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[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
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作者:
论坛管理员
时间:
2005-11-1 17:43
标题:
[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
[B][color=#A52A2A]带薪休假是每个职场人应享的权利。然而，又有多少人确实地享受了这个权利呢？不想休、不敢休、不能休、甚至没有年假可休……种种现象使得带薪年假形同虚设。你的公司有年假吗？你休过年假吗？忙碌了一年的你为什么不给自己休息缓冲的机会呢？[/color][/B]
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[color=#8A2BE2]尽管带薪年假在中国早已是名正言顺的地位，但新华网去年年底的一份调查表明，截止到调查时，2004年已休年假的人群占15.63％，将休年假的占13.75％，而选择不休年假的占到了70.62％。另有一家网站进行的调查显示，57％的职场人表示“还没有此项福利”，21.8％的人虽然有却很难申请到，仅有21.2％的人真正带薪休假过。两份调查表明，有七成的职场人士去年没有享受过“带薪秒年假”这项应有的权利。[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82957&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#FF7F50]查看全文[/color]）[/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82958&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#556B2F]带薪年假，想说爱你不容易[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82965&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#CD5C5C]谁能享受带薪休假？[/color][/URL]
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[color=#8A2BE2]带薪休假的难以落实，其原因还要从企业和个人两方面来寻找。一方面，很多企业对于员工“带薪休假”是不鼓励不提倡的，也采取了很措施。厚道一些的企业推行 “用假期换奖金”的制度，而通常很多则是“不带薪休假”或者“扣奖金”，甚至有的公司干脆根本没有年假。另一方面，从个人的角度讲，忙碌的工作也常使员工脱不开身去休假。同时在竞争如此激烈的今天，谁也不愿意为了几天假期而冒丢饭碗的危险。 [/color][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82964&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#FF7F50]查看全文[/color]）[/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82959&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]带薪休假为何落实难[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82960&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]带薪休年假反而花钱[/color]！[/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82961&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#0000CD]休假还是保饭碗要紧[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82963&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#C71585]推行带薪休假两大障碍[/color][/URL]
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[color=#8A2BE2]假期可分为法定节假日、部分公民放假的节日和纪念日、年休假三种。年休假是用人单位给予劳动者的福利，只要劳动者在该用人单位连续工作一年以上的就有权享受年休假。无论单位实行的工资制度是月薪还是日薪、计时还是计件，都可以享受年休假。[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82975&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#FF7F50]查看全文[/color]）[/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82966&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#006400]员工如何享受带薪休假呢[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82976&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#9932CC]带薪年休假该休时就要休[/color][/URL]
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[color=#8A2BE2]带薪休假不仅仅是你的权利，也是你对自己负责的一种表现。事业的发展固然重要，但个人的身体健康更重要。休假是为了让你在繁忙的工作中得到一个喘息修养的机会，然后以更好的精神状态投入到新一轮的工作中。身体是革命的本钱，只有良好的健康状况才能让你保持在事业上持续发展。疲惫的身心只会影响到你在工作上的发挥，只拼命工作而不懂得调节放松绝非明智之举！[/color]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82967&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]过劳死给职场人士敲响警钟[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82971&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]老板不公平导致员工缩寿命[/color][/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82972&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#483D8B]职场三大心理健康自我测试[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82969&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]忙碌，其实也是一种传染病[/color][/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=14&topicid=45770&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]酒店业普遍存在不能正常休假问题[/color]！[/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=14&topicid=52361&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]员工带薪休假应该怎么算才合理呢？[/color][/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=77574&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]企业是否需要实施强制休假制度呢[/color]？[/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=44&topicid=54683&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]辞职提前通知可以用年休假冲抵吗[/color]？[/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=14&topicid=40074&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]带薪休假没休息是否应该补发工资[/color]？[/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=62080&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]企业效益不好是否能取消带薪年假[/color]？[/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82978&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]不同老板的“中国式”休假[/color][/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82977&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]外企休假之“疯狂”大比拼[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-11-2 13:33:46编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
maria_qzy
时间:
2005-11-10 22:35
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
一年又到终结时,很多人忙忙碌碌,很多人在年终时竟又感叹,连带薪假休息的时间都挤不出来,看来又要烂在手里了。带薪休假不仅仅是你的权利，也是你对自己负责的一种表现。的确，很多事业有成的人经常是事业第一，总有做不完的工作忙不完的计划，结果日复一日，到了年关，看着到期的带薪年假只有感叹的份！事业的发展固然重要，但个人的身体健康更重要。好的事业并非因无止无休的日夜兼程才能达成。休假是为了让你在繁忙的工作中得到一个喘息与修养的机会，然后才能以更饱满的精神状态投入到新一轮的工作中。太多的人不知爱惜自己，更是工作狂，也许更多的是来自工作的压力与竞争的无奈。身体是革命的本钱，只有良好的健康状况才能让你保持在事业上持续发展。能放下方能更好地拿起。合理安排你的行程，选一个合适的时机，轻松地休一个带薪年假吧，它只会使你更加精力充沛！
作者:
精明能干
时间:
2005-11-11 16:34
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
[em24]视情况而定
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有些企业根本就没有年假,有的形同虚设,有些是工作确实安排不过来,一个箩卜一个坑,去哪里找假期呢?还有就是有些人根本就有假不敢休,怕休完假回来,连位置都没有了.
作者:
nancyzcq
时间:
2005-11-11 16:41
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
我们公司采取的是如果当年没有休完的，截止到年底以薪资返还个人，不过90%以上的员工都选择在过年期间将年假休掉，其实我觉得这样不错，弹性较大
作者:
mmamm
时间:
2005-11-12 10:02
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
太羡慕能带薪休假的人了,我工作的单位何时能有这样的规定就好了,哪怕有了规定之后休不上也行呀[em04]
作者:
hj1015
时间:
2005-11-13 23:19
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
我单位也有公休假制度，其实就是带薪休假。
作者:
鹊桥仙
时间:
2005-11-14 12:20
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
没有年休假的日子可真难过呀？
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身心疲惫却不能休息，还得舍命的坚持工作，唉！
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我公司有年薪假，但是，通常是在上半年就休完了，下半年可苦了。。。
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是不是我的要求太高了？跟没有年休假的公司相比，是不是已经很幸福了？
作者:
hollyhr
时间:
2005-11-14 16:58
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
羡慕能带薪休假的人
作者:
梦尔
时间:
2005-11-15 08:52
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
我所待的第一个公司是一个建筑单位，属于建工集团下的全资子公司，别说带新年假了，连周末都没有，一个月允许请四天假。什么十一、五一根本就别想，另外没有加班费，就是春节有值班费，严重违反劳动法，但是好多人还是忍气吞声。所以我干了一年就辞职了。现在的公司也是国有企业，比较正规，有带薪年假，我们是鼓励大家休的。因为健康也是绩效保证最重要的一条。
作者:
xhtjn
时间:
2005-11-15 11:05
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
我们公司是一家上市公司，带薪休假制度的实行也有近10年的时间了。目前只是普通员工按时休假，大部分管理人员根本无法休假，到不是公司不允许，而是作为管理岗位每个人都有自己的职责，即便是休假，回来后休假期间的工作还是自己的，还得加班把工作补上，更何况遇到紧急任务还要终止休假，回公司工作。因此，若想休一个完整的假期，几乎是不可能的。那还不如不休假，起码还转个好人呢。
作者:
小蓉儿
时间:
2005-11-15 15:32
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
是啊，今天的年假看样子又要泡汤了！[em14]
作者:
gxpglyxg
时间:
2005-11-15 17:06
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
我们公司有年休假，生产一线人员体假要适当扣点奖金，管理人员不扣，但必需选没有任务时段，有时休假期间遇到紧急任务还要终止休假，回公司工作，然后再接着休;有时隔一天休一天至到休完规定假期。
作者:
晚晴
时间:
2005-11-16 13:14
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
哪有这样的假啊
作者:
小笨笨你是谁
时间:
2005-11-16 16:37
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
我们公司年满二年以上的员工才有七天年休假,想想没有假的人,也真够幸运的了
作者:
春江花月明
时间:
2005-11-17 10:56
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
有年休假却忙得休不了，眼看就要过期了，惨啊！
作者:
骆驼队
时间:
2005-11-19 09:58
标题:
RE:[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！
我们公司是一家小型私企，年薪假还是去年我为大家审请的，只有优秀员工才有。结果只有一线员工可以放心的休，作为管理人员只能每星期休一天，更是可怜。
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