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标题: 因公司离职稽核导致员工“离职当日”未办理手续-风险预估 [打印本页]
作者: famousfu    时间: 2015-8-10 18:45
标题: 因公司离职稽核导致员工“离职当日”未办理手续-风险预估
公司业务人员离职，在办理离职手续前会有一个关于该员工的业务遗留问题稽核，稽核完成后，该员工才可以办理离职手续。
+ S, I6 w, a% K5 ~. q例：员工A于8月1日提出离职，计划8月7日离职，到期，因离职稽核未完成，无法办理离职手续，人事部同意其后面几天不来上班，待稽核完成，通知其来公司办理离职手续。) ~8 x5 s0 S! D& `, ~
问题：在以上过程中，公司会承担哪些风险？/ v/ ^$ \* ?3 _* o
          如果后期员工以各种原因不来公司办理离职手续，公司该如何处理，以及其中的劳动风险？
9 G$ ^% @  h# f' `7 ]
作者: hipyn    时间: 2015-8-11 10:24
这个案例缺少一些必要的条件，如果以下条件或文件存在，这个案例中不存什么太多的风险。
: c  y. ]- }9 @' b/ Y1 {$ _1、员工的离职申请有书面或文字材料，且有员工签名。持有这样的材料，则可以证明员工提出离职，并且劳动合同已于8月7日终结。+ l% i# G0 y1 @" N& m& w$ F
2、延后办理离职手续的事情已经通过书面或文字材料告知员工，离职手续无非就是工资结算，诸如离职证明、社保公积金停缴可以忽略不计。" o* u# J7 I; M
不来办理离职手续，可以通过有效的方式（邮件、快递）等方式告知员工前来办理离职手续，并且可以在文件申明如不办理手续，则暂缓发放工资。
" N! @" J; x: K2 ~个人意见，欢迎拍砖。
作者: 龚蕾    时间: 2015-8-11 10:43
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 丙饼    时间: 2015-8-11 14:07
从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家偏偏还让他入职了，那么下家会存在重复用工的风险。至于贵公司，只需在通知时保留证据即可~~~/ l$ W8 @& B6 m3 S- |+ x
个人浅见，不喜可喷~
作者: aggiehoo    时间: 2015-8-12 14:29
丙饼 发表于 2015-8-11 14:07 % K; L; H# V# v0 {* ]8 i
从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家 ...
  q* Q1 L! G+ o( m7 O7 K
原来如此。
作者: rainytao    时间: 2015-8-13 14:40
1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完，还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、非因工受伤。所以还是需要让对方办理离职手续，至于稽查，公司说明，稽查出了问题，公司保留追究其责任的权利就可以了。或者言明，其离职工资待稽查无问题后再予以发放，但不超过一个月。总之，觉得手续要先办理完毕比较稳妥。
( p8 K7 R# l' \  P/ a  K. i2、若迟迟不来办理离职手续，当然也是有风险的。还是需要EMS解除劳动合同通知书给到本人，并且保留证据。
作者: famousfu    时间: 2015-8-13 18:45
rainytao 发表于 2015-8-13 14:40 ' K: g. ]# l1 {+ D% U; \& S9 ]
1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完，还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、 ...

# p9 L1 O, b0 ?% `: D感觉你说的比较靠谱，我也是这么觉得，没有办理手续，始终都是个炸弹
作者: famousfu    时间: 2015-8-13 18:49
丙饼 发表于 2015-8-11 14:07 , H* i7 ?# u$ d6 z( {! L
从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家 ...

8 ?/ `6 m1 v3 \! e% a: e4 {之所以存在重复用工风险，还是因为和我们公司没有办理离职手续，我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。
作者: famousfu    时间: 2015-8-13 18:52
hipyn 发表于 2015-8-11 10:24 " V0 x5 x' X" e2 ^
这个案例缺少一些必要的条件，如果以下条件或文件存在，这个案例中不存什么太多的风险。
5 H2 L( d# |* f2 V3 T1、员工的离职申请 ...

7 m# b% Y3 l* |0 r1 Y2 p考虑的比较详细。3 C/ c& K  b; y+ R3 v
提出离职不能代表已解除劳动合同，仅为离职意向，解除劳动合同还需劳动合同终止的手续，不过作者所说：”通过书面或文字材料告知员工延后办理离职手续“是个点子。
3 ], Q; F! O1 C感谢参与
作者: 丙饼    时间: 2015-8-13 20:14
famousfu 发表于 2015-8-13 18:49 * W* r& _, `1 [
之所以存在重复用工风险，还是因为和我们公司没有办理离职手续，我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。 ...

9 A6 S6 H: a( Y5 y还有这事么？受教了~~~~·
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-8-17 22:44
hipyn 发表于 2015-8-11 10:24
6 ~! Z6 ^% }. B/ J这个案例缺少一些必要的条件，如果以下条件或文件存在，这个案例中不存什么太多的风险。* _7 x* x5 L) a( r
1、员工的离职申请 ...

+ }* `& }& u2 [) ~$ U) [分析的有道理。



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