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标题: 办公室职能人员实行不打卡考勤的法律风险 [打印本页]

作者: brigend    时间: 2015-8-4 10:05
标题: 办公室职能人员实行不打卡考勤的法律风险
公司领导计划推行不打卡考勤的制度。办公室共有500人,涉及行政、人力、财务、采购、研发等多个部门,员工工作相对饱和,企业加班文化比较浓厚。实行不打卡的初衷主要是建立和谐劳动关系,希望能加强公司与员工的彼此信任,同时也有考虑到加班管理风险的问题。
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你们公司上下班需要打卡吗?

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不打卡的话是否会带来难以规避的劳动风险呢?

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作者: rainytao    时间: 2015-8-4 10:31
1、还是需要打卡,这样发生工伤了举证方便。! [* G  Q, D$ T) I2 v
2、至于涉及到加班,并不是延迟打卡了就是加班,那样加班不是太容易了,加班是需要经过审批的,否则就是义务的。可以出台一个加班申请程序。让员工签字,然后公示出来。
作者: brigend    时间: 2015-8-4 10:39
rainytao 发表于 2015-8-4 10:31 ) `7 X' B% Y5 ]6 V  a! z
1、还是需要打卡,这样发生工伤了举证方便。
8 @+ h; W8 G+ E) E7 m9 Z# Z; W6 e, H2、至于涉及到加班,并不是延迟打卡了就是加班,那样加班不是 ...
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1.工伤举证确实是一个问题
- X; G+ o. @2 M2.公司也是实行加班审批制的,但越来越多的仲裁开始倾向按照实际打卡来计算加班出勤工时,打卡记录成为双刃剑。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-8-4 11:47
上班不是坐班,还是需要解决问题,完成工作的,其实除了前台,办公室接电话的文员,其他员工我觉得制定工作考核比较妥当,多劳多得,不让老实人吃亏。
作者: 龚蕾    时间: 2015-8-4 12:12
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作者: CHO在线    时间: 2015-8-4 14:37
建议还是要打卡~~~
作者: 小差火    时间: 2015-8-4 14:39
除了高管外,其他办公室人员还是打卡比较好,另并不一定是只要打卡就是加班,公司在制度中规定有加班审批表与打卡记录竞合才算加班比较好。
作者: jimmybeau    时间: 2015-8-4 19:09
个人也支持打卡。为什么有现成的管理工具不用呢,简直、方便、直观。
作者: jingxilove    时间: 2016-1-27 17:12
学习学习!
作者: BlackWang    时间: 2016-1-28 09:40
不打卡是没有问题的,但是公司也需要有以工作任务为中心的文化氛围和工作制度。
作者: suiyi12    时间: 2016-1-28 10:41
不打卡确定对工伤认定存在一定影响,并且影响员工工作效率,但就员工关怀方面,是不错的选择,考验员工的主动性
作者: coli    时间: 2016-1-29 11:08
个人觉得还是打卡比较合适。




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