中人网

标题: [原创] 从松到严，是企业文化变了吗 [打印本页]

作者: landrc 时间: 2005-11-3 15:55
标题: [原创] 从松到严，是企业文化变了吗
从小公司20余人到70余人的中等公司，公司的管理方式有了一些改变，不再是有空一起吃吃饭、一起玩玩游戏，忙的时候大家拼命干事、上下班加班公司员工彼此从不计较，开始关注公司形象、按制度办事、出相应的政策等等，有些员工开始不理解，不能适应，公司开始变味了，变得陌生，不再是自己原来的公司了，对待这些员工我们人力资源应该怎么办？除了脚步不要太快，沟通以外，还有什么方式呢？大家一起来说说，沟通又以什么样的方式好些呢？

作者: rosyhk 时间: 2005-11-4 15:34
标题: RE:[原创] 从松到严，是企业文化变了吗
有空得时候还是应该一起吃吃饭、一起玩玩游戏，把频率减少，慢慢过渡。要做好中层管理人员的工作，把握好核心团队得管理，取得他们的理解和支持是很重要的。。。[em01]

作者: 阿布果果 时间: 2005-11-4 16:16
标题: RE:[原创] 从松到严，是企业文化变了吗
从哥们（义气感情)到同事(管理工作),从"小作坊似的规模"到"中层规模".公司在变,工作内容和意义也在升华,关键在于把握度和步伐,调节得好,总是不会大.

作者: ★黄昏≌地铁 时间: 2006-3-14 14:08
标题: RE:[原创] 从松到严，是企业文化变了吗
高层管理人应该有心去关心下属的工作，生活等各各方面~！

作者: wangjichuan123 时间: 2006-3-14 18:37
标题: RE:[原创] 从松到严，是企业文化变了吗
告诉员工公司的战略的目标,从员工的角度.说明公司的未来给员工的利益,同时提高员工的认同感

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)