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标题: 职业资格认证都没了企业招聘看什么？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-7-16 13:58
标题: 职业资格认证都没了企业招聘看什么？
据新华社报道，国务院总理李克强7月15日主持召开国务院常务会议，决定在去年以来已取消149项职业资格的基础上，再取消网络广告经纪人、注册电子贸易师、全国外贸业务员、港口装卸工等62项职业资格。同时，要进一步加大工作力度，继续集中取消职业资格许可和认定事项。

过去，很多企业为了方便招聘，往往在招聘具有职业资格认证的岗位时，会要求应聘者具备相应的职业资格证书，从而把没有证书的人才拒之门外。随着国家政策的大力推进，未来会有更多职业资格认证被取消，这也必然给企业HR带来招聘此类人才的变化。

在此大环境之下，HR你将如何去考察这些原本依据证书就可以选定的人才呢？

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作者: hr小菜123 时间: 2015-7-16 15:09
没有资格证书的话，主要就看工作经验了。如果是职场新人，主要就看基本的能力和价值观方面的内容。

作者: 龚蕾 时间: 2015-7-16 15:10
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作者: 俊汐 时间: 2015-7-16 15:12
那条件允许的话由用人不满安排进行实操考核，我们针对电工、维修工、模具工、设计师之类的技术岗位都会在人力资源部面试合适后，由用人部门来把控技能方面的实践考核。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-16 15:34
又有这么多证书被取消了？

作者: 花落香凝 时间: 2015-7-16 15:41
又给即将上大学的考生们减轻负担了

作者: 王包子 时间: 2015-7-16 17:07
也是好事，毕竟有很多拿了证但是不会工作的人，更多的还是应该依靠我们的面试手段，因为仅凭几张纸和几句话是无法很好判定一个人的，必要的笔试和实际操作是很有用的。

作者: 七返九还 时间: 2015-7-16 17:21
本帖最后由七返九还于 2015-7-16 19:00 编辑

1、事实上很多资格证书根本就是权力机关用来谋取私利的工具，根本没有多少参考价值，取消这类资格证书应该是大快人心。
2、取消资格证书后，HR招聘主要看能力。看什么能力？当然是能够满足企业设立该岗位所需要的知识、技能。这样一来对HR的要求自然也高了。HR再不能简单的根据一个证书来判断一个人是否适用，而要深入一线，弄清各岗位的能力需求种类、主次顺序和标准，并且还要知道这样的能力值多少钱，这样才能多快好省地为企业找到最合适的人。

作者: 学习与充电 时间: 2015-7-16 17:44
招聘，我们一直还真没看重这一点。现在主要是一下常规层面的考察：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工作内容，工作年限；二、利用一些企业合适的岗位实际常识，与面试人员沟通所描述的概况，从而判定其实际操作经验；三、充分利用试用期的时间，考察其实际工作能力。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-7-16 20:42
其实按资格证书来说，就和需要的证明一样，一个条款就拒绝人才于企业之外，取消是好事．

作者: 碧溪金沙 时间: 2015-7-17 08:05
外贸业务员有没有资格不重要，太多的职业资格增加了政府的管理成本。增加了国家治理与企业管理的复杂度，对没有价值的复杂度取消当然是好的。

作者: hxf731 时间: 2015-7-17 08:45
有证书也要看能力
当然做为无经验的新，可以凭证书来进行侧面的分析与评估

没有话，那就要求HR对各岗位的知识要有一定程度的了解，以从专业的知识角度是评估求职者

作者: sylpjj 时间: 2015-7-17 08:52

对于持有资格证书要求的岗位，以前HR招聘时会有：国家已帮我把好技术关的感觉，从而轻视了对本人实际业务操作技能的考评，后续随着资格证书的取消，则要求HR完善岗位认定书，重视实践操作，以本企业需求为出发点，以此挑选更合适的人。

作者: rainytao 时间: 2015-7-17 09:13
坦白说好多证书都没听说过，当然也很少依靠过。选人到哪里都一样，人品是第一位的，至于对人品的考核，也不是一次面试就能洞察的。看应聘者在面试中的表现和我们企业对这个岗位的主要要求的匹配度才是最关键的。适合的才是最好的。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-7-17 09:51
我个人认为，应该辩证地看这个问题。原因如下：
1、现在有一些职业资格还是很有技术含量的（如注会、一级注册建筑师、一级注册工程师、注册设备工程师、注册电气师等，其中注册电气师（供配电）一年的挂靠费用高达25W/年）），一般具有这些资格的人找工作是更加具有优势，也是对自己能力的一个证明；
2、说句实在话，相同的应聘者在同等条件下有职业资格的肯定更具有吸引力一些，而且更在这一方面更专业；
3、现在职业资格太多鱼龙混杂，取消一部分确实是好事。免得我们劳苦大众既被坑了时间，也被坑了金钱；
4、最后一点，个人见解：不论国家对职业资格是否取消，取消多少，自己仍然要有一颗学习的心态，因为推动我们前进的，往往是我们自己！

作者: shaobao0512 时间: 2015-7-17 11:56
职业资格证书的作用是什么？我想当初国家相关部门是基于部门权限利益，岗位安全，加强劳动者管理而实施的，但是，后来随着民营、外资企业的大力发展，很多职业资格证书沦为某些机构、人员谋财恋权的手段，真是作用却渐行渐远。但却造就了一批考证族，但对应技能却与证书并无关联。实在是劳民伤财。
而某一些HR乐于要求证书，美其名曰，必要的经验证明。实在是为自己专业提升与技能经验沟通的缺失寻找借口与挡箭牌。
本届政府上来后，积极进行取消无关痛痒的这些证书考试，值得点赞。
对于HR来说，并没有什么制约，为什么呢？
1.凡是国家有要求的涉及安全的岗位，那些证书没有取消，不用紧张。凡是无关痛痒，统统取消。
2.工作经验评价鉴定，需要让专业人员进行面试，正所谓行家伸伸手便知有没有。
3.HR也要多准备一些专业技能、经验的检验方法与工具，及时识别那些南郭先生。
4.取消证书，可以让更多人去真正提升业务技能。

作者: jimmybeau 时间: 2015-7-17 21:21

值得点赞。大浪淘沙，有价值的认证体系与认证资格证书得到保留。引导大家实干精神。另外，职业资格管理是否会与其他类型的管理融合，产生新的体制与管理方式。一带一路后，人员流动性与广泛性会不会进一步加强，我们有更多的机会雇佣国际劳动力，同时，我国的劳动力输出量进一步加大。

作者: comzhi 时间: 2015-7-20 09:13
对于很多考证族而言，手上又有许多证废啦！

作者: zhumoshuqi 时间: 2015-7-20 09:17
有些证书是应该取消的，现在招聘越来越难，有些人即便没有证书，企业也会录用，有没有资格证书根本没关系。国家取消这些资格证书是好事，说明政府确实在与时俱进，看到现在招聘早已是雇员市场了。

作者: cici20 时间: 2015-7-20 09:33
算了算，大大小小的证儿考了一大堆，卵用都没有

作者: duoduoy 时间: 2015-7-20 09:34
确实有很多证都是没用的一本还特别贵。完全是毕业需要才考的。很多学校考证时也大多会放水。基本就是浪费钱

作者: mengmengqi 时间: 2015-7-20 09:43
证书阻碍行业自由竞争和市场配置资源，往往意味着垄断.寻租，含金量？实干成绩.市场口碑才是含金量。这个师那个师也没见行业之规范，反而更乱，考好不如做好，理应市场说了算。

作者: qiqide 时间: 2015-7-20 09:48
觉得考相关从业资格的，起码应该有相应的学校教育背景，你根本不是学这一个的，考它的证干什么，就为多一个就业门路？

作者: 小辰子 时间: 2015-7-20 10:01
反正好的难考的都没有取消，取消的都是没有听过的证。

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-7-20 10:05
真正有用的证照样还是不会取消，你考不下来有人考的下来，这就是区别。

作者: suiyi12 时间: 2015-7-20 10:32
大多都不知道，有用的还是难考

作者: cdxmy 时间: 2015-7-20 11:16
除了那些证，工作经验是最重要的了

作者: yuandy 时间: 2015-7-20 14:02
这些证书只是一个外部硬件条件，还得看这个人到底有没有实操能力，而不是只为了考证而考证

作者: 莼潶铯 时间: 2015-7-20 17:17
考的证都白考了，桑心

作者: 一米距离 时间: 2015-7-20 17:35
我觉得工作后按需考取的资格证书和上学时为应付求职所考取的资格证书是无法比拟的，上学时考得证基本都是为考证而考证，没有多大意义，即使有证，上岗也不会运用，所以校招的时候，学生的一大摞的证书基本上加不了多少分。

作者: 我是你的HR 时间: 2015-7-20 17:45
我招聘从来不看证怎样，有最好，没有拉到，看人不看像。

作者: 莼潶铯 时间: 2015-7-21 09:58
能力和经验重要

作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-7-21 10:33
但是能力如何有效快速甄别是个管理难题，也是企业领导者管理者们应该关注并解决的重点。其实现在关键不是证书含金量有多高，而是如何解决考证与取证机制的合规性、有效性问题。

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-7-21 10:55
一纸证书也代表不了什么

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-7-21 11:12

七返九还发表于 2015-7-16 17:21
1、事实上很多资格证书根本就是权力机关用来谋取私利的工具，根本没有多少参考价值，取消这类资格证书应该 ...

非常赞同，所得很好

作者: 浅浅微蓝 时间: 2015-7-21 11:13
身边确实存在考证族，只有证书而不具备能力。

作者: 空白记忆 时间: 2015-7-21 13:22
没有证书，想提高专业能力的更需要努力了

作者: ♂兩年の约定♀ 时间: 2015-7-21 13:31
有的证的确是没有什么含金量，是该取消了

作者: ♂兩年の约定♀ 时间: 2015-7-21 13:32

学习与充电发表于 2015-7-16 17:44
招聘，我们一直还真没看重这一点。现在主要是一下常规层面的考察：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工 ...

这话说得没错

作者: ♂兩年の约定♀ 时间: 2015-7-21 13:33

rainytao 发表于 2015-7-17 09:13
坦白说好多证书都没听说过，当然也很少依靠过。选人到哪里都一样，人品是第一位的，至于对人品的考核，也不 ...

的确是，没有证书我们还可以考擦其他的，匹配才是最关键的

作者: 海綿寶寶 时间: 2015-7-21 14:00
个人的品行和职业道德

作者: 花開、終會幕 时间: 2015-7-21 17:10
想在当今这个竞争激烈的社会生存没有一点真才实学只能被沟汰出局

作者: 花開、終會幕 时间: 2015-7-21 17:12
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这也是企业在招聘时非常关心和重视的部分。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-22 08:28
其实都是些无关紧要的虚无的职业资格证书，早就应该取消了。

企业招聘当然需要根据岗位要求和职责来确定招聘对象是否人适其岗。

作者: 假装不在 时间: 2015-7-22 09:45
是该取消一些可有可无的证儿了

作者: 假装不在 时间: 2015-7-22 09:46

学习与充电发表于 2015-7-16 17:44
招聘，我们一直还真没看重这一点。现在主要是一下常规层面的考察：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工 ...

的确是这样，经历经验能力更为重要

作者: 假装不在 时间: 2015-7-22 09:47
但是一些比如教师，护士，什么的仍然应该更严格

作者: 假装不在 时间: 2015-7-22 09:50

一米距离发表于 2015-7-20 17:35
我觉得工作后按需考取的资格证书和上学时为应付求职所考取的资格证书是无法比拟的，上学时考得证基本都是为 ...

非常赞同，一个是有水分，二个是看得看一些组织能力，实践活动等等

作者: 假装不在 时间: 2015-7-22 09:50

我是你的HR 发表于 2015-7-20 17:45
我招聘从来不看证怎样，有最好，没有拉到，看人不看像。

哈哈，精辟

作者: 假装不在 时间: 2015-7-22 09:51

海綿寶寶发表于 2015-7-21 14:00
个人的品行和职业道德

人品那是必须的

作者: 假装不在 时间: 2015-7-22 09:52
是的，人岗匹配不是单单看几个证书就可以的

作者: 执笔写红尘 时间: 2015-7-28 16:41
学习中

作者: CHO在线 时间: 2015-7-28 17:51
俺们招聘不怎么看证书，除了必须的证书

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