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标题: 职业生涯咨询 [打印本页]
作者: wyysmj    时间: 2015-7-30 13:11
标题: 职业生涯咨询
本帖最后由 wyysmj 于 2015-7-30 16:42 编辑
) s; c9 s2 d+ U8 v  y+ {) U' u% G
先说下我的背景：08年非人资或相关专业毕业，11年左右正式转HR，一直在软件IT公司。主做招聘，辅助过培训和绩效。在目前公司3年时间，近几年感觉自身进步缓慢，公司HR体系思想也比较旧，脱离业务。比如招聘工作，一直重复机械式的招聘，没有真正结合业务去提出解决方案。绩效方面也越弄越复杂，实际应用价值貌似就只剩奖金核算了。我个人是想做一些对公司业务及管理真正有帮助的HR工作的，对目前比较火的HRBP等理念也非常认可及感兴趣。但现有公司内部目前无任何转岗机会，也无管理岗空缺，所以我到现在撑死也就是个高级专员。! p% c6 o+ D+ `, I) e

" g( g/ K! w2 f1 i- A, j) d5 F9 J以上为背景，目前我收到个机会，可以去其他IT公司的技术部门去打下手，是真正的技术部门里的人员。我是设想在技术部门里做个三五个月肯定会对我理解IT的业务或体会HR对技术部门真正的作用等会有帮助。
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想问，如果我真的选择去做那个尝试，暂时深入IT技术部去工作，多我的职业生涯会不会有帮助，或者利弊各是怎样的？
8 S- M$ ]' ~) J+ V; K另外，还想听听各位专家对我职业生涯发展的建议，想我这样的情况接下去该如何走？毕竟年纪也不小了，做HR的专员真的也赚不了几个钱。5 \# Q; e' I/ {- M# E/ ^
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-31 11:14
楼主是否愿意在IT类公司从事HR工作呢？$ g6 P: i$ d$ p1 G5 I
这家IT公司让你打完下手后，会提供HR工作岗位吗？薪资待遇比以前如何？
作者: xiaoxiaosu00    时间: 2015-7-31 13:09
我觉得可以在本公司轮岗到业务部门或者是技术部门，了解工作流程，及技术知识。以便更好地进行招聘工作。如果说公司现在没有这个机会，请申请吧~我觉得公司还是会理解的~
作者: CHO在线    时间: 2015-7-31 13:17
非人资但是相关专业，去技术部门做什么？
作者: sylpjj    时间: 2015-7-31 13:43
走了弯路，再浪费你几年时间。
作者: 王包子    时间: 2015-7-31 14:52
感觉是浪费时间了吧？
作者: 一米距离    时间: 2015-7-31 15:14
首先，了解行业业务流程跟技术肯定对HR工作开展有很大的帮助，但是一般来讲文将转武将的成活率可能没有武将转文将的高，比如某类经验老道的技术人员转行去买本行业的设备器械，这个成功的例子不少。。。
4 ~# E0 `7 ~! O% V7 I; B0 c" l但是楼主想花三五个月就想去了解一个行业的技术，我觉得可能有些短了。。。* M. s5 t& X" U* Y2 M" c) \
作者: 麟艳    时间: 2015-7-31 15:25
有这个必要吗？那大型工厂的HR是不是要到每个工种岗位试一遍。
作者: wyysmj    时间: 2015-7-31 15:59
spcchenyue 发表于 2015-7-31 11:14
8 r3 F$ l  x1 X  R2 G: n楼主是否愿意在IT类公司从事HR工作呢？- w% u+ h' l' _. z1 {8 ^1 s
这家IT公司让你打完下手后，会提供HR工作岗位吗？薪资待遇比以前如 ...
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比较喜欢It行业，如无意外，会一直从事IT行业HR工作。薪资待遇起码不会比现在低。
作者: wyysmj    时间: 2015-7-31 15:59
xiaoxiaosu00 发表于 2015-7-31 13:09 & g( S  z1 e8 D
我觉得可以在本公司轮岗到业务部门或者是技术部门，了解工作流程，及技术知识。以便更好地进行招聘工作。如 ...
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我也是这么想的，想尝试申请下。
作者: wyysmj    时间: 2015-7-31 15:59
CHO在线 发表于 2015-7-31 13:17 3 @5 W: [# D2 @
非人资但是相关专业，去技术部门做什么？
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软件测试
作者: wyysmj    时间: 2015-7-31 16:00
一米距离 发表于 2015-7-31 15:14 . E, l  \9 m3 n! s
首先，了解行业业务流程跟技术肯定对HR工作开展有很大的帮助，但是一般来讲文将转武将的成活率可能没有武将 ...
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也有些道理，目前确实迷茫中
作者: CHO在线    时间: 2015-7-31 16:19
wyysmj 发表于 2015-7-31 15:59
' ]0 {2 o/ ?8 g1 x2 F/ ?+ Z" K软件测试

5 E3 L; Q" `" c' W* @0 e+ @如果是人力相关专业，做技术测试的胜任度？
作者: xiaoxiaosu00    时间: 2015-7-31 16:54
wyysmj 发表于 2015-7-31 15:59
' L& F' h& z- Q. R# j. a我也是这么想的，想尝试申请下。

+ n7 i  k1 ?+ Q. k楼主加油！一定可以如你所愿的~
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-31 17:06
wyysmj 发表于 2015-7-31 15:59 ) c, m, Z. y4 J& X, c4 K2 E2 k/ \
比较喜欢It行业，如无意外，会一直从事IT行业HR工作。薪资待遇起码不会比现在低。 ...
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楼主觉得自己是否能够胜任IT方面的工作呢？
作者: 丙饼    时间: 2015-7-31 20:19
看帖子，发现楼主你的年纪也不小了，不知做HR多久了呢？所以说楼主现在如果再去技术部门，我认为没必要，确实是浪费时间。而现在也可以说是正处于质与量上升期间。建议楼主可以留心是否有相关的HR总监或经理的岗位，毕竟做这一行也可以说是靠经验与资历吃饭的，既然楼主已做这一行这么久了，现在也就是缺个机会不是么？
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-31 23:48
得有一个人生规划，HR确实辛苦。
作者: 小差火    时间: 2015-8-1 15:44
当初为什么转HR，现在又为什么要转技术？！想清楚这些再决定
作者: 木槿花萌萌    时间: 2015-8-2 22:43
帮楼主顶起
作者: 会飞行的草    时间: 2015-8-2 23:40
三五个月转行做技术去理解IT的业务或体会HR对技术部门真正的作用，我觉得是不是想的简单了？如果是HR的发展空间遇到瓶颈，去找相关的解决方法。如果就是特别喜欢IT行业，那就一心一意转行。暂时的深入IT行业来为你HR的发展提供帮助，我觉得作用不大。就是弯路嘛
作者: WSH328ZCJ    时间: 2015-8-3 09:50
我也深信一句话“不懂运营/业务的HR，不是一个好HR”，但是如果真要放弃你所钟爱的HR岗位去一个技术部门的话，那么我想问题几个问题：1、从技术再调回HR的把握你有几成；2、有预想过你去了技术部门后的成果么，不是觉得有收获那么简单，要分析到底能给你哪些帮助。曾经我也有跟你同样的困惑，我甚至提出要到一线部门去工作，但是反问一句，你要了解一个岗位、一些业务就非要到岗位上去工作才能了解么，不可否认很多公司高层或者人资总监都可能是从业务、销售等领域转过来的，但从HR专业领域成长上去的总监也不少如若真的想去了解业务的话，建议可以找份HRBP的工作，这也是我目前的一个出路选择，像京东、新希望这类大企业都引入了这个全新的概念，可以关注一些这类职位，这些都是全部设置在业务部门的岗位。祝你成功。
作者: billy.liang    时间: 2015-8-4 14:13
本帖最后由 billy.liang 于 2015-8-4 14:15 编辑 9 ~8 O: B; c2 q& B$ C: {5 j0 S

8 p+ _7 P1 t* Q' U$ I* I- n职业生涯是一个长期的、发展的、变化的过程* n4 z9 h) N4 B: b% {' U
楼主应确立长期奋斗的信心
( n0 O3 Y4 X' }' H$ T1 a具体的决定没有对错，有益与否关键是观察的角度：长期有益短期受损、短期有益长期受损……. w2 L" N$ M* [( Y# h

' c& r( e- Z) g/ R推荐本书及其测评～盖洛普优势识别器2.0，可以试试。
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作者: 只有H没有R    时间: 2015-8-5 10:53
一、为了了解业务而去技术部门打下手，个人觉得完全没必要！" S) D/ }* a/ v% z* c
做HR是一定要了解业务的。而且，快速抓住业务重点，转而为HR职能服务是一个合格HR必备技能之一。你自己本身做招聘，其实在招聘的过程中你就应该通过部门经理们对岗位的描述呀、要求呀，包括面试时提的问题等等了解到业务相关的信息。现在有些HRBP本身就是业务出身，但并不是说，要做HRBP就一定先做业务。HRBP首先的定位是HR，专业的HR知识是必不可少的。4 ^6 f% d1 J, I. ]8 v* v& i

( r) B* s8 Q3 Z  D5 O二、再说说职业规划1 W$ g% r# D" R+ U
这个说起来就有点大，不可能一两句说的很明白。建议你读几本书。《现在，发现你的职业优势》《思考致富》《职业锚》。总的说来，明确目标是重点。你可以想象一下，你最想过的生活是什么样的。越具体越好，最好在脑子中展现出来。然后平时工作中留心，哪些工作是让你特别有成就感的，哪些是你特别不喜欢做的。你喜欢做而能够带来成就感的往往就是你的职业优势，努力在你的优势上发挥，才是职业发展比较有利的方向。# V3 n5 @$ q" J& A
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以上个人观点，仅供参考。
作者: leizaiqiang    时间: 2015-8-5 22:57
基于某种先进的理念并深挖专业能力和管理能力，我相信任何公司都需要这样的人才。现在所处企业面临的问题，何不着手改进？！做为HR，就应该不断变革与接受挑战。
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-6 10:20
leizaiqiang 发表于 2015-8-5 22:57 , I! h. e6 F7 B4 B. }" Z# V  \
基于某种先进的理念并深挖专业能力和管理能力，我相信任何公司都需要这样的人才。现在所处企业面临的问题， ...
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赞同强哥的观点。
作者: qcokf    时间: 2015-8-7 12:43
如果有一天，你走进我的心里，你会哭，因为里面全是你！如果有一天，我走进你的心里，我也会哭，也许你那里没有我！不知道，也许某天在喧闹的城市里，我们擦肩而过，我会停住脚步，凝视着那个正远去的背影，告诉自己，那个人我曾经爱过！为什么感到这般如此的冷，因为我曾经温暖过！点点赏app是一款娱乐交流平台。通过该软件，用户们可以在这里通过分享各种不同的信息等来获得别人的打赏，作简单，还有不少有趣的活动，有需要的可以下载试试！$ O5 W. E* a; j2 u7 w  c/ k
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点点赏
作者: xiaoxiaosu00    时间: 2015-8-17 10:07
楼主，最后你的事儿是怎么处理的？特别想知道下文。最后和领导申请成功了么~？
作者: fengqian137    时间: 2015-8-23 09:41
可以考虑某些公司的管培生岗位，这个还是不错的，能实现你的要求。不过初期是要做出一些牺牲的



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