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标题: 怎么办？？？国家要放开全面二孩政策了…… , [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-7-22 14:38
标题: 怎么办？？？国家要放开全面二孩政策了…… ,
据新闻报道，“单独二孩”政策全面落地一年多后，中国生育政策有望再度调整。一位参与政策调研的人士透露，包括卫计委在内的相关方面已经着手就全面放开二孩政策进行评估和推进。如果推进顺利，全面二孩政策最快可能在年内就开始实施。

二孩政策放开对于职场人来说最纠结的是要不要生第二个孩子，而对于HR们来说纠结的则更多是人力资源管理的问题。去年一份“你愿不愿意相应单独二孩政策”的调查显示，过半职场人都希望有两个孩子。而非单独家庭赡养上一辈的压力更轻，极有可能有更多人希望有两个孩子。

那么，如果真的全面放开二孩政策，HR的考验就来了：

1、企业福利设计和员工关怀政策该怎么设计？

2、孕期和哺乳期女性剧增，HR如何处理好岗位安排和绩效管理问题？

【本期话题有奖征集，回复分享字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！】
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非常感谢中人网家人们的热情参与，话题内容于2015年7月24日推荐在中人网头条位置。以下4位家人@shaobao0512 ,@咱家二姐 ,@jadeshi ,@spcchenyue ,的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-22 14:44
还是要实施计划生育吧。

注意这里的计划生育，还是建议大家要在公司宣导按批按计划选择生育。如果同一个部门大部分女同胞生孩子去了，那真的是影响部门运作和工作开展啊。所以这样的计划生育是很有必要的。

作者: 小新、没蜡笔 时间: 2015-7-22 15:21
养孩子成本越来越高。开放二胎远不够，必须尽快出台政策，生孩子政府奖励，对产假及相关制度改革。

作者: 龚蕾 时间: 2015-7-22 16:27
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-7-22 21:52
个人感觉2个孩子照顾4个老人，老人同时生病，钱怎么拿，如何陪床，计划生育的优势就是人少，但是亲情，家族荣誉都没了。

作者: 龚蕾 时间: 2015-7-23 07:53
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Ivy999 时间: 2015-7-23 08:52
感觉虽然现在政策开发，但是很多相应的规定也要跟着改变，还有人事部门的人员也有的忙了

作者: mengmengqi 时间: 2015-7-23 09:29
想生，却无力！压力大！负担重！成本高！

作者: 假装不在 时间: 2015-7-23 09:39
该喜还是忧，生两个当然最好，尤其是有儿有女，可是经济又怕承担不起啊，万一生两个儿子对于经济条件不好的简直就是压力山大。

作者: lighting03 时间: 2015-7-23 09:42
唉，现在养育一个孩子的成本真的有够愁人的，更别说二胎了。

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2015-7-23 10:02
别说孩子了，自己都养不起，现在什么都在涨，工资不涨，涨的速度远远低于物价水平

作者: rainytao 时间: 2015-7-23 10:27
过半职场人希望有二孩，但是希望并一定意味着都会付诸行动，比如我。如果真的想避免人口老龄化，还是应该提高社会保障措施，比如二孩的补助，在教育方面的优惠等。不过我国国情来看，还是有困难的。总之，政策是有了，但是政策的执行情况和执行力度是要因地区而异，因人而异的。所以，淡定，不必惊慌。该怎样怎样，船到桥头自然直。

作者: suiyi12 时间: 2015-7-23 10:27
想要的是不需要开发的，不需的还是不会因为这个而改变

作者: 琰 时间: 2015-7-23 11:17

rainytao 发表于 2015-7-23 10:27
过半职场人希望有二孩，但是希望并一定意味着都会付诸行动，比如我。如果真的想避免人口老龄化，还是应该提 ...

从企业人力资源管理的角度该怎么做呢？盼复。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-23 11:26
以下观点来自9万友家人分享：

二孩政策除了对公职人员，从来没什么约束力，也就80年代刚开始时血腥执行，现在想生的、能生的、该生的早生了，放不放开无所谓。经济水平的发展，必定导致生育率的降低，哪能强扭？西方鼓励生育都没人愿意。

作者: jadeshi 时间: 2015-7-23 11:34
这个话题如及时雨般地进入了HR大地，无疑将滋润着每一个HR心田，HR靠什么生存？靠的是员工，有人可能说：“不对，那是老板的事！”我真得无法反驳，但我认为，HR的生存基础是公司员工，不是老板一个人，更不是管理层几个人。国家自1978年实施计划生育以来，人口急速增长的问题得到了控制，但30多年来，人口的结构发生了严重倾斜，老龄化将制约着社会的发展，经济的发展也将慢下来，庞大医疗资金等压力扑面而来，国家的对策是什么？人口结构要调整将必须进行！作为企业HR要勇于迎接，对待员工采取量化宽松政策，即多释放企业福利，对待孕期和哺乳期女性，要更多关爱，更多关注，使她们能产生与企业共同奋斗的理想，企业的兴旺还远吗？HR的梦想自会得以向实现更进一步！前进，HR们！

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-23 11:42

jadeshi 发表于 2015-7-23 11:34
这个话题如及时雨般地进入了HR大地，无疑将滋润着每一个HR心田，HR靠什么生存？靠的是员工，有人可能说：“ ...

话虽如此，在实际工作中也应该要关爱关怀孕期、哺乳期女性。前几天听到我的一个同学，连招两个部门新人同事，工作不到一个月接连怀孕，工作什么的当然会多多少少受影响，现在都休产假去了。搞得她自己现在年假都没时间休。想再进人领导肯定不同意了。对于这种小问题，jadeshi 版主有什么妙计？是选择在有限的薪资待遇下选择已婚已育女性？还是告诉人家几年之内不能准备要小孩.......

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-23 13:17
以下观点来自9万友家人分享：

刚碰到一个单独二胎的休产假的问题，我们是四、五线小城市，查了一些法律法规，二胎只能休98天，生二胎的还是比较多，反正不是体制内的企业，不管符不符合条件都生了二胎，符合条件的公司给假，但是不符合条件的只能按事假处理，所以除了体制内员工，小城市和农村放不放开全面二胎都没什么意义，要生的早生了。

作者: heqin 时间: 2015-7-23 13:24
企业员工有权享受二胎政策，HR要保障好符合二胎政策员工的合法权益。建立兼顾公司和生二胎员工利益的弹性工作制、目标考核制

作者: shaobao0512 时间: 2015-7-23 13:26
这个话题实在很及时。点赞。
对于两个问题，我是这么认为的
1.如何设计，这可是政策性很强的问题。目前阶段不宜轻举妄动，而要静待政策出台。为什么？放开二孩，这可是要修订一系列法律法规的。我还记得，高中是政治课上，老师将中国政治制度的几个基本国策，其中就有计划生育。我国的政策出台，尤其是这么大影响的政策调整，肯定会稳步推进，有序实施，所以目前不宜太过着急，静待政策出台，针对性进行企业内部制度设计为好。
2.三期问题，也还是那句话，即使现在你也得考虑，未来也是一样，。法律要遵守，企业要发展，员工要权益，这就是现状，我们能做的是法律不能违反，企业还的发展，员工权益在法律保护之内，寻找一个切入点。
交流中进步

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-7-23 13:27
为确保二胎员工产假期的人才供给，应不断扩大企业的人才库，及时安排“替代者”上岗工作。

作者: 蒾纞 时间: 2015-7-23 14:16
在大城市抚养孩子成本太高，工薪负担不起两个小孩

作者: 蒾纞 时间: 2015-7-23 14:18
所以要想生，起码各种政策制度先出来再说

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-23 14:40

spcchenyue 发表于 2015-7-22 14:44
还是要实施计划生育吧。

注意这里的计划生育，还是建议大家要在公司宣导按批按计划选择生育。如果同一个部 ...

是啊，而且如果真要全面实施二胎，还是得多多储备人才，以应不时之需

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-23 15:23

瀞瀞的记忆发表于 2015-7-23 13:27
为确保二胎员工产假期的人才供给，应不断扩大企业的人才库，及时安排“替代者”上岗工作。

...

替代者怎么进，怎么去？签不签合同呢？

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-23 15:27

懒猫琪琪发表于 2015-7-23 14:40
是啊，而且如果真要全面实施二胎，还是得多多储备人才，以应不时之需

储备人才是没错，但是人才也只有一双手，有工作负荷的极限的。而公司都是一个萝卜一个坑。不能三期员工离职，重新招人也会增加用工成本。

作者: cdxmy 时间: 2015-7-23 15:56
现在还不放开,70后已经等不起了,80后也不一定愿意生,以后就算是放开了,90后也不想生那么多

作者: 咱家二姐 时间: 2015-7-23 16:34
就我理解，本帖的焦点问题是：在国家生育政策的导向下，如果本企业选择“生育二孩”（包括既成事实和计划中）的员工在本企业呈明显上升趋势，HR们该怎么办？针对这个问题，我简要提出三点看法，希望能启发大家思考。

（一）HR要前瞻性地预见到这类员工群体的出现，并协同对应部门的主管做好各类预案。这将涉及到以下两个问题——

一是，HR怎么做才可能“预见”到呢？这需要HR在日常工作中就能够做到真心关怀和关爱员工，且要一定程度上具备“火眼金睛”式的观察能力。

二是，所谓的“预案”又是指什么？可能包括的内容是：基于对这类员工所在岗位的工作数量和质量的预测，尽最大可能，从工作流程层面对岗位职责阶段性地予以“减负”；可能的话，找到可阶段性“接替”工作的人选（“替代”人选尽可能从企业现有人员中发掘或调岗而来，但需要为他们配套设计相应的激励方案）；未雨绸缪、加强对这类员工（尤其是该员工属于本企业的关键岗位人才时）的情感支持与能力辅导......

（二）加强对这类员工（尤其是关键岗位人才）的职业发展与能力辅导、以及非常务实的情感支持。就我来看，”生育二孩”理应成为员工及其家庭的一个幸福的选择（否则，他们还真有必要“三思而后行”）。HR不妨从以下两个角度与这类员工持续地做好教育培训或日常沟通：

（1）即便选择“生育二孩”，也尽量不要彻底远离职场；毕竟，职业上一旦断层厉害，今后就需要花费更大的代价来弥补（当然，这一主张仅针对部分员工有效；对有些因“生育二孩”而选择退守家庭的女性而言，那也是她的主动选择，理应值得理解和尊重）。

（2）即便选择“生育二孩”，也可以通过提高单位时间工作效率、阶段性降低工作强度等具体方法，来解决身体状况与工作要求之间的矛盾。这需要HR协同部门主管、为这类员工提供有效的能力辅导。

（三）HR要在全公司范围内，营造企业追求“企业发展+员工幸福”双赢局面的组织氛围。这其中会涉及到企业文化建设、员工关怀与激励计划等很多内容，绝不是一蹴而就的事情。

作者: 劳动派马晶晶 时间: 2015-7-23 18:52
违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，因此，未婚先孕并未违反计划生育政策规定。但司法实践中，除非未婚先孕的女职工能证明自己在生育之前已经进行了结婚登记并办理了准生证了或者已经终止怀孕了，否则，仲裁员或法官有可能会认为未婚先孕就是违反计划生育政策的行为。
违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女职工只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于女职工违反国家有关计划生育的规定，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定，不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇（孕检生育费用不能由社保部门或单位报销），女职工需要休养的时间，不应发给工资。
根据《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权（事业单位、政府机关等是例外）。
女职工违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。实践中，对于“未婚先孕”、“超生”等违反计划生育政策员工的处理问题常常给企业造成困扰。
鉴于实践中由于各地环境差异太大，而劳动部门和司法机关的水平还有一些客观因素导致了判例各不相同。但总体来说，出于法律风险和人道考虑，很不推荐在制度中规定违反计划生育政策可以按照严重违纪辞退，即使做了这样的规定，也不建议用人单位对怀孕女职工予以辞退。

作者: rainytao 时间: 2015-7-24 08:23

琰发表于 2015-7-23 11:17
从企业人力资源管理的角度该怎么做呢？盼复。

没有必要为还没有发生的事情太过于担忧。首先，我不认为政策开放了，二孩就会如雨后春笋般的蓬勃发展。其次，即使是那样，也不是所有岗位都能适合工作到产假，我们可以调岗，但不是所有员工都会愿意接受；再次，也不会那么多员工都会同时怀孕。我们可以招实习生来应急，工作或多或少是会受到一些影响，但是女人何苦为难女人。经历了这些，我想员工对企业的忠诚度应该会更高。所以，我觉得以不变应万变或许是最好的。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-24 10:07

劳动派马晶晶发表于 2015-7-23 18:52
违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，因此， ...

感谢律师姐姐从法规角度帮我们解读，很精彩

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-24 10:09

咱家二姐发表于 2015-7-23 16:34
就我理解，本帖的焦点问题是：在国家生育政策的导向下，如果本企业选择“生育二孩”（包括既成事实和计划中 ...

感谢二姐站在HR的角度做的分析很全面

作者: hajing 时间: 2015-7-24 10:51
感觉HR又要开始扮演坏人的角色了

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-24 11:22

劳动派马晶晶发表于 2015-7-23 18:52
违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，因此， ...

马律师，您好！我所看到的《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

所以想请问一下你说国家规定产假90天，是不是搞错了呢？

作者: 王包子 时间: 2015-7-24 11:24

rainytao 发表于 2015-7-24 08:23
没有必要为还没有发生的事情太过于担忧。首先，我不认为政策开放了，二孩就会如雨后春笋般的蓬勃发展。其 ...

其实我自己就是二孩的受益者，超级喜欢孩子，去年政策一出，就觉得美死了，虽然薪水不高，养两个会很吃力，但是今年怀了，还是两个，公司老板一样很支持，明确表示只要完成工作，什么考勤啊都无所谓，所以基本工作时间我自己可以敲定，协调好各部门，不耽误就行了。
我觉得还是人性化管理吧，生育是大事，国家出了政策，咱们企业内部跟着制定相关制度就可以了，该给人家的还是给人家，产假、津贴、保险什么的，说白了企业对员工大方了，员工才会更忠诚，毕竟还是善良之人更多，且好的生活，才会更好的工作，这都是相辅相成的。
啰嗦了半天，希望不会被拍砖~~~

作者: 浅浅微蓝 时间: 2015-7-24 14:36
问过身边好几个已育的朋友会不会要二孩，她们都明确表示不会，压力太大！毕竟我国的福利政策远不及发达国家。所以我想，不用HR提醒，大部分员工都会根据经济能力深思熟虑。

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2015-7-24 15:36

劳动派马晶晶发表于 2015-7-23 18:52
违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，因此， ...

产假是98天了？

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2015-7-24 15:37
选择“生育二孩”，也尽量不要彻底远离职场；毕竟，职业上一旦断层厉害。非常赞同

作者: cici20 时间: 2015-7-24 15:40
船到桥头自然直

作者: cici20 时间: 2015-7-24 15:44
放开政策，也没有那么多人生二孩

作者: keke甜心 时间: 2015-7-24 15:51
感觉放开政策对我们这种企业影响不大

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-24 16:15

cdxmy 发表于 2015-7-23 15:56
现在还不放开,70后已经等不起了,80后也不一定愿意生,以后就算是放开了,90后也不想生那么多 ...

现在养一个孩子真不容易，估计生了一个后，不想再生第二个。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-24 16:17

咱家二姐发表于 2015-7-23 16:34
就我理解，本帖的焦点问题是：在国家生育政策的导向下，如果本企业选择“生育二孩”（包括既成事实和计划中 ...

感谢二姐跟我们分享了实用的建议。学习了。

作者: jadeshi 时间: 2015-7-24 16:38
大势所趋，无法阴挡，提前布局，谢谢中人网的前瞻性。

作者: rainytao 时间: 2015-7-27 08:13

王包子发表于 2015-7-24 11:24
其实我自己就是二孩的受益者，超级喜欢孩子，去年政策一出，就觉得美死了，虽然薪水不高，养两个会很吃力 ...

恭喜包包，大赞，我自己就有超级多顾虑。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-27 10:06

咱家二姐发表于 2015-7-23 16:34
就我理解，本帖的焦点问题是：在国家生育政策的导向下，如果本企业选择“生育二孩”（包括既成事实和计划中 ...

“企业发展+员工幸福”双赢

作者: hajing 时间: 2015-7-27 11:13
说实话，感觉没有很多人会生

作者: hajing 时间: 2015-7-27 13:45

shaobao0512 发表于 2015-7-23 13:26
这个话题实在很及时。点赞。
对于两个问题，我是这么认为的
1.如何设计，这可是政策性很强的问题。目前阶段 ...

点赞。。。。。。

作者: hajing 时间: 2015-7-27 13:46

rainytao 发表于 2015-7-24 08:23
没有必要为还没有发生的事情太过于担忧。首先，我不认为政策开放了，二孩就会如雨后春笋般的蓬勃发展。其 ...

说的非常赞同

作者: cdxmy 时间: 2015-7-27 14:23
能咋办，诶~~，我想还是有很多企业去做一些违反法律的事情，看着怀孕的女员工就要开除或者全退，真希望企业也好，公司也好，多想一想

作者: cdxmy 时间: 2015-7-27 14:29
都是女人，女人何苦为难女人

作者: 执笔写红尘 时间: 2015-7-28 16:14
真心话，感觉很多人不敢生

作者: CHO在线 时间: 2015-7-28 17:50
纠结的会比较多

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