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标题: 办公室职能人员实行不打卡考勤的法律风险 [打印本页]

作者: brigend 时间: 2015-8-4 10:05
标题: 办公室职能人员实行不打卡考勤的法律风险

公司领导计划推行不打卡考勤的制度。办公室共有500人，涉及行政、人力、财务、采购、研发等多个部门，员工工作相对饱和，企业加班文化比较浓厚。实行不打卡的初衷主要是建立和谐劳动关系，希望能加强公司与员工的彼此信任，同时也有考虑到加班管理风险的问题。

你们公司上下班需要打卡吗？

不打卡的话是否会带来难以规避的劳动风险呢？

欢迎讨论！

作者: rainytao 时间: 2015-8-4 10:31
1、还是需要打卡，这样发生工伤了举证方便。
2、至于涉及到加班，并不是延迟打卡了就是加班，那样加班不是太容易了，加班是需要经过审批的，否则就是义务的。可以出台一个加班申请程序。让员工签字，然后公示出来。

作者: brigend 时间: 2015-8-4 10:39

rainytao 发表于 2015-8-4 10:31
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1.工伤举证确实是一个问题
2.公司也是实行加班审批制的，但越来越多的仲裁开始倾向按照实际打卡来计算加班出勤工时，打卡记录成为双刃剑。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-8-4 11:47
上班不是坐班，还是需要解决问题，完成工作的，其实除了前台，办公室接电话的文员，其他员工我觉得制定工作考核比较妥当，多劳多得，不让老实人吃亏。

作者: 龚蕾 时间: 2015-8-4 12:12
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作者: CHO在线 时间: 2015-8-4 14:37
建议还是要打卡~~~

作者: 小差火 时间: 2015-8-4 14:39
除了高管外，其他办公室人员还是打卡比较好，另并不一定是只要打卡就是加班，公司在制度中规定有加班审批表与打卡记录竞合才算加班比较好。

作者: jimmybeau 时间: 2015-8-4 19:09

个人也支持打卡。为什么有现成的管理工具不用呢，简直、方便、直观。

作者: jingxilove 时间: 2016-1-27 17:12
学习学习！

作者: BlackWang 时间: 2016-1-28 09:40
不打卡是没有问题的，但是公司也需要有以工作任务为中心的文化氛围和工作制度。

作者: suiyi12 时间: 2016-1-28 10:41
不打卡确定对工伤认定存在一定影响，并且影响员工工作效率，但就员工关怀方面，是不错的选择，考验员工的主动性

作者: coli 时间: 2016-1-29 11:08
个人觉得还是打卡比较合适。

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