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标题: 关于招聘月度、季度、半年度和年度分析报告编写 [打印本页]

作者: famousfu 时间: 2015-8-13 20:14
标题: 关于招聘月度、季度、半年度和年度分析报告编写
首选，欢迎大神级人物参与讨论，分享经验。

跪求分享：招聘工作月度、季度、半年度和年度分析报告的写作。
1、首先，我们做这类分析报告，得保证报告的内容是务实的，有实际指导性作用的，那分析报告需要涵盖哪些内容？
2、在做这类分析报告之前，我们在日常招聘工作中，需要整理收集哪些数据和信息以备使用，以及这些数据和信息如何分阶段性的去收集，并保证这些数据和信息的有效性；
3、大家有没有一些优秀的范例，在这里分享下。

作者: famousfu 时间: 2015-8-13 20:16
顶下贴，另，我所提的问题点，可能还很不全面，大家也可以补充下问题点，期待优秀的回复。

作者: 丙饼 时间: 2015-8-14 11:27
不明觉厉，我也来学习一下

作者: suiyi12 时间: 2015-8-14 11:45
占楼，学习

作者: 龚蕾 时间: 2015-8-14 11:54
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作者: famousfu 时间: 2015-8-14 14:17

龚蕾发表于 2015-8-14 11:54
月度分析报告？是财务部门还是营销企划部门？

关于招聘的

作者: 龚蕾 时间: 2015-8-14 16:11
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作者: famousfu 时间: 2015-8-14 19:02

龚蕾发表于 2015-8-14 16:11
人力部门？可以参考一些写得好的例子

有好的例子欢迎分享，谢谢

作者: 龚蕾 时间: 2015-8-15 06:26
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作者: 像最初 时间: 2015-8-15 23:50
坐等答案呢，也想学习下啊

作者: famousfu 时间: 2015-8-17 12:01

顶贴，等大神回复啊

作者: 张小胖 时间: 2015-8-19 15:31
我也坐等答案

作者: 龙哥 时间: 2015-8-20 11:08
抛砖引玉，招聘分析报告（月度、季度、年度）的框架应有以下几方面：
第一、招聘情况
1、招聘目标达成情况
（1）简历数
（2）面试数量
（3）录用数量
（4）入职数量
2、人员匹配情况
（1）入职转正人数
（2）辞职人数及原因分析
3、招聘渠道分析
4、招聘预算的达成情况与分析
5、招聘过程中出现的问题、分析及改善
第二、下月（季、年）招聘计划及运营方案

作者: 少女瞳 时间: 2015-8-21 13:30
学习~~~~~~~

作者: famousfu 时间: 2015-8-21 18:13

顶贴，希望有更多详细的回答，有附件更好，悬赏价格可以上提。

作者: sdata 时间: 2015-8-23 22:46

龙哥发表于 2015-8-20 11:08
抛砖引玉，招聘分析报告（月度、季度、年度）的框架应有以下几方面：
第一、招聘情况
1、招聘目标达成情况

这个我们公司也有做，不过单单这个，不够。
是不是还有效用比、录用比什么的？
我的困惑是：就光光有数据，然后不知道怎么分析数据，然后也不知道分析出来的数据体现什么了？

作者: famousfu 时间: 2015-8-26 18:42

顶贴，求解啊

作者: yaoming3 时间: 2015-8-26 19:50
龙哥答了一半，我再添点。

同比和环比分析

作者: famousfu 时间: 2015-9-6 18:24

就这么就没有了~？

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-7 17:32
帮楼主顶起
看在楼主这么下血本的诚意下，各位大神出来分享一下吧

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