3 a2 x2 U' i3 s0 G2 p首先,员工必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或***病假单。因为医生是根据病人的病情决定是否需要休养,如果医生都没有看到病人,就不大可能确定病人的病情,开具的病假休养建议就可能存在与事实不符的情况。实践中,不排除存在员工的委托人代为请假病假亦或者夸大病情恶意延长病假期限的情况。因此要求员工亲自就诊是合理的。但是这种要求也不能过于僵硬,特殊情况下,如果员工确需委托他人代为就诊,或***病假单的,必须如实向企业书面说明,否则视为严重违纪。 / z2 N# C h& w4 u0 r0 ^+ M, A 6 m3 l' Z1 @9 b1 C j; d/ Q其次,对于一般的慢性疾病,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的休假证明等材料。在遇到突发性疾病的情况,员工应该通过电话及时告知单位相关病情,如果由于病情严重无法告知,也应该在病情稳定后第一时间告知单位相关情况。员工病假结束回单位上班后,也应该及时提交相关就诊资料,按照正常程序办理病假手续。如果病假期结束后,员工由于病情严重尚需继续治疗和休假的,也应该在病假结束前续假。" d' p. x/ d) J0 m- I& n0 F3 u
. _" j- P& R9 n: m. ~第三,不管是事前请病假,抑或是特殊情况下事后补请病假,原则上都应当由员工本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。除非有特殊情况,比如丧失行动能力、外地就医等情况。 3 j4 U) w8 p) `$ p" E4 Y' ?企业对于员工的病假应该批准,但是企业可以根据上述原则制定具体的请病假手续,防止假病假的发生,从而降低企业管理风险,减少不必要的经济损失。$ w! Z7 P" {- M5 C8 I- q8 ~
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