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标题: 个人收入如何避税？ [打印本页]
作者: foxmail    时间: 2015-6-18 14:28
标题: 个人收入如何避税？
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-18 16:34 编辑
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  大家公司针对员工个人每月工资、月度奖金、季度奖金、年终奖金等都有什么合理的避税方式？% h/ ^9 T! P; a
  我们现在只有一种方式，就是分段发放，即如果过了税点的部分挪到下月发放。感觉我们的财务太死板，什么都不能操作，一切都是按照标准来缴交税金的。发季度奖金时，有些员工因为金额较大，即使分段发放，税也较多，大家意见很大。- _* [  o2 z8 j1 k  J9 q

/ J! u4 n) k* j0 B! P6 V" p6 ]  有好的经验能一起分享下吗？谢谢。
作者: 公子无忧    时间: 2015-6-18 15:28
你们已经在违法了，竟然还明目张胆的问是否有其他违法的法子，哎，福利真好~~~
作者: gyliangyuan    时间: 2015-6-18 16:17
CEO教我，他的工资分2个账户发（他和他LP（非本司））
作者: 俊汐    时间: 2015-6-18 16:39
主要看你们企业的规模和性质，如果是中小型私企，而且财务有老板娘之类的人员管理的话，工资可以分段发放，超过税收缴纳部分的金额大可以老板娘个人名义打款至对应账号，如：员工5000元/月，税收起征点为3500元，那么1500元私下个人名义打款，当然这个也有风险，假设遇到劳资纠纷，在劳动合同上没有明确约定的，需要提供相应证据时，公司的工资表中估计只有3500元的数额，到时估计只能以此来进行赔付了。( V  l, g! N0 Q$ l& j- e5 \# w
当然要是企业规模大，为了给员工避税，大可替员工承担应由的税收来的好，一来不违法，二来员工也心存感激啊。
作者: 俊汐    时间: 2015-6-18 16:41
公子无忧 发表于 2015-6-18 15:28 2 @- ?* i- }4 `" U3 F7 }8 A
你们已经在违法了，竟然还明目张胆的问是否有其他违法的法子，哎，福利真好~~~ ...
3 j- Y% {9 [6 H5 T
这种在中小型企业，特别是私营企业较多，不过话说回来也是为了提高员工收入啊。当地政府其实也知道的，只是没人举报，就睁只眼闭只眼了，毕竟这些政府机构的生存都要依靠当地企业的发展，企业发展了，经济发展了，政绩就好了，就有机会升职了。
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-18 17:34
不是有很多福利，津贴等名目可以发挥么？这一点要学学国有企业。
作者: 丙饼    时间: 2015-6-18 22:59
确实确实，工资可以不多，但是红包一定要厚
作者: 俊汐    时间: 2015-6-19 10:57
spcchenyue 发表于 2015-6-18 17:34   _+ N( E1 T3 V0 o! ~+ {9 `* B2 t
不是有很多福利，津贴等名目可以发挥么？这一点要学学国有企业。

2 p/ S6 B7 {  Z* A2 g福利、津贴以现金形式发放的话，也是一并纳入工资范畴的
作者: lighting03    时间: 2015-6-19 11:16
避税方法也就那么几种，要么将超出部分用个人账户发，要么就是改发现金。
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 11:22
俊汐 发表于 2015-6-19 10:57
2 u; ~/ O& M' D4 W- W福利、津贴以现金形式发放的话，也是一并纳入工资范畴的

" q; \8 Y% H0 Z. y0 x* ~: w例如高温费，生日礼金等等都要纳税么？
作者: 俊汐    时间: 2015-6-19 12:56
spcchenyue 发表于 2015-6-19 11:22
0 b" s6 A% H. Z( w7 C2 z& E& c  c! s例如高温费，生日礼金等等都要纳税么？

# N, z: ~5 k0 z0 Y按照正常规定是这样的，只要以现金形式发放的福利、津贴之类的都要纳入工资范畴核算的
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 13:08
俊汐 发表于 2015-6-19 12:56 7 p' T7 {( u# q3 m/ l
按照正常规定是这样的，只要以现金形式发放的福利、津贴之类的都要纳入工资范畴核算的 ...

3 J) e* X) ?  }9 u8 O呃，貌似我们讨论的是在合理避税的问题。
作者: 俊汐    时间: 2015-6-19 13:33
spcchenyue 发表于 2015-6-19 13:08 0 G. E* [. X, `" P$ o4 B
呃，貌似我们讨论的是在合理避税的问题。
7 z) k3 D# Q# A% H& X* s$ ]
对啊，其实类似增加了这些现金形式的福利费，一不小心提高了员工的薪金收入，超过了3500就要交税了，所以可以以实物之类的形式代替，比如超市卡之类的。
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-6-19 15:09
俊汐 发表于 2015-6-18 16:41
) H, {3 t+ g( A2 c8 H% y) o9 C这种在中小型企业，特别是私营企业较多，不过话说回来也是为了提高员工收入啊。当地政府其实也知道的，只 ...

$ U$ I0 D' F* b% S/ Y  P法律空子其实有很多…… 适度违法利益平衡~
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-6-19 15:12
lighting03 发表于 2015-6-19 11:16
) i  {2 {5 R& }$ p2 b避税方法也就那么几种，要么将超出部分用个人账户发，要么就是改发现金。 ...
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现金对企业最有利，但是万一发生劳动纠纷员工就……就那工资基数说吧，员工怎么证明这现金也是工资一部分呢？
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 15:29
曦宝kirou 发表于 2015-6-19 15:09
7 l+ p+ L. z) q+ u6 |法律空子其实有很多…… 适度违法利益平衡~
) r1 T" a3 @$ C8 x1 B
下次可以给我们分享一期如何合理避税？
作者: 俊汐    时间: 2015-6-19 15:45
曦宝kirou 发表于 2015-6-19 15:09 7 F. r: m. |4 N
法律空子其实有很多…… 适度违法利益平衡~
6 f) v. O7 W# Y! A& w6 a$ K4 v
是的，所谓道高一尺魔高一丈，就是这么个道理，阴阳平衡即可
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-6-19 15:46
spcchenyue 发表于 2015-6-19 15:29
" q0 X2 O+ _+ ]& {- n, @5 v下次可以给我们分享一期如何合理避税？

8 {& s3 w/ |- D# J这个我可以和几个律师先商议一下，有时间咱可以专门讲讲~
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 15:54
曦宝kirou 发表于 2015-6-19 15:46 % U$ I" N5 m) s0 |+ `  ~! c
这个我可以和几个律师先商议一下，有时间咱可以专门讲讲~

$ g0 _8 P5 S6 e. E& \嗯，嗯，期待哦。
作者: lgdhs    时间: 2015-6-19 16:47
     我所在的企业很正规，不存在个人帐户打卡的问题，合理避税的问题我们测算过，超过税点的，根据当地的政策，分着发还是合着一块发，差别虽不大，没有折腾的必要。# O8 f' }  _6 @
   至于考虑福利或其他的方式（旅游、实物等），小企业还行，大的企业（比如我们）可能操作不了，因为计提的福利是按工资总额的比例来的，不会有那样多。
' ?! v) b8 J% g  同样的成本，发放现金是最能激励员工的，特别是针对收入不太高的群体，至于高层领导，那就另当别论了。
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-19 17:06
lgdhs 发表于 2015-6-19 16:47 1 H4 E7 Z# t6 o# {
我所在的企业很正规，不存在个人帐户打卡的问题，合理避税的问题我们测算过，超过税点的，根据当地的 ...

$ S& u; G3 `+ L% K1 }/ h& b哈哈，我认为其是收入足够高，咱不要差那点钱，为什么一定要占国家的便宜。
作者: kalex    时间: 2015-6-29 21:32
实用，谢谢
作者: gmtdlgz0118    时间: 2015-6-30 16:10
要是财务做的好的话，可以交发票，以报销的形式走，有效避税



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