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标题: 怀孕期间克扣工资，是忍到三期结束还是主动申请解除？ [打印本页]
作者: lotus_sun    时间: 2015-8-5 00:16
标题: 怀孕期间克扣工资，是忍到三期结束还是主动申请解除？
       员工甲在某单位就职，入职时间是2012年7月，入职岗位为总部培训岗，2014年2月升职任分厂人事主任，2014年10月任职某区域销售主管，2015年5月任职分厂人事主任，2015年7月因怀孕被调到行政部做文员，岗位调整书上未写待遇调整。2015年7月工资被单位扣除1000元。甲的合同为入职后到2014年7月，截止到目前公司均未与其续签劳动合同。甲原有的住房公积金在8月也被公司停缴。7 o6 `* K3 p) G
       现甲有以下问题：
: \+ t6 x, ]/ C1 t; T) q       1、公司未告知（没有通知本人，也未进行公示）就克扣工资，合法？) i2 S' a: w1 |5 L0 M
       2、如果甲想与原单位解除劳动合同，可不可以以未签订劳动合同和无理克扣工资为由进行解除？( G- f% {9 j) V. F
       3、如果甲申请解除，生育津贴待遇是否可以享受？经济补偿金如何计算（待三期结束还是申请解除之日）？法律依据为？
( c; B9 h, B/ M6 Z; \" p3 }( `       请各位高手支招，是忍到三期结束还是主动申请解除？; b! B* m3 ]9 W& y  v0 R( h8 X* C
      6 u$ A. M8 [: y5 D5 D
      
作者: 俊汐    时间: 2015-8-5 07:57
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是违规的，不合法。; V/ V8 I2 ?& }4 P1 c: X7 _+ H
2、另外根据楼主所描述，2014年7月起至目前，公司均为与其续签合同，但存在事实劳动关系，那么根绝《劳动合同法》，满一年未签合同的，视为已签订无固定期限合同，那么是否解除劳动关系的主动权就在于员工了，除非严重违纪、违法等情况外；在此种情况下，员工不要主动去解除劳动关系，可以申请单位将克扣的工资反还；而且可以申请2014年8月-2015年6月期间的双倍薪资补偿；  P. S& E5 o; E" N- i& _
3、生育津贴是针对在职女员工，如已离职，那就不能享受了。所以劳动关系照旧不解除，根据第二条给你的答复进行申请仲裁，给予补偿。等到哺乳期结束后，可以再根据实际情况，看是否解除劳动关系。
作者: 龚蕾    时间: 2015-8-5 08:04
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作者: lotus_sun    时间: 2015-8-5 09:44
俊汐 发表于 2015-8-5 07:57
$ T; J; b7 @5 r& n2 q" q8 d1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...

* A. E: o3 B3 A! L有这样一种情况，甲申请将克扣的工资返还势必与单位关系不融洽，这样对孕期中的甲的身体安全是无法保障的，可否申请休假之类的进行保护，待到生育津贴办理完毕再进行解除呢？
作者: 俊汐    时间: 2015-8-5 14:59
lotus_sun 发表于 2015-8-5 09:44
) s3 L9 Q8 E# F* F7 d! N1 r有这样一种情况，甲申请将克扣的工资返还势必与单位关系不融洽，这样对孕期中的甲的身体安全是无法保障的 ...

9 A  K9 c7 r# R$ j4 y关系不融洽怎么会对身体安全没保障呢，难道还会进行殴打或者其他暴力行为吗？针对休假，公司肯定会有规定，不可能无限制的事假，至于病假，那要相关医院开具的病假单。
作者: jimmybeau    时间: 2015-8-5 19:27
俊汐 发表于 2015-8-5 07:57 * j3 k" O8 J7 S( O/ X& ?) Y
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...

4 B1 y, q! r* ~& Y( o9 m. Q7 t, [分享了。不过，有些心酸，为什么职业女性的三期保护这样步履艰难呢？
作者: lotus_sun    时间: 2015-8-6 03:15
俊汐 发表于 2015-8-5 14:59 : M: d- [+ A, V% ^
关系不融洽怎么会对身体安全没保障呢，难道还会进行殴打或者其他暴力行为吗？针对休假，公司肯定会有规定 ...
/ p; N: d- w  j* I8 M$ X, u
关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有个平和的心态呢？本身孕妇由于怀孕期间的特殊情况就有敏感等各种症状，脾气不好的不是要被备受折磨吗？
作者: 俊汐    时间: 2015-8-6 08:48
lotus_sun 发表于 2015-8-6 03:15 ' C2 _  F4 x# ]1 a9 k$ p
关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有 ...
, l$ Q- A2 K' v/ n# Q: e8 d( Q1 ^
那按照你这么说就没别的了，你可以申请未签合同期间的双倍薪资待遇，以及以此为由解除劳动合同给予的赔偿金，以及返还被扣发的薪资，结束后就回家修养呗
作者: 七返九还    时间: 2015-8-6 10:15
按人之常情，这个公司肯定理亏，按劳动合同法，主动权在员工，只要有证据，不用担心。但中国之大，不是每个地方都讲劳动法的，通过与劳动保障部门搞好关系，再野蛮对待员工的企业大有人在，所以，该员工如果真要与企业对着干，也要先在安全得到保障的情况下进行，祝你成功。
作者: Calin    时间: 2015-8-6 17:44
1.不合法
3 f- v+ K! |8 s. T5 x2.甲可以主张解决，立马走人，不受通知期约束$ T  ^+ w5 X$ U0 P
3.如果甲申请解除，有关生育的津贴仲裁厅应该不会支持，但是与公司协商或者请到很厉害的律师也不一定的（起因过错在企业，在律师的介入下想必也是有空间的）。/ V9 y( T3 V; m1 t9 ^
4.是忍还是立马主张解除看甲综合考虑了。因为这是个人的特殊时期，钱和补偿应该不是考虑的第一决定因素。如果主张解除，至少可以拿到的是：未续签劳动合同期间的双倍工资+3.5月赔偿金+克扣的工资。如果忍到三期结束再主张的项目同上，但是要注意“未签订劳动合同的双倍工资的主张时效是一年，也就是最多12月”
作者: 管水    时间: 2015-8-11 16:24
1、不合法；1 q( f  ?+ u" B# X/ T* K
2和3合并回答，现在申请解除不划算，无法拿到生育津贴和产假工资，可以要求公司把降下来的工资补回来，然后等到产假期满后再离职。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-8-17 22:54
俊汐 发表于 2015-8-5 07:57 7 z  |! M9 g& ]. a/ y
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...

- E1 Z( K# x& n- }非常专业啊。
作者: riefaic    时间: 2015-8-18 10:55
1、按楼主的描述，员工甲所在公司的克扣工资行为不合法。但建议员工甲先与公司沟通，了解清楚1000元扣除的说法。# {3 j4 U, i* ~  I/ K
2、甲可以以未签订劳动合同为由进行解除合同。( P/ l- [8 e8 m+ e4 ~6 F
3、解除劳动合同以后，不能享受生育津贴，老公单位缴纳的可以享受，但是比例比女工低。所以，现在解除不划算。 如想继续干，建议跟公司沟通工资问题和合同续签问题。! D( @" u3 I9 m- d7 ^
如不想干了，想要劳动法中未签订劳动合同所涉及的经济补偿金，建议现在直接申请劳动仲裁。仲裁也是要有流程和时间的，出结果也就三期结束了，在这仲裁期间公司肯定不敢停缴社保。
作者: lotus_sun    时间: 2015-8-31 10:07
Calin 发表于 2015-8-6 17:44 " i. n. y. }$ y9 I' G9 j
1.不合法
$ N( j* M* S7 ]" z2.甲可以主张解决，立马走人，不受通知期约束  L: P4 [1 U* G* k. e: O6 a
3.如果甲申请解除，有关生育的津贴仲裁厅应该不会支 ...
( P  v2 h3 {, W5 f
谢谢您的参与。
作者: lotus_sun    时间: 2015-8-31 10:08
七返九还 发表于 2015-8-6 10:15 7 _# q! S% R; c9 z) K- m; _
按人之常情，这个公司肯定理亏，按劳动合同法，主动权在员工，只要有证据，不用担心。但中国之大，不是每个 ...
# _$ I1 i, _; G+ e  U# D# k
谢谢您的参与，中国之大无奇不有。



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