中人网

标题: 怀孕期间克扣工资，是忍到三期结束还是主动申请解除？ [打印本页]
作者: lotus_sun    时间: 2015-8-5 00:16
标题: 怀孕期间克扣工资，是忍到三期结束还是主动申请解除？
       员工甲在某单位就职，入职时间是2012年7月，入职岗位为总部培训岗，2014年2月升职任分厂人事主任，2014年10月任职某区域销售主管，2015年5月任职分厂人事主任，2015年7月因怀孕被调到行政部做文员，岗位调整书上未写待遇调整。2015年7月工资被单位扣除1000元。甲的合同为入职后到2014年7月，截止到目前公司均未与其续签劳动合同。甲原有的住房公积金在8月也被公司停缴。
/ K9 s7 ]3 b: o4 k" l8 s4 ^       现甲有以下问题：
, G* f' P6 T* v0 \" i. m7 N       1、公司未告知（没有通知本人，也未进行公示）就克扣工资，合法？2 W8 v% \$ d5 v, i/ o
       2、如果甲想与原单位解除劳动合同，可不可以以未签订劳动合同和无理克扣工资为由进行解除？# s- l, i0 B% q
       3、如果甲申请解除，生育津贴待遇是否可以享受？经济补偿金如何计算（待三期结束还是申请解除之日）？法律依据为？
$ ?+ i: Y$ e8 Q2 ]$ _3 a       请各位高手支招，是忍到三期结束还是主动申请解除？
; G8 n9 p' P- F$ c. k      
+ x1 \. Z& N4 G" K) W      
作者: 俊汐    时间: 2015-8-5 07:57
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是违规的，不合法。8 h& L, ?: r/ e8 f$ \! q9 J
2、另外根据楼主所描述，2014年7月起至目前，公司均为与其续签合同，但存在事实劳动关系，那么根绝《劳动合同法》，满一年未签合同的，视为已签订无固定期限合同，那么是否解除劳动关系的主动权就在于员工了，除非严重违纪、违法等情况外；在此种情况下，员工不要主动去解除劳动关系，可以申请单位将克扣的工资反还；而且可以申请2014年8月-2015年6月期间的双倍薪资补偿；1 g7 R5 U& C3 h% O
3、生育津贴是针对在职女员工，如已离职，那就不能享受了。所以劳动关系照旧不解除，根据第二条给你的答复进行申请仲裁，给予补偿。等到哺乳期结束后，可以再根据实际情况，看是否解除劳动关系。
作者: 龚蕾    时间: 2015-8-5 08:04
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: lotus_sun    时间: 2015-8-5 09:44
俊汐 发表于 2015-8-5 07:57
0 }* w2 u% J7 I: |/ H1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...

* ~8 b' m9 Q0 o4 ?1 Z' @& s有这样一种情况，甲申请将克扣的工资返还势必与单位关系不融洽，这样对孕期中的甲的身体安全是无法保障的，可否申请休假之类的进行保护，待到生育津贴办理完毕再进行解除呢？
作者: 俊汐    时间: 2015-8-5 14:59
lotus_sun 发表于 2015-8-5 09:44 3 d) t1 k  a9 L6 |7 ~. q
有这样一种情况，甲申请将克扣的工资返还势必与单位关系不融洽，这样对孕期中的甲的身体安全是无法保障的 ...

1 I; P; J6 j3 ^% L& G% w6 `( j关系不融洽怎么会对身体安全没保障呢，难道还会进行殴打或者其他暴力行为吗？针对休假，公司肯定会有规定，不可能无限制的事假，至于病假，那要相关医院开具的病假单。
作者: jimmybeau    时间: 2015-8-5 19:27
俊汐 发表于 2015-8-5 07:57 . o- b4 n- M- C& V0 p
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...

" b& l/ [/ I/ |+ d9 s分享了。不过，有些心酸，为什么职业女性的三期保护这样步履艰难呢？
作者: lotus_sun    时间: 2015-8-6 03:15
俊汐 发表于 2015-8-5 14:59 ) ]7 P, E2 \) s# l( L* d1 J4 f
关系不融洽怎么会对身体安全没保障呢，难道还会进行殴打或者其他暴力行为吗？针对休假，公司肯定会有规定 ...

4 a, i0 M- Y: O5 k; A关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有个平和的心态呢？本身孕妇由于怀孕期间的特殊情况就有敏感等各种症状，脾气不好的不是要被备受折磨吗？
作者: 俊汐    时间: 2015-8-6 08:48
lotus_sun 发表于 2015-8-6 03:15 1 }+ @8 L* i/ N" X0 s
关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有 ...

, c3 Y0 q0 _/ o3 a9 R8 S那按照你这么说就没别的了，你可以申请未签合同期间的双倍薪资待遇，以及以此为由解除劳动合同给予的赔偿金，以及返还被扣发的薪资，结束后就回家修养呗
作者: 七返九还    时间: 2015-8-6 10:15
按人之常情，这个公司肯定理亏，按劳动合同法，主动权在员工，只要有证据，不用担心。但中国之大，不是每个地方都讲劳动法的，通过与劳动保障部门搞好关系，再野蛮对待员工的企业大有人在，所以，该员工如果真要与企业对着干，也要先在安全得到保障的情况下进行，祝你成功。
作者: Calin    时间: 2015-8-6 17:44
1.不合法
  F% _7 n. x1 j2.甲可以主张解决，立马走人，不受通知期约束' \% ]9 s; Q- z4 Z" I8 p2 I  N8 ^) c7 I
3.如果甲申请解除，有关生育的津贴仲裁厅应该不会支持，但是与公司协商或者请到很厉害的律师也不一定的（起因过错在企业，在律师的介入下想必也是有空间的）。: s! i' ~; g/ ~/ d. c3 ~
4.是忍还是立马主张解除看甲综合考虑了。因为这是个人的特殊时期，钱和补偿应该不是考虑的第一决定因素。如果主张解除，至少可以拿到的是：未续签劳动合同期间的双倍工资+3.5月赔偿金+克扣的工资。如果忍到三期结束再主张的项目同上，但是要注意“未签订劳动合同的双倍工资的主张时效是一年，也就是最多12月”
作者: 管水    时间: 2015-8-11 16:24
1、不合法；
+ ^3 u& I! M  {- v0 ^/ c" {2和3合并回答，现在申请解除不划算，无法拿到生育津贴和产假工资，可以要求公司把降下来的工资补回来，然后等到产假期满后再离职。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-8-17 22:54
俊汐 发表于 2015-8-5 07:57
- j. z! G7 V# d1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...
8 V* K# Y/ B# J/ M1 ~
非常专业啊。
作者: riefaic    时间: 2015-8-18 10:55
1、按楼主的描述，员工甲所在公司的克扣工资行为不合法。但建议员工甲先与公司沟通，了解清楚1000元扣除的说法。
* l, D3 M* p) x3 q$ F& B! I$ c  J1 i2、甲可以以未签订劳动合同为由进行解除合同。5 X' ?: }! [* [* W9 D, [
3、解除劳动合同以后，不能享受生育津贴，老公单位缴纳的可以享受，但是比例比女工低。所以，现在解除不划算。 如想继续干，建议跟公司沟通工资问题和合同续签问题。
( j  G0 c+ F1 K( p0 g5 b如不想干了，想要劳动法中未签订劳动合同所涉及的经济补偿金，建议现在直接申请劳动仲裁。仲裁也是要有流程和时间的，出结果也就三期结束了，在这仲裁期间公司肯定不敢停缴社保。
作者: lotus_sun    时间: 2015-8-31 10:07
Calin 发表于 2015-8-6 17:44 ) y# H4 w% E$ X$ K. S
1.不合法1 R1 D5 n& k1 X
2.甲可以主张解决，立马走人，不受通知期约束. I. A6 {, ?* Q2 U' T! @4 b
3.如果甲申请解除，有关生育的津贴仲裁厅应该不会支 ...
% z  K9 J" Q. i" N9 C- C2 ]
谢谢您的参与。
作者: lotus_sun    时间: 2015-8-31 10:08
七返九还 发表于 2015-8-6 10:15 : d( Q/ I  _- b# I$ }
按人之常情，这个公司肯定理亏，按劳动合同法，主动权在员工，只要有证据，不用担心。但中国之大，不是每个 ...

5 p# I- N  B" d谢谢您的参与，中国之大无奇不有。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5