中人网
标题: HR以合同未签仲裁公司，你怎么看 [打印本页]
作者: ltl3525 时间: 2015-6-30 10:24
标题: HR以合同未签仲裁公司，你怎么看
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-30 13:59 编辑
+ [3 ]8 x/ f# U. t# H" j+ L: U1 \" s( P7 d0 X4 ^
案例分析：以下是一朋友发给我的QQ留言，我觉得是一个不错的话题，发给大家：讨论讨论
# x& F* u6 t& V 刚才接到朋友一个电话：他说他们招用了一个在深圳做HR的员工到他们公司做HR，也是他们公司唯一的HR，结果他们就口头约定了3个月试用期，现在过了1个多月过去了，这个新HR跑来告诉我们朋友：试用期只能是1个月。
' ?" z5 y# w8 [' q6 G- L# r
HR明明知道劳动合同法的相关规定，比如，一个月内签订劳动合同，约定劳动合同期限，但他们招用的HR不仅不跟公司签订劳动合同，还想仲裁，是否可以判定为该员工故意利用老板的无知，故意不签订劳动合同？
$ J! T9 s8 t/ s( o; D- x
1）遇到这种情况，您会怎么处理？
7 v: g" i) r/ x
2）如果您是那个接电话的人，您会怎么解答？
7 o$ o- X! S8 r u, r; A% q8 U* T% f
作者: 俊汐 时间: 2015-6-30 14:01
作为HR，深知劳动法规事项，何况是公司唯一的HR，劳动合同签订事宜是其管理范畴之一，所谓“知法犯法”。劳动法规实施细则中有一款就规定了：HR相关从业者，以未签订劳动合同为由仲裁公司，劳动部门不予受理。
作者: 曦宝kirou 时间: 2015-7-1 11:32
俊汐 发表于 2015-6-30 14:01 
$ r- R5 ~: i8 y' P4 u+ ]" F作为HR，深知劳动法规事项，何况是公司唯一的HR，劳动合同签订事宜是其管理范畴之一，所谓“知法犯法”。劳 ...
知法犯法，品行不端……行业内建立就业诚信系统，制约此类人……
作者: jimmybeau 时间: 2015-7-1 18:24
俊汐 发表于 2015-6-30 14:01 ( v1 e( G( B% n2 N* v( ]. t7 i
作为HR，深知劳动法规事项，何况是公司唯一的HR，劳动合同签订事宜是其管理范畴之一，所谓“知法犯法”。劳 ...
就怕流氓有文化，恶意仲裁，果真需要立法，肃清HR队伍不良因子。
作者: 超逸绝尘 时间: 2015-7-1 23:23
口头不算数，没有法律效应，君子协定而已。
作者: 四眼仔David 时间: 2015-7-3 12:00
1、仲，坚决支持仲裁。HR作为这方面的专业人员，故意而为之，仲裁是不会支持的。哪怕是几个人一起告，不做HR的能胜诉，就你做HR的不能！
% ] n% ^ U% p( Z5 X& O; F- S2、直说。
作者: spcchenyue 时间: 2015-7-3 18:32
四眼仔David 发表于 2015-7-3 12:00
. p# }& `) y( Q$ [) A1、仲，坚决支持仲裁。HR作为这方面的专业人员，故意而为之，仲裁是不会支持的。哪怕是几个人一起告，不做H ...
赞同David的说法和做法。
作者: lgdhs 时间: 2015-7-4 17:50
给出的情况不是太详细，回答案一下问题吧1 [: o9 [7 b r+ m& ~- R
（1）先查一下《劳动合同法》，有规定三个月试用期的情况，就是签订三年以上固定期限劳动合同可以规定三个月试用期，否定他提出的“只能一个月试用期”的问题，让他知道你并不外行，探一下他的真正用意，有什么想法，万一没有不良企图呢，让他给出出主意，如何解决新招员工的这些问题，拉近关系，再做下一步处理，有恶意能感化的感化，没恶意的，留用待考，有恶意不能感化的，想办法开走，有点损失也没法了。8 J( l {4 p/ F& r2 z
（2）如果我是那个接电话的人，肯定是劝他向好的方面去想，“人家可能来自一个规范的公司，只是提提建议，转移一下话题，征求一下处理新招员工这些问题的意见。
作者: 管水 时间: 2015-7-6 09:05
我记得有司法解释还是什么规章里有规定，作为劳动合同管理者的HR如果因劳动合同未签订等问题申请仲裁的，不予支持。具体这个HR试用期应该是一个月还是三个月可以根据劳动合同法规定处理。
! `# d3 f# F; ]' d' f7 J' l根据法律规定直接说就行。
作者: shaobao0512 时间: 2015-7-6 09:11
随便让他告，当然结果是一样的，仲裁不接受他的。0 H& h/ }* F% I m c
但是，对于这样的人，企业还是要慎重，
2 E) M) A8 D2 n. ^8 [; H/ n1.入职签订劳动合同，在合同中明确注明试用期。; Q; U5 E* ~. k8 p* ?6 g( ^* N
2.试用期考核很重要，但一定要有事实依据，也就是考核的标准，并要求其签字确认。, y# H+ t) A, i* p5 y# G
3.考核既有业绩评价也要有态度能力评价。8 Z( M8 W- ^8 g; V$ k2 P
4.为了杜绝此类人员再次害人，对内建立黑名单，永不录用。对外可以如实告知背调。
作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-7-6 14:48
真实奇葩的HR，这类人注定走不远。
作者: fengzi4313 时间: 2015-7-6 16:38
品性道德问题，
* ~* T {7 W; `8 W0 x直接交给公司律师处理，懒得搭理这类人
" r* z8 N D* X" J如果还有HR，可以考虑怎么在圈子里黑，这种人到那个公司都会成为毒瘤
作者: 闪耀星空 时间: 2015-7-20 17:04
公司也疏忽了，无论是什么新人入职，那第一反应就是：拿合同给新人签。
作者: 闪耀星空 时间: 2015-7-20 17:07
作为公司，也可以提醒那个hr，本身他自己就没有职业素养，一旦出去，行业内大家也会拉入黑名单的。
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |