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标题: [原创] 做为HR我该如何处理这样的事情? [打印本页]
作者: 水晶葡萄酒    时间: 2005-10-31 21:22
标题: [原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
公司有一员工已谋好高就,可不知其是出于某种心理,硬从医院里开了一张病休证明来公司要求休病假(此员工已在公司工作七年，医院诊断证明上写为“预激综合症”建议全休贰月),且该病休证明开具的医疗机构也是属于医院定点的医疗机构。遇到这样的事情我该怎么处理？这样的症状是否需要全休？
作者: leon2005    时间: 2005-11-1 10:54
标题: RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
我公司对病休是有规定的：只要不是工伤范畴的，病休最长的时间是一个月，超过的自己提出离职申请，病好在公司需要招请人员的时候可以优先考虑给予入职。
作者: pppig    时间: 2005-11-1 12:10
标题: RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。) t5 S6 r) x8 M# m k$ { 但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。/ m* e# x( r2 F# |" s- T8 P 1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。 0 y2 K! [2 ?* M' T. ]2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。 / V7 ]% \1 i# b3 O' N' O3 b因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。 ( c1 V( F7 r- ]1 O! ?* V所以请楼主谨慎处理。[em34]
作者: 水晶葡萄酒    时间: 2005-11-1 21:41
标题: 谢谢您！pppig
今天我也想到了您给的第一点，但是当我找员工要病历证明的时候，员工电话也不接，后来我找了他的直接主管问了此事，但是主管却是占在员工的角度说了“他也提出了一些要求，但是公司无法为其实现，考虑他在公司做了这么久就把这个月的工资先发给他，这也只是一个缓兵之计。”做为公司的HR，我不再说话。我也是员工，那以后我也大可以跟公司来提这些要求罗，其它员工也一样罗。很让我心痛，这是HR的无奈。也就是您说的，已经影响到了公司，也给其他员工一个提示了。还有一个问题，如其以后公司的HR来问及他在公司的表现情况时我该怎么回复对方公司？是出于友好，跟对方公司说他还可以？还是说出这些实情？如果您是我，现在他新公司的主管来问及你他在你公司的情况，您会怎么说？[EDIT]用户“水晶葡萄酒”于2005-11-1 21:43:59编辑过此帖。[/EDIT]
作者: lucky159    时间: 2005-11-2 13:51
标题: RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
因为对于企业来说，员工提出病休，又是在病休期之内，企业不能不让其休息，我觉得最好的办法还是要找给他开病休证明的医院问问，查出事情。但进行核查之前，要向员工挑明，并告知核查结果与事实不符的后果，这样，有些心虚的员工就会自己说出真相的。
作者: 水晶葡萄酒    时间: 2005-11-2 20:39
标题: 谢谢您!
非常感谢您给的建议.
作者: 水晶葡萄酒    时间: 2005-11-2 20:49
标题: RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
还有一种情况，就是员工不管你的病假批不批准与否，就在你还没批准时先休了？碰到这种情况，我们可以做旷工处理？
作者: 天街    时间: 2005-11-3 14:23
标题: 可以
[quote]以下是引用水晶葡萄酒在2005-11-2 20:48:46的发言 ; x l0 H6 R( G: n0 D+ X( T还有一种情况，就是员工不管你的病假批不批准与否，就在你还没批准时先休了？碰到这种情况，我们可以做旷工处理？ - P8 ~- N" i9 I' e& l**************[/quote]1 u4 h4 i7 G* U4 T2 d# W ' T; G* Q; C" h0 C+ q 可以算做旷工，但需你公司有明文规定！
作者: 天街    时间: 2005-11-3 14:24
标题: 这个办法不错
[quote]以下是引用lucky159在2005-11-2 13:50:35的发言 2 E& v) P; m/ J7 ~6 ]& T) M% F因为对于企业来说，员工提出病休，又是在病休期之内，企业不能不让其休息，我觉得最好的办法还是要找给他开病休证明的医院问问，查出事情。但进行核查之前，要向员工挑明，并告知核查结果与事实不符的后果，这样，有些心虚的员工就会自己说出真相的。 ' ]6 [: o6 h o9 z**************[/quote] 8 [ d, ~& p4 I# ^- s- X 8 t; b: d$ B; R$ [5 b这个办法不错。3 h( T7 H! K+ n X" Z$ N1 [ 还有休病假提供的证明，并非医院开的休假证明就算做病假，我们是需要员工提供缴费单或治疗单等，方算休病假，不然有关系的都可以弄到病假条了。
作者: 豆蔻梢头    时间: 2005-11-3 16:26
标题: 应按照公司规定处理
公司关于如何休假和批准应该都有程序可循，如果员工无正当理由未获批准休假，可以根据公司的规定处理。（如作为无薪假期或算作旷工）
作者: 水晶葡萄酒    时间: 2005-11-4 17:00
标题: RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
说到底还是公司制度问题与有制度是否执行的问题。
作者: 古湖    时间: 2005-11-4 19:17
标题: 拙见
[quote]以下是引用pppig在2005-11-1 12:10:12的发言$ c) q4 g7 R6 z 这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。 # L* T0 |3 S8 C- A6 N1 R但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。. U8 s3 }5 q/ A( E+ i0 P8 F 1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。 ( O3 I% k8 |: h$ q4 ]# G+ ]2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。 - }4 E2 b: A$ y. {6 q1 g& h因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。 7 ]& T" m" \0 u, w所以请楼主谨慎处理。[em34] $ K5 m4 X& j" ]4 O4 e, j**************[/quote] % a( b2 K* j( X" Z我比较同意用完全的“情理管理”，即1.先按正常原因批假，2.电话询问为其开办证明的院方极相关主治医生，3.作为在公司效力了7年的老牌员工，这一点就是功劳，所以，我个人认为应该由“你”首先代表公司和相关同事极自己去作为“调查”探访。这样说不顶会有更意想不到的事和效果。 ' e9 M" O; W* T) [* T1 Q. G( { * S2 v+ r, s0 O5 v) {1 t[em27][em27]
作者: 水晶葡萄酒    时间: 2005-11-5 12:39
标题: 回复
[quote]以下是引用古湖在2005-11-4 19:16:41的发言4 c/ K# C: d* C% r1 `# p$ Q9 o [quote]以下是引用pppig在2005-11-1 12:10:12的发言3 V% @$ P; } m9 w/ F 这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。 d- m# j0 P% D. t2 O但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 ; ?& u$ T: \, ]* M1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。 ( s( Y1 d% ~2 @3 F3 [+ g L2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。 0 D8 \5 f( ^5 x; U7 T/ E7 H, _因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。. ~3 V) F x: Y) }, } 所以请楼主谨慎处理。[em34] . |) f* ~& R! Z/ Q1 u' S0 x3 ^% P' N$ m**************[/quote]7 W- v3 p. Q3 _2 H 我比较同意用完全的“情理管理”，即1.先按正常原因批假，2.电话询问为其开办证明的院方极相关主治医生，3.作为在公司效力了7年的老牌员工，这一点就是功劳，所以，我个人认为应该由“你”首先代表公司和相关同事极自己去作为“调查”探访。这样说不顶会有更意想不到的事和效果。4 } r' A8 n( J, `4 |* G / H7 W8 d( `& w[em27][em27]; n! X& |: V7 f7 m5 @# { **************[/quote]7 `2 u. @0 E, {% {, M; q8 [ 员工开具的病休证明单的医师就是其主治医生?是否还需要员工在指定医疗机构的相关检察证明?因为该休假员工并没有病历本等相关证书.我想这样去医院调查也调查不了什么?[EDIT]用户“水晶葡萄酒”于2005-11-5 12:41:19编辑过此帖。[/EDIT]
作者: liuzuowei    时间: 2005-11-10 10:31
标题: RE:[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?
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