中人网

标题: 个人收入如何避税？ [打印本页]
作者: foxmail    时间: 2015-6-18 14:28
标题: 个人收入如何避税？
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-18 16:34 编辑
  E$ c' u- P5 T( w4 T  O0 M* [& p5 @% ^8 \  C" q4 c
  大家公司针对员工个人每月工资、月度奖金、季度奖金、年终奖金等都有什么合理的避税方式？
; C& \/ t. E1 k- Y9 q: U  我们现在只有一种方式，就是分段发放，即如果过了税点的部分挪到下月发放。感觉我们的财务太死板，什么都不能操作，一切都是按照标准来缴交税金的。发季度奖金时，有些员工因为金额较大，即使分段发放，税也较多，大家意见很大。
: `5 M( e6 R6 r+ z0 F0 _2 E
' N! o4 Q  X+ m  _0 X5 F  有好的经验能一起分享下吗？谢谢。
作者: 公子无忧    时间: 2015-6-18 15:28
你们已经在违法了，竟然还明目张胆的问是否有其他违法的法子，哎，福利真好~~~
作者: gyliangyuan    时间: 2015-6-18 16:17
CEO教我，他的工资分2个账户发（他和他LP（非本司））
作者: 俊汐    时间: 2015-6-18 16:39
主要看你们企业的规模和性质，如果是中小型私企，而且财务有老板娘之类的人员管理的话，工资可以分段发放，超过税收缴纳部分的金额大可以老板娘个人名义打款至对应账号，如：员工5000元/月，税收起征点为3500元，那么1500元私下个人名义打款，当然这个也有风险，假设遇到劳资纠纷，在劳动合同上没有明确约定的，需要提供相应证据时，公司的工资表中估计只有3500元的数额，到时估计只能以此来进行赔付了。/ s6 A+ V) x2 E. ^# m3 i! Z: C
当然要是企业规模大，为了给员工避税，大可替员工承担应由的税收来的好，一来不违法，二来员工也心存感激啊。
作者: 俊汐    时间: 2015-6-18 16:41
公子无忧 发表于 2015-6-18 15:28
" U; F) M5 \) h/ X7 s7 a你们已经在违法了，竟然还明目张胆的问是否有其他违法的法子，哎，福利真好~~~ ...
) M3 g: }6 F- A& z+ O
这种在中小型企业，特别是私营企业较多，不过话说回来也是为了提高员工收入啊。当地政府其实也知道的，只是没人举报，就睁只眼闭只眼了，毕竟这些政府机构的生存都要依靠当地企业的发展，企业发展了，经济发展了，政绩就好了，就有机会升职了。
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-18 17:34
不是有很多福利，津贴等名目可以发挥么？这一点要学学国有企业。
作者: 丙饼    时间: 2015-6-18 22:59
确实确实，工资可以不多，但是红包一定要厚
作者: 俊汐    时间: 2015-6-19 10:57
spcchenyue 发表于 2015-6-18 17:34 ( P* l$ u  X1 l# ^
不是有很多福利，津贴等名目可以发挥么？这一点要学学国有企业。
6 Q6 \# v% f% I' s1 q) F
福利、津贴以现金形式发放的话，也是一并纳入工资范畴的
作者: lighting03    时间: 2015-6-19 11:16
避税方法也就那么几种，要么将超出部分用个人账户发，要么就是改发现金。
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 11:22
俊汐 发表于 2015-6-19 10:57
" f5 g; \+ A8 o0 _! G6 F4 v' [福利、津贴以现金形式发放的话，也是一并纳入工资范畴的
1 F6 L4 p! Z0 M  t2 r, a  F
例如高温费，生日礼金等等都要纳税么？
作者: 俊汐    时间: 2015-6-19 12:56
spcchenyue 发表于 2015-6-19 11:22 . F- K3 T% y6 O+ x
例如高温费，生日礼金等等都要纳税么？

( c5 s9 k" M& T4 W# h$ l按照正常规定是这样的，只要以现金形式发放的福利、津贴之类的都要纳入工资范畴核算的
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 13:08
俊汐 发表于 2015-6-19 12:56
; u9 C1 x* [6 ~8 n按照正常规定是这样的，只要以现金形式发放的福利、津贴之类的都要纳入工资范畴核算的 ...

* h4 P( z+ T2 A) n" c3 c" c呃，貌似我们讨论的是在合理避税的问题。
作者: 俊汐    时间: 2015-6-19 13:33
spcchenyue 发表于 2015-6-19 13:08
, ^% j7 y5 q0 U1 c* F呃，貌似我们讨论的是在合理避税的问题。

5 @* Y0 \2 f- B6 i7 ?; [对啊，其实类似增加了这些现金形式的福利费，一不小心提高了员工的薪金收入，超过了3500就要交税了，所以可以以实物之类的形式代替，比如超市卡之类的。
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-6-19 15:09
俊汐 发表于 2015-6-18 16:41 3 Q1 q* ~/ ]. G# m# i$ e0 Y
这种在中小型企业，特别是私营企业较多，不过话说回来也是为了提高员工收入啊。当地政府其实也知道的，只 ...
9 q* i9 K3 q5 u& ?$ f
法律空子其实有很多…… 适度违法利益平衡~
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-6-19 15:12
lighting03 发表于 2015-6-19 11:16
1 h; J3 [& r6 ?* ?# x) W3 [避税方法也就那么几种，要么将超出部分用个人账户发，要么就是改发现金。 ...
/ f6 X7 y8 U# @
现金对企业最有利，但是万一发生劳动纠纷员工就……就那工资基数说吧，员工怎么证明这现金也是工资一部分呢？
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 15:29
曦宝kirou 发表于 2015-6-19 15:09
: b6 C/ Y# c% t( ?法律空子其实有很多…… 适度违法利益平衡~
3 e0 R0 b% R; j2 A2 n4 [( a5 @' M" X
下次可以给我们分享一期如何合理避税？
作者: 俊汐    时间: 2015-6-19 15:45
曦宝kirou 发表于 2015-6-19 15:09 / `5 I0 V1 B6 Y6 B$ o7 X
法律空子其实有很多…… 适度违法利益平衡~
% {' R3 e  v1 y" v. Z0 D
是的，所谓道高一尺魔高一丈，就是这么个道理，阴阳平衡即可
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-6-19 15:46
spcchenyue 发表于 2015-6-19 15:29
" f( ^" {1 b: K( W* ^下次可以给我们分享一期如何合理避税？

  }5 d1 S6 h- r+ L. v' r% K这个我可以和几个律师先商议一下，有时间咱可以专门讲讲~
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 15:54
曦宝kirou 发表于 2015-6-19 15:46
' T7 }  v! i% h4 O6 [这个我可以和几个律师先商议一下，有时间咱可以专门讲讲~
. E! ?' p2 _5 g% k1 j4 H1 P
嗯，嗯，期待哦。
作者: lgdhs    时间: 2015-6-19 16:47
     我所在的企业很正规，不存在个人帐户打卡的问题，合理避税的问题我们测算过，超过税点的，根据当地的政策，分着发还是合着一块发，差别虽不大，没有折腾的必要。
7 M$ P5 s0 H1 N   至于考虑福利或其他的方式（旅游、实物等），小企业还行，大的企业（比如我们）可能操作不了，因为计提的福利是按工资总额的比例来的，不会有那样多。
2 v. q1 O5 v) E% r0 c  同样的成本，发放现金是最能激励员工的，特别是针对收入不太高的群体，至于高层领导，那就另当别论了。
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 17:06
lgdhs 发表于 2015-6-19 16:47 - }5 n! b+ i& Y) A2 t0 g* S# V
我所在的企业很正规，不存在个人帐户打卡的问题，合理避税的问题我们测算过，超过税点的，根据当地的 ...

  b4 h7 r6 }% d! q8 Y哈哈，我认为其是收入足够高，咱不要差那点钱，为什么一定要占国家的便宜。
作者: kalex    时间: 2015-6-29 21:32
实用，谢谢
作者: gmtdlgz0118    时间: 2015-6-30 16:10
要是财务做的好的话，可以交发票，以报销的形式走，有效避税



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5