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标题: 患癫痫员工的处理 [打印本页]

作者: 聚萤铸剑 时间: 2015-7-7 00:40
标题: 患癫痫员工的处理
公司上个月发现一名员工有癫痫，已经是第二次发病了。第一次被误认为低血糖昏倒的，第二次有明显的癫痫症状。他们部门的头认为这个人不能留了。

我们查了相关法规，劳动法第40条说医疗期满后仍然不能胜任工作，也不能由用人单位另行安排工作的。问题是癫痫是治不好的，这种情况下能辞退吗？还是说要另外安排工作，不能辞退？求家人们指点。谢谢！

作者: 飘摇在都市 时间: 2015-7-7 08:20
我们之前也发现过员工有癫痫，上班时发病的，我们是劝退的，员工也能理解的。

作者: 513950795 时间: 2015-7-7 09:19
处理过两起这样的案例，都是劝退，给予了一定的补助。有一个员工是本人和家人一直都知道，故意隐瞒，入职一个星期后找公司要钱，又哭又闹的

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-7 12:27
多做做员工本人和家人的思想工作，劝退吧。

作者: Allenlibing 时间: 2015-7-7 13:09
前段时间刚处理过一个癫痫
开始以为天气热中暑了，送去医院就开始要发病了
最后第二天回来和他家人协商劝退，给予了一定经济补偿。

作者: 任珺 时间: 2015-7-7 14:39
建议以协商解除劳动关系为主，并适当给予一定补助金吧。因为闹开了，还是会站在“弱者”一边的。还不如好聚好散

作者: 煜李 时间: 2015-7-7 15:18
劝退为主。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-7-7 23:00
劝退，给予补偿。

作者: rainytao 时间: 2015-7-8 08:10
劝退，尤其是员工还年轻，尚未成家立业，还是多做员工本人和父母的工作，一般都会理解的。到时可以象征性的补偿一些。

作者: 聚萤铸剑 时间: 2015-7-8 23:07

rainytao 发表于 2015-7-8 08:10 6 `: v W: t0 T9 |
劝退，尤其是员工还年轻，尚未成家立业，还是多做员工本人和父母的工作，一般都会理解的。到时可以象征性的 ...

多谢热心指点！

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