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标题: 医疗期的薪资应该怎么计算？ [打印本页]

作者: jojotseng 时间: 2015-8-4 11:03
标题: 医疗期的薪资应该怎么计算？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-8-6 10:55 编辑

如题，对这一块基本没有了解，是不是给病假工资，还是另有规定呢？
希望了解的朋友们可以帮助解答一二。

作者: gyliangyuan 时间: 2015-8-4 11:25
病假。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十（深圳地区）。

作者: 麦子淘2008 时间: 2015-8-4 14:04
1、病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
3、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

作者: 暖暖de晴天 时间: 2015-8-5 13:21
学习一下

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-6 11:49
板凳回复很专业哦。

作者: jojotseng 时间: 2015-8-10 10:57

麦子淘2008 发表于 2015-8-4 14:04
1、病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医 ...

好详细！谢谢解答！

作者: yuanqiw886 时间: 2015-8-11 11:28
学习一下

作者: zengyunsh 时间: 2015-9-7 14:52
上面回复得很全面

作者: 西安搜才智领 时间: 2015-10-16 09:49

麦子淘2008 发表于 2015-8-4 14:04
1、病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医 ...

厉害，十分专业详细的回答

作者: 木易杨8991 时间: 2015-10-19 10:58
学习一下。。。

作者: sweetbaby0128 时间: 2016-5-9 15:20
谢谢，学习了

作者: sweetbaby0128 时间: 2016-7-25 16:55
学习一下。

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