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标题: 员工工伤护理费的问题 [打印本页]
作者: cherryxufang    时间: 2015-7-21 08:59
标题: 员工工伤护理费的问题
本帖最后由 俊汐 于 2015-7-21 10:21 编辑
9 E, x9 q3 B0 c* d- @8 Z' `' p" m. z" `# F
员工于2015年5月25日在公司摔倒，造成双踝骨折，于5月27日入院做手术。公司已为员工申报了工伤，目前工伤认定结果还未下来。员工的弟弟来公司要护理费，其弟说员工已离婚，现在住院期间由他来照顾，他的薪资是10000左右一个月，应该按照他的工资标准给付福利费，并且拿出一张收入证明的复印件。公司经询问医院了解到员工到目前为止仍然以腿部疼痛不愿出院，现在每天的住院费用仅为30多块钱。公司要求其弟除提供工资收入证明的原件外，还要提供纳税证明或社保缴纳明和误工证明。针对现在这个问题公司还需采取哪些行动？
作者: 俊汐    时间: 2015-7-21 10:26
这个应该有专门负责社保这方面的人员负责的吗?工作时间在公司受伤，此种情况肯定会被认为工伤（除工作期间违规操作之外），既然如此，所有的费用可以由公司先进行代付，所有凭证由公司保管，等工伤正式认定下来后，在将费用统一结算即可。通过楼主说明，感觉公司应该没有做什么，比如请护工之类的，公司估计为了省钱，导致员工家属不能接受，所以才故意来刁难公司。
作者: cherryxufang    时间: 2015-7-21 10:42
俊汐 发表于 2015-7-21 10:26 : s. S" l4 M, j* a
这个应该有专门负责社保这方面的人员负责的吗?工作时间在公司受伤，此种情况肯定会被认为工伤（除工作期间 ...

2 L3 W$ [$ \3 Z7 c, I+ g以前确实没有类似情况发生，经过此事公司会注意的。我想咨询下现在公司应该采取哪些行动？
作者: cherryxufang    时间: 2015-7-21 10:53
如果员工在已经不用药的情况下还要求继续住院，公司可以要求她出院吗？员工弟弟的护理费因为当地没有具体的标准，应该如何支付？
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-21 11:01
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作者: 常理    时间: 2015-7-21 11:17
走正常的程序是比较妥当的，都没有出院他要什么护理费？再说了护理费当地都有明确规定的标准的怎么可能按照他提供的收入证明呢？
作者: cherryxufang    时间: 2015-7-21 11:22
常理 发表于 2015-7-21 11:17 ; g% C6 s* z$ Y3 y
走正常的程序是比较妥当的，都没有出院他要什么护理费？再说了护理费当地都有明确规定的标准的怎么可能按照 ...

5 a/ d0 \  p# Z2 r8 m我已经咨询过相关部门，当地确实没有明确的规定护理费的标准，只说提供护理人的工资收入证明。
作者: gyliangyuan    时间: 2015-7-21 14:58
工伤护理费当地应该有标准的，由社保基金支付的吧
作者: sylpjj    时间: 2015-7-21 15:04
目前《工伤保险条例》中可提供的信息是：0 s& J& G0 _$ @8 g+ e( @
1、职工住院治疗工伤期间对伙食补助费、交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定；对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的，由所在单位负责。
5 E* u; w# Y& b, `; f5 a' m: w3 t2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，分别按标准，统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。! y8 c! v! n- ]8 M. E
以上为相关法律规定关于护理费的说明，你可以参考下，至于你们公司遇到的情况，建议：7 `1 K3 Y) S/ q: p" }6 v
1、建议参照国家规定以公司同岗位职工薪资待遇与其洽谈，看是否接受。
- X' B3 W) l& F& u6 b! _. Z2、劝其待工伤职工病情稳定后，一切有定论后再参照相关标准执行。
6 u( B/ m4 _  l0 ]0 i3、公司对前期员工情况了解不够，致使出现家属后来反馈手忙脚乱的情况。后期出不出院的事情还需要加强与医院的接洽及员工病情的了解掌控，多与员工沟通，做好思想安抚慰问工作。表示一切均会按照相关国家条款执行。
作者: gyliangyuan    时间: 2015-7-21 15:12
公司可制定制度规范工伤的伙食补助标准、护理费标准、工资标准，工伤休息期间的打卡规定等等，护理人员也可由公司安排，合理合法写进制度，或者工伤工作指引
作者: cherryxufang    时间: 2015-7-21 15:39
sylpjj 发表于 2015-7-21 15:04 & t2 q+ ^: p) N, S$ v/ _, }' g3 S
目前《工伤保险条例》中可提供的信息是：( y0 k: @: e. o# y! ]
1、职工住院治疗工伤期间对伙食补助费、交通、食宿费用从工伤保险 ...
" [5 ^& E6 V4 R( F
建议非常实用，谢谢。
作者: 丙饼    时间: 2015-7-21 17:39
话说。。最后两句没怎么看懂，什么叫”针对现在这个问题“？表示还是没明白是针对哪个问题~~而且，这纳税证明、社保缴纳证明、误工证明三个证明是公司要求其弟提供，还是当地劳动局里规定就是这样？唔。。如果你的意思是说，公司要求提供证明，其弟拿不出证明，所以现在问题来了，问公司应该要采取什么样的行动？
) E- W$ M* E) F0 U% D如果是我这样理解的话，那么我还是比较赞同差火大大的看法，现在公司并不需要采取什么行动，只需等着接下来员工的反应即可。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-21 21:50
俊汐 发表于 2015-7-21 10:26
8 x) t2 C1 G- U% P这个应该有专门负责社保这方面的人员负责的吗?工作时间在公司受伤，此种情况肯定会被认为工伤（除工作期间 ...

/ `! \$ r7 B; a2 F8 T我也学习了。
作者: 聚萤铸剑    时间: 2015-7-22 00:30
sylpjj 发表于 2015-7-21 15:04 $ X; `0 {5 G% ^" I9 h9 K
目前《工伤保险条例》中可提供的信息是：
* u8 T( n$ o7 ^) i1、职工住院治疗工伤期间对伙食补助费、交通、食宿费用从工伤保险 ...
0 d! K+ B$ a8 e3 I3 Y5 r5 C. X
学习了，多谢！
作者: cherryxufang    时间: 2015-7-22 10:16
丙饼 发表于 2015-7-21 17:39 ! N% C4 Q0 Z4 U) V
话说。。最后两句没怎么看懂，什么叫”针对现在这个问题“？表示还是没明白是针对哪个问题~~而且，这纳税证 ...

& V; S3 P) o. I% g% @- A5 ]因为员工家属要求公司支付员工停工留薪期间的护理费，所以我们公司需要有其提供相关的证明材料，也是为下一步谈判做好准备工作。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-22 14:01
为什么公司当时没选择请看护？
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-22 14:05
而且这位员工的弟弟也很搞笑啊。既然你薪资这么高，你怎么不出钱请个看护呢？你说一万，为什么不说是贰万甚至更高呢？你这样要求护理费有跟你们公司商量吗？这不是强买强卖吗？世界上有这么好的事情。那以后不用上班了。让年薪上百万的老总做护理算了。所以建议，不用过于紧张，建议按看护的市场价进行支付。当然不要忘了多做员工的安抚与思想工作。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-22 14:07
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-23 08:23 编辑
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丙饼 发表于 2015-7-21 17:39
1 \! p3 e% q' R( ]( \话说。。最后两句没怎么看懂，什么叫”针对现在这个问题“？表示还是没明白是针对哪个问题~~而且，这纳税证 ...
4 S% l! U' l3 J) Q' s) t4 ^- L( z
我的疑问是，这么高的护工，有经过公司同意吗？公司又没请这么高工资的护工来。这不就是一厢情愿吗？
作者: Allenlibing    时间: 2015-7-22 15:59
既然员工受伤已成事实，那么就必须想办法解决后续的问题。& R. B+ B- r% q9 l5 P$ x
①已经为员工申报了工伤，公司有没有为员工购买社保或商业险？' g3 ^7 _7 S+ t7 K( W3 y
②住院津贴30元/天可以的，护理费不可能按照10000元给他，请个护工也才100多一天，这个可以协商
/ n  d5 p/ D6 E9 w% H/ U③动之以情晓之以理，既然是他亲弟弟，照顾哥哥一来天经地义，二来照顾得也周到，告诉他公司尽量帮他争取100元/天的护理费，其他员工都是80元/天
. l6 [! O2 m' Q! n④做了手术复查结果出来为准，不能以员工口头为准1 I9 E- K; ^* Y2 F/ A
⑤骨折了肯定少不了工伤等级鉴定，应该十级左右，协助员工做好相关申报工作，但也不能被他牵着走，如果没买保险，那更要做好思想工作
作者: cherryxufang    时间: 2015-7-22 19:30
spcchenyue 发表于 2015-7-22 14:07 ; o3 e, U, ]2 T
我的疑问是，这么搞的护工，有经过公司同意吗？公司又没请这么高工资的护工来。这不就是一厢情愿吗？ ...

# ?" |& s' z  C/ H公司当然没有同意，他说他来照顾，就要有相关误工的证明，而且这么高工资的人一般公司不会允许他请这么长时间的假吧。
作者: cherryxufang    时间: 2015-7-22 19:31
Allenlibing 发表于 2015-7-22 15:59 # s+ s0 |. [: E3 r
既然员工受伤已成事实，那么就必须想办法解决后续的问题。7 s8 l, d$ e. L: Y: m' k; j1 Q
①已经为员工申报了工伤，公司有没有为员工购买 ...
$ R4 I3 N1 X6 Q( q
非常感谢你的建议，学习了。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-23 08:24
cherryxufang 发表于 2015-7-22 19:30 2 L6 E# f, F: T# b4 v' _
公司当然没有同意，他说他来照顾，就要有相关误工的证明，而且这么高工资的人一般公司不会允许他请这么长 ...
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嗯，分析的在理。期待楼主后续的反馈哦。希望是一个双赢的结果。



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