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随着社会经济的发展，人力资源的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多管理者的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的人想进入HR领域，更多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划，充分说明了HR的前景是非常广阔的。在国内人力资源发展接近15年左右的时间，HR从业者又面临了更多检验自身生存与发展的事件及机会。多事的年代既预示着生存的艰难过渡又孕育了发展的希望和前景，也为HR行业的职业发展奠定了更加坚实的生存基础。纵观国内外，HR从业范围和职业发展正朝着更加职业的方向发展。: s7 `) I/ O* D7 E' X" w
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做好了人的管理工作，还有什么工作做不好？这也许正是吸引许多年轻人参与这个职业的原因。 9 U7 Z3 l6 |: H i9 N0 k1 D' ]+ v( Z
一个努力工作的HR管理者首先受益的眼界的开阔。能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和知识，是管理知识的第一受益人。 , U% q. `. p. V0 `, U D. I* O8 c" q2 T9 Q/ m0 _. _
更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升。2 p4 C R; n2 z& W. s
- u& h a1 q+ ]( N/ @: ?* W对大多数企业而言，高级HR是一将难求，因此纷纷高薪揽才，使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企HR主管经理的年薪约6-10万元，HR总监达到10-40万元；民企HR总监年薪也在10-15万元左右，均大大高于普通HR年薪3-5万元的水平。据了解，具有国际专家资格的高级HR更是身价不菲，年薪最高可达80万元。# W5 D0 x) W1 n( }" _5 ]
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巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观，这是越来越多的人开始研究和参与HR领域的原因。: ]" D2 ?% d9 T; m: l" k0 c. L. Z; A# e" t
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中国的HR明显处于刚刚起步阶段。“人力资源专业人员的从业经历非常短，大部分不超过15年。所承担的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。 ) `# }3 H5 F% \2 i & p, ~& ^7 n# H( j; |& e1 P中国的HR明显落后于欧美国家甚至落后于印度。在“可信任的积极实践者”“文化管理者”以及“人才管理者”“组织设计者”上，中国的HR的得分都要大大少于美国、加拿大、拉美国家和澳大利亚等地区的HR 我们的工作更多的是一种执行，而不是在参与决策。总体来看，中国HR的影响力和贡献力还有很大的成长空间。 . L: R* `" ^1 O8 a
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好好等着续期呢。