费用。因业务萎缩，部分职工工龄买断后就自行离职，另有约2/3的员工继续留用。请问留用员工的工龄如何计算，是按新股东接手后开始计算还是延续老企业的工龄？作为收购方，处理员工关系方面有哪些注意事项？谢谢
作者: yaoming3    时间: 2015-6-23 09:51
      您好！公司领导不情愿员工转正前给他上保险，非要我们修改招聘制度，明确规定新员工入职后，试用期结束后才能给上五险，一年以后有公积金。并且，在面试评价表中还企业单方面人为约定试用期的时限，由用人部门领导批示意见（缴纳保险时间为：1、两个月以后；2、三个月以后；3、六个月以后；4、一年以后）。! S- ^9 x% F7 O7 v. F/ G% T
      请问律师，如果用人单位这么执行了，会有什么风险。用人单位如果不依法缴纳保险，一意孤行。作为用人单位的HR，该做哪些取证准备以降低赔偿风险（辞职除外）。
2 b- _+ L, f# m/ h8 y) a6 i      谢谢！
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-23 09:57
spcchenyue 发表于 2015-6-23 09:38 . k. r3 h& W; d- V
张律师，您好，我有一个简单的劳动合同内容的问题，想请教您：( ]+ P  ^$ \0 H6 I* X$ I8 k* ?
如果劳动合同当中有如下约定：! ^. f) P$ s0 ]6 ]5 s7 B
“当事人一 ...
# P0 p7 y5 ^. Z! x, c" ]$ _- ]
您好！ 劳动合同中能约定违约金的只有两处：1、违反服务期的；2、违反竞业限制的。除此之外不可约定违约金否则视为无效。/ N8 D( Y) U# `" u
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1 _. N/ k% F9 {8 L' l5 {
为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。! u  v9 w  m% W+ R' X8 w
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-23 10:23
jhzhuzy 发表于 2015-6-23 09:41
8 ~. t3 W. R" P张律师好！咨询一个问题，老板并购了一家外省镇属集体企业，该企业员工的工龄已买断，已支付了相关费用。因 ...

; `8 I- ], s1 K2 [# c/ j: C* V6 t您好! 若该被并购的公司主体变更了，则应签订新的劳动合同，工龄重新计算。若无变更，则工龄继续计算。而作为收购方，应该首先注意：员工与被收购方之间是否存在应解决而未解的问题，及时与老员工沟通并梳理好其过渡情绪及心理等，及时与该被收购单位商议解决方案及责任承担形式，否则需承担连带责任；其次与员工重新签定劳动合同。6 p* T+ I, \0 b2 @1 ]

/ {2 e$ p3 G$ N# g
5 ], P& F1 j) w6 T# v1 S2 w6 H为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。' `* T/ @0 X: T. ^" G2 I# \
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-23 10:24
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 09:57
8 V, `( a5 b2 O  b1 \您好！ 劳动合同中能约定违约金的只有两处：1、违反服务期的；2、违反竞业限制的。除此之外不可约定违约 ...

9 D$ |; L+ `  T谢谢，那违约金的金额如何确定，较为妥当？
作者: gyliangyuan    时间: 2015-6-23 10:27
张律师，早上好！请问如何避免使用（签劳务合同？还是当临时工？）退休人员的风险（病/伤/亡）？@劳动派-张立岩  
作者: jhzhuzy    时间: 2015-6-23 10:44
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 10:23 ! V" p6 B6 t- k' ]) s3 K/ o
您好! 若该被并购的公司主体变更了，则应签订新的劳动合同，工龄重新计算。若无变更，则工龄继续计算。而 ...

' W/ A. N' j& F谢谢张律师的指点，辛苦了
作者: 麦子淘2008    时间: 2015-6-23 11:08
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 09:27
7 H/ ~$ P  \0 J0 W您好!  企业在经营的过程中，可能会面临原料的上涨、用人成本的上升以及销售额下降等一系列经营困境。为 ...
8 s2 ?1 T' [( ]; H
非常感谢您的解答
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-23 11:44
spcchenyue 发表于 2015-6-23 10:24
2 h4 \, E3 o- Y谢谢，那违约金的金额如何确定，较为妥当？

6 K8 m6 o( D+ L7 ]您好！ 违约金的数额和计算方式可以自行约定，但应该严格遵守违约金上限的规定，不得随意扩大。如 1、服务期的违约金不得高高于培训费；2、单位约定的违约金超过造成损失的30%的，一般会被认定为合同法第114条第2款规定的过分高于造成的损失，员工可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-23 11:44
jhzhuzy 发表于 2015-6-23 10:44 / z) q" P5 H1 z: x$ E" R3 m5 Q
谢谢张律师的指点，辛苦了

$ w% n% r2 |' e5 j* N客气了`   
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-23 11:45
麦子淘2008 发表于 2015-6-23 11:08
6 n  A8 A9 |( ?4 \* c& v非常感谢您的解答
  V+ J  d6 Z0 e* n: s" n
不客气 ~·
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-23 13:23
yaoming3 发表于 2015-6-23 09:51 2 I3 l' p& Y' h# R$ o
您好！公司领导不情愿员工转正前给他上保险，非要我们修改招聘制度，明确规定新员工入职后，试用期结 ...
' [) S0 F% ^) Y8 e: F; O7 A: F
您好！  您上述所言都是违反《劳动法》、《劳动合同法》的强行性规定的，法律风险规避不了，而且你们还把这些写在了公司规章制度中……这不是铁真真的不利证据？
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-23 13:58
gyliangyuan 发表于 2015-6-23 10:27 $ b2 x7 D; h* ~' d1 O: z9 Q7 l0 c
张律师，早上好！请问如何避免使用（签劳务合同？还是当临时工？）退休人员的风险（病/伤/亡）？@劳动派-张 ...

- U# `) g3 S: z8 _$ e: f& z
- o1 Z- D+ B+ q3 \8 F" D& p您好，对于您的问题，做出如下回答：
  n% o: G  @5 u8 Z退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
7 w' b% [+ X; E/ u5 a+ u故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。' C6 |1 f% Z: Q( @9 _& ]
对于病和伤，员工可以直接报销医疗保险就可以，主要对于工伤方面，是相对比较麻烦一些。退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不是《劳动法》意义上的劳动关系，明确聘用人员不能享受工伤保险待遇，但是，在北京地区，此类人员发生工伤，是参照工伤保险标准处理。建立用人单位可以购买商业意外险，或者社保中心也可以为这些人群单独办理工伤保险一项险种。3 ^' ?! @+ x) i* ?5 o5 r) z, q: Y$ A
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# Z& R& e; U0 e4 B5 O. l' G
为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。) M/ _( J, A7 ]( f' r( m# N
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-23 14:17
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 11:44
1 E  S8 {; \% P% F5 B! L# P您好！ 违约金的数额和计算方式可以自行约定，但应该严格遵守违约金上限的规定，不得随意扩大。如 1、服 ...

/ @* A# X# o$ u感谢张律师的详细解答。
作者: 小熊猫2011    时间: 2015-6-23 16:20
张律师您好：和人员协商解除劳动合同，补偿金、提前一个月通知金都按劳动法相关规定谈，但人选还是不同意，这时若直接解除是否也是违法解除，同时如果遇到这种情形有无更好的办法？
作者: 王包子    时间: 2015-6-23 16:37
张律师，您好，我问一个企业的现状：企业经常因领导个人意愿在当天迅速解除劳动合同，这种情况肯定没法提前通知，按劳动法和合同法是否应给予按年限的两倍的经济补偿金作为赔偿金？# s9 u. H+ K+ N1 M$ a, f# _
那么如果只是领导觉得员工效率不高，没有直接证据，我是否可以提前一个月通知，到期后给予相应年限经济补偿即可，或者直接给予一个月的代通知金和相应年限的经济补偿即可？6 t2 L* R8 [/ w2 v
6 j/ W' o7 D8 G
谢谢您的回答，祝好~
作者: zhx772851912    时间: 2015-6-23 17:16
张律师，您好，想请教您一个问题。之前公司在劳动合同中明确规定工资发放时间为下月25日之前，现由于公司资金运营情况不理想，在公司人力资源制度中将将工资发放时间改为“次月下旬，并根据公司资金情况另有一周左右的调整"。实际操作中，4月工资在6月3-7日发放，现在很多员工对于这个问题都很激动，我们现在应该怎么解决这个问题呢？直接把劳动合同中工资发放时间调整为以制度中相关规定为准吗？
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-24 09:25
spcchenyue 发表于 2015-6-23 14:17
; S9 D2 t5 S$ I$ L感谢张律师的详细解答。

, d/ s9 c5 k: _/ Q" L客气咯`
作者: manazxg    时间: 2015-6-24 09:31
马律师，您好我的问题是，我们公司马上要搬迁，是在一个区内的搬迁，新旧公司车程大概30分钟，我们在中间有一个地铁站有班车接送。但是有一个工作不到两年半的员工不愿意跟过去，目前第二份合同还没有到期，在第二份合同签时工作地点有注明2015年端午节前后要搬迁的新公司地址。请问这种情况下还需要赔偿金或者补偿金或者待通知金吗？@劳动派-张立岩
作者: bingdong    时间: 2015-6-24 14:17
镁铝律师好啊
作者: 莼潶铯    时间: 2015-6-24 14:18
和律师姐姐学习
作者: 莼潶铯    时间: 2015-6-24 17:02
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18
- O3 f$ d4 p( F静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！ ...

! A" |: ], x' ^3 m好漂亮的律师姐姐啊
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-25 09:52
莼潶铯 发表于 2015-6-24 17:02   ?8 }+ H7 N$ L1 {# k" q4 J8 o
好漂亮的律师姐姐啊
2 q! G( p8 ]/ H" c# |8 R
有点不好意思呀`
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-25 09:54
bingdong 发表于 2015-6-24 14:17 % W# J0 F( X, H; [
镁铝律师好啊

. u' h# N1 R' j8 M^^^^
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-25 10:05
zhx772851912 发表于 2015-6-23 17:16
, f% V8 x- T: N1 E1 w; t. O张律师，您好，想请教您一个问题。之前公司在劳动合同中明确规定工资发放时间为下月25日之前，现由于公司资 ...

6 l4 O' h. t8 b" A5 w+ }您好！ 您公司这样的处理方式不合法，如果引起劳动纠纷，员工以拖欠工资为由解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。建议依法发放工资（如果有证据证明公司恶意拖欠工资情节严重的很可能入刑）。+ P! z6 g0 D8 x: C8 D+ ^
# U+ n) y8 k( E' @/ w
为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我或者加群:260427133 （注明：来自中人网）
2 q# K/ z* v! m: V
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-6-25 10:47
各位家人快来提问哦，介么好的咨询机会
作者: 小辰子    时间: 2015-6-25 15:45
希望以后可以多多安排写专家，那才好啊
作者: zhx772851912    时间: 2015-6-27 14:20
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-25 10:05 0 F4 W; E" `) d+ z' E
您好！ 您公司这样的处理方式不合法，如果引起劳动纠纷，员工以拖欠工资为由解除劳动合同的，公司还需支 ...
" G7 b+ ^) h6 o6 v6 N; L
谢谢张律师
作者: 劳动派-张立岩    时间: 2015-6-29 19:46
zhx772851912 发表于 2015-6-27 14:20
7 J: N! [! R) k0 k) `* q& e谢谢张律师

' C. e, w; k) S0 T客气，客气
作者: 匿名    时间: 2015-7-13 15:17
入职满一个月不签劳动合同，员工自愿离职并手写辞职报告且办理工作交接手续称跟公司无任何劳动经济纠纷，请问如果该员工仲裁公司不签合同的二倍工资是否成立
作者: 匿名    时间: 2015-8-6 17:39
generic zanaflex,
作者: 匿名    时间: 2015-8-6 17:51
shatavari root,
作者: BlackWang    时间: 2016-3-28 15:41
张律师，您好，我的问题是“对于非全日制用工，公司需要完整缴纳五险一金吗？” @劳动派-张立岩
作者: BlackWang    时间: 2016-3-28 15:46
张律师，您好，我的问题是“对于非全日制用工，按照法律规定进行排班，即周一到周六，每天工作4小时，一周合计工作24小时。在计算工资的时候，周六上班的4个小时是否需要给予双倍工资？” @劳动派-张立岩



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