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标题: 员工逃离“北上广” HR干唱"空台戏"吗? [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-7-9 14:23
标题: 员工逃离“北上广” HR干唱"空台戏"吗?
   《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2015年夏季，全国人才供需竞争指数为29.3，也就是说平均一个职位收到29.3份简历。相比2015年春季，竞争更加激烈。但是，“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前五位，北京第8，深圳第9，上海第11，广州第13。
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   这一数据与一线城市工作生活压力增大、生态环境恶化、限房限车等政策不断施压等因素有关，越来越多的白领选择离开“北上广深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。一线城市企业用人越来越艰难。

白领又开始逃离“北上广”了，HR你遇到过这个问题吗？你觉得该从哪些方面来留住想要的人才？

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作者: 俊汐 时间: 2015-7-9 14:26
我也是从北京撤离的，呵呵

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-9 15:15
二线城市都赶超一线了？

作者: 浮云SL 时间: 2015-7-9 15:50
都上二线了，我上一线去

作者: 常理 时间: 2015-7-9 15:56
当回到家乡这个小城市的时候才知道生活是多么的惬意

作者: 平安一路行 时间: 2015-7-9 16:19
由于行业的特殊性，目前尚未出现太多，但是周边的不少朋友选择离开。
套用别人的话，“员工离开公司，原因有两个，一是干的不爽，二是钱没有给到位”，其实这两个原因也适用于选择离开“北上广”的原因。
一般情况下，人都是趋利避害的，越来越多的人们用收益与成本进行比较，我们倡导的工资指导线，实际上能够实施的很少，物价不断的提升，促动不少行人思考这个问题，最终选择离开。另外，随着时代的发展，氛围对于员工显得越来越重要。天天工作憋屈，离开时迟早的。
如何留住一个想留住的人，是一个复杂，没有一成不变的答案，因时而变，因势而变，在收入与氛围寻找一定的平衡，钱是基础，氛围是台阶。

作者: 学习与充电 时间: 2015-7-9 16:24
我这个城市本身就是低端、劳动密集型产业为主的经济体，在去年和今年经济大环境下，倒闭破产，煎熬的企业占了很大一部分，尽管政府领导在坚持电商兴市，转型电商为主带动新一轮经济发展的宗旨，但持续曾经的辉煌是需要付出艰辛。再加上因为劳动密集型产业为主，工资待遇较低，福利差，但消费水平又是畸形。按城市分级属于三线城市的我们房价依旧坚挺在均价15000左右，租房房租也日益增加的前提下，一线城市的人才很少愿意来，本地的又不断外流，断层是难题啊。曾经我们这一代的成长起来的外来人员已经为数不多了。所以，如果想吸引外来人才，留住人才，除了政府需要出台相关优待政策并不打折扣的执行之外，作为企业自身还是需要提高自身产品的竞争力，提高工资待遇和福利水平，完善用工制度，营造符合人才发展需要的空间。

作者: 企业太学 时间: 2015-7-9 16:38
本帖最后由企业太学于 2015-7-9 17:12 编辑

这个问题可能不是HR这个层面能有效解决的，可以从以下两个方面去思考：第一，创造鼓励内部创业的机制。一线城市人才思维活跃、技能较好，随着一线城市的竞争激烈，以及二三线城市的创业机会的增多，很多人会考虑会老家城市打拼。毕竟一流的打工可能还没有二流的创业更赚钱。所以公司要从战略上给优秀员工以平台，用人不在于地区，关键是让优秀员工在公司持续找到奋斗的空间和动力。第二，为优秀员工做好事业规划。HR要真心地从员工的利益出发，帮助他分析现在是不是会二线城市的最好时机，还是说再等两年，然后在这两年内，企业能给他什么锻炼，最后促成其机会成熟。其实可能不用做得太多，只是充分体现企业的这种对员工事业的关怀，相信优秀的人是能感受到的。仅供参考！

作者: 龚蕾 时间: 2015-7-9 17:19
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作者: jimmybeau 时间: 2015-7-9 20:32

一、总有人留下来。1、逃离北上广深一线大城，就像一座围城，在城里的想出来，在城外的想进去。2、一线大城市具有一流的资源与平台，这本身就是许多人期望的福利。二、人力资源环境变化已成定局，何必困坐愁城。人力资源数量变化以及结构变化，城市定位有可能发生变化。各个行业可能受到的冲击程度不同，但是产业结构以及企业经营模式也会发生变化。比如，有些企业已经选择到海外建厂，有些企业扩展海外市场，这样做一方面降低人力成本，一方面是企业发展到更高层次。企业可以提供的福利待遇必定以企业实力为基础，以变应变，HR也不会到了没有人可管，那么孤独的境地。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-7-9 21:38
我的家乡是张家口，我毗邻北京，物价比北京高，挣得比北京少的多，房价就要升起来啦。

作者: jssdwangdong 时间: 2015-7-10 09:47
1、宏观上，政府应消除制约人才发展的一些软件和硬件，以我们这个四线城市为例，政府鼓励外来人才的，相继出台涵盖，“人才公寓”、“子女教育”、“购房政策”、“政府财政补助”等政策。
2、微观上，企业做好雇主品牌建设，懂的取舍，投资人能够清晰认识到人力资本的剩余价值，将企业发展愿景能够落实到股权激励中去。而不是基于创业时候的艰难空谈美好前景，现在的人才都很现实。
3、凡是抱有榨干人力资本剩余价值而不懂得增值人力资本价值以及不愿意让员工分享企业成长果实的企业，都是留不住人才的。

作者: duoduoy 时间: 2015-7-10 09:51
看着这个话题莫名的心好累

作者: leng2002 时间: 2015-7-10 09:57
作为一个曾经在一、二线城市奋斗过，现在定居二、三线小城的HR，我觉得不管人才大军往哪迁，其实企业的软硬件才是吸引人、留住人的根本。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-10 10:21

浮云SL 发表于 2015-7-9 15:50
都上二线了，我上一线去

哈哈，来吧，一线欢迎你

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-10 10:22

俊汐发表于 2015-7-9 14:26
我也是从北京撤离的，呵呵

俊汐版主这是明智的选择啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-10 10:23

常理发表于 2015-7-9 15:56
当回到家乡这个小城市的时候才知道生活是多么的惬意

幸福感指数老高了哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-10 10:25

平安一路行发表于 2015-7-9 16:19
由于行业的特殊性，目前尚未出现太多，但是周边的不少朋友选择离开。
套用别人的话，“员工离开公司，原因 ...

非常赞同，因时而变，因势而变。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-10 10:27

企业太学发表于 2015-7-9 16:38
这个问题可能不是HR这个层面能有效解决的，可以从以下两个方面去思考：第一，创造鼓励内部创业的机制。一线 ...

感谢分享，从企业方面给出的建议还是值得借鉴的

作者: 咱家二姐 时间: 2015-7-10 10:30
逃离与回归，两种现象从来都是并存的。如果统计表明逃离的人偏多，那不过是整体上意味着企业用人方面的可挑选空间缩小，但在相当长的时间以内，仍然改变不了一线城市是人才高地的现实。

对于一线城市企业的HR而言，仍然是要继续在人才的选育用留上下功夫。我提三点想法，希望能启发大家思考。

1. 要做好人才的选育用留，本质上，还是要让企业和人才能够在彼此身上各取所需：企业要想办法探究并满足目标人才对于本企业的各类诉求，同时，还要通过有效的工作设计和人才关怀与激励机制，确保企业在人才身上的付出，能够最大限度地得到回报（这也是企业可持续发展的根本）。

至于怎样才能做好人才的选育用留？这其中的一个基础性的问题就是，要建议一套合理的对于人才能力的评估标准。人才评估标准，是做好选育用留的基石。当然，这是个很大的话题。

2. “一线城市工作生活压力增大、生态环境恶化、限房限车等政策不断施压等因素”，给HR们在设计对目标人才的关怀与激励机制时提出了更大的挑战。简单地说，你给到员工的，应该有助于他们更有底气去抗住这些个现实的生存压力。

3. 愿意在一线城市打拼的人才，在职业理想与追求（甚至于可以放大到生活理想与追求）上，是有其独特性的；在员工教育与培养方面，HR们不妨去突显一线城市可能给予到的更多机会和体验感。

要让员工们意识到，是否到一线城市发展，这个选择本身并无好坏之分；但一旦基于自己的价值判断而选择了一线城市，就没有必要再去过分纠结一线城市的弊端了。让员工心定，是非常重要的事情。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-10 10:32
以下观点来自9万友家人分享：

生活成本的制约，很正常，最终只能留下高附加值的岗位，支付更高的工资对价；再加上现在的毕业生主力是90后，经济条件已非当年80后所比，更看重职业自由和生活质量，一线城市恶劣的环境和快速的节奏都是巨大的压力；近几年三四线城市的经济快速发展，在薪酬、生活成本、生活质量的综合考量上，有逐渐靠近一线的趋势。

作者: 俊汐 时间: 2015-7-10 13:01

懒猫琪琪发表于 2015-7-10 10:22
俊汐版主这是明智的选择啊

你也赶紧撤，来宁波吧，哈哈

作者: qiqide 时间: 2015-7-10 13:38

咱家二姐发表于 2015-7-10 10:30
逃离与回归，两种现象从来都是并存的。如果统计表明逃离的人偏多，那不过是整体上意味着企业用人方面的可挑 ...

二姐果然是高手啊

作者: qiqide 时间: 2015-7-10 13:43
一线大城市真的是压力好大的说

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-10 15:27
说实话我没有明显的感觉到大家逃离了北上广。大城市的生活，高收入薪资待遇还是非常诱人的。哪怕真诱人逃离，但是还是会有人前赴后继。

作者: lujm3868 时间: 2015-7-10 22:11
一线城市房价上涨压得一些人才喘不过气来，无奈选择逃离，其实……不想走

作者: 诚实007 时间: 2015-7-11 13:39
离开一线去二线，其实就是看自己能在哪里可以生活的相对舒服一点，压力不是那么大

作者: 诚实007 时间: 2015-7-11 13:42
离开一线去二线，其实就是看自己能在哪里可以生活的相对舒服一点，压力不是那么大

作者: wsb23 时间: 2015-7-13 12:58
《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》这个从哪儿来的？？

作者: evelynfei 时间: 2015-7-13 14:22
“心定”的感觉很重要！

作者: 双高志信HR 时间: 2015-7-13 15:49
员工离开公司最根本的原因有两个，一个是干的不爽，一个是钱没有给到位。——这不是马云说得吗？=。=

作者: qiqide 时间: 2015-7-13 16:02
大城市有大城市的压力，紧张的快节奏，的确很累

作者: qiqide 时间: 2015-7-13 16:06
走一波来一波，很多年轻人还是愿意在大城市待着闯一闯

作者: mengmengqi 时间: 2015-7-14 11:04
身在一线，当然知道一线的辛苦啊

作者: mengmengqi 时间: 2015-7-14 11:06
但是一线的各方面条件也的确要比二线好，所以能在一线留下来额要坚持啊，同志们

作者: cdxmy 时间: 2015-7-16 10:44
一定是有大城市的压力所以才离开

作者: cdxmy 时间: 2015-7-16 10:44
或者是干的不顺心，感觉没有二线城市有幸福感

作者: cdxmy 时间: 2015-7-16 10:47

jssdwangdong 发表于 2015-7-10 09:47
1、宏观上，政府应消除制约人才发展的一些软件和硬件，以我们这个四线城市为例，政府鼓励外来人才的，相继 ...

分析的不错，感觉是在政府工作似得

作者: cdxmy 时间: 2015-7-16 10:48

咱家二姐发表于 2015-7-10 10:30
逃离与回归，两种现象从来都是并存的。如果统计表明逃离的人偏多，那不过是整体上意味着企业用人方面的可挑 ...

很有共鸣~~共勉

作者: cdxmy 时间: 2015-7-16 11:06

薇薇小猫咪发表于 2015-7-10 15:03
我们招聘的竞争指数远远大于报告的指数呀！今年上半年招聘接近尾声，收到简历四五千份，进入面试的总共估计 ...

是啊，年轻的时候没折腾，以后更没有时间了

作者: 花落香凝 时间: 2015-7-16 16:16
走有走的理由

作者: xxlg 时间: 2015-7-17 15:38
二线城市有二线城市的好处

作者: xxlg 时间: 2015-7-17 15:39
但还是有很多年轻人愿意留在大城市拼一拼，因为以后或许就没有机会了

作者: xxlg 时间: 2015-7-17 15:41

平安一路行发表于 2015-7-9 16:19
由于行业的特殊性，目前尚未出现太多，但是周边的不少朋友选择离开。
套用别人的话，“员工离开公司，原因 ...

分析的不错，很赞

作者: xxlg 时间: 2015-7-17 15:43
非常赞同，企业的软硬件才是吸引人、留住人的根本。

作者: xxlg 时间: 2015-7-17 15:43

咱家二姐发表于 2015-7-10 10:30
逃离与回归，两种现象从来都是并存的。如果统计表明逃离的人偏多，那不过是整体上意味着企业用人方面的可挑 ...

二姐分享的更赞

作者: cyoumi 时间: 2015-8-5 13:57

各有利弊，每个人的想法都会有所不同，但是追求幸福的愿望是一致的

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