减重30斤 奖万元+15天带薪假+泰国游？

琰

据网络新闻报道，西安一家环境景观规划设计公司下发了一个鼓励员工减肥的通知。通知称，鉴于公司员工多数体重明显超标，影响个人健康，与公司健康时尚的企业文化不符，只要男员工超过180斤，女员工超过140斤，当然孕妇除外，半年内成功减重30斤者，都可以获得一万元现金+十五天带薪休假+泰国旅游的奖励，颇具诱惑力。

公司有的比较瘦的员工开玩笑说，要是自己也是大胖子就好了。网友们也不禁直呼：“老板你们公司还要人吗?”

随着经济的发展、社会的进步，薪酬已经不是吸引人才、留住人才最有效的手段。良好的文化氛围才是员工留在企业最重要的因素。健康向上的企业文化已经成为企业人力资源工作的重点，建设并落实优秀企业文化是当今HR面临的考验。

那么，问题来了：

1、秀秀您公司有特色的企业文化？

2、如何才能更好的落实公司的企业文化建设工作？

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lg196545

懒猫琪琪 发表于 2015-8-12 10:20
看你头像辣么瘦，还用减吗

拍摄角度问题啊，正面很胖的啊

奇葩微微笑

好的永远都是别人家的

超逸绝尘

对瘦子不公平。

走在春季

现在的私营企业，最重视的还是销售、营运，如何减少成本，增加利润，作为商人他们这么想没错，但是一个企业不是一个老板组成的，是1个老板+N多个员工组成的，老板得到了利益，员工在这么辛苦工作的时候，虽然他们得到了工资劳动的报酬，同时很多人失去了健康，失去了陪伴家人的时间，其实多在一些细微处为员工多考虑一些，不要做一个冷血的企业，不要让员工只是变成老板赚钱的工具，要把他们变成伙伴、变成你人生道路上一起奋斗的家人，把员工留住才能把企业做的强大。

龙哥

每家企业都有各自的特点，所以留人留心的方式也各有特色；但对于中国非常多的中小民营企业来讲，首先还是先解决人才的刚性需求，解决完企业的生存问题之后，然后才能在企业持续发展过程中逐步满足人才的改善性需求；这个过程随着时代的快速变迁，随着行业的优胜劣汰，会越来越快，留人留心的系统性、个性化也会随之逐步实现。

fengwei9888

胖东来也出了不少，但结果呢？是国情还是其他原因，搞不清楚啊。

rainytao

任性啊。

前进的蜗牛

懒猫琪琪 发表于 2015-8-12 09:40
这是赤果果的拉仇恨啊~

没哦  我看起来还是偏瘦。真心的。 没办法，肉比较“实在”，哈哈

我是你的HR

一，我们公司不这样。二，体重不够参加的。三、福利对于我们来说是种奢侈品。

emma_maxh

如此人性的企业文化，瘦子得多遗憾啊!