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标题: 员工上班带了个“小跟班” HR你怎么看？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-7-27 14:30
标题: 员工上班带了个“小跟班” HR你怎么看？
现在正值暑假期间，相信许多父母都遇到了这样的难题：学校没课，家中没人，托管不放心，该让谁来照顾正在放假的孩子呢？在这种情况下，带孩子上班成了很多职场人不得已的选择。

有人认为，把孩子带到办公室，调皮捣蛋的孩子们喧哗打闹，不仅影响家长自身效率，更打扰了其他同事的工作进度。但也有人认为带孩子上班好处很多，不但能帮助员工更早回到工作岗位、减少人事变动，还可以鼓舞士气、提升整体生产力，同时彰显了企业的人性化管理。

不管哪一方都有他们的道理，但是这个职场难题仍然需要去解决。这个时候就需要HR们来思考：

1、你认为“带孩子上班”是否可行？
2、你觉得应该如何解决员工孩子没人带的问题？
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非常感谢中人网家人们的热情参与，话题内容于2015年7月29日推荐在中人网头条位置。以下2位家人@shaobao0512 ,@HR剑客 ,的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-27 14:47
双职工家庭伤不起啊

，相对于丢在家里不安全，还是带到单位好一点

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-27 14:50
其实，在国外允许在职妈妈带孩子上班的公司已经越来越多。每年4月22日和11月7日是美国和加拿大法定的"带孩子上班日。

作者: 学习与充电 时间: 2015-7-27 16:24
这个问题确实比较难解决。我们现在公司也有这种现象，现在都是只要不吵闹，安静的小孩都基本默认，但涉及安全问题公司是与该员工另有约定。不过公司还是尽量劝阻带小孩上班。不过在我们规划的新公司办公地点准备规划小孩乐园，就是解决这些问题。

作者: 职场大BOSS 时间: 2015-7-27 16:25
这是个很现实的问题。特别是现在很多人都是在外地工作，父母有时候也很难过来帮带孩子。特别是婴幼儿，请个保姆又不放心，孩子还需要喂奶。建立人性化的制度非常迫切，但同时也要考虑到其他同事。非常希望能有HR们分享一些有用的方式方法。期待中～

作者: 我是你的HR 时间: 2015-7-27 16:35
带孩子虽然很人性化，但我还是不支持成为一种常态。毕竟，看孩子属于个人私事，工作属于集体环境。至于怎么解决，哎，伤脑筋。

作者: rainytao 时间: 2015-7-27 16:47
我个人还是不太提倡带孩子来上班的。带孩子来了，不仅影响家长本人，而且影响到其他同事，孩子如果太小，吵吵闹闹，有的还啼哭，弄得不好就是一锅粥。客户还以为我们这里是幼儿园。但是若单位只有需求的人很多，人性化的管理还是很有必要的。其实在单位内部开辟块场地，增设娱乐设施，根据单位需求聘请1-2个专职人员来照看，公司承担主要费用，员工自己每月象征性的承担一些费用，比如上限100元。这样可以让员工安心上班，也体现了公司对员工人性关怀，对于稳定员工团队，提升公司口碑都是不无裨益的。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-7-27 17:19
我认为单位这方面应该给予关怀，给小朋友准备玩耍区域及糖果礼物。

作者: 龚蕾 时间: 2015-7-27 18:30
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作者: jimmybeau 时间: 2015-7-27 20:01

本人亲历过，员工带孩子上班的事儿。基本上，大家还是比较接受，其乐融融的。双职工的家庭，异地求职的家庭尤其难免。可以考虑适度约束与管理。每个企业的性质与类型不同，每个职工的具体工作岗位不同，应该区别对待。1、调整职工的工作节奏与内容，通常会在节假日期间发生这种情况，安排员工处理好必要工作内容，另外补休，提前下班。2、必须保证小孩有专人照看保证安全。3、不得在客户访问区内活动。4、不得影响公司正常工作秩序。5、倡导全体员工对职工小孩义务照看，互助友爱。允许员工带小孩，给企业与员工系上了一条纽带，增加员工的归属感。

作者: 王包子 时间: 2015-7-28 08:14
目前的公司没有，也没有碰到过，不过个人认为如果公司里的员工这样的需求很多，公司可以考虑开辟专门的地方供小朋友玩耍，这也算是员工关爱的一种，增加凝聚力。

作者: shaobao0512 时间: 2015-7-28 09:09
带孩子到公司工作岗位，这不得不说是一件挺为难的事情。一概拒绝，肯定会伤到员工的心，可是放任不管又会给公司管理带来不必要的麻烦。个人觉得，处理好这个问题，需要弄清楚几个问题
1.孩子到公司会不会有危险存在，也就是说一旦发生危险事故，责任的确定。这是很关键的问题。记得前几年有过报道，某企业允许员工带孩子到企业，结果孩子坠落，企业承担了好大一笔赔偿。这实在是有些窝囊。企业必须把这个问题想清楚了，并且有合法合规合情的明确的可行的处置办法。否则还是慎之又慎为好。
2.孩子到公司会不会影响到正常工作秩序，对孩子妈妈及其他员工的正常工作，工作秩序以及环境的影响不会产生副作用，难以容忍的地步。这个问题，通过评估工作环境，工作性质以及员工综合素质和领导风格就能解决。但是需要整体评估。人性化的体现就在这里。
这两个问题解决了，基本上就不是什么大问题了。
对于孩子问题的解决，还是建议不要带入公司为好，毕竟工作场所、成人环境还是与孩子的环境不契合。可以通过以下几个途径解决，（前提是企业确实要人性化，温馨化）
1.可以设置暑期孩子托管补贴，发一些补贴费用，给家长，让他们自行解决去。至于额度，以公司可以承受为合适。
2.可以调整工作时间，通过调整能够有效化解孩子无人带的困局，当然只调整，例如一周上三天班，或上午上班。等等。
3.可以倡导内部孩子看护互助，让调休的员工互结联盟，会有效解决这孩子无人看管的问题。
4.可以临时雇用保姆进行看护，当然份子钱要出的。
个人意见，交流学习

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-7-28 09:12
我觉得企业在规模和经济允许的情况下，做一个孩子乐园，既解决员工无人带孩子的问题，又避免了小孩子因为吵闹影响企业员工工作，同时也避免了各种不安全。
如果没有条件，其实我不反对“小跟班”，只要不吵不闹，放在身边，其实是让员工安静工作的一种折中方式。有孩子的父母都知道，如果孩子不在身边，那就心里哪有心思上班，总是考虑着孩子的安全。效率明显低啊。

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-7-28 09:17
这确实是众多“工薪族”倍感纠结的一个问题。

作者: blockcofee 时间: 2015-7-28 09:32
现在基本上都是独生子女，并且双职工比较普遍，如果没有老人家帮忙带孩子的话，暑期确实是一个比较大的问题，为员工解决后顾之忧，使其安心工作也是公司需要考虑的一个问题。但我认为带孩子上班不可行，1、家长为了顾及小孩子的安全，无法全身心投入工作，2、小孩子到办公场所，跑来跑起，必然会吵闹，破坏办公秩序，影响其他人。
为了解决孩子没人带的问题，可以采取以下办法：1、雇佣人员集中照顾员工子女，2、鼓励员工送子女参加社会上的各类培训班，公司可承担一部分费用，3、由公司组织各类培训班，员工子女免费参加等等

作者: xianrui2010 时间: 2015-7-28 09:37
现在国内公司会比较少出现这种情况，一般带孩子的都是女强人或者男强人，在公司里达到一定得级别得... ...普通员工一般都不敢带孩子来公司上班（有公司制度，那么多工作要做）；除非有单独的office；不过带孩子上班确实会花费掉员工的一些精力和时间的，除非公司有设置适合孩子玩耍的娱乐设施... ..

解决员工带孩子上班，要通过国家、社会等一切的社会力量去解决，譬如，如果公司有游乐场，孩子们可以玩一天；譬如，有专门带孩子的社会机构；譬如，国家规定还在5岁前，员工可以放几天暑假... ...没什么不可能的，只要社会在进步，人类有需求！！！

作者: HR剑客 时间: 2015-7-28 09:47
暑假期间父母都在上班小孩在家没人带，确实是个比较头疼的问题，如果能够实行人性化的管理，做的好的话能解决员工的后顾之忧，让员工能安兴的工作，也不愧是件好事。但是，如果员工小孩带到公司，发生任何意外或者事故，公司终究是脱不了干系的。我们公司生活区域厂区是没有分开的，在一个院子里面，风险更高。无奈，公司是民营企业，历年都有小孩暑假探亲的惯例，我也不能硬性的去改变规定，有些皇亲国戚HR也得罪不起。于是我们采取了一下措施：
1.所有带小孩到公司宿舍住宿的家长，必须是在公司公司由独立宿舍的，集体宿舍不得留宿小孩；
2.小孩要带到公司必须到行政人事部办理申请、登记手续，经行政人事部批准，并且家长签署一份《责任诺书》，告知家长小孩在公司的行为规范及公司的禁区不得擅入，请家长嘱咐小孩务必注意，并且家长签署承诺小孩发生任何意外事故与公司无关。
3.小孩到公司只限于在生活区活动，食堂可以看电视，宿舍可以上网、职工之家活动场所可以开放打乒乓球、看书、上网、电子书，但要求儿童必须保持清洁卫生良好，不的乱丢垃圾。
4.公司危险区域贴上明显的警示标志，并且每周例行早会强调小孩在公司的安全问题。学龄一下的儿童不得带到公司来。
5.有情节阿姨不定期巡视生活区，发现有任何异常及时报告或处理。
6.暑假结束前组织安排一次亲子交流活动，让大家相互认识，交朋友，表演各自擅长的节目，给小孩发放一些有公司LOGO的小礼品。
7.有序的组织一次工厂参观，有人事行政部人员组织，小孩列好队伍，一起参观工厂，让小孩了解他们父母工作的辛苦，了解公司产品是怎么生产出来的。
8.定期组织带小孩到公司的家长开会，接受他们的反馈意见，并强调安全的注意事项。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 09:47

学习与充电发表于 2015-7-27 16:24
这个问题确实比较难解决。我们现在公司也有这种现象，现在都是只要不吵闹，安静的小孩都基本默认，但涉及安 ...

规划小孩乐园是个很好的办法

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 09:49

职场大BOSS 发表于 2015-7-27 16:25
这是个很现实的问题。特别是现在很多人都是在外地工作，父母有时候也很难过来帮带孩子。特别是婴幼儿，请个 ...

哈哈，谢谢参与，也期待大家多多分享，一起取经

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 09:51

rainytao 发表于 2015-7-27 16:47
我个人还是不太提倡带孩子来上班的。带孩子来了，不仅影响家长本人，而且影响到其他同事，孩子如果太小，吵 ...

这种措施也很好的解决了孩子没人带的问题，员工也能安心上班

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 09:52

龚蕾发表于 2015-7-27 18:30
看到一篇文章，说谷歌公司给员工解决家属和孩子照顾，孩子有专门的幼儿园和上下通勤车照顾，您怎么看 ...

土豪公司，福利都这么牛

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 09:53

jimmybeau 发表于 2015-7-27 20:01
本人亲历过，员工带孩子上班的事儿。基本上，大家还是比较接受，其乐融融的。双职工的家庭，异地 ...

还给补休和提前下班啊，好羡慕哈，对员工关爱很到位，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 10:01

shaobao0512 发表于 2015-7-28 09:09
带孩子到公司工作岗位，这不得不说是一件挺为难的事情。一概拒绝，肯定会伤到员工的心，可是放任不管又会给 ...

如果一个星期上3天或者4天班，那就好了，哪怕每月可以多放一到两条陪孩子的也是不错的。哈哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 10:03

爱微笑天使发表于 2015-7-28 09:12
我觉得企业在规模和经济允许的情况下，做一个孩子乐园，既解决员工无人带孩子的问题，又避免了小孩子因为吵 ...

非常赞同，做父母的超级理解这种心情

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 10:04

xianrui2010 发表于 2015-7-28 09:37
现在国内公司会比较少出现这种情况，一般带孩子的都是女强人或者男强人，在公司里达到一定得级别得... ... ...

只要社会在进步，人类有需求！！！说的对，哈哈。没有什么是不可以改变的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 10:06

HR剑客发表于 2015-7-28 09:47
暑假期间父母都在上班小孩在家没人带，确实是个比较头疼的问题，如果能够实行人性化的管理，做的好的话能解 ...

我只想说一句，剑客斑竹~你们公司还缺人不？

作者: HR剑客 时间: 2015-7-28 10:14

懒猫琪琪发表于 2015-7-28 10:06
我只想说一句，剑客斑竹~你们公司还缺人不？

来吧，欢迎加入！

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-28 12:50
我的观点是：如果公司有硬软件条件，例如有一个比较大的员工活动室，有自己的学校，当然可以允许带孩子上班。我想没有太多的员工会愿意带着孩子来上班，一般是没办法才这样做的。

如何解决孩子没人带的问题，我觉得这个不是公司能够解决得了的问题。不允许员工带孩子上班，当然不是最好的办法。但是正如楼主所说，如何引导，把公司允许员工带孩子来上班，变成公司人性化管理，关爱体贴员工的企业文化，稳定人事，鼓舞士气，提升生产力。何尝不是美事一件。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-28 12:51

学习与充电发表于 2015-7-27 16:24
这个问题确实比较难解决。我们现在公司也有这种现象，现在都是只要不吵闹，安静的小孩都基本默认，但涉及安 ...

中国良心企业。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-28 12:52

龚蕾发表于 2015-7-27 18:30
看到一篇文章，说谷歌公司给员工解决家属和孩子照顾，孩子有专门的幼儿园和上下通勤车照顾，您怎么看 ...

为什么只有谷歌公司呢？微软呢，Facebook呢等等其他大公司呢？

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-28 12:56

HR剑客发表于 2015-7-28 09:47
暑假期间父母都在上班小孩在家没人带，确实是个比较头疼的问题，如果能够实行人性化的管理，做的好的话能解 ...

剑客版主的公司也很强大啊。能做到这样也是相当不容易了。

作者: 琰 时间: 2015-7-28 13:16

龚蕾发表于 2015-7-27 18:30
看到一篇文章，说谷歌公司给员工解决家属和孩子照顾，孩子有专门的幼儿园和上下通勤车照顾，您怎么看 ...

以前国内很多央企国企都是有这些的

作者: 七返九还 时间: 2015-7-28 13:31
本帖最后由七返九还于 2015-7-28 13:32 编辑

如果你有独立的办公空间，如果你喜欢跟孩子相处，或者跟自己的孩子在一块，心情好，思维敏捷，如果你的孩子的确没人带，那应该没问题。据说，邓小平工作时，不就喜欢看着自己的孙辈们在周围打打闹闹吗？当然，你应该跟你的上司提前招呼，把情况说清楚，另外更重要的，你要有能力向公司证明，你的工作并没有因为带孩子上班而受到影响，相反，你对公司的归属感更强了，绩效更高了。

作者: duoduoy 时间: 2015-7-28 14:53
只要条件允许，不影响工作，还是希望boss们法外开恩

作者: 煜李 时间: 2015-7-28 15:04
工作场所带孩子来的确不合适，一定会影响到工作效率的。如果公司硬件条件允许，本着对家长、孩子负责的态度，要设置专门的孩子游玩场所，聘请专业的幼儿老师，保健医生等等，才可以让孩子们到公司来。如果公司只有一、两个孩子，就另当别论。

作者: WSH328ZCJ 时间: 2015-7-28 15:43
作为一位职场妈妈的HR，当然是比较赞同带娃上班的啊，如果家里没人带孩子，肯定都不放心，还得是不是的打电话回去问问或者工作分心，我们所谓的带娃上班不是说在妈妈的工位上，如果企业有资金，可以在空会议室或者办公楼区域布置一个儿童有游乐区，请一个幼师（兼职的）在妈妈上班期间代管一下就解决了，呵呵，想的比较美，理想很丰满现实很骨干。

作者: 么么哒 时间: 2015-7-28 15:47
我在想父母是做不到不去心系孩子，所以上班带着孩子确实不妥，而且孩子即使在活泼在一个陌生的，大人的圈子还是不适合的，我觉得如果条件允许可以让小朋友学习他喜欢的课题班或是艺术班，如果家长觉得炎炎酷暑怕孩子受苦，那就交于父母，这是我的观点，

作者: niklo_jack 时间: 2015-7-28 17:19
HR作为员工与公司的桥梁，理应从人性化的角度去考虑员工的问题。从关心员工的角度出发，如果公司条件允许，可以举办诸如暑期营等活动，不仅可以做到宣传公司品牌的作用，还可以安员工的心，减少离职率！

作者: 龚蕾 时间: 2015-7-28 17:32
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: heheting 时间: 2015-7-28 17:40
这个应该是有条件的，最主要的前提是打扰公司其他伙伴上班，不影响公司营运，不是长期经常性的，公司应该更人性化的去处理这方面的问题，即不是全盘否定，也不是放任不管

作者: jimmybeau 时间: 2015-7-28 22:15

懒猫琪琪发表于 2015-7-28 09:53
还给补休和提前下班啊，好羡慕哈，对员工关爱很到位，

是呀，不过缺少点普遍参考价值，不同企业采取的态度是不同的。

作者: 会飞行的草 时间: 2015-7-28 23:03
我觉得公司条件允许的话带小孩上班也可以接受。但不是一边带孩子一边上班，需要安排适合的区域和人员对孩子进行照顾。外国有公司这样做，但公司条件和工作性质或许能够提供这样的条件，我们还是需要根据自身的情况来面对了！目前我们公司在暑假也就做了一点，给参加高考的员工孩子集中一次到北京的夏令营！

作者: wangqinglcs 时间: 2015-7-28 23:37
我们公司

作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-7-29 09:19
文章的解决方案很理想！能做到这样的企业肯定着实吸引人才！

作者: CHO在线 时间: 2015-7-29 09:37
允许带孩子来上班，必须开辟独立的空间、安排专人负责、界定责任。。。做的好一定是个激励因素，但是实现起来较为困难

作者: mengmengqi 时间: 2015-7-29 10:18
公司可以多组织一些亲子活动

作者: 我叫什么名 时间: 2015-7-29 10:34
只要不影响正常工作也无可厚非，但却是会造成企业内部的管理混乱。

作者: 我叫什么名 时间: 2015-7-29 10:39
可以理解

作者: comzhi 时间: 2015-7-29 13:35
带孩子来可以，再说也就是暑假这段时间，公司可以找专人负责带看，或者开辟孩子玩耍的地方，避免在办公区

作者: Miwa 时间: 2015-7-29 13:58
可能是我们公司老板有2个娃的缘故，我们公司一直以来都存在这样的情况，大家都觉得公司比较人性化。一般我们都会让孩子不要大吵大闹，确实有比较吵闹的孩子，就安排在偏一点的办公室。

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2015-7-29 14:20
其实有的时候，小孩子还能够起到活跃办公室气氛的作用。

作者: 15810071324 时间: 2015-7-29 15:47
人性化管理、制度规范预防风险

作者: 小宝790 时间: 2015-7-29 16:46
挺人性化的一种员工关怀形式

作者: baijingen 时间: 2015-7-29 17:01
听说有人在办连锁加盟的公司或办公楼幼儿园。帮忙看孩子的。公司出点钱，员工出点费用。让人给看着孩子。

作者: 朱彦 时间: 2015-7-29 18:38
能带上小孩上班的公司就是好公司了，别的不说，只是工作的空间就需要比较宽敞具体实施困难很大

作者: 汇聚 时间: 2015-7-31 17:24
实有的时候，小孩子还能够起到活跃办公室气氛的作用。sjbfxy.comwww.akkxl.comwww.mjzb8.com

作者: hxf731 时间: 2015-8-4 10:20
1）、带孩子上班肯定对公司影响不好，不赞成
2）、如果这种员工特别多，而且是核心员工，可以考虑公司找一个专业的暑托班（公司给予一定金额的补贴）－－公司既人性化、家属也放心，而且还规避掉公司的风险（孩子在公司可能发生意外）

作者: yylovezj521521 时间: 2015-8-4 14:15
小孩子如果跌倒受伤等等怎么办，公司的责任？不建议带小孩上班，风险太大还影响工作

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