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标题: 关于经济补偿金计算问题 [打印本页]
作者: hipyn    时间: 2015-7-24 15:20
标题: 关于经济补偿金计算问题
      经济补偿金计算对HR来说不是难事，大家都知道按照劳动合同法第四十七条规定去计算就可以了。有一种特殊情况，员工辞职不满半年然后又入职，在后一次入职的合同期内依法解除劳动合同关系（需补偿的情形）应该如何去计算补偿金呢？  t" A5 {/ X0 N: p2 f- U
      很头疼这个问题，后面经咨询人社局（深圳），回复是这种情况需要连续计算，也就是说经济补偿金从员工上次入职时间算起，到本次解除劳动合同结束，扣除中间不在职的时间来计算经济补偿金。如：! ~7 `. x0 X0 C: w/ w8 y
      员工2010年6月入职，2011年4月离职，2011年9月再次入职，2013年9月解除劳动合同，那个他的经济补偿金就应该是3个月的平均工资。! X4 b4 Z; y5 |6 x1 Z* r
      求助，谁看到过相应的法律法规规定？
作者: hipyn    时间: 2015-7-24 15:28
增加一问：劳动合同签订次数，如何计算？
作者: 刀冷霜寒    时间: 2015-7-24 16:30
个人感觉，重新入职的，应该算新员工3 V" O, W- b; x$ G5 H
好像只有规定不能再约定试用期，
! k* O5 Y* T) e2 T但不能算累计合同期吧
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-24 17:25
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-24 17:38
这里面涉及几个问题：" s  W: s( c/ B/ B
1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经济补偿金的合并计算也是源于此；
- f/ O3 r' E3 k2.对于试用期的规定，是需要具体看起再次签订合同的岗位以及录用条件等具体细节
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; n1 S- T- w+ m4 T- Q) P对于同岗位的再次入职，相信不需要解释，但是从道理上可以规避，法律上具体还没有遇到过，
3 z; a. H# c7 S3 ^3 s- x
$ w' R; ?  J1 R# \规避方式：4 |" y+ x, m  y5 L
与员工签订协议：后期如遇到需要支付经济补偿金的情形，从某年某月某日起计算，个人认为法律会认可此协议（但是如果计算工龄，还是需要将之前的工作经历纳入），至少可以形成心理契约
, d8 M/ k! H( J/ b" I" K7 }( ?) t  p0 t1 y8 }8 I2 E# m3 W
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以上建议仅供参考，建议具体事例咨询专业律师为宜
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-24 23:31
鱼向反方向游 发表于 2015-7-24 17:38 * Z- M# Q9 N+ Y5 G6 K  p
这里面涉及几个问题：
: ?; r6 v& `8 P+ i5 k6 B( J5 o0 Y1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经 ...
2 F. ], W2 x* g
说的很好，我很赞同。
作者: 学习与充电    时间: 2015-7-25 07:53
我们公司对于离职员工再次入职的有规定：辞退、开除、自离等非正常离职的员工不再录用，正常辞职的员工的自离职时间起，6个月不再录用。这样一开始就一定程度上避免楼主的情况发生。
作者: hipyn    时间: 2015-7-26 22:33
鱼向反方向游 发表于 2015-7-24 17:38 0 `! S" I0 i+ ]/ i
这里面涉及几个问题：
9 q( Q9 ?  v4 ?/ t% h, }7 |9 R" K) o1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经 ...
* ?' Z" L- G* |! @0 J) K
对第一点回复，更新了我的观念，给一种新的思考方向。至于后面的说法不甚赞同，有待商榷！
作者: 王包子    时间: 2015-7-27 08:01
学习与充电 发表于 2015-7-25 07:53 3 k6 p3 L: N& R& Q: K
我们公司对于离职员工再次入职的有规定：辞退、开除、自离等非正常离职的员工不再录用，正常辞职的员工的自 ...
8 v' I; Z$ f% k) Z4 x. N
目前还没有经历过，不过觉得这个回答很有规避风险的作用，但是同问？法律出处在哪里？根据是什么？盼复~~
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-27 08:33
hipyn 发表于 2015-7-26 22:33 ; M8 ]7 [* J* V$ D& L/ w
对第一点回复，更新了我的观念，给一种新的思考方向。至于后面的说法不甚赞同，有待商榷！ ...

- O% M+ Q. v$ l, R欢迎指导
作者: 学习与充电    时间: 2015-7-27 11:41
王包子 发表于 2015-7-27 08:01 ' \" S( r$ m0 W; a. N! x5 |
目前还没有经历过，不过觉得这个回答很有规避风险的作用，但是同问？法律出处在哪里？根据是什么？盼复~~ ...
* V. w& A0 P" p8 c# Y3 `8 M
说实在的没有什么法律依据，只是从法律规定角度，找一些规避方法，这种规避方法至少现在法律上也找不到相关规定，毕竟招人，用人游戏规则还是有企业制定，只要不是带着法律禁止的歧视政策应该差不多的。
作者: 李潘松    时间: 2015-7-27 14:14
学习了，之前没接触到这方面的问题
作者: hipyn    时间: 2015-7-27 14:26
鱼向反方向游 发表于 2015-7-27 08:33
& Z7 x1 [. ]/ w欢迎指导

( f1 g0 H5 c0 y+ h# O7 }指导不敢说，碰到问题大家一起集思广益。至于你说的第2点，我一开始也是这样的想法，后面接触一些案例后，逐渐清楚了：员工入职同一家公司，不论岗位是否相同，都不可以再次约定试用期了。也就是说只要你用过的员工，再次用就说明你承认这个员工，因此不可以再约定试用期期了。附：
7 V2 R, v: s' G& T劳动合同法第十九条规定：”……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……“
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-27 14:46
hipyn 发表于 2015-7-27 14:26 + R& m; `" i# n2 e1 `2 o
指导不敢说，碰到问题大家一起集思广益。至于你说的第2点，我一开始也是这样的想法，后面接触一些案例后 ...

8 W+ K7 q9 O3 F; x# r4 \是的，能够理解你的考虑
, [7 P; f. W, ~: v5 }& j在实操过程中如果是不同岗位，是可以有变通的做法，所谓的“试用期”其实是“考核期”，所谓的“试用期”对于我们的意义在哪里？我相信应该不只是区区20%工资的问题
作者: gyliangyuan    时间: 2015-7-27 15:43
离职6个月内重新入职原公司工龄需要连续计算，出自哪条法律呢？印象中是离职1个月内
作者: hipyn    时间: 2015-7-27 16:10
鱼向反方向游 发表于 2015-7-27 14:46 & P( v/ V' u6 T: X
是的，能够理解你的考虑7 j9 `6 o  ^1 P! W  d" F6 @
在实操过程中如果是不同岗位，是可以有变通的做法，所谓的“试用期”其实是“考 ...

7 c# C% n- W. h5 ]就事论事，当然可以通过其他的一些方法变通，如果一本正经，也管不好“人”，毕竟这个是活的，是有主观能动性的
作者: hipyn    时间: 2015-7-27 16:11
gyliangyuan 发表于 2015-7-27 15:43 4 ^* Z3 @0 u3 z) q# S
离职6个月内重新入职原公司工龄需要连续计算，出自哪条法律呢？印象中是离职1个月内 ...

# ?( c/ x- O1 F0 ^7 C这也是也发愁的地方，能找到法律法规依据，我发个毛的帖子！
作者: gyliangyuan    时间: 2015-7-27 16:36
hipyn 发表于 2015-7-27 16:11
; B" Y# T; e, f; Q; n- O这也是也发愁的地方，能找到法律法规依据，我发个毛的帖子！
. c' {% x" [8 F# R+ |0 A
我也没见过，等大侠指点
作者: 心灵捕手    时间: 2015-7-28 15:09
员工离职6个月内从新入职的，劳动合同属于第二次签订，司龄要连续计算的，而补偿金是按照司龄计算的。
作者: 麟艳    时间: 2015-7-28 15:28
没算过这么复杂的。员工自动提出辞职不是没有经济补偿金的吗？
作者: 珊珊吾爱    时间: 2015-7-28 16:44
学习了，目前还真没遇到这种情况。另外，同意“鱼向反方向游  ”的意见，可以通过签订协议约定来规避这种情况发生。
作者: beidao    时间: 2015-7-29 16:22
未遇到过，第一次碰见，求解。
作者: qiqix1x2    时间: 2015-7-30 09:03
学习与充电 发表于 2015-7-25 07:53
& K5 [1 F* `; ?4 Z我们公司对于离职员工再次入职的有规定：辞退、开除、自离等非正常离职的员工不再录用，正常辞职的员工的自 ...
0 K: s: u) h2 Y4 b7 q" S6 X- b
搭车问个问题，为什么楼主和您的回复中都特别针对半年、六个月，涉及什么限制条款吗？！
作者: 学习与充电    时间: 2015-7-30 11:22
qiqix1x2 发表于 2015-7-30 09:03
1 G+ T; ]/ X+ m8 U搭车问个问题，为什么楼主和您的回复中都特别针对半年、六个月，涉及什么限制条款吗？！ ...
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涉及到工龄续接的问题，法律有离职与再次入职工龄按照完整续接的时间规定。
作者: 管水    时间: 2015-7-31 14:24
学习与充电 发表于 2015-7-30 11:22 / B& @* l  p0 p) U
涉及到工龄续接的问题，法律有离职与再次入职工龄按照完整续接的时间规定。 ...
  V' i( H/ k& E2 L4 b% i
具体文件是哪个？没有看到过，发来学习一下啊。谢谢



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