健康管理是企业发展的新瓶颈 - 中人网

健康管理与企业福利措施息息相关，关系到公司综合实力，团队稳定性，也直接关系到员工的切身利益。因此健康已经构成了企业新的管理压力。

据日本《读卖新闻》报道，日本便利店巨头罗森已经实行体检惩罚制度，如果员工不参加体检，他本人与其直接领导的奖金将被消减，严格做好体检管理。

这一措施旨在维护员工身心健康，提高公司工作效率，而不是消减人力成本。希望通过较重的处罚来实现员工都参加体检的目标，从而引起员工的重视，明白健康管理的重要性。

健康管理专家表示21世纪是一个重视人才的世纪，国家要发展，企业要发展，人才是不可少的。人才再有才也要注重身体的健康，不能为了工作，而不顾身体，所以企业也好，个人也好，在繁忙的工作中我们都应该为了自己的健康，也为了自己的责任，一定要好好的保障自己的身体抽出一点时间去专业的医院做健康体检。

实施健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态; 即使体检查出疾病，也会因为早检查、早诊断、早治疗而很快得到痊愈。因此，企业健康管理也是降低企业医疗保健费用的有效手段。

实行了健康管理，员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。这样，企业健康管理既减少了员工的病假工时，又减少了其为照顾家人的健康事假工时，企业从而大大减少了间接经济损失。

企业的发展离不开高层企业家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才，企业健康管理必将成为企业参与市场竞争的利器之一。