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标题: 业务人员的考勤怎么办？求大仙 [打印本页]
作者: 甜蜜mona    时间: 2015-6-18 16:25
标题: 业务人员的考勤怎么办？求大仙
公司现在的考勤方式是打卡，可是业务部应该怎么考勤呢？
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-18 17:45
楼主主要指的是经常出差，或者不会经常坐办公室的员工考勤吧。这应该是老生常谈的问题了。' l8 L# r3 ?& F  K- A! n

- W5 L" d9 o3 O. ]6 o一，可以跳出来看业务部门员工考勤的问题，业务部门是考勤出业绩绩效么？所以从这个角度来看，只要员工完成了业绩，考勤可以相对来说轻松一些。2 j' A. s; q5 W, M

5 p. D0 n! H" A二，常规手段，例如，公司进行电话不定期抽查考勤。让员工定时给你发送正式上班工作地点的照片。1 H- B  d* U0 O3 K) c' y% m$ z
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三，新技术，可以像顺丰之类的大公司，安装CPS定位，当然现在也有类似的手机APP应用。
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但是又回过头看我们之前的问题，这样的考勤意义有多大。
作者: 花城之恋    时间: 2015-7-9 21:03
业绩做的好就可以了，对考勤不必抓的太刻板
作者: 草垛    时间: 2015-7-22 20:01
,刚好最近也在做这个营销人员考勤问题，我们的诉求简单：最快速识别出哪些员工离职，哪些在职（300多人分布在全国各地，之前考勤数据要一个月反馈一次，很多时候不能及时发现离职人员，导致多买社保），做法：
3 N* L; ^) j7 ^5 C* V$ m1 q1、办公软件打卡，关联到公司考勤系统；( W% d  z) F. Q# B; {: D
2、区域考勤助理增加工作职责：员工提出离职或者已经离职，必须三天内反馈。



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