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标题: 2015谈谈我的应聘者-4：从此不是陌路人 [打印本页]

作者: leng2002 时间: 2015-8-3 09:53
标题: 2015谈谈我的应聘者-4：从此不是陌路人
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-8-6 13:32 编辑

5月下旬的一个周三，微信传来信息提醒：Dear，进仓华丽家族！

CZ，一个月前来我们这面试机械工程的候选人。我诧异他怎么会突然给我发微信，以为是病毒。于是寒暄几句：

L：CZ，最近遇上合心意的工作没？

CZ：L，没呢，求职挫败，打算面壁思过一段时间。

L：我记得你在面试时候可是十分乐观一人，以你的能力肯定是你调公司不是公司调你了。

CZ：你知道我只乐意进外企，但你们又录用我，我只能边炒股边看机会了。

L：看来我还不经意间遇上“股神”

CZ：买买买，记得哦。

L：好的，谢谢，马上关注。

接着几天，华丽家族连续涨停，感谢CZ的信息共享，让我在接下来那一周看着账户上的数字着实有了当暴发户的感觉，当然后来我又一夜回到解放前，那是大家看新闻都能猜到的。

一次面试，成就我和CZ的缘分，从此不是陌路人，而在朋友圈。

半个月后，朋友的公司急招一个懂机械及设计的专业人员，我主动给CZ发微信，问他有没意向去看看，并告诉他，CA欣然接受我的提议，并顺利成了朋友公司的一名ME，听说最近还受到表扬了，被指派去跟紧一个大Case。我为什么推荐他：

朋友的公司是一家中德合资企业，符合CZ一直期望进外企的求职目标。据朋友介绍，所招聘的ME工程师，主要负责一些零配件的非标设计、制作、改良，需要有一些成功非标设计经验，正好上次面试时CZ提供过他自己一些非标设计作品；公司设计部门和ME团队合作情况较好，部门内没有太复杂的人际关系。综合在之前面试中和CZ的交流，我个人觉得朋友公司所招的这个岗位的要求，CZ基本与岗位匹配，至于与企业文化、用人主管的契合度，那自然是他们见面后的事情。所以，我才主动让CZ去试一试，也幸亏“冒”了这个险，才促成一段暂时看来还让双方都满意的“职业姻缘”。

为什么都是招机械人才，我们当初却没和CZ合作呢？

我们机械小组，由7个机械技术员，2 个机械组长，和1 名空缺的机械主管组成。公司产品单杂量大，对非标工装的需求非常大，几乎平均每两天都有新的工装要求，工作量较大。7个技术员中有3个是已经工作了10年以前的老技工，熟悉产品、技术过硬，但喜欢倚老卖老，自以为是，对组长的态度也是爱答不理的，过去只服技术强工程师管，现下基本就剩下个自由、散漫了。大家都知道“师傅带徒弟”的模式在中国成功地推行了几千年，“一日为师，终身为父”的佳句也流传了几千年，而对于这个团队的实际情况，我们或许就该找个技术过硬的“家长”式师傅，来******，把整个团队的凝聚力和向心力找回来。和用人经理讨论这个现实情况后，“机械主管”一职的目标人选范围是：1、有成功设计、开发过非标工装夹具的经验，有同行业或相关联行业背景者优先考虑；2、有英语读、写能力，以便对外工作沟通、协调之需；3、有一定管理经验，技术团建设经验，或有较佳的协调、沟通能力及团队管理潜力。

业务实例方面，用人经理在看了CZ的作品后，非常肯定；实操方面，到机械车间对现场图纸分析后，用人经理就更是满意了。

英语方面，从笔试情况来看，CZ有一定的英汉翻译能力，但许多词汇应该是不常用所以生疏了，如果他真的大学过了CET-4，用心去重拾词汇应该不会太难。但唯一遗憾的是，从两轮面试中，我们都明显地感觉到CZ比较排斥管人这事，CZ的原话是“其实每个人把该做的都做好了，就完成了任务，那还用什么管理。” CZ确实没有打算在管理工作的事情上下工夫钻研，所以我们和他讨论案例时，他始终对案例里的改装任务比较感兴趣。我个人认为这话是没有错的，但关键如果没有一个统一、一致的目标，每个人的做好也就有了不一样的标准，所以我们需要一个所谓的管理者，能够说服大家把好一致的方向，在有人偏离轨道时候，拉一把，在有人忘了方向的时候，提醒一下。如果我们把“管理团队”这块的胜任度给25%的权重，简单从面试评估的总分来看，CZ是合格，因为他其他项的得分都还蛮高的，但“管理团队”的这个角色的无法胜任，可能在实际中会直接造成其他指标无法达成。根据团队的实际情况，从二八原则来分析，CZ暂时不适合安排到这个岗位上。

我们总说“是金子总会发光的”，但你的光芒总要在对的地方才能闪耀吧。我们还是没有聘请CZ，因为这个岗位不能最好地绽放他光彩，只是因为这场面试，我们相识了，不再是陌路，然后在寻寻觅觅中，他也找到了真正可以让他成为一颗耀眼之星的舞台，祝好！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-3 10:32
连载第4篇跟新了

作者: fliker 时间: 2015-8-3 10:45
故事很有感触，求职者与面试者其实还可以有另外一种关系，例如楼上这位，呵呵

作者: leng2002 时间: 2015-8-3 10:58

懒猫琪琪发表于 2015-8-3 10:32
连载第4篇跟新了

谢谢懒猫琪琪

作者: leng2002 时间: 2015-8-3 10:59

fliker 发表于 2015-8-3 10:45
故事很有感触，求职者与面试者其实还可以有另外一种关系，例如楼上这位，呵呵 ...

是的，不再是陌路，只是开始，或许可以成为朋友，成为师徒...一切皆有可能

作者: Tina君儿 时间: 2015-8-3 14:11
赞赞赞赞赞

作者: CHO在线 时间: 2015-8-6 13:43
飘过，祝好~~~

作者: 麟艳 时间: 2015-8-6 13:46
没进过外企，不太习惯里面的英文。

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-6 14:14
这个故事很好的证明做HR的另一项魅力和成就感。有时候想想，助人助己，何尝不是一件美好的事情。这也是我们做HR需要修炼和学习的地方。把有才能的暂时不适合的求职者变成自己的朋友，在适当的时候还真能促成好事。

作者: gyliangyuan 时间: 2015-8-6 14:33
位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。楼主的经验分享真的值得学习

作者: leng2002 时间: 2015-8-6 15:03

Tina君儿发表于 2015-8-3 14:11
赞赞赞赞赞

谢谢Tina

作者: leng2002 时间: 2015-8-6 15:03

CHO在线发表于 2015-8-6 13:43
飘过，祝好~~~

谢谢CHO的祝福，大家好才是真的好！

作者: leng2002 时间: 2015-8-6 15:04

麟艳发表于 2015-8-6 13:46
没进过外企，不太习惯里面的英文。

打份工，总要做好本职的，去哪就得适应哪的文化

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-6 15:07
古语有讲，买卖不成仁义在。不打交道不相识。
这就是我们的收获。
记得前一阶段，我去面试HRD，碰到一个奇葩小妹面试官，从那以后对那个企业真的是很厌恶。现在我在做招聘，凡是电话或简历，我都恭敬待之，若是面试，以礼相迎相送。
慢慢发现，求职者对我还是对我公司，都很客客气气。
善待我们，源于我们的善待
交流

作者: leng2002 时间: 2015-8-6 15:13

shaobao0512 发表于 2015-8-6 15:07
古语有讲，买卖不成仁义在。不打交道不相识。
这就是我们的收获。
记得前一阶段，我去面试HRD，碰到一个奇 ...

赞同，招聘是企业的窗口代言人。善于从别人的不足之处吸取教训让自己成长也不失是一笔财富。

作者: leng2002 时间: 2015-8-6 15:24

spcchenyue 发表于 2015-8-6 14:14
这个故事很好的证明做HR的另一项魅力和成就感。有时候想想，助人助己，何尝不是一件美好的事情。这也是我们 ...

总结的真好，其实结识各类人才，也是帮助自己进步的好办法。

作者: leng2002 时间: 2015-8-6 15:25

gyliangyuan 发表于 2015-8-6 14:33
位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。楼主的经验分享真的值得学习

互相学习，如果有说的不对的地方，也请多多指正。

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-6 15:40

leng2002 发表于 2015-8-6 15:24
总结的真好，其实结识各类人才，也是帮助自己进步的好办法。

楼主谬赞了，是楼主的故事写得很精彩，有感而发。确实我们作为HR，要善于结识各类优秀的人才，让我们自己有提高有进步。再次感谢楼主的无私分享。

作者: 龚蕾 时间: 2015-8-6 16:12
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: baisemeili 时间: 2015-8-6 16:50
非常不错，这样的人员就是人才库中储备的优质品。

作者: 王包子 时间: 2015-8-6 17:35
招聘真的是一个有趣的过程，除了遇到奇葩之外，总是有这种惊喜，成为朋友啦，成为合作伙伴啦，等等，总之对自己是一个提升，赞一下

作者: jimmybeau 时间: 2015-8-6 19:55

刚听一句话，男人对男人最大的尊重就是尊重他的选择。招聘官以人为本的招聘理念值得赞。相忘于江湖未必不是最好的守候。

作者: 丙饼 时间: 2015-8-6 20:52
一个关系型社会，多个朋友多条路，何尝不是这个道理呢？

作者: leng2002 时间: 2015-8-7 08:52

龚蕾发表于 2015-8-6 16:12
来看看，您的应聘者

谢谢关注

作者: leng2002 时间: 2015-8-7 08:53

baisemeili 发表于 2015-8-6 16:50
非常不错，这样的人员就是人才库中储备的优质品。

是的，我那天还在开玩笑，做招聘也能遇上股神啊。

作者: leng2002 时间: 2015-8-7 08:54

王包子发表于 2015-8-6 17:35
招聘真的是一个有趣的过程，除了遇到奇葩之外，总是有这种惊喜，成为朋友啦，成为合作伙伴啦，等等，总之对 ...

非常赞同包子的说法，所以与人为善是必须的。

作者: leng2002 时间: 2015-8-7 08:55

jimmybeau 发表于 2015-8-6 19:55
刚听一句话，男人对男人最大的尊重就是尊重他的选择。招聘官以人为本的招聘理念值得赞。相忘于江 ...

那我补充一句吧：男人对女人最大的尊重就是无限支持她的选择，精神上、物质上。周末愉快！

作者: leng2002 时间: 2015-8-7 08:57

丙饼发表于 2015-8-6 20:52
一个关系型社会，多个朋友多条路，何尝不是这个道理呢？

不用刻意去建立关系吧，其实我更期望是志同道合者为友，志不同道不合，相望祝福。

作者: AMUWANG 时间: 2015-8-7 09:25
招聘工作是渡人

作者: jimmybeau 时间: 2015-8-7 12:26

leng2002 发表于 2015-8-7 08:55
那我补充一句吧：男人对女人最大的尊重就是无限支持她的选择，精神上、物质上。周末愉快！ ...

小抱怨呢，那没办法。

作者: 叶子晴 时间: 2015-8-7 14:19
赞一个，成不了同事，成为朋友更不错

作者: 平安一路行 时间: 2015-8-7 16:24
有一份用心，事情会有大不同。

作者: 清风2015 时间: 2015-8-10 10:53
现在做招聘的人很多人都说很难，主要原因在于渠道或者是说合适的人在哪里？怎么找到合适的人？现在的招聘渠道很多，除了传统的智联、前程无忧、现场招聘会、校园招聘会等等之外又有很多出现如：QQ群、微招聘等等，导致人才信息分流严重，找到合适的渠道对于招聘工作尤其重要，藉此个人认为，招聘工作者应该广泛建立自己的朋友圈，通过各种途径，在面试过程中和候选人建立朋友关系非常有效，毕竟工程师周围朋友中做工程师的不在少数，所以通过他们去转介绍效果非常之明显，通过实际的工作已经多次证明此点；借此机会针对那些把面试官当成考官和审判官的从业者说一句，你们的时代已经过去，候选人来面试亦者有缘，即有缘何不以朋友有待之？

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-8-17 22:58
写的非常棒。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-22 09:53
看完了
越来越觉得HR是个不简单的职位

作者: leng2002 时间: 2015-8-24 14:38

木槿花萌萌发表于 2015-8-22 09:53
看完了
越来越觉得HR是个不简单的职位

引用一句我刚看到的话共勉“没有一份工作是简单”，说得更大些：找到我们职业的尊严

作者: xiaoqi0424 时间: 2015-8-26 09:34
不错，呵呵

作者: 王曼曼 时间: 2015-8-26 10:59
不是同事、朋友，也不是陌生路人

作者: leng2002 时间: 2015-8-26 11:22

xiaoqi0424 发表于 2015-8-26 09:34
不错，呵呵

谢谢支持

作者: Daisy0901 时间: 2015-8-27 14:10
楼主的经验很值得学习，半菜鸟HR受教了~

作者: 丫丫24579 时间: 2015-8-30 19:53
连载4篇一口气看完了，楼主威武

作者: 89375210 时间: 2015-9-2 13:56
谢谢分享

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