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标题: 员工享受流产假后，想再继续请病假，可否不批，作事假... [打印本页]

作者: city_lady 时间: 2015-7-13 15:15
标题: 员工享受流产假后，想再继续请病假，可否不批，作事假...
HR新人问题咨询：公司有女员工带环怀孕，公司依据规定给予15天的流产假，现15天后该员工说没完全恢复，想继续请15天的病假，且提供了医院的病假单，请问公司可以不给予批准病假，作事假处理么？谢谢！

作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-7-13 15:32
不可以，以病假单为准
如果长期病假可以进入医疗期计算

作者: sylpjj 时间: 2015-7-13 16:29
此问题：
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月的流产的，享受42天产假，具体各省，对此也会有不同的操作时间细则；
2、如果15天产假符合法律规定，则在有医院休假证明的情况下，需予以批准，并以病假处理；
3、具体病假时间可参照《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）执行。

作者: jimmybeau 时间: 2015-7-13 20:40

楼上各位回答的都太精彩了，完全赞同。

作者: rainytao 时间: 2015-7-14 08:25
哈哈，沙发和板凳回答得很好了。照着做就行了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-14 08:51

sylpjj 发表于 2015-7-13 16:29
* ^! j6 j4 A0 H; A" S W9 ^此问题：4 T# Z% m$ r3 `( |
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月的流产 ...

详细和专业，感谢分享，学习了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-14 08:51
于人情于法理，还是先批病假哦。

作者: 公子无忧 时间: 2015-7-14 08:57
有医院病假单了都不算病假，贵公司怎样才算病假？

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-7-14 10:27
我也学习学习。

作者: lxl321 时间: 2015-7-15 14:09
我过来学习学习

作者: 浮云SL 时间: 2015-7-16 11:08
我公司的做法是：按规定给予应休的假期，超过部分有医院证明的，给予病假，没有医院证明的，给予事假。病假超过两个月的，按国家规定签定医疗期协议。

作者: gyliangyuan 时间: 2015-7-16 16:03

浮云SL 发表于 2015-7-16 11:08 # j% U+ _+ j. b3 ~1 D; Q
我公司的做法是：按规定给予应休的假期，超过部分有医院证明的，给予病假，没有医院证明的，给予事假。病假 ...

医疗期协议？第一次听说这个词，以前公司长病假的，一般都是人道主义处理，没遇到医疗期到期解除合同的情况

作者: 煜李 时间: 2015-7-16 16:54
按病假算。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2015-7-17 10:57
人家是流产，身体和精神都受到一定程度伤害，又有医院开具的病假单却不给请病假，不怕让员工寒心么？

作者: 义贤朱茂林 时间: 2015-7-21 14:44
只要有医院的证明，的确需要继续请假休息的，公司及的批啊

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