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标题: 集团公司如何体现各地薪酬差异 [打印本页]

作者: zxxhr 时间: 2015-7-15 23:09
标题: 集团公司如何体现各地薪酬差异
大的集团公司往往在各地都有分支机构，那在不同地区的员工的薪酬标准如何确定？（公司属于劳动密集型，在全国的一二、三线均有分公司，目前实行的是26天月薪制，薪酬标准都差不多，没有体现出各地区之间的差距，三、四线城市工资和深圳上海一样）

作者: 爱与自由 时间: 2015-7-16 16:51
简单。我告诉你方法。
1、做一个不同级别的薪酬使用调研表。
比如
                     基本生活保障             消费保障             存款
经理             30%                         30%                   40%
主管             50%                            40%                   10%
员工             60%                            30%                   10%

2、费用项目与当地薪酬水平对接
                  A、基本生活保障对接最低保障工资。
                  B、消费保障对接当地平均工资。
                  C、存款对接存款。

3、举例：你在总部某经理待遇10000元。
            基本生活保障=3000元，总部所在地的最低保障工资1500元。
            消费保障=3000元，总部所在地的政府颁布的此岗位的平均工资2800元。
            存款4000元。
4、那么，在内地某个地方，最低保障工资1100元，此岗位平均工资1600元的地方。
            其待遇=1100*3000/1500+1600*3000/2800+4000=7914.29元。

作者: zxxhr 时间: 2015-7-17 16:20

爱与自由发表于 2015-7-16 16:51
简单。我告诉你方法。
1、做一个不同级别的薪酬使用调研表。
比如

值得借鉴

作者: snalan 时间: 2019-7-10 08:46
学习，学习

作者: 维多利亚2011 时间: 2019-10-17 15:36
用地差系数来平衡

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