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标题: 如何号召员工佩戴工作证呢？ [打印本页]
作者: nama    时间: 2015-7-27 17:46
标题: 如何号召员工佩戴工作证呢？
公司只有50-60人，以前也制作过工作证，但是一段时间就没有人带了。现在又重新实施了，但是如何号召员工佩戴工作证呢？工作证是和门禁卡一起的
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-28 08:32
不带工作证能进公司么？+ y( v7 I/ e/ F  S0 a) P

6 u; n" f* Y) V  A; r, V9 M# o呵呵，也可以将工作证和用餐卡合为一体
作者: nama    时间: 2015-7-28 09:49
鱼向反方向游 发表于 2015-7-28 08:32
+ t0 |3 Z: E) m  [' l3 ~% v不带工作证能进公司么？
; ^) L5 q# Z- j" z
4 z5 k% _; H1 v" u6 U$ p* c/ _6 p呵呵，也可以将工作证和用餐卡合为一体

/ G5 u  @- Q2 R' c+ j目前的话工作证是和门禁卡一起的，就是希望有一个方法可以让大家主动带一下，进公司的话一般大家是坐班车过来一起进大门，刷一次卡然后门打开就都进了。感觉很纠结，要是不带会有什么处罚呢
作者: HR剑客    时间: 2015-7-28 10:24
可以适当予以罚款，比如检查时没带工作证，罚款10元。还有，你们公司不刷考勤考的吗？
; F0 k' g3 P3 d  c, H0 J怎么知道谁有没有出勤呐？
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-28 10:33
nama 发表于 2015-7-28 09:49 " c7 y6 x' ^+ }
目前的话工作证是和门禁卡一起的，就是希望有一个方法可以让大家主动带一下，进公司的话一般大家是坐班车 ...

5 g# D" r3 r4 y! n) p  }处罚个人不大建议，虽然可能会有一些作用，但是需要能够强力执行的下去才行，否则属于给自己挖坑* M& ?$ D# S# [' M

8 S: k& R2 i; @2 R' X凭证件上班车是一个方法( C. k/ N5 `/ q$ X  Q# V6 M
影响总经理进行突击性检查，一次即可，或者在会议上发现谁没带，处罚其回去拿等（现金处罚意义有限）
- K% f% n% @; n重要的是我们需要知道带和不带的区别在哪里，也需要让员工知道，然后通过管理去实现相对比较好，管理者见面问一句为什么没有带，比处罚更有效
作者: nama    时间: 2015-7-28 11:32
鱼向反方向游 发表于 2015-7-28 10:33
4 z9 M; A7 C$ F) Z" A6 t处罚个人不大建议，虽然可能会有一些作用，但是需要能够强力执行的下去才行，否则属于给自己挖坑, c$ n" ^* b0 _8 v5 B' T# e
0 M4 V# t; X4 v, d
凭证件 ...
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带了不带的区别在哪里呢？或者说员工为什么要带工作证呢？想找到一个有说服性的理由
作者: nama    时间: 2015-7-28 11:33
HR剑客 发表于 2015-7-28 10:24 3 C) Q$ `# m7 J7 }
可以适当予以罚款，比如检查时没带工作证，罚款10元。还有，你们公司不刷考勤考的吗？9 n0 B  t, ~" X# [  W# C, ]6 x
怎么知道谁有没有出 ...
" P, B5 i; F- s: [# v) p; F
公司的考勤是指纹打卡，工作证是和门禁卡做在一起的
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-28 12:30
领导带头带，发现没带的，由他来监督找到下一个没带的来监督下一个。由领导带头检查是否没带工作证。
作者: HR小鱼    时间: 2015-7-28 13:22
为什么非要大家戴工作证？如果理由不是很充分，就尽量不做无价值的事情。
! P8 {' f+ d& U. }
作者: nama    时间: 2015-7-28 15:01
HR小鱼 发表于 2015-7-28 13:22
0 I  S/ @7 r; o9 T, Z  a为什么非要大家戴工作证？如果理由不是很充分，就尽量不做无价值的事情。
! v/ k8 d0 z% @5 b" \; X* Q ...

: l6 m% G: d% ?0 n但是不知道别的公司带工作证的充分理由是什么呢？或者员工为什么要带工作证呢？带工作证对公司对个人有什么好处呢？
作者: HR小鱼    时间: 2015-7-29 09:56
nama 发表于 2015-7-28 15:01
: a, s/ V- N& `& W9 u但是不知道别的公司带工作证的充分理由是什么呢？或者员工为什么要带工作证呢？带工作证对公司对个人有什 ...

. @2 P. n# z( K( G结合自己的经历，可能有以下3点：' ?5 A# S4 ]/ T6 d0 C* G% L
1、安全保密需要。因为一个楼层之间可能不止我们一家公司，工卡既是身份证明也是门禁卡，不得不带；
) j. o  x, \  k2、公司人数比较多，同事之间可能相互不认识，带工卡有助于身份识别；" v& O, Z5 H5 O# h9 z8 [& a$ b
3、宣传形象，或者纯粹是管理层觉得带上好看、规范。
/ Q; g& ?+ R! V( R关于第1点，不用要求，员工自然会带，因为不带进不了门；第2点，50-60人的公司，好像需求不是很强烈（纯属个人猜测）；第3点，把工卡做得好看、上档次一点儿，也比罚款逼着大家戴强。
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作者: 俊汐    时间: 2015-7-29 14:06
要是最有效的方法无疑就是罚款，为了避免不必要的麻烦，可以以“未佩戴工作证，以绩效奖金扣除50元/次”类似的条款增加至公司规章制度中，并予以公示告知，相信能有效的解决此问题
作者: 俊汐    时间: 2015-7-29 14:08
鱼向反方向游 发表于 2015-7-28 10:33
5 n/ U! |) _1 o处罚个人不大建议，虽然可能会有一些作用，但是需要能够强力执行的下去才行，否则属于给自己挖坑5 n1 X7 r" o, H2 M

( m4 H% i8 u) P+ G凭证件 ...

8 o0 z+ t6 g- Y1 f2 v所以不要以“处罚”的字眼，可以以“绩效奖金扣除”的字眼，把此项行为纳入绩效工作考查之中，增加进规章制度中即可，并全厂公示告知，没有任何法律风险
作者: 俊汐    时间: 2015-7-29 14:09
nama 发表于 2015-7-28 11:32 % ^# p6 n2 O7 l( O6 m, ^
带了不带的区别在哪里呢？或者说员工为什么要带工作证呢？想找到一个有说服性的理由 ...
% y& ~1 b' m/ U  _6 y4 ~- F
整齐划一的企业形象，有些时候个人考虑问题的角度和企业考虑的角度是不一样的
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-29 17:04
俊汐 发表于 2015-7-29 14:08
% l" n' B* J- s1 I所以不要以“处罚”的字眼，可以以“绩效奖金扣除”的字眼，把此项行为纳入绩效工作考查之中，增加进规章 ...
# Z( `! q/ j9 P' G
更多的需要管理艺术，软性管理对于中国来说更合适一些
作者: 俊汐    时间: 2015-7-30 08:29
鱼向反方向游 发表于 2015-7-29 17:04 , Z# x9 O7 S% {6 |& i
更多的需要管理艺术，软性管理对于中国来说更合适一些

6 F" U# b$ q% A: U5 j这是完美主义想法，问题在实际情况下，所谓的软性管理又能有多少用处，特别针对制造业的一线员工，你觉得有用吗？没有所谓的学历，更没有所谓的职业素养，当然在此我不是歧视或看不起他们，只是现实情况如此，对于这部门人员的管理，只能从严而治。和一线员工谈企业文化、软性管理，就如对牛谈情。我讲话很直接哦，如果不认同，勿喷我哦，哈哈
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-7-30 08:40
俊汐 发表于 2015-7-30 08:29
9 E& @( y& x9 @5 M, m这是完美主义想法，问题在实际情况下，所谓的软性管理又能有多少用处，特别针对制造业的一线员工，你觉得 ...
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头脑风暴，百家争鸣



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