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标题: 关于经济补偿金计算问题 [打印本页]
作者: hipyn    时间: 2015-7-24 15:20
标题: 关于经济补偿金计算问题
      经济补偿金计算对HR来说不是难事，大家都知道按照劳动合同法第四十七条规定去计算就可以了。有一种特殊情况，员工辞职不满半年然后又入职，在后一次入职的合同期内依法解除劳动合同关系（需补偿的情形）应该如何去计算补偿金呢？
4 V0 p/ N5 ^+ L, `      很头疼这个问题，后面经咨询人社局（深圳），回复是这种情况需要连续计算，也就是说经济补偿金从员工上次入职时间算起，到本次解除劳动合同结束，扣除中间不在职的时间来计算经济补偿金。如：
0 S4 Y" y, I7 ~  Z4 E+ q      员工2010年6月入职，2011年4月离职，2011年9月再次入职，2013年9月解除劳动合同，那个他的经济补偿金就应该是3个月的平均工资。
5 e! v& n# l1 j      求助，谁看到过相应的法律法规规定？
作者: hipyn    时间: 2015-7-24 15:28
增加一问：劳动合同签订次数，如何计算？
作者: 刀冷霜寒    时间: 2015-7-24 16:30
个人感觉，重新入职的，应该算新员工
% l# O6 E6 X- r$ `好像只有规定不能再约定试用期，" s* Z( f- L9 }5 v6 J
但不能算累计合同期吧
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-24 17:25
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作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-24 17:38
这里面涉及几个问题：4 u* n/ Y! D7 M) A/ \& `; s
1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经济补偿金的合并计算也是源于此；2 B5 `9 o: W5 L
2.对于试用期的规定，是需要具体看起再次签订合同的岗位以及录用条件等具体细节0 M( v# h7 s5 c6 v2 C9 T+ [  |

4 t  S2 m' J& t# V" Q对于同岗位的再次入职，相信不需要解释，但是从道理上可以规避，法律上具体还没有遇到过，
0 R5 h' a/ D, I" T
3 [0 ?+ C6 y) e) ?规避方式：* f" H4 a3 T8 L: p: j+ E; A# f$ ~
与员工签订协议：后期如遇到需要支付经济补偿金的情形，从某年某月某日起计算，个人认为法律会认可此协议（但是如果计算工龄，还是需要将之前的工作经历纳入），至少可以形成心理契约) `9 f4 v& }$ b, D2 o$ i- e
" b; f9 w# l' b

0 F& T" {* z+ `1 K, k以上建议仅供参考，建议具体事例咨询专业律师为宜
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-24 23:31
鱼向反方向游 发表于 2015-7-24 17:38 ) s6 x! U9 t8 D" A' V3 I. A! b
这里面涉及几个问题：
8 n8 g, g0 M* Q5 O1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经 ...

  @3 E: U4 c; F3 g说的很好，我很赞同。
作者: 学习与充电    时间: 2015-7-25 07:53
我们公司对于离职员工再次入职的有规定：辞退、开除、自离等非正常离职的员工不再录用，正常辞职的员工的自离职时间起，6个月不再录用。这样一开始就一定程度上避免楼主的情况发生。
作者: hipyn    时间: 2015-7-26 22:33
鱼向反方向游 发表于 2015-7-24 17:38 $ h# k7 ]: P9 F. T
这里面涉及几个问题：
2 I3 e) O% `* h+ F  _, H1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经 ...
. G' S+ h6 _8 I, }
对第一点回复，更新了我的观念，给一种新的思考方向。至于后面的说法不甚赞同，有待商榷！
作者: 王包子    时间: 2015-7-27 08:01
学习与充电 发表于 2015-7-25 07:53 # A! P- [& E$ R) K. V
我们公司对于离职员工再次入职的有规定：辞退、开除、自离等非正常离职的员工不再录用，正常辞职的员工的自 ...

5 t0 a/ H% \2 {# J$ K- f- \5 `目前还没有经历过，不过觉得这个回答很有规避风险的作用，但是同问？法律出处在哪里？根据是什么？盼复~~
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-27 08:33
hipyn 发表于 2015-7-26 22:33 ' p9 B: Q7 w- ]- ]
对第一点回复，更新了我的观念，给一种新的思考方向。至于后面的说法不甚赞同，有待商榷！ ...

* b4 O; E, ?& _$ Y* I( t欢迎指导
作者: 学习与充电    时间: 2015-7-27 11:41
王包子 发表于 2015-7-27 08:01 9 k& @% ]! K7 Q
目前还没有经历过，不过觉得这个回答很有规避风险的作用，但是同问？法律出处在哪里？根据是什么？盼复~~ ...

" w- V: O4 F- g7 j# P# @说实在的没有什么法律依据，只是从法律规定角度，找一些规避方法，这种规避方法至少现在法律上也找不到相关规定，毕竟招人，用人游戏规则还是有企业制定，只要不是带着法律禁止的歧视政策应该差不多的。
作者: 李潘松    时间: 2015-7-27 14:14
学习了，之前没接触到这方面的问题
作者: hipyn    时间: 2015-7-27 14:26
鱼向反方向游 发表于 2015-7-27 08:33 * g2 Z" {- F; F, g3 C" H+ E8 s
欢迎指导

9 L# v4 V& _1 Y7 U) }指导不敢说，碰到问题大家一起集思广益。至于你说的第2点，我一开始也是这样的想法，后面接触一些案例后，逐渐清楚了：员工入职同一家公司，不论岗位是否相同，都不可以再次约定试用期了。也就是说只要你用过的员工，再次用就说明你承认这个员工，因此不可以再约定试用期期了。附：
& ]+ c" ?' U( `! f1 f# U劳动合同法第十九条规定：”……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……“
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-27 14:46
hipyn 发表于 2015-7-27 14:26 - x6 r. F+ @( F% ~8 B# U
指导不敢说，碰到问题大家一起集思广益。至于你说的第2点，我一开始也是这样的想法，后面接触一些案例后 ...

# H7 [' y: `6 Y$ C" W5 x是的，能够理解你的考虑& P  N. w$ k* L6 t
在实操过程中如果是不同岗位，是可以有变通的做法，所谓的“试用期”其实是“考核期”，所谓的“试用期”对于我们的意义在哪里？我相信应该不只是区区20%工资的问题
作者: gyliangyuan    时间: 2015-7-27 15:43
离职6个月内重新入职原公司工龄需要连续计算，出自哪条法律呢？印象中是离职1个月内
作者: hipyn    时间: 2015-7-27 16:10
鱼向反方向游 发表于 2015-7-27 14:46
; E/ }& p, Q8 Z4 S, H! r是的，能够理解你的考虑
& a% L1 G. g/ Z# d在实操过程中如果是不同岗位，是可以有变通的做法，所谓的“试用期”其实是“考 ...
+ Y* r3 I* {8 v$ r
就事论事，当然可以通过其他的一些方法变通，如果一本正经，也管不好“人”，毕竟这个是活的，是有主观能动性的
作者: hipyn    时间: 2015-7-27 16:11
gyliangyuan 发表于 2015-7-27 15:43 9 @2 D: L) l' U7 X" G: I$ e2 P
离职6个月内重新入职原公司工龄需要连续计算，出自哪条法律呢？印象中是离职1个月内 ...

* ^* K. g! b% W$ x2 F) B; @2 o这也是也发愁的地方，能找到法律法规依据，我发个毛的帖子！
作者: gyliangyuan    时间: 2015-7-27 16:36
hipyn 发表于 2015-7-27 16:11 ( i# U+ {5 l* u6 `5 a% F
这也是也发愁的地方，能找到法律法规依据，我发个毛的帖子！
" ~' W9 w" j* w0 U, w
我也没见过，等大侠指点
作者: 心灵捕手    时间: 2015-7-28 15:09
员工离职6个月内从新入职的，劳动合同属于第二次签订，司龄要连续计算的，而补偿金是按照司龄计算的。
作者: 麟艳    时间: 2015-7-28 15:28
没算过这么复杂的。员工自动提出辞职不是没有经济补偿金的吗？
作者: 珊珊吾爱    时间: 2015-7-28 16:44
学习了，目前还真没遇到这种情况。另外，同意“鱼向反方向游  ”的意见，可以通过签订协议约定来规避这种情况发生。
作者: beidao    时间: 2015-7-29 16:22
未遇到过，第一次碰见，求解。
作者: qiqix1x2    时间: 2015-7-30 09:03
学习与充电 发表于 2015-7-25 07:53 $ r. `& c8 A  G
我们公司对于离职员工再次入职的有规定：辞退、开除、自离等非正常离职的员工不再录用，正常辞职的员工的自 ...

5 A% g/ x+ o% B7 i% v搭车问个问题，为什么楼主和您的回复中都特别针对半年、六个月，涉及什么限制条款吗？！
作者: 学习与充电    时间: 2015-7-30 11:22
qiqix1x2 发表于 2015-7-30 09:03
  A! K9 r* `( x; o- y搭车问个问题，为什么楼主和您的回复中都特别针对半年、六个月，涉及什么限制条款吗？！ ...
3 b( k+ g: e, J% z
涉及到工龄续接的问题，法律有离职与再次入职工龄按照完整续接的时间规定。
作者: 管水    时间: 2015-7-31 14:24
学习与充电 发表于 2015-7-30 11:22 1 i2 y, ~- e5 o( g, {
涉及到工龄续接的问题，法律有离职与再次入职工龄按照完整续接的时间规定。 ...
( T6 ^+ {1 c" N  E, @
具体文件是哪个？没有看到过，发来学习一下啊。谢谢



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