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标题: 薪资到底怎么组成合理 [打印本页]

作者: 我叫小黑 时间: 2015-7-1 16:04
标题: 薪资到底怎么组成合理
老板的意思是基本工资+岗位工资+技能工资+绩效+全勤公司是一家小的网络开发公司几乎都是程序员想问下这样组成有没问题或者怎么组成更好跪求大神

作者: 我叫小黑 时间: 2015-7-1 16:04
还有比例怎么分配基本工资是本市最低工资水平那岗位工资和技能工资绩效这块要怎么分配呢

作者: 漫漫其路行 时间: 2015-7-2 09:31
1、全勤奖这种东西早点取消吧，落伍不说还让人不舒服
2、作为一家小公司，岗位工资和技能工资怎么定义的？是否会有冲突或者模糊的地方。
3、关于比例设置，固定工资比例越高员工相对的会更稳定些，浮动工资比例高员工会对结果更敏感，要和老板就这队伍建设思路来谈比例这些事，具体就自己把握和讨论吧。

作者: 我叫小黑 时间: 2015-7-2 14:03

漫漫其路行发表于 2015-7-2 09:31
1、全勤奖这种东西早点取消吧，落伍不说还让人不舒服
2、作为一家小公司，岗位工资和技能工资怎么定义的？ ...

怎么说全勤这块呢因为是小地方潜意识里对考勤这块特别模糊有的人上班总是迟到或者有个事情嘴上说下就走了这是我之前公司遇到的问题这个公司是新公司所以想一开始就设定这样的机制以约束员工目前浮动工资就绩效和全勤比例我是按照整体工资的五分之一左右这块工资就靠员工自己努力去拿了固定的工资其实就已经很不错了高于本地其他同行了

作者: 公子无忧 时间: 2015-7-3 14:17

我叫小黑发表于 2015-7-2 14:03
怎么说全勤这块呢因为是小地方潜意识里对考勤这块特别模糊有的人上班总是迟到或者有个事情嘴上 ...

互联网开发公司应该走在时代潮流啊，薪资的设定应该注重多激励出成果，而不是用全勤奖来让大家磨洋工啊，一流的IT行业早就放弃考勤了。
其二基本工资是全市最低工资水准这一点，不妥。你们可能认为除了基本工资之外，其他的都可以动，而且不违法，可是有没有想一下，基本工资每年国家统一往上涨，以后你们每年的涨薪幅度都要交给政府来确定吗？这样薪资的激励作用就会荡然无存，而且，你能保证企业每年都按政府的幅度张新吗？不涨可是违法的啊

作者: 我叫小黑 时间: 2015-7-3 17:10

公子无忧发表于 2015-7-3 14:17
互联网开发公司应该走在时代潮流啊，薪资的设定应该注重多激励出成果，而不是用全勤奖来让大家磨洋工啊， ...

说的很有道理的目前我也在学习之中那薪资到底怎么组成比较合适公司目前除了我基本就是程序员了这样的氛围要怎么设定工资各位大神有没有好的建议呢怎样调动程序员们的工作积极性呢

作者: ara 时间: 2016-5-27 18:12
确实是个烧脑的事情

作者: sweetbaby0128 时间: 2016-7-25 16:53

学习一下

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