标题: 未休年休假工资是否属于申请仲裁所主张的劳动报酬范围 [打印本页] 作者: 兰泉 时间: 2015-6-25 11:46 标题: 未休年休假工资是否属于申请仲裁所主张的劳动报酬范围 本帖最后由 兰泉 于 2015-6-26 00:01 编辑 6 @, W: C" M) C) l# e& X8 L% e& c) B; L- S1 ^! T
“兰泉拷问HR”有话说" z) c( X: @+ [, O! A
; R, V* R, p! y# c {& O d 兰泉拷问HR第十一期参考答案实际上已写好,但涉及的一个问题我的当事人正在申请政府信息公开(原计算最迟星期三前送达回复,结果要求补充材料回复要延期),待有关部门答复后在公布,兰泉在此向大家道歉。 : m; z7 A, x2 Y8 d* d 本期答复时间为2015年6月25日至7月7日14:00前,本期奖品为普洱生(熟)茶壹盒/人。 $ `4 Z" C. Z! U 请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信:asd915021! a) {( ]/ w4 U: Z0 K% t7 }
1 v9 C- {# E8 y5 g& n Q! \# G4 E# |$ t兰泉拷问HR(十二)0 l- ] e" [* o! Z2 N- F
未休年休假工资是否属于申请仲裁所主张的劳动报酬范围/ A* j/ b! v" T8 |; n2 o* x
A员工2006年8月进入R公司工作,2008年以来公司一直没有安排休年休假,也没有支付未休年休假工资。: ~) Z; R0 H+ J, a0 D' m
2015年2月劳动合同到期公司不同意续签劳动合同,双方劳动关系终止。在双方协商相关补偿时,A要求公司支付2008年以来未休年休假工资。公司HR认为未休年休假工资没有列入工资总额的范畴,不属于劳动报酬的范围。即使A申请劳动仲裁,也不会支持2008年以来未休年休假工资。3 _- o" ~6 W% Z8 i R
由于双方不能达成协议,A 向劳动争议仲裁委申请仲裁主张2008年以来未休年休假工资。 . @% D0 O: W5 Y b' L% Y$ A+ z t6 l4 e) ~" W% c* k: U
兰泉提问: / F5 y0 u6 s# |- M9 w" r" Q9 [* a; i3 R 1、公司HR以工资总额为标准确定未休年休假工资不属于劳动报酬的观点是否正确? 5 s! F3 D% r0 I2 c6 L! j / w9 p4 h1 r! U 2、未休年休假工资与加班工资、法定节假日工资的区别? 7 q( {* W0 q# ^ L M/ b' u! O- J5 Y& i. P" X 3、未休年休假工资是否属于劳动争议调解仲裁法第二条所确定的“劳动报酬”? 8 l. o+ }- r8 b' |0 G! M作者: manazxg 时间: 2015-6-25 15:38
1.不正确,应该是属于劳动报酬 & w9 E$ y- p% G; D) L: \6 Z: m* H* R2.加班工资是正常工作时间外包含平时加班和休息日加班以及法定节假日加班,未休年休假属于一个自然年的假期,不确定在哪几天休3 |$ n6 L" I" r) f6 n# i% S- w
3.属于劳动报酬,但是应该规章制度内是否有规定需要在一个时间段内休完。作者: 超逸绝尘 时间: 2015-6-26 11:04
我来看看大家精彩的讨论,进一步学习巩固自己的知识。作者: rainytao 时间: 2015-6-26 11:38
1、个人觉得单位的这个说法有一定道理,可能认为“劳动报酬”,理应是劳动者提供劳动后提供的报酬; - C7 z- C: U( |4 p& Y3 V2、加班工资是指超过规定的工作时间继续工作而产生的报酬,分平时加班和周末加班,计算方法有1.5倍、2倍之分,当然申请了综合计时制的企业可以统一按1.5倍计算;法定节假日就是国家规定的11天特别假日加班而产生的工资,是要给予3倍工资的;带薪年假是职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年假。如果因为企业原因不能安排员工休假,要给予3倍工资,其日薪计算方法是月工资除以21.75. - ^" g: z7 Y: A6 W3、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;这类假期里面很多员工并未提供实际劳动,但是却属于工资的范畴。个人觉得年假的兴致和这类假期的兴致是一样的,可以理解为“定期休假“的一种。因此,它属于劳动报酬。带薪年休假管理制度里面也说,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。)可见年假也被定义为工资报酬。至于有人把括号内理解为未安排年假的惩罚性赔偿,个人认为比较牵强。最后从法律保护劳动者合法权益的目的来看,其初衷应是把其列为工资范畴。作者: 兰泉 时间: 2015-6-29 08:19
rainytao 发表于 2015-6-26 11:38 r3 E( \3 H$ j- d
1、个人觉得单位的这个说法有一定道理,可能认为“劳动报酬”,理应是劳动者提供劳动后提供的报酬; * e) Z k* o' ?/ W) }! M2、加 ...