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标题: 人力资源转售后，纠结 [打印本页]
作者: Daisy2011    时间: 2015-6-29 15:13
标题: 人力资源转售后，纠结
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-6-29 17:41 编辑 , f3 v- U7 E  |% D: T8 A  r" i

1 M8 V# K- H% f$ B0 B3 j      本人在一个小公司，11年年底入职，也干了有快4年了。销售型的公司，老板都是销售出身，15年年初休产假，4月份休完回来，原人事主管岗位被顶替（该岗位工作也是比较杂，招聘、绩效、社保，基本是什么都做），被调去技术售后部做售后，说是技术售后，其实和文员性质一样的，做了大概两个月，感觉做不下去了，很多技术上的东西根本不懂，而且学习起来很吃力，也不感兴趣，以前自己工作都是主动性的，现在基本上都是被动，其他人说这个怎么搞就怎么搞，知其然不知其所以然。老板说能干就好好干，不行就可以换公司了。/ F; b$ ^5 k5 {  |7 d) w

$ [+ p' E6 j( y" a' U7 |* E      现在宝宝还不到六个月，公司给每天1H的哺乳假，目前公司离住的地方比较近，较方便。  @5 `% s, l5 `& f: u
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      一边自己上班很痛苦，一边又无法说真正放下现在去重新找工作，很纠结。( V* T- i. Z5 @/ H6 c3 x7 |+ ?6 S( z
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      不知道该怎么办，大家有没有好的意见或建议。拜谢！
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作者: 小猪看报    时间: 2015-6-29 16:53
你这种情况，原则上公司已经违反了劳动法了。
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-29 17:46
有跟老板深入交谈过吗？1 V, U2 j7 L2 m( p8 i2 O5 T4 L" j
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如果没有，建议跟老板好好聊一次。表明自己的态度。态度就是：希望老板能够换一个适合你的岗位，你不想因为新岗位的不适应，影响到公司的正常工作的开展。如果老板不开窍，一意孤行，那就直接告诉她想用这种办法逼你离职，肯定也是不合法合情的。你现在是三期员工，相信现在的人事主管也知道不能随意解除劳动合同关系的。
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, {& ~" W% b$ |0 ^1 H" x1 j建议还是先礼后兵。多找老板聊聊。这个沟通技巧，你做过人事主管，应该不难的。加油，希望能够听到你的好消息。
作者: jimmybeau    时间: 2015-6-29 21:34
要这样，先让自己开心起来。无论如何结果，你都要面对。笑比哭好，是不是有点不贴心。生活是一生的事业，修炼一个好心情很重要。期待你的新消息。
作者: 丙饼    时间: 2015-6-30 00:24
看了楼主的例子，个人认为，如果楼主的另一半有稳定的收入的话，那么还是建议楼主留在家里带孩子，等孩子能上幼儿园了，再返回工作岗位的好。像现在这样，公司、家里两头跑，不知道楼主是否总是会觉得心累？小孩未满周岁，本来就爱哭闹什么的，晚上没休息好，白天上班自然会觉得吃力。既然现在这工作已不能给自己带来能力的增长或者其他，那么何必还要留下来？是因为这个公司离家近么？担心找不到下家？还是不甘心就这样离开呢？海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。楼主，祝你心想事成了哈~~3 u+ J. ~. n$ z$ N( [1 A
作者: shaobao0512    时间: 2015-6-30 08:07
对于楼主所述，深表理解。对此实际，还是可以从长计议。
5 x! Q7 E; z4 i( V- |呵呵/ ]! v" m4 g$ t
1.三期违反不违反劳动合同法，这取决于企业套用哪一条，如果是39条，那你没辙。因此不建议你跟企业搞僵关系。毕竟咱还有一丝丝的留恋，尽管是有一些逼迫无奈的情形在里面。1 f$ f9 n0 Q% `1 n
2.新岗位新工作，还是认真去对待，反正有事做就比没事做强。其实这里面也没有什么懂不懂会不会的问题，关键是自己自我调整出了一些问题，或多或少会留恋过往的人事主管工作，毕竟顺手了，对于新环境新岗位有很多的不适应，心里也调整的不及时，就出现了被动工作的状态。建议不懂就学，从心开始，从新启程。
* `; _% t. w+ B9 V9 G1 `* i# }3.调整工作调换单位，不是那么容易的事情，尤其你现在这个状态，还是稳妥一些比较好。孩子太小，福利较好，离家较近，咱还是知足惜福，好好干，只要你好好干，你会发现你在幸福中。慎重做出辞职跳槽的事情。
) t8 ?# e/ G2 S+ V. B0 h2 Y4.售后服务多与技术同事沟通，谦虚谨慎，迎接新的挑战，祝你成功！！
作者: beidao    时间: 2015-6-30 10:42
拿起法律武器保护自己
作者: 鲁卡    时间: 2015-7-1 08:13
先在这家公司干着，毕竟你现在还要哺乳，现在这边离家近。。关于工作，只要不是事业型的，一般在什么公司做什么岗位，我个人觉得不那么重要。。而且每一个岗位上的每一分工作，只要静下心来认真做，都能够学到东西的。。所以个人建议，你现在还是一边工作一边顾好娃儿，空余时间在好好想想自己以后发展的方向，规划一下自己以后的职业生涯。。
作者: 鲁卡    时间: 2015-7-1 08:16
还有就是小公司，不要太寄希望于啥子法律武器。。除非你现在有钱有时间和他耗。。
作者: 青桦    时间: 2015-7-1 09:13
楼主刚生完宝宝，心态和原先肯定会有一定的变化，从原先的人事主管的岗位调动至目前的售后技术岗位，心理会存有一定的落差，需要有一段适应的时间。楼主本身在公司的年限不算短，建议先和老板沟通目前的想法，以及工作上的优劣势，有宝宝的女职工多多少少会分散一点精力，估计你老板也有这方面的考虑，才会安排你从事文员性质的工作。根据楼主的实际情况，目前的工作从个人规划而言，是比较鸡肋的，但从楼主目前的实际家庭情况来说，工作单位的距离和劳动强度，也还是能符合哺乳期的特殊的要求，可以静下心来好好学学公司有关技术方面的问题，如果你今后可以转回原岗位，是很有帮助的一笔财富。
作者: 阿paul    时间: 2015-7-1 14:09
LZ长点心，你一定要明确，你家老板已经不仁不义了，别幻想能谈来什么？估计你开始怀孕时，就已经把你回来后怎么安排都设计好了。这会儿谈什么都没用。: Q* P; a* ]. M0 B7 J
这么好的一个打架发泄+提条件的机会，一定要把握住！！！
. g$ \, ]: D, g$ \我以一位奶爸的身份建议呀！趁这个机会歇了，在家照顾孩子，增进一下母子感情多好。
" d* I, A8 t) K$ L% ^) t- [好接下来开始谈条件~~~~~叫上你老公，最好再叫上哥哥，弟弟，姐夫，妹夫家里男性或男性朋友。不怕人多，就怕人少。直接找你老板，告诉他，你调岗没有事先说，现在这工作我压力太大了，已经患上产后抑郁了。你看这事怎么办吧？我主动辞职是不可能的，你辞我更没这个可能。（LZ干了快四年，4个月X2倍。给8个月工资）让公司把辞职这个月五险一金给你缴上，这是底线呀！这会儿完全看LZ的心情，想怎么谈就怎么谈，医院开个假条，产后抑郁想不去上班就不去上班。如果再不行，你告他我现在一身两命。给老娘惹急了，我带着孩子天天来公司坐着，你买卖崩想干了。/ `% U2 D6 K- _/ b, p) k0 X
对待这种老板只能这样！
作者: 阿paul    时间: 2015-7-1 14:10
spcchenyue 发表于 2015-6-29 17:46
1 }1 ~8 Y0 v9 |+ l5 M有跟老板深入交谈过吗？
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如果没有，建议跟老板好好聊一次。表明自己的态度。态度就是：希望老板能够换一个 ...

  l8 W% h+ s, r0 d你觉得我的方法怎么样？
作者: 小猪崽    时间: 2015-7-1 14:19
若你能找到更好的，可以考虑离开。若暂时没有更好的，可以先继续做着。毕竟家庭还是重要的。孩子也太小。
作者: 一米距离    时间: 2015-7-1 17:36
如果个人职业规划，以后还想做人事，就换公司，如果说感觉做什么工作都可以，只是觉得现在的工作不合自己胃口，那就先待着吧。。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-1 23:14
spcchenyue 发表于 2015-6-29 17:46 9 y* N5 Z1 P! l: Z* G( t# d7 J$ g) ]
有跟老板深入交谈过吗？
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5 r& p# l/ L0 V7 q: K如果没有，建议跟老板好好聊一次。表明自己的态度。态度就是：希望老板能够换一个 ...
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确实是好主意，老板通情达理的话肯定可以协调的。
作者: hxf731    时间: 2015-7-2 10:27
其实接触点销售内容，对于今后自己的职业发展没坏处（即使自己今后还是做HR行业）1 W) \7 ^( I/ Q) ~9 {4 w
实在不开心，在合适的时候换工作吧
作者: 叶子晴    时间: 2015-7-2 11:19
个人还是觉得，先熟悉这个售后岗位，毕竟目前楼主的心思还是以家庭为重，等过阵子缓和了，而且熟悉这份工作后，跟老板沟通下，看看他的态度，如果调回无望，家庭时间也充足了，可以再考虑换个单位，心里落差是有的，还是得调整下哦
作者: funy    时间: 2015-7-2 15:07
楼主现在主要的精力还是应该放在宝宝身上，不要因为工作的事情而使得自己压力很大，而且哺乳期压力太大的话会影响哺乳简介也会影响宝宝身体的。+ ?) f% e! I) B3 t' @* l  B
我觉得我同事的处理方法挺明智的，她原先是人事主管，下面有7名下属，后来休完产假被调整为人事专员，我们问她心理上会不会不平衡。她说，她现在一点都不在意，一来心思大都在宝宝身上，实在也没太多精力承担人事主管的工作。二，现在的工作强度较小，每天准时上下班，觉得很轻松。但是也说到等宝宝大一点之后，会重新考虑工作追求，换家单位。
作者: 幽忧清    时间: 2015-7-3 15:54
在你做出选择之前，利弊分析一下，鱼和熊掌不可兼得，你目前最想要的是什么？然后你在做出决定。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-3 18:40
阿paul 发表于 2015-7-1 14:10
0 ]/ ]& o: C( h6 M2 N6 [* f你觉得我的方法怎么样？
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我内心跟你有过类似的想法。但是前提是正常沟通无效。老板和人事主管自认为无法无天了。那就用这个办法，而且效果应该不会太差。而且这样做是准备要走的节奏，要把这个老板打痛，打怕，不要觉得女同志，做妈妈的好欺负。其实看到这类案例，我是非常气愤的。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-3 18:42
小猪崽 发表于 2015-7-1 14:19 - N: w0 f$ h0 B' D2 e3 r9 \5 g1 }
若你能找到更好的，可以考虑离开。若暂时没有更好的，可以先继续做着。毕竟家庭还是重要的。孩子也太小。 ...

3 Q" }8 C( [+ N0 r: Q  ~9 G不太赞成这样忍让和委屈自己的。凭什么？就是因为自己是女性，是生了小孩的妈妈？为了老板那点小利益，就要这样吗？
作者: Daisy2011    时间: 2015-7-6 17:06
spcchenyue 发表于 2015-6-29 17:46 ) N2 M' R8 V2 h- z2 \# U2 ]9 B3 k
有跟老板深入交谈过吗？- x8 G0 C9 P& a& z4 ^" S
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如果没有，建议跟老板好好聊一次。表明自己的态度。态度就是：希望老板能够换一个 ...

$ e& q. L* G. J7 }+ M  H小公司都是一个萝卜一个坑，老板销售出身，比谁都精。顶替我的人事主管也不是专业的，目前商务部主管希望我过去，但是我要求现工资不能变，已经提出来，还没有结果。
作者: Daisy2011    时间: 2015-7-6 17:10
丙饼 发表于 2015-6-30 00:24
- Q- n  e& G7 U6 I/ }/ V" D" z看了楼主的例子，个人认为，如果楼主的另一半有稳定的收入的话，那么还是建议楼主留在家里带孩子，等孩子能 ...
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知音啊，带孩子真心累。目前我老公不主张我辞职，我们都在还房贷，还没拿到房，租房的，我要是在家带孩子经济估计要滑坡了，现在在这里离家近，中午就可以回去喂奶。目前没有精力去适应一个新环境，惆怅啊
作者: Daisy2011    时间: 2015-7-6 17:11
shaobao0512 发表于 2015-6-30 08:07
7 P: _$ F* q# N: l对于楼主所述，深表理解。对此实际，还是可以从长计议。3 Y: a! x3 t$ L1 P' n: L: t
呵呵
! v5 i! I4 T1 @* w' J1.三期违反不违反劳动合同法，这取决于企业套 ...
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谢谢，正能量！
作者: Daisy2011    时间: 2015-7-6 17:12
鲁卡 发表于 2015-7-1 08:16
6 q3 x: ]4 F- y  H: X' o还有就是小公司，不要太寄希望于啥子法律武器。。除非你现在有钱有时间和他耗。。 ...
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是的，赞同
作者: Daisy2011    时间: 2015-7-6 17:14
阿paul 发表于 2015-7-1 14:09 8 ]) H$ z4 R: E- ?7 `
LZ长点心，你一定要明确，你家老板已经不仁不义了，别幻想能谈来什么？估计你开始怀孕时，就已经把你回来后 ...

' n# P5 m* C0 b8 q  n! O, G还是稳妥一些比较好，毕竟在这快四年了，还是有感情的，哈哈
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-7 12:28
Daisy2011 发表于 2015-7-6 17:06
0 T0 d; P! y" r& Q' T) h1 F$ Y( ]小公司都是一个萝卜一个坑，老板销售出身，比谁都精。顶替我的人事主管也不是专业的，目前商务部主管希望 ...
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嗯，希望有一个双赢的结果。祝好。
作者: gedanqun    时间: 2015-7-9 09:24
本帖最后由 gedanqun 于 2015-7-9 09:32 编辑
5 }3 `) U5 y* [5 z2 Z0 |0 }; ?8 _. ?3 `
     其实看了这么多贴心亲的出的点子，还有楼主的回复，楼主内心还是希望留在公司工作的哈，可能基于一些家庭原因，还有一些基于对公司感情等等。看得出来，楼主真心想辞职不干的话，也不会选择和公司激烈对干的人。; C' t6 b8 ?8 k3 u8 P$ u
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    因为比较有同感，自己也是这么过来的。虽然法律上有三期的保护，但是企业做到如此人性的还是比较少的。当然要维护，完全可以通过法律来维权。这是每个人的权利。看了楼主的贴子，隐约感到主要还是产后对工作调动稍稍的不满和工作开展的被动，没有像原先那么顺利，如鱼得水，等等的落差吧。也不要纠结了，说到底女性朋友生完孩子重新回岗位真是很劣势的，常常会处于工作和孩子之间矛盾重重，如果各方面条件允许，完全可以做个全职妈妈。但是有各方面客观，主观原因有很多妈妈，重返职场。如果你还想重返职场，不想和公司闹僵，你就摆正心态：" ]' `5 r# n9 h5 G

9 v+ \6 Y9 h1 \6 Z5 H; y   1、做好自己手头工作。从职业上来看，你转入售后做算是个不错的学习机会，就当学一点，你说的工作被动，我觉得是由于你自己还没有及时调整过来。如果你投入一点点，用心一点点，所有的被动都不在话下。当然，你现在哺乳期，要那么全心力投入工作，是根本不可能的。非常明白的。所以心态要好。
) v& U0 t  b8 @9 T" x   2、基于你个人原因，工作还是想做。孩子还是要顾。那就想，顾到孩子还是非常有利的。送奶时间等等比较方便。也安慰好你自己。等孩子大，自己阅历成熟了。再找份好工作有什么难的！说不到，到时公司也会重用你！
% v& w. G, i& D6 s   3、也不要很大希望老板对生完孩子回来的员工，会像以前那般对你！除非这个老板很仁慈！现实是非常少的！除非你在公司是有雷打不动，非常磨灭的贡献！顶岗是最自然不过的事了！你要维权也可以，沟通也可以！希望是有，但是很少！当然也有维权成功的，就是你要耗上不少时间和精力！仁慈的老板，很抱歉，目前你的老板不是！& k' T% y% C( C& J! b( O: G8 P

( x3 V1 l9 ~  b     祝你顺利渡过孩子哺乳期，渡过职业生涯中最灰暗的日子，相信阳光会早日到来！# y9 o' r2 X6 }- D6 C
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作者: Daisy2011    时间: 2015-7-14 14:07
gedanqun 发表于 2015-7-9 09:24 " D. B$ M3 }* r" F0 A
其实看了这么多贴心亲的出的点子，还有楼主的回复，楼主内心还是希望留在公司工作的哈，可能基于一些 ...
3 U; W+ c  U4 m7 X$ v
嗯嗯，谢谢。说的入情入理，也很符合我目前的心态，现在公司决定把我调到商务部了，报价签合同等，不过工资有所下降，现抱着学习的心态过去，主要还是把孩子搞好，看到年底还想搞人事的话再跳吧。
作者: 闪耀星空    时间: 2015-7-20 17:13
对的，如果条件允许，完全可以给自己放假，待孩子不那么闹了，再重新找工作。那时候自己反而能全心意出来。



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