中人网

标题: 在大公司做模块主管还是小公司做人力全盘好呢？ [打印本页]
作者: brainbow123    时间: 2015-8-8 23:02
标题: 在大公司做模块主管还是小公司做人力全盘好呢？
目前在大公司做绩效主管，现在有个机会去小公司做人事全盘呢？要不要去呢，工资会比现在高一点。并且小公司从来没有人力资源部，有机会从无到有搭建人力资源体系。+ J, _' N% K, S, V# @
作者: 丙饼    时间: 2015-8-9 14:00
这其实就要看楼主是不是一个敢于挑战的人~~~个人认为相对来说，小公司的那个更加劳心劳力，且风险性更大，具有很大的挑战性。所以，楼主若是想学习更多，迎接更大的挑战，我建议选择去小公司那边，毕竟这也是一种提升~~~
作者: brainbow123    时间: 2015-8-9 20:46
丙饼 发表于 2015-8-9 14:00
) L$ T8 b. r: y; d6 i* ~这其实就要看楼主是不是一个敢于挑战的人~~~个人认为相对来说，小公司的那个更加劳心劳力，且风险性更大， ...

9 k/ p4 y1 K! D. S5年专职绩效，觉得自己提升得非常慢。这跟自己结婚生子有很大关系。上次做了人无意识性格测评，老师说我的性格不适合做绩效，在这个模块很难再更上一层了。我是很想挑战自己，可是家人还是希望我稳定，有更多的世界陪伴孩子。
作者: zhaojianchuan    时间: 2015-8-10 09:45
建议不要去，一般只有在大公司才会把人力资源当会事，小公司虽然可以给你一个抬头，但说实话，你过去后估计人事的事情不会很多，肯定会让你做一个其他的事情，行政、总务、公关，除非你也对这些工作感兴趣，建议还是三思。
作者: 丙饼    时间: 2015-8-10 13:31
brainbow123 发表于 2015-8-9 20:46
4 d) Z; d2 h( |: V% E5年专职绩效，觉得自己提升得非常慢。这跟自己结婚生子有很大关系。上次做了人无意识性格测评，老师说我的 ...
8 n5 q" _) o5 z& n' r1 C
  这样啊~~~那么我也赞同楼上地板的意见。小公司的人事简直就可以用“乱、繁、杂”三个字来形容。而且，挑战的另一个名字就是风险，以后真正能鲤跃龙门的小公司能有几个？所以，我的建议也是希望楼主能以家庭为重，三思而行为好~~~
( ^$ K4 Z; Y# ]/ q' W  祝好~~
作者: fliker    时间: 2015-8-11 10:54
好吧，亲这个问题我在一年前也纠结过，然后我的选择是小公司，可以说一下我公司的现状：1.公司老总：比较重视人事这部分，只是没有相关知识，鼓励我放手去做，只是总是一人唱独角戏，任谁久了也会寂寞，2.公司管理层：老总一起打江山的兄弟，管理意识薄弱，甚至不是很认可，其身上存在过多问题，改造难度大，但是公司现阶段还离不了他们，3.公司员工：在“自由”的公司上班太多，猛的改变会引起很多不适应，对你充满敌意+排挤。如果这些问题你确定能接受的话可以适当接触。
作者: ┿半夏_√    时间: 2015-8-15 10:27
建议尝试
作者: 小差火    时间: 2015-8-15 15:01
还是稳定吧，其他的不说了。
作者: wwbff    时间: 2015-8-17 11:21
建议在大公司寻求内部转岗的机会吧，可以做些人资的其他模块，毕竟大公司的体系还是完善的，小公司虽然接触的内容全面，但是执行的阻力和效果以及能获得的资源都是有限的。
作者: 一米距离    时间: 2015-8-19 17:10
我目前正在寻找这样一个机会，楼主若不想去，尽可介绍给我啊~~哈哈哈~
作者: brainbow123    时间: 2015-8-20 10:09
fliker 发表于 2015-8-11 10:54 1 l6 N$ Q1 U/ {3 `8 ]
好吧，亲这个问题我在一年前也纠结过，然后我的选择是小公司，可以说一下我公司的现状：1.公司老总：比较重 ...
& a- i, [+ e3 o' X- F, x9 o
亲，你在小公司的直接上司是老板吗，这个小公司直接上司是总助，感觉更难开展工作。
作者: 尹萧南    时间: 2019-7-8 16:38
brainbow123 发表于 2015-8-9 20:46
9 i9 h$ z1 L" j4 n$ x4 Z5年专职绩效，觉得自己提升得非常慢。这跟自己结婚生子有很大关系。上次做了人无意识性格测评，老师说我的 ...
) {7 ]7 y. C  }3 g; _
敢问楼主，这个测试那里有啊？还有老师指点？



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5