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标题: 对疑似吸毒的员工如何处理 [打印本页]

作者: 不惑还惑 时间: 2015-8-13 10:24
标题: 对疑似吸毒的员工如何处理
公司有一个派遣制员工，疑似吸毒。其已派遣至我公司工作10多年，其最近一次劳动合同年底到期。公司规章制度中没有对吸毒员工处理这一条，在网上查询也不能以吸毒理由开除员工，我们想找员工协商，双方解除劳动合同，公司按实际给予经济补偿金，但又担心员工不同意，看大家是否还有更好的建议，非常感谢！

作者: HR剑客 时间: 2015-8-13 13:21
吸毒属于违法行为，公司如果有切实的证据，可以报警处理。如果暂时没有确实的证据，也可以采取协商让他自己辞职，毕竟如果他自己真有吸毒的话，自己心里有鬼也不想把事情闹大。

作者: 任珺 时间: 2015-8-13 13:55
公司有员工年检吗? 可以安排让该员工去进行血检，有确切证据时，便可操作了。

作者: 不惑还惑 时间: 2015-8-13 14:40
公司有体检，按年进行，今年的已经做了，但体检报告都是直接由员工个人自己取的。关于吸毒是否违法，在网上查询了下，好像有争议。我个人也认为协商辞职的方法相对好一点。

作者: hipyn 时间: 2015-8-13 14:40
既然是派遣制员工，劳动合同关系为何在你们公司？一头雾水，派遣、派遣，就是为了规避签订劳动的合同事情！！！既然是派遣，直接退*遣单位就是了，那里需要就解除劳动合同关系呀！！

作者: 不惑还惑 时间: 2015-8-13 14:43
嗯，我说的解除劳动合同关系其实就是退*遣公司，毕竟派遣到我们公司工作了十多年了，主要还在于国企处理这些问题考虑的因素会多一些，你懂的。

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