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标题: 员工不愿交社保，公司如何规避风险？ [打印本页]

作者: yjm217 时间: 2015-8-1 16:54
标题: 员工不愿交社保，公司如何规避风险？
因为历史遗留问题，现公司有两名公司骨干未交社保，原因都是因为职称挂靠在其他公司，对方公司交了社保，我们没办法再交。不交社保的风险后果我们也知道，但辞退是不可能，因为是骨干；一个社保号也不能重复缴纳社保。请大家集思广益，有没有好的解决方案。

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-3 11:35
把他的职称迁回来，把他挂职称的钱给他。然后给他办保险。

作者: gyliangyuan 时间: 2015-8-3 14:53
好像论坛有个帖子说了这个问题。如果在其他地区购买了社保，由员工亲笔签名说在其他公司购买，放弃本公司购买，没记错的话劳动局是认可的。既然是骨干，比较好商量啦，签个协议之类的。

作者: 城头山 时间: 2015-8-4 11:38
深圳的做法是让员工开具已参保证明，然后写一个自愿申请不购买社保的说明。但是建议工伤还是由公司来买。

作者: yjm217 时间: 2015-8-5 15:20

城头山发表于 2015-8-4 11:38 / o6 i4 |$ X& o* F# |
深圳的做法是让员工开具已参保证明，然后写一个自愿申请不购买社保的说明。但是建议工伤还是由公司来买。 ...

已参保证明，是员工自己写的还是社保局开的？

作者: zhaojianchuan 时间: 2015-8-6 10:56
每年让他去社保中心拉一下缴费记录，同时自己写一个情况说明，你们就和他签一个劳务聘用协议，再买份意外险或者雇主责任险

作者: 任珺 时间: 2015-8-10 16:56

zhaojianchuan 发表于 2015-8-6 10:56
1 G1 e, S6 i0 k" j% y每年让他去社保中心拉一下缴费记录，同时自己写一个情况说明，你们就和他签一个劳务聘用协议，再买份意外险 ...

赞同此做法。

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