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标题: 辞职提前走了，公司可扣工资吗？ [打印本页]

作者: thomasho 时间: 2015-6-24 14:47
标题: 辞职提前走了，公司可扣工资吗？
根据劳动合同，我有一位员工必须给足一个月的辞职通知，然而，在通知后就没来上班。共计有19天不足够辞职通知。
请问我可以扣除他19天的工资吗？

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-24 17:16
楼主的问题有点绕。

是不是交了辞职信没满一个月就走了？

作者: Debbie.liu 时间: 2015-6-24 19:55
可以的,从工资中把通知金扣回来,通知金要折算,不是一个月的工资了

作者: 义贤朱茂林 时间: 2015-7-15 17:42
　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

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