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标题: 关于实习生的三个问题~~~ [打印本页]

作者: 丙饼 时间: 2015-8-12 09:47
标题: 关于实习生的三个问题~~~
  又到暑期公司招收实习生了，有几个问题想请教大家
  1、往届生能够做实习生么？那么他是否能够签订三方协议？若是签不了三方协议，那么对于公司而言，会存在怎样的风险？
  2、在实习生拿到毕业证之前，在公司实习的过程能等同于是试用吗？
  3、如果实习生拿到毕业证了，那么签订劳动合同时候还需要约定试用期吗？

欢迎大家来讨论啊~~~↖(^ω^)↗

作者: 丙饼 时间: 2015-8-12 10:09
没人来么？我先占个沙发~~~

作者: 端木怜心 时间: 2015-8-12 10:14
抢个沙发～

作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-8-12 10:15
1. 往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方协议，公司需承担用“工”风险
2. 实习生在未毕业前，不具有《劳动合同法》规定的主体资格，不能等同于试用期，是否视同试用期，选择权在企业方；
3. 第二个问题已经回答了

作者: 丙饼 时间: 2015-8-12 10:21

端木怜心发表于 2015-8-12 10:14
抢个沙发～

哈哈哈，感谢捧场，不过沙发被我占了~~~

作者: 丙饼 时间: 2015-8-12 10:27

鱼向反方向游发表于 2015-8-12 10:15
1. 往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方 ...

感谢分享~~不过我之前的意思就是那种已经从学校毕业了的人~~~鱼版，这样的话，是否签劳动合同更好呢？若是该人坚持签实习协议，为了规避风险，公司是否得给他交意外险？这两者，哪个更划算些？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-12 10:35
欢迎大家多多参与讨论哦

作者: 朱彦 时间: 2015-8-12 10:38
结合我们公司目前的操作：
1、往届生能够做实习生么？那么他是否能够签订三方协议？若是签不了三方协议，那么对于公司而言，会存在怎样的风险？
没有毕业的，在校大学生到单位实习，是实习生。可以是大一、大二、大三，大四，当然大四的居多，还有即将毕业的研究生。往届生如果已经毕业了，就不能是实习生了，就不能签订实习协议，只能签订正式的劳动合同。
2、在实习生拿到毕业证之前，在公司实习的过程能等同于是试用吗？
实习期不是试用期，学生提前到公司实习，可以尽快熟悉工作环境和工作内容，毕业之后到单位签订正式劳动合同的时候可以就试用期进行约定，企业认为优秀的可以缩短甚至不设置试用期，试用期是双方约定的，非强制的。
3、如果实习生拿到毕业证了，那么签订劳动合同时候还需要约定试用期吗？
同2.

作者: Domili 时间: 2015-8-12 10:42
1、实习生是指未毕业的学生，所以不存在是那一届的应届生；如果不签实习协议，就会存在用工风险，就和不签劳动合同有劳动纠纷有风险的道理差不多；
2、不等同试用期，但在我们单位实习生是视为试用期的，不过这个看企业自己怎么操作妥当；
3、是否约定试用期这个也得看公司怎么规定，一般情况下在实习期间视为试用期在毕业之后就不存在在试用了。

作者: 丙饼 时间: 2015-8-12 10:46

Domili 发表于 2015-8-12 10:42
1、实习生是指未毕业的学生，所以不存在是那一届的应届生；如果不签实习协议，就会存在用工风险，就和不签 ...

感谢分享，希望以后能多多交流哟~~~

作者: Domili 时间: 2015-8-12 10:48

丙饼发表于 2015-8-12 10:46
感谢分享，希望以后能多多交流哟~~~

相互学习，共同进步。
不过话说回来，实习生很嗨的，安全问题很重要，把意外险撒的买好，妥妥的。

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-12 11:35
实习生是因为他有学生---在校学生这一身份，也即是说是全日制学生。为了保护其合法利益，企业采取实习这种用工方式，中间由第三方即学校。实习期间不缴纳社保。
如果是毕业了，或者非全日制（包括后本，自考）那就是员工，无实习这一权利义务，但你可以和他约定实习，但也得签署劳动合同，这里的实习仅仅是你内部的一个称谓，其实就是试用。
毕业证与否，实习与否，主要看是不是全日制学生，只要不是，那就无所谓；只要是，未毕业之前，你还是要实习为好。
实习结束后，是否录用，这取决于企业。
这里面有一个问题，要格外注意，如果实习岗位和毕业之后录用岗位一致，那就不能在约定试用期，如果岗位不同，就可以约定。
交流

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-12 12:39
我是来看回复的

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-12 18:11
大家的回复都很专业，现都明白了吗？

作者: 丙饼 时间: 2015-8-12 18:54

spcchenyue 发表于 2015-8-12 18:11
大家的回复都很专业，现都明白了吗？

恩恩，各位大神说的都很精彩呢

~~~只是不太清楚是不是各地公司是否都一样的呢？欢迎跃版也参与讨论哟~~~

作者: 兰泉 时间: 2015-8-12 21:39
按照最高法院征求意见稿以双方是否签订劳动合同为前提，大学生毕业后双方的关系自动应转为劳动关系。

作者: rainytao 时间: 2015-8-13 08:48
1、往届生应该是已经拿到了的吧，所以，就不能再称之为实习生了，应该和普通和普通社招同样对待，签订劳动合同。
2、实习期不等于试用期，实习期是一般针对实习生，试用期是签订了劳动合同后的求职者，主体都不一样。
3、这个看双方如何约定。实习期不等于试用期，但是如果工作岗位没有变化的话，是可以不用再约定试用期的。这也是留住优秀实习生的一种方法。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-8-13 08:53
1、往届生可以实习（不是试用），但是不能够签三方协议。就业三方协议是在学生毕业前为了保障学生就业的权益用的，往届生一般毕业后都没有三方的。
2、实习生在拿到毕业证前，一般来说只是实习，而不是试用。当然了，每个公司都不一样，一般都是拿到毕业证后才算正式入职，办理入职手续，签订劳动合同，再开始试用期。
3、正如第二点所说，如果毕业前在公司只是实习，那么正式签订合同后是可以约定试用期的。

作者: fei454650 时间: 2015-8-13 09:04
1、往届生在公司内部可以定义为实习生，但不能签订三方协议，得签订劳动合同；2、每家公司规定不同，我们公司的实习生在公司实习阶段算作试用期；3、看公司的规定了，可以约定试用期，也可以直接转正，但必须有书面的东西

作者: 丙饼 时间: 2015-8-13 09:11

前进的蜗牛发表于 2015-8-13 08:53
1、往届生可以实习（不是试用），但是不能够签三方协议。就业三方协议是在学生毕业前为了保障学生就业的权 ...

感谢版主分享哟~~~但是，若是往届生签不了三方协议的话，那么请问，若是往届生出现了意外的事故该是由谁负责呢？

作者: jssdwangdong 时间: 2015-8-13 09:41
我们公司目前的操作：
1、没有毕业的，在校大学生到单位实习，是实习生。建议签订实习协议，并明确实习期间相关津贴、安全事项。
2、实习期和试用期是两个概念，实习期针对的是不具备劳动主体资格的群体，一般签订协议约定双方的权利和义务，试用期是针对有劳动主体资格的群体，一般以签订正式书面劳动合同。
3、如果实习生拿到毕业证了，那么企业应当与毕业生签订正式劳动合同，可以约定试用期，但是一般在实习期间，学院的工作态度、能力以及相关表现经实习期评估一般是得到企业认可后才获取正式职工的权利，所以，企业也没必要约定试用期，这个时候约定试用期已经失去意义。

作者: Zeus_jsh 时间: 2015-8-13 09:42
关于一：往届生不能算做实习生，应按正常履行劳动手续；
关于二：毕业后，在公司的实习过程可以抵扣试用期；
关于三：试用期不应该在另行约定，根据劳动合同的签订时间长短，不足部分可以约定。

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-13 09:46

丙饼发表于 2015-8-12 18:54
恩恩，各位大神说的都很精彩呢~~~只是不太清楚是不是各地公司是否都一样的呢？欢迎跃版也参与讨 ...

说过啦，这个是看各自公司的规定。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-13 10:42

rainytao 发表于 2015-8-13 08:48
1、往届生应该是已经拿到了的吧，所以，就不能再称之为实习生了，应该和普通和普通社招同样对待，签订劳动 ...

感谢tao姐精彩分享哦~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-13 10:43

spcchenyue 发表于 2015-8-13 09:46
说过啦，这个是看各自公司的规定。

感谢跃版的分享精神哦

作者: dadaming 时间: 2015-8-13 11:01
哈哈，这个话题不错，我也很想搞清楚

作者: 丙饼 时间: 2015-8-13 11:18

dadaming 发表于 2015-8-13 11:01
哈哈，这个话题不错，我也很想搞清楚

那么请问在关于实习生的这个问题上，你是否有什么疑问或者建议现在在这里可以提出来的呢？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-13 11:21

dadaming 发表于 2015-8-13 11:01
哈哈，这个话题不错，我也很想搞清楚

欢迎分享交流啊

作者: liou13 时间: 2015-8-13 11:37
关于实习生、试用期、劳动关系之间的关系，或有：

1、首先，想必需要先弄清楚劳动关系或劳动合同与实习生的关系吧。劳动合同或关系建立的对象是劳动者，通常在没有实习协议的情况下，已经构成了劳动的供需事实关系，此种情况下，应该可以视为试用期。

2、试用期的约定，在法律要求的范围内，长短或有无取决于企业的管理。另外试用期不可重复约定，所以，若实习生真是实习生（在已经签订实习协议的），拿到毕业证之后的试用期约定，取决于企业。

3、规避实习生风险问题，主要还是集中在是否建立实习关系，可通过实习协议建立；实习期间，公司、个人以及学校的权责关系；最为重要的是实习生在实习过程中发生意外处理和控制，是最大最头痛最致命的问题，此处放一个例子，假如一个实习生在工作期间，意外死亡或者说重伤等，你能想象你的企业需要承担多少责任吗？无论是否工作进行中，就仅仅是在你的工作场所发生的！

作者: 滴答滴答雨 时间: 2015-8-13 13:43
实习不能等同于试用

作者: 滴答滴答雨 时间: 2015-8-13 13:56

liou13 发表于 2015-8-13 11:37
关于实习生、试用期、劳动关系之间的关系，或有：

1、首先，想必需要先弄清楚劳动关系或劳动合同与实习生 ...

这位讲解额蛮详细，学习学习

作者: xxlg 时间: 2015-8-13 14:22
看了大家的回复，关于第3点，有的说不能约定使用，有的又说可以，求解啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-13 14:23

liou13 发表于 2015-8-13 11:37
关于实习生、试用期、劳动关系之间的关系，或有：

1、首先，想必需要先弄清楚劳动关系或劳动合同与实习生 ...

感谢精彩分享，欢迎多多交流

作者: cici20 时间: 2015-8-13 14:34
毕业以后重新约定试用期

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2015-8-13 14:39

shaobao0512 发表于 2015-8-12 11:35
实习生是因为他有学生---在校学生这一身份，也即是说是全日制学生。为了保护其合法利益，企业采取实习这种 ...

我也有个疑问，为什么实习岗位和毕业之后录用岗位一致，就不能在约定试用期，如果岗位不同，就可以约定？

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2015-8-13 14:40

前进的蜗牛发表于 2015-8-13 08:53
1、往届生可以实习（不是试用），但是不能够签三方协议。就业三方协议是在学生毕业前为了保障学生就业的权 ...

我们公司也是一样，拿到毕业证之后才正式入职，签合同

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-13 14:41

xxlg 发表于 2015-8-13 14:22
看了大家的回复，关于第3点，有的说不能约定使用，有的又说可以，求解啊

欢迎多提问，多交流哦

作者: 俊汐 时间: 2015-8-13 15:20
1、要明确了解实习和试用的概念；
2、三方协议的作用是什么；
3、实习期与三方协议没有任何关联；
4、约不约定试用期和签订劳动合同也没有任何必然的联系，主要看企业对此岗位的重视程度；
综上所述，丙版主提出的问题很“水”，要提高专业知识哦，呵呵，不要拿砖头砸我哦，哈哈

作者: 俊汐 时间: 2015-8-13 15:21

鱼向反方向游发表于 2015-8-12 10:15
1. 往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方 ...

往届生哪来的三方协议啊，一般企业用实习生都有单独的实习协议签订的，至于三方协议那只是学生的需要，以及之后的落档需要，至于用工风险主要都在于实习协议中。另外，往届生，肯定签订的劳动合同。

作者: 俊汐 时间: 2015-8-13 15:26
本帖最后由俊汐于 2015-8-13 15:28 编辑

shaobao0512 发表于 2015-8-12 11:35
实习生是因为他有学生---在校学生这一身份，也即是说是全日制学生。为了保护其合法利益，企业采取实习这种 ...

实习当然不是试用，换句话说，可能不够专业但可以清晰理解，试用期肯定是要签订劳动合同的，实习期是不用签订劳动合同的，可以签订实习协议之类的。至于社保缴纳，其实看企业抉择了，像我们企业，无论是正式工还是临时工，亦或是实习生都会按法律规定缴纳社保。
另外，实习期与毕业正式录用后岗位是否一致，都可以约定试用期，主要看企业抉择，试用期可以以实习期替代，但是实习期未必就是试用期，这两个概念不要搞糊涂了，是否实习结束后还需要约定试用期，主要看企业和这个岗位的必要性来决定。

作者: 俊汐 时间: 2015-8-13 15:35

Zeus_jsh 发表于 2015-8-13 09:42
关于一：往届生不能算做实习生，应按正常履行劳动手续；
关于二：毕业后，在公司的实习过程可以抵扣试用期 ...

问题三的回复是错误的，没有明白试用期的真正定义哦

作者: 俊汐 时间: 2015-8-13 15:39

liou13 发表于 2015-8-13 11:37
关于实习生、试用期、劳动关系之间的关系，或有：

1、首先，想必需要先弄清楚劳动关系或劳动合同与实习生 ...

其他的不多说了，在之前的回复中我都说了，针对第三点中例子，其实很多公司目前都会针对实习生这个群体购买商业保险，以应对不必要的风险，甚至会对实习生购买正规的社会保险，那么一旦工伤或者死亡，也会由社会工伤基金赔偿，企业就会降低用工风险，当然若是大量实习生的话，这笔费用也是不小的。

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-13 15:51

俊汐发表于 2015-8-13 15:26
实习当然不是试用，换句话说，可能不够专业但可以清晰理解，试用期肯定是要签订劳动合同的，实习期是不用 ...

企业如果土豪，或者企业人文关怀，朝着利于员工利益开展工作，怎么做都是点赞。
现在楼主的问题，我是基于企业在成本控制与法律风险控制的考虑，参考人才培育而进行实施的思路。
交流，没有加其他因素

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-13 15:55

午夜半梦半醒发表于 2015-8-13 14:39
我也有个疑问，为什么实习岗位和毕业之后录用岗位一致，就不能在约定试用期，如果岗位不同，就可以约定？ ...

这主要是从两方面考虑，一方面，劳动合同法有规定，同一个企业不能有两次试用期，特别是同岗位。另一个方面，对于同一岗位实习期就是做着同样的工作，你再去约定试用期，对于员工来说，会有一些不爽，从用人角度来说，不要那么僵化。
而换一个岗位，也就是实习岗位与录用岗位不同，做出试用期的约定，用人单位与员工都比较容易接受。
交流中

作者: 俊汐 时间: 2015-8-13 15:55
本帖最后由俊汐于 2015-8-13 16:00 编辑

shaobao0512 发表于 2015-8-13 15:51
企业如果土豪，或者企业人文关怀，朝着利于员工利益开展工作，怎么做都是点赞。
现在楼主的问题，我是基 ...

这个成本不能去控制，社保缴纳才多少钱，要是为了省这些钱，那么埋下的风险有多大？假设员工工伤致残，甚至死亡，试问赔付的金额是社保缴纳费用能抵的吗？如果企业不对实习生缴纳社会保险的，考虑成本支出，可以购买商业险。
另外，我们作为HR，要尽职责，尽可能将企业的违规行为减轻甚至取消，不要为了小利而失了大利。

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-13 16:00
本帖最后由 shaobao0512 于 2015-8-13 16:03 编辑

俊汐发表于 2015-8-13 15:55
这个成本不能去控制，社保缴纳才多少钱，要是为了省这些钱，那么埋下的风险有多大？假设员工工伤致残，甚 ...

因为这边政府规定五险合一，在校学生在咱们这边是缴纳不了社保的。其实工伤险如果能交那最好，可惜不能！
如果实习期较长，一方面学校购买了商业保险，另一方面，企业也会购买意外险和雇主险
风险防范是紧绷的。

作者: 俊汐 时间: 2015-8-13 16:02

shaobao0512 发表于 2015-8-13 16:00
在校学生在咱们这边时缴纳不了社保的。
如果实习期较长，一方面学校购买了商业保险，另一方面，企业也会 ...

是缴纳不了还是不给于缴纳哦？一般据我所知，给不给缴纳社会保险，主动权在于企业。当然实习生可以不买社会保险，可以购买相应的商业险

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-13 16:06

俊汐发表于 2015-8-13 16:02
是缴纳不了还是不给于缴纳哦？一般据我所知，给不给缴纳社会保险，主动权在于企业。当然实习生可以不买社 ...

政府的规定，企业有时候是很弱势的。但同时，并不是每一个企业都是黑心的。
毕竟，实习工作做好会给企业带来优秀人才，这个企业还是会考虑的。
但是政策，企业还是弱势的，当然也不排除那些土豪企业，政府部门围着他们转，但毕竟太少了。

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-13 16:10
企业社保其中三项是需要企业与个人共同承担，如果你让实习学生缴纳，假设政府是允许的，那么实习结束后呢，个人缴纳的收益如何享受？
我斗胆猜测，政府不让在校学生缴纳企业职工社保，估计有这方面的考虑

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2015-8-13 17:05

shaobao0512 发表于 2015-8-13 15:55
这主要是从两方面考虑，一方面，劳动合同法有规定，同一个企业不能有两次试用期，特别是同岗位。另一个方 ...

原来是这样的情况啊，学习了

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2015-8-13 17:06
受教受教，大家的分享太给力了

作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-8-13 17:58

俊汐发表于 2015-8-13 15:21
往届生哪来的三方协议啊，一般企业用实习生都有单独的实习协议签订的，至于三方协议那只是学生的需要，以 ...

这里存在往届生定义的问题，往届生是指已经毕业不在校了，还是属于类似复读的概念，只要还是属于在校学生，就跟应届生在劳动关系方面是一样的对待

作者: 丙饼 时间: 2015-8-13 20:20

鱼向反方向游发表于 2015-8-13 17:58
这里存在往届生定义的问题，往届生是指已经毕业不在校了，还是属于类似复读的概念，只要还是属于在校学生 ...

鱼版，我查了下那个往届生的定义：
往届生指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，又可以称作历届生。其主要集中在高等教育升学阶段，高等以及职业教育就业阶段。
这样的往届生也是属于在校学生么？若是毕业了十年的学生呢？也是往届生么？

作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-8-14 08:33

丙饼发表于 2015-8-13 20:20
鱼版，我查了下那个往届生的定义：
往届生指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，又可以称作历 ...

关键点在于其身份是否是在校学生

作者: 枫行 时间: 2015-8-14 16:19
1、往届生不能做实习生，他已经毕业了，不能签订实习协议。要么是临时工要么就签合同。
2、实习期不等同于试用期。签订劳动合同后可约定试用期。

作者: 阿paul 时间: 2015-8-17 00:15
1.都毕业了，没法当做实习生用了。已经毕业的学生，没有三方协议的，所以不存在和公司签三方协议的事情发生。如果不予实习生签订三方，对公司不利的一点，如果不按照三方协议履行，学生可提出违约金双倍赔偿。当然这个也是相互的。
2.实习期间内不等同于试用期。是从劳动法层面来界定。
3.毕业证到手后，就可以按照正常劳动合同签订了。当然要约定试用期。我建议，对实习阶段表现良好的学生，可以适当缩短试用期，算是给学生一个激励吧！

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-8-17 22:42

鱼向反方向游发表于 2015-8-12 10:15
1. 往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方 ...

非常不错啊。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2015-8-19 12:01
1、实习协议是针对尚未毕业的在校生的，属于劳务合同。往届生应该是已经毕业的，那么应该确定劳动关系，签订劳动合同。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
2、实习期与试用期不是一个概念，也无法等同。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避社保或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
试用期包括在劳动合同期限内。而在实习期间，学生与所在的实习单位不构成劳动关系，因此不受劳动法调整。
3、是否需要约定试用期，看公司规定了，一般实习了一段时间相互了解后，没必要再约定试用期。

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