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标题: 您会怎么对待“自我评价” [打印本页]
作者: ltl3525    时间: 2015-8-12 07:30
标题: 您会怎么对待“自我评价”
本帖最后由 俊汐 于 2015-8-14 14:27 编辑
- e  L3 j+ l: @7 t+ p8 ~; [
2 M$ ~9 M& |6 A+ M- H! M
您会怎么对待“自我评价”
      今天在更新自己的简历时：落到“自我评价”模块。它提示到：“建议您对自己做一个简短评价，简明扼要的描述您的职业优势，让企业HR XXX能更快了解您，字数1000字以内。”
: F/ M. j. S  S6 f- {% D1 ~
看到这个提示语，我想许久：
     1、自我评价重要吗？——太多的自我评价都是浮夸、平淡，直至阅读者一闪而过。
     2、职业优势？——优势来源比较，彰显我的特点要拿什么来对标合适呢？
     3、简短评价，又为何是1000字的上限？而不是500字呢？

. Q( @" K( [6 Y3 f* Y
回到我的探讨与思考：
1、  作为HR，您会多么重视一份简历的“自我评价”？（或您怎么看求职者的“自我评价”）
5 F  w1 c. p4 |& T* _. T! D1 Z
2、  作为职场人，您会怎么写自己的“自我评价”？（角度、思路或大致框架……）

9 V2 g* _% U& j- c: h9 x  L: N7 D: c4 o& h0 z/ N
热烈欢迎大家前辈、同仁，踊跃分享、探讨：谢谢！
……
. b6 b7 b1 t* k% p$ `, e
作者: 龚蕾    时间: 2015-8-14 12:10
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 企业太学    时间: 2015-8-14 12:11
本帖最后由 企业太学 于 2015-8-14 12:12 编辑
: O: f# v, e2 W" `' x! C9 M% J9 Z; f8 Y. y9 S3 {
自我评价我觉得还是有一定的价值的，我以前在面试别人的时候，会结合他的自我评价和谈话中的表现来综合判断。我发现有些人明明不是很擅长说话和外向，却写着外向乐观、善于交际。这表明对自己的自我认知不清，或者本身就是有意误导。3 `0 ?- o& @6 T

' B3 H( L1 Q0 g5 M+ c' C同时，比如他说以目标为导向，那么我就会进一步问他，请举一个最典型的事例说明这一点。如果他举得例子，其实没那么以结果为导向，说明他的思维能力还有些欠缺，或者是他有意误导，本来可能就是拖拖拉拉之人。
' q( W! a4 _' M3 p2 j8 ?/ B( i. m$ R( y; {9 y4 C- [8 [* }, F
听其言，察其行。透过“自我评价”，可以看出多种的信息，包括这个人是浮躁，还是踏实，是灵活，还是死板等等。所以还是比较有价值的。这种有价值，不在于它全部是真实的，而在于它是应聘者的真实信息的载体。
作者: 学习与充电    时间: 2015-8-14 12:53
1、自我评价是一个人对待事物的观点是否客观的一个依据之一，作为个人理解，这是判断一个人是否具有客观的心态看待人和事，这一定程度上决定了以后对待工作的态度或对待同事之间的心态，如果主观意识太强或太过于修饰自己的话，以后也会与同事之间相处带来一定的矛盾。2、作为自己来评价自己的话，基本还是根据优劣势分析法，描述自己的实际状态，尽管有时候也是因为这样描述失去了机会，但总比过分修饰自己“骗得”机会要好。仅属个人观点。
作者: shaobao0512    时间: 2015-8-14 13:59
1.对自我评价还是比较看重的。这里面能反映出几个问题高度浓缩的文字表达，透露出自己的弱项，个人性格的一种诠释。
1 M" ~6 h: {; S, U, l* S2.个人在写自我评价时，总是基于1的考量，尽可能全面呈现并主动亮出短板。文字表达向来是自己的满意。
作者: billy.liang    时间: 2015-8-14 14:43
本帖最后由 billy.liang 于 2015-8-14 14:48 编辑 ; x2 W, O5 G0 t. y- b# a
- ?) `5 B. }( k
用思维导图做自己的“盘点表”，一页A4内。
! a6 j" A% `8 A6 G( i, j! y$ c! R- y结构化地向他人呈现你自己：
$ t. |9 C! U! C2 X
作者: 丙饼    时间: 2015-8-14 14:47
  问题一：一份自我评价，我觉得从中可以看出一个人的人品、文笔、还有逻辑思维能力。相对于前面的个人信息而言，我会比较看重自我评价。字数可以不多，但必须真实。就像板凳前辈说的那样，有些人明明不善言辞，但是硬是在自我评价上写上活泼开朗、外向乐观。而这两个词语，也几乎成了许多应聘者的官方语言之一。所以在面试的时候，我们要更加注意这样的人，观察其是否真的适合该岗位。0 x# n7 [" d9 M2 r3 O! T
  问题二：实话实说呗。先把自己的优劣势说一下，然后再加入一些他人的意见。顺便再提一下自己和这个岗位之间的匹配度呗。
作者: 朱彦    时间: 2015-8-14 15:13
很多人究其一生就是在认识自己，可能到老也不认识自己，成大事者往往都是对自己认识比较深刻的人。再说到简历中的自我评价，在查看一个候选人简历的时候，自我评价部分我都会去看，尤其是高级别的候选人，我看的更认真。客观的自我评价体现了一个人对自己的认识程度，如果只是用一些通用的词语来评价自己，显示出一个的水平并不会很高。良好的自我评价也是能力的一个重要体现。
- T$ U  S8 r4 P- j当然，书面的评价还要到实际中去对比核对，面试的时候要注重对面试人进行现场评价。+ T7 F3 V3 P6 ?" H; V
具体到自己，我肯定也会对自己进行自我评价，自认为还是比较客观真实的。
作者: hipyn    时间: 2015-8-14 15:15
我喜欢对“优势”这个词的解释，之前面试一直被人问这样的问题：你具备什么样的优势，又有什么不足呢。后来一想这个问题真是操蛋，没有对比哪里来优势劣势呀。5 \7 j/ a* [. ]* ~
自我评价的事情我感觉不是很重要，我更看重人的一些测评结果，如果性格、职业兴趣、思考方式等等，我自己写自我评价的话一般也是参照测评结果来写！
) @! i% W# p; D4 W  K. q要是吹嘘自己职业能力多厉害，我感觉是坑爹的，你牛b，也许有更牛b的。
作者: rainytao    时间: 2015-8-15 14:09
1、人贵在有自知之明，我个人还是比较重视自我评价的。尤其是关于自我优势和劣势的表述。但是相对于自我评价，我更重视的是自我评价和现场面试表现出的匹配度。因为很多时候自我评价多是责任心强啊，积极乐观啊，有亲和力啊这样的描述性的话，至于是否真的如此，还是要进一步的观察和发现。
, o8 ?4 l  O8 K8 Q" {2、作为职场人，我会先描述下自己在专业方面的领悟，然后优缺点会描述，性格描述下。就可以了。
作者: 木槿花萌萌    时间: 2015-8-15 19:06
回答问题一：我也挺看重自我评价的。特别是有些岗位比如技术岗位、销售，应聘者的自我评价尽可能的往这份工作靠近描述的话，我觉得我邀请他来面试的几率更大; o0 ?, C. D& M+ O- K" s
问题二; C7 d6 E3 `: }5 k/ ?& @
我也是实事求是的，不过我还是会尽量凸显我的优点，然后平述自己的缺点
8 t* F: _- q3 u! }4 u' P! x新人一枚，写的不好勿喷
作者: 一生一会    时间: 2015-8-16 13:54
个人认为自我评价相当于一份微简历，还是很有必要的。自我评价的内容可以包括个人职业生涯概述、项目资源情况、特殊成就和优势以及个人性格特质等等。0 g! L4 y' p+ R& z- n; D+ e
比如，具有X年XXX领域XXX版块的工作经验，熟悉XXX操作和业务，具有丰富的成功项目经验以及在XXX领域广泛的人脉和社会资源。性格XXX，擅长于XXX。……
- I4 q- m: p7 g- J* u. r8 e( f仅供参考。
作者: cdxmy    时间: 2015-8-17 09:32
可以在自己的的“工作风格”，“工作态度”之后， 略微一两个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。
作者: hajing    时间: 2015-8-17 09:55
个人评价还是很重要的，面试通过个人评价也能看出这个人是否表里如一
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 09:57
企业太学 发表于 2015-8-14 12:11 , R2 W9 i  ~3 e+ _+ P
自我评价我觉得还是有一定的价值的，我以前在面试别人的时候，会结合他的自我评价和谈话中的表现来综合判断 ...
( F, V6 n) ]. O; J  Z' v. L6 {2 q
赞同，通过个人评价去了解更多的关于求职者本身的一些真实信息
作者: 企业太学    时间: 2015-8-17 09:59
懒猫琪琪 发表于 2015-8-17 09:57 + @; r1 E  d/ z3 h
赞同，通过个人评价去了解更多的关于求职者本身的一些真实信息
7 S9 w3 _& T5 c
是啊，无论他说什么，都是他内心状态的映射。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 10:04
学习与充电 发表于 2015-8-14 12:53
4 E9 @" @% Y- j& s4 K" U  R1、自我评价是一个人对待事物的观点是否客观的一个依据之一，作为个人理解，这是判断一个人是否具有客观的 ...

, o: I. q" G5 ]& l3 E& T' x也许就有面试官看到这么如实的评价，就给了一次面试机会
作者: duoduoy    时间: 2015-8-17 10:23
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。  这时，HR会更关注“自我评价”
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 10:33
shaobao0512 发表于 2015-8-14 13:59 8 q8 c8 ?% \7 q# u$ {
1.对自我评价还是比较看重的。这里面能反映出几个问题高度浓缩的文字表达，透露出自己的弱项，个人性格的一 ...

- L2 g* B* t# Q0 ]能把自己的弱项和不足先写出来，也会让面试官觉得眼前一亮
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 10:34
billy.liang 发表于 2015-8-14 14:43
, A+ ^/ s( X0 i; Y  Z用思维导图做自己的“盘点表”，一页A4内。
, W$ q  e3 ?1 p) C5 M( n6 Q! J$ U结构化地向他人呈现你自己：
; }% [- z+ A( X) o/ a) l5 v" B
要点简单明了，值得学习
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 10:44
丙饼 发表于 2015-8-14 14:47 + O) w! f& j0 Q! Q; X3 o
问题一：一份自我评价，我觉得从中可以看出一个人的人品、文笔、还有逻辑思维能力。相对于前面的个人信息 ...
' x: O# Q4 g, v( a  }
是呢，看到千篇一律的自我评价往往会觉得求职者在应付了事，或许某个求职者写的很普通，很真实，却得到了一次面试机会
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 10:45
朱彦 发表于 2015-8-14 15:13 2 p3 P/ s% @. }  T1 O$ ]/ \
很多人究其一生就是在认识自己，可能到老也不认识自己，成大事者往往都是对自己认识比较深刻的人。再说到简 ...

* l# V4 _: t3 ~# |的确是，首先得把自己认识清楚，而不是去模仿他人
作者: mengmengqi    时间: 2015-8-17 10:50
丙饼 发表于 2015-8-14 14:47 7 V' R- }3 T3 {: F0 v) [  P8 d
问题一：一份自我评价，我觉得从中可以看出一个人的人品、文笔、还有逻辑思维能力。相对于前面的个人信息 ...
- \/ ^* Q! F. s
的确，“很多人”都这么写"活泼开朗、外向乐观"，那HR看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云， 都审美疲劳了。
作者: mengmengqi    时间: 2015-8-17 10:53
hipyn 发表于 2015-8-14 15:15
" g  p' o$ {; |我喜欢对“优势”这个词的解释，之前面试一直被人问这样的问题：你具备什么样的优势，又有什么不足呢。后来 ...

8 f5 c" r6 Z' G哈哈，最后一句亮了~山外有山啊
作者: 朱彦    时间: 2015-8-17 10:54
懒猫琪琪 发表于 2015-8-17 10:45 # S; O# C4 v' @% n( s
的确是，首先得把自己认识清楚，而不是去模仿他人

8 T1 W) r* \: W; K* ~个人认为还是比较难的
/ m* q+ |8 Y- R! p) M7 N$ l其实有时候包括我自己对自己也不认识了，不断探索吧
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 10:55
hipyn 发表于 2015-8-14 15:15 3 `6 r& j3 {* f2 T9 k) Z0 j
我喜欢对“优势”这个词的解释，之前面试一直被人问这样的问题：你具备什么样的优势，又有什么不足呢。后来 ...

) Q, {( G: u5 l: _4 ^5 e( [话槽理不糟
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 10:56
rainytao 发表于 2015-8-15 14:09 6 o( f. e  \% B9 U9 f) {5 K
1、人贵在有自知之明，我个人还是比较重视自我评价的。尤其是关于自我优势和劣势的表述。但是相对于自我评 ...

9 Y+ T; ~/ T6 b4 M$ p感谢经验分享，
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 10:58
木槿花萌萌 发表于 2015-8-15 19:06 5 `' W( r2 d  P6 A# I3 j  W$ w/ M
回答问题一：我也挺看重自我评价的。特别是有些岗位比如技术岗位、销售，应聘者的自我评价尽可能的往这份工 ...

; X& i( p$ ~" Q  r萌萌斑竹分享的很好啊，实事求是
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 10:59
一生一会 发表于 2015-8-16 13:54 " f  F# I8 F1 [  _  m$ O7 f2 ^
个人认为自我评价相当于一份微简历，还是很有必要的。自我评价的内容可以包括个人职业生涯概述、项目资源情 ...

6 [% }2 m" A' `+ N! j2 ^亲，好久不见了，欢迎常回论坛看看哦
作者: 竹轮儿转    时间: 2015-8-17 11:25
有经验的人，可以多写下与这个职位匹配的工作经验。若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的， 一二三罗列出来。
作者: fei454650    时间: 2015-8-17 11:34
看简历的时候，我会看到这一项，还是有一些非常突出的简历，或者强调个人优势，或者直接写成自荐信，至少让我看到了诚意，无论录用与否，都会约面试者过来面试。
作者: Gordonr    时间: 2015-8-17 11:45
深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么；先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么；
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 11:49
竹轮儿转 发表于 2015-8-17 11:25
3 b% \! i6 k) n. v7 J! i有经验的人，可以多写下与这个职位匹配的工作经验。若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针 ...
- [1 d, S/ v# i" p: H0 r' ?
是的，不要随意写一些自己不具备的特质
作者: ltl3525    时间: 2015-8-17 12:52
fei454650 发表于 2015-8-17 11:34
: w8 j- i- x9 H0 S+ ]2 e8 L" F: I. p6 Y看简历的时候，我会看到这一项，还是有一些非常突出的简历，或者强调个人优势，或者直接写成自荐信，至少让 ...
  A' r, V! N: }) x6 `
不错的HR
作者: ltl3525    时间: 2015-8-17 12:53
企业太学 发表于 2015-8-14 12:11
. Z) I4 v: l* }自我评价我觉得还是有一定的价值的，我以前在面试别人的时候，会结合他的自我评价和谈话中的表现来综合判断 ...
$ I: y3 a: I- C! `& p
谢谢分享
作者: ltl3525    时间: 2015-8-17 12:53
billy.liang 发表于 2015-8-14 14:43
  p! U5 J4 K4 w2 B' u0 E: h* @& _% \用思维导图做自己的“盘点表”，一页A4内。$ S4 f1 O& k  W0 e7 s2 U1 m3 B# k
结构化地向他人呈现你自己：
, _7 X6 n7 n6 M, v: z
谢谢分享，前辈
作者: billy.liang    时间: 2015-8-17 13:26
ltl3525 发表于 2015-8-17 12:53 0 e7 y8 M0 U' O& x* s
谢谢分享，前辈
2 z/ t0 v! h, C6 y& W5 m6 X
客气客气，不觉得是“前”，经过而已啦。8 V* }+ y( C0 ~; F
新花招都是刚学的，班门弄斧，见笑见笑！
作者: Gordonr    时间: 2015-8-17 14:01
fei454650 发表于 2015-8-17 11:34 ; x( }$ [" J0 v, R$ E5 V
看简历的时候，我会看到这一项，还是有一些非常突出的简历，或者强调个人优势，或者直接写成自荐信，至少让 ...
6 N/ @) _# r1 }$ ~' f7 w5 r& K
前辈。。把我收了吧
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 14:06
fei454650 发表于 2015-8-17 11:34 " [( \6 V7 P) z6 M5 U# ?
看简历的时候，我会看到这一项，还是有一些非常突出的简历，或者强调个人优势，或者直接写成自荐信，至少让 ...

1 F/ R3 D5 ~( b2 {& W# n& C3 `向你学习，嘿嘿
作者: 空白记忆    时间: 2015-8-17 14:10
billy.liang 发表于 2015-8-14 14:43
; j& R& d* D# A4 i; X2 Y5 |用思维导图做自己的“盘点表”，一页A4内。
7 ^$ x) c( O' P结构化地向他人呈现你自己：

" T+ I# F! `5 E- \赞一个，把重点都列出来了
作者: 空白记忆    时间: 2015-8-17 14:13
竹轮儿转 发表于 2015-8-17 11:25 3 v* L- z' }% ~# O, a0 U
有经验的人，可以多写下与这个职位匹配的工作经验。若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针 ...
  a* z  E; f$ l
是这样的，每个人都有优缺点，展示完优点之后，同样更把自己的不足之处列出来会更加分的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 14:21
期待楼主多多参与大家互动，
作者: bjtzl    时间: 2015-8-17 15:05
学习与充电 发表于 2015-8-14 12:53
6 n8 ?# @7 {. `" Y1、自我评价是一个人对待事物的观点是否客观的一个依据之一，作为个人理解，这是判断一个人是否具有客观的 ...

# D' A  O8 b4 Z6 G- `1 i, d我很赞同。。
作者: bjtzl    时间: 2015-8-17 15:06
hipyn 发表于 2015-8-14 15:15 ; n1 o$ b# S9 ]% |: b$ P' T
我喜欢对“优势”这个词的解释，之前面试一直被人问这样的问题：你具备什么样的优势，又有什么不足呢。后来 ...

+ b7 k) e4 R+ t这位哥们儿说的也不说，啥叫“优势”哈哈，涨姿势了
作者: bjtzl    时间: 2015-8-17 15:15
fei454650 发表于 2015-8-17 11:34 # Z7 K& N6 S+ [" ]
看简历的时候，我会看到这一项，还是有一些非常突出的简历，或者强调个人优势，或者直接写成自荐信，至少让 ...
# j1 a* J* q+ M, d
要是都能碰到你这样的Hr就好了
作者: epaste    时间: 2015-8-17 15:19
作为一名HR，我觉得自我评价是很有必要的，可以从如下几个方面说明！
' C) l5 F, G# T* G# p1、有利于HR了解应聘者的态度，如果应聘者字迹潦草，排版凌乱，可以佐证其人的工作态度应该是不端正的；2 q/ Q, Y- ~( r" j
2、有利用HR了解应聘者的逻辑思维，如果应聘者前言不搭后语，工作时间描述混乱，那你可得注意了；
; V2 x, z+ l- g. t  d0 R3、有利于HR了解应聘者的语言组织能力；' w* C. A+ o% v1 j+ J4 |
4、有利于HR了解应聘者自我评估的侧重点，从而分析其人格特质，进而分析其岗位的匹配度如何。" [# a+ _( m/ k" V5 ~
所以我认为自我评价一栏是不可少的，但至少字数多少是“仁者见仁，智者见智”了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 15:34
epaste 发表于 2015-8-17 15:19
# c  a5 m4 ^- b- N作为一名HR，我觉得自我评价是很有必要的，可以从如下几个方面说明！
' ~% g# h% q5 V. l1、有利于HR了解应聘者的态度，如果应 ...
4 h. v  T7 o  t3 ~
感谢精彩分享
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 15:46
看到几份奇葩的"自我评价"和大家分享
- Q8 A# }' o5 f# D! }[attach]307458[/attach] 7 c) f% B/ X$ j+ V, \

+ b% D( `( J( M# O* T[attach]307459[/attach]
/ }$ u2 o: y+ [) h- y. B/ g9 V5 w7 O# K
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-17 15:48
第二波：
* `& i2 r4 t3 x8 l1 m& O; M1 O4 ` [attach]307461[/attach]
) C8 E6 o) S1 `5 N: I
0 _; I3 q# ~' G  n' U9 [ [attach]307460[/attach]
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-17 15:48
1.求职者的自我评价，算是对自我认知的一种表现形式。通过这段话可以初步了解一下态度，性格等情况。再通过面试的过程进行比对。
3 o8 ~$ \- y) H1 S& b( m& \9 F0 T2 I+ ^. a
2.我一般比较平实的去写自我评价。当然会扬长避短。
作者: 不惑还惑    时间: 2015-8-17 16:11
我在面试的时候会看自我评价。我觉得可以反映几个方面：1、态度。2、文字表述及归纳总结能力。3、逻辑思维能力。4、是否真诚（这一点在面试的过程中会对照）。  我比较喜欢那种具体一些的，不喜欢空洞的自我评价。
作者: 易参    时间: 2015-8-17 16:47
比较新颖和创造性的自我评价就会看的比较认真，面试中还是更重视面试表现。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2015-8-17 16:50
一、我个人觉得自我评价在“1000字以内”根本就是一个误导。自我评价关键就是要把自己的各项特点和能力总结和提炼出来，让HR有个大致的了解，这样面试时也可对号入座进行提问。就拿咱们HR来说，如果你看到一个HR应聘者的简历，他的自我评价写了将近1000字，我想各位同仁也不太会仔细去读吧？反而会觉得此人说话啰嗦，做事不干练等等，而且那么多的自我评价很有可能是网上抄袭的。! O: y- Q/ {1 a$ l
二、个人觉得自我评价的内容一小段即可。可以放在简历的最后，面试的时候可以结合自己的工作经历，所学知识来逐个阐述自己自我评价中的内容（沟通能力、执行能力、领悟能力、团队协作能力）。如果自我评价中的点没有在面试中向面试官很好得展现和阐述，那么自我评价就相当于一纸空文。. y) }, A. C: Z2 L, Q- X

1 Z! M, I/ q; J: m& E8 W) z6 F以上均为我个人观点，措辞可能有些不当，忘各位见谅~
作者: 子苒儿    时间: 2015-8-17 17:00
自我评价在面试上能让面试官除了工作经历以外最快了解面试者，做为面试官我一般最先看的就是自我评价。再看看他的工作经验，学习经历，再决定是否通知面试。作为求职者我希望我的意向企业HR能快速的了解我对我过往的评价和我对未来的规划，在一群人就脱颖而出最初的时候可能就在于一份中肯的个人评价。
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-17 17:52
前进的蜗牛 发表于 2015-8-17 16:50
8 H' N$ E" K8 T0 r* H一、我个人觉得自我评价在“1000字以内”根本就是一个误导。自我评价关键就是要把自己的各项特点和能力总结 ...

) ?8 s9 N& v1 `7 i5 x# O我很赞同蜗牛版主的观点！~
作者: 丙饼    时间: 2015-8-17 19:34
懒猫琪琪 发表于 2015-8-17 15:48 $ |& {3 h6 S7 E2 d4 D8 ]
第二波：
" |, W( F* g& R6 j# t  N
哈哈哈哈，琪琪这弄的自我评价好有趣，见识了~~
作者: jimmybeau    时间: 2015-8-17 20:18
根据面试官过滤式的阅读特点，自我评价，可以写明关键词，略加解释。如果可以表现个人文字驾驶能力就可出色了。
作者: xiaohu157    时间: 2015-8-17 20:37
    我一般会留意一些候选人在自我评价中有对自己职业生涯规划以及自己发展方向内容，其它情况一般不怎么关注自我评价这块。每天筛选简历也见到各式各样的自我评价，有持才傲物型的，也有奇葩型的，还有委屈哀求型的。
作者: xiaohu157    时间: 2015-8-17 20:38
    我一般会留意一些候选人在自我评价中有对自己职业生涯规划以及自己发展方向内容，其它情况一般不怎么关注自我评价这块。每天筛选简历也见到各式各样的自我评价，有持才傲物型的，也有奇葩型的，还有委屈哀求型的。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-8-17 22:40
企业太学 发表于 2015-8-14 12:11
+ `7 x5 \; o" [自我评价我觉得还是有一定的价值的，我以前在面试别人的时候，会结合他的自我评价和谈话中的表现来综合判断 ...
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这点我很赞同。
作者: xianrui2010    时间: 2015-8-18 09:49
人贵有自知之明，做人还是要对自己有清醒的认知，自我评价，是一个人对自己的认识，从不同层面，深度的剖析，能反映出这个人的性格，行事风格以及对自己的自我判定，还有逻辑性等
作者: 浅浅微蓝    时间: 2015-8-19 11:44
1、“自我评价”是对自己的一个最基本的认知，除了大致了解一下此人的基本情况、性格、优势等也会关注一下语言是否有逻辑性，用词是否准确（可能我是学中文的，比较注重语言 呵呵）写得好会得到不少印象分，但还是会根据面试临场表现综合评价。
: D" n4 u9 W3 s2、至于怎么写，我认为除了介绍一下自己的专业、技能、优势等等，最重要的是展现出自己，千万不要千篇一律，如“性格开朗，团结同事，具有团队合作精神……”。然后语言注意一下逻辑和用词，基本就可以构成一个比较好的自我评价了。



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