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标题: 减重30斤奖万元+15天带薪假+泰国游？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-8-11 14:56
标题: 减重30斤奖万元+15天带薪假+泰国游？
据网络新闻报道，西安一家环境景观规划设计公司下发了一个鼓励员工减肥的通知。通知称，鉴于公司员工多数体重明显超标，影响个人健康，与公司健康时尚的企业文化不符，只要男员工超过180斤，女员工超过140斤，当然孕妇除外，半年内成功减重30斤者，都可以获得一万元现金+十五天带薪休假+泰国旅游的奖励，颇具诱惑力。

公司有的比较瘦的员工开玩笑说，要是自己也是大胖子就好了。网友们也不禁直呼：“老板你们公司还要人吗?”

随着经济的发展、社会的进步，薪酬已经不是吸引人才、留住人才最有效的手段。良好的文化氛围才是员工留在企业最重要的因素。健康向上的企业文化已经成为企业人力资源工作的重点，建设并落实优秀企业文化是当今HR面临的考验。

那么，问题来了：

1、秀秀您公司有特色的企业文化？

2、如何才能更好的落实公司的企业文化建设工作？

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作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-11 15:15
这福利叫一个任性呀~无奈自己是个瘦子~~

作者: qiqide 时间: 2015-8-11 15:22
又是哪家土豪公司啊

作者: 俊汐 时间: 2015-8-11 15:29
要是我在这个公司，我绝对先把自己养胖了，然后再回头去减肥，哈哈

作者: 俊汐 时间: 2015-8-11 15:29

懒猫琪琪发表于 2015-8-11 15:15
这福利叫一个任性呀~无奈自己是个瘦子~~

你可以先把自己养胖了，然后再减肥

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-11 15:38

俊汐发表于 2015-8-11 15:29
你可以先把自己养胖了，然后再减肥

是啊，我现在生活中目前也正增肥呢~~

作者: 丙饼 时间: 2015-8-11 16:16
女员工过140斤的~~应该很少吧~~~

作者: 朱彦 时间: 2015-8-11 16:38
这个才是真正的福利啊，真正的激励
我们公司目前还没有这个活动，但是福利项目也很多，有一个就很有意思，我们会定期组织与周边单位合作开展相亲大会，费用公司负责，因为男生多，所以我们都是联系的医院、学校、金融等美女多的单位，这个活动比较受欢迎

作者: mengmengqi 时间: 2015-8-11 16:43

丙饼发表于 2015-8-11 16:16
女员工过140斤的~~应该很少吧~~~

我觉得也是，尤其是坐办公室的

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-11 20:11
员工旅游，每个部门不同地方
我们部门经常有吃的

作者: fuzingzing 时间: 2015-8-12 08:07
这福利很有诱惑力。

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-8-12 08:10
我公司怎么没有这样的福利啊，我就有机会了。

作者: hipyn 时间: 2015-8-12 08:17
”楚王爱细腰，宫中多饿殍“

作者: 351304869 时间: 2015-8-12 08:20
175cm
67kg
的瘦子飘过~~~~~

这条公司规定带有明显的错误导向，这不逼着所有瘦子去增肥嘛

作者: 深歌 时间: 2015-8-12 08:20
福利挺吸引人，但是企业文化的受众很关键，要不然就变成少数人的福利和特权了。
受众定位男员工超过180斤，公司里面有多少这样的人，应该人数不会多。
那除了针对这类群体之外，公司其他的人员能享受什么，还是什么都没有。
所以，这个不能叫企业文化，最多算一个噱头而已。

作者: 若晴gogo 时间: 2015-8-12 08:56
原来胖子还是有春天的嘛

作者: Domili 时间: 2015-8-12 08:57
好励志，

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2015-8-12 09:19
企业文化建设工作是结合老板的理念来传播的，我们公司员工住宿基本2人一间，如果二人离职，而房间还有2个月时间未到期，公司是允许他们住到结束位置，这就是老板的理念；如果因为员工外出经常办事，因为车辆紧张原因，是可以允许给这个员工购买电动车，由公司报销的，如果有自己的汽车，那么公司每月油补是500元等等，因此建设文化，应该从这些方面延伸，抓住老板的理念就是抓住企业的文化。

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-8-12 09:23
是不是公司胖子太多了，老板都看不下去了。对公司形象有影响，所以有了这么任性的福利啊

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-8-12 09:24
身高174CM，体重67KG的飘过。。。。。我感觉还要慢慢健身练到70KG

作者: lg196545 时间: 2015-8-12 09:28
瞬间感觉减肥有动力了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 09:30

朱彦发表于 2015-8-11 16:38
这个才是真正的福利啊，真正的激励
我们公司目前还没有这个活动，但是福利项目也很多，有一个就很有意思， ...

你们公司这个福利也好强大呀~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 09:32

丙饼发表于 2015-8-11 16:16
女员工过140斤的~~应该很少吧~~~

是啊，像我们公司就几乎木有~

作者: 一米距离 时间: 2015-8-12 09:32
多半是公司营销的一种手段而已吧。。。
女性140斤，男性180斤，这个应该极少吧，有本事把女性降到120斤，男性降到130斤啊~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 09:34

木槿花萌萌发表于 2015-8-11 20:11
员工旅游，每个部门不同地方
我们部门经常有吃的

这样就满足了一大波吃货的需求啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 09:37

fuzingzing 发表于 2015-8-12 08:07
这福利很有诱惑力。

zingzing版主换头像了耶~咚咚长大了，成帅小伙儿了

作者: Zeus_jsh 时间: 2015-8-12 09:38
可惜没那么胖啊，除非先把自己变成女员工，然后再减。。。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 09:39

351304869 发表于 2015-8-12 08:20
175cm
67kg
的瘦子飘过~~~~~

还是辣个帅气的瘦子~让人羡慕啊 ~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 09:40

前进的蜗牛发表于 2015-8-12 09:24
身高174CM，体重67KG的飘过。。。。。我感觉还要慢慢健身练到70KG

这是赤果果的拉仇恨啊~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 09:43

爱微笑天使发表于 2015-8-12 09:23
是不是公司胖子太多了，老板都看不下去了。对公司形象有影响，所以有了这么任性的福利啊 ...

估计是，这老板也太会体恤员工了

作者: xianrui2010 时间: 2015-8-12 09:43
这个公司的胖子是怎样养成的，伙食太好了么？作为体重180斤以下的我，完全没有优势呀！

作者: zouhuili712 时间: 2015-8-12 09:50
真是有个性的福利啊，为了让福利均衡、普及所有员工，公司应不时推出各种福利才行啊。

作者: fei454650 时间: 2015-8-12 09:56
这是神马公司，吃好喝好，连减个肥都有福利！
我们也就是五年员工发金牌，五年员工长线旅游等鼓励员工稳定的福利多一些。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 10:20

lg196545 发表于 2015-8-12 09:28
瞬间感觉减肥有动力了

看你头像辣么瘦，还用减吗

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 10:21

Zeus_jsh 发表于 2015-8-12 09:38
可惜没那么胖啊，除非先把自己变成女员工，然后再减。。。

我怎么感觉男员工坐办公室会发福更快呢

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 10:24

一米距离发表于 2015-8-12 09:32
多半是公司营销的一种手段而已吧。。。
女性140斤，男性180斤，这个应该极少吧，有本事把女性降到120斤，男 ...

支持，哈哈，要是降低标准，会更有鼓励的作用

作者: gyliangyuan 时间: 2015-8-12 10:33
带薪假期，哇塞，真心诱人

作者: 鱼跃于渊 时间: 2015-8-12 10:40
瘦瘦的员工岂不是永远与此福利无缘咯？

不过倒是很想知道，这个福利最终产生的收益何如……

作者: 空白记忆 时间: 2015-8-12 10:43
瞬间感觉自己也想减肥了

作者: duoduoy 时间: 2015-8-12 11:31
涌上一股莫名的伤感~~

都是别人家的公司啊

作者: 我不是野孩子 时间: 2015-8-12 11:41
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作者: shaobao0512 时间: 2015-8-12 11:42
企业文化，是一个系统工程，需要各方努力，但实际开展起来，却总是有障碍。
主要的原因我认为是
1.真正重视落空了。包括老板、高管，特别是高管。中层
2.缺乏系统，老是想起来喊-强调-安排-运动，但没有整体规划，宣传-人力-行政-公关-薪酬-福利-环境……没有形成合力，有系统的合力，造成东一榔头西一棒子或者运动式企业文化
3.推进部门不够给力。由于缺乏1.2.也就混日子呗
其实企业文化很重要也有很多事情可为。
咱们公司就是缺这三点，造成困难。
记得有同学说到如何吸引90后人才，其实企业文化的吸引最有效。
你看，诚如本案例，不是有人提出“老板，招人吗？”

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-12 12:40

懒猫琪琪发表于 2015-8-12 09:34
这样就满足了一大波吃货的需求啊

不过我也会买回去给大家吃
其实要是我们公司又茶水间就好了，嗷呜

作者: gaojunhui21 时间: 2015-8-12 13:33
哈哈，我也是210的大胖子！不过减肥需要恒心和要坚持煅练。之前我们老板对我说，只要能坚持半年上下班都走路，可以奖励2000元，但我想了想，肥就肥吧！慢慢来，从控制用餐做起，多吃清淡点的食物，少吃肥肉！还好，体重控制住了，没有上涨了！

作者: 琰 时间: 2015-8-12 13:45

gaojunhui21 发表于 2015-8-12 13:33
哈哈，我也是210的大胖子！不过减肥需要恒心和要坚持煅练。之前我们老板对我说，只要能坚持半年上下班都走 ...

高总，来点专业的分享呗。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 13:57

gaojunhui21 发表于 2015-8-12 13:33
哈哈，我也是210的大胖子！不过减肥需要恒心和要坚持煅练。之前我们老板对我说，只要能坚持半年上下班都走 ...

高总，您那是个子高，匀称。

作者: 假文人 时间: 2015-8-12 13:59
怎么觉得不是对胖子的福利，而是对瘦子的歧视啊！我是瘦子，只能为自己带盐了。。。

作者: 假文人 时间: 2015-8-12 14:00
怎么觉得不是对胖子的福利，而是对瘦子的歧视啊！我是瘦子，只能为自己带盐了。。。

作者: 长新金属 时间: 2015-8-12 14:25
可惜我们公司没有这个福利啊。

作者: hajing 时间: 2015-8-12 15:16
为什么我们公司没有这种福利啊，好想第一个报名参加

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 16:00

我不是野孩子发表于 2015-8-12 11:41
能否先增肥，然后再减下来，哈哈

那要是增了减不下来可就亏大发了

作者: emma_maxh 时间: 2015-8-12 16:25
如此人性的企业文化，瘦子得多遗憾啊!

作者: 我是你的HR 时间: 2015-8-12 17:28
一，我们公司不这样。二，体重不够参加的。三、福利对于我们来说是种奢侈品。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-8-13 08:49

懒猫琪琪发表于 2015-8-12 09:40
这是赤果果的拉仇恨啊~

没哦我看起来还是偏瘦。真心的。没办法，肉比较“实在”，哈哈

作者: rainytao 时间: 2015-8-13 08:56
任性啊。

作者: fengwei9888 时间: 2015-8-13 09:13
胖东来也出了不少，但结果呢？是国情还是其他原因，搞不清楚啊。

作者: 龙哥 时间: 2015-8-13 17:26
每家企业都有各自的特点，所以留人留心的方式也各有特色；但对于中国非常多的中小民营企业来讲，首先还是先解决人才的刚性需求，解决完企业的生存问题之后，然后才能在企业持续发展过程中逐步满足人才的改善性需求；这个过程随着时代的快速变迁，随着行业的优胜劣汰，会越来越快，留人留心的系统性、个性化也会随之逐步实现。

作者: 走在春季 时间: 2015-8-14 08:40
现在的私营企业，最重视的还是销售、营运，如何减少成本，增加利润，作为商人他们这么想没错，但是一个企业不是一个老板组成的，是1个老板+N多个员工组成的，老板得到了利益，员工在这么辛苦工作的时候，虽然他们得到了工资劳动的报酬，同时很多人失去了健康，失去了陪伴家人的时间，其实多在一些细微处为员工多考虑一些，不要做一个冷血的企业，不要让员工只是变成老板赚钱的工具，要把他们变成伙伴、变成你人生道路上一起奋斗的家人，把员工留住才能把企业做的强大。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-8-17 22:42
对瘦子不公平。

作者: 奇葩微微笑 时间: 2015-8-18 09:37
好的永远都是别人家的

作者: lg196545 时间: 2015-8-26 13:59

懒猫琪琪发表于 2015-8-12 10:20
看你头像辣么瘦，还用减吗

拍摄角度问题啊，正面很胖的啊

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