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标题: 八一八“余佳文” 不讲诚信的老板你怎么看？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-8-17 14:40
标题: 八一八“余佳文” 不讲诚信的老板你怎么看？
据网络新闻报道，在央视《开讲啦》最新一期节目中，在谈及“一亿分红”承诺时，余佳文公开反悔，称准备年底搞一个大型的“余佳文认怂会”，表示自己做不到之前承诺的那样，“我就算做得到，我也不会去做。我认怂怎么了。”此外，余佳文还称年轻人的企业就是玩出来的，不必过于认真。这一表态让360创始人周鸿祎在节目中直接“发飙”，周鸿祎直指余佳文讲话虚伪，称作为老板不能忽悠员工。节目播出后，余佳文这一言行也引发网友不满，有网友评论称“全世界的牛皮都让你吹了，现在圆不上还这么横”。
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虽然后来余佳文发长微博公开道歉并给员工一定补偿。但小编认为，经过此次事件，更值得我们思考的关于诚信这件事。我们都知道，企业用人最重诚信，员工对企业立下承诺的时候都会清晰责任，达到了如何，达不到如何。那么，作为企业方的代表——老板说出的话、做出的承诺又该怎么算呢？

问题来了：
1、作为员工，你如何看待不讲诚信的老板？又该如何应对？
2、作为HR，你认为老板的诚信对于企业发展有什么样的影响？
今天恰巧又是818人力资源日，祝所有的HR朋友们节日快乐哦！[attach]307463[/attach]

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非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年8月19日推荐在中人网头条位置。以下4位家人企业太学、hipyn、丙饼、shaobao0512的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: billy.liang 时间: 2015-8-17 15:10
另外的视角是～两位“大咖”的炒作！

作者: 俊汐 时间: 2015-8-17 15:49
我们老板给的企业宗旨就是：诚实做人，踏实做事。
作为一个企业的部门负责人、中高层领导乃至企业负责人就应该以诚信为第一守则，不承诺做不到的事，一旦诚信受损，想再挽回几乎是很难做到的。

作者: 朱彦 时间: 2015-8-17 15:59
为了生存、为了生活，很多人做着违反道德、道义的事情，不光是企业家，还有政治家，都是存在的。
可以表示抗议、但是不能否定其存在。

作者: 企业太学 时间: 2015-8-17 16:50
本帖最后由企业太学于 2015-8-17 16:51 编辑

从另一个角度看，余佳文还没有从一个人才到一个领导者的转变。人才有个性，说话横，爱咋咋滴，自由自在，而领导则要一言九鼎，言出必行，否则你让下面的人怎么想呢。余佳文可能不错在诚信的底线，因为他这种出尔反尔，你确实也不能一棍子打死，说他诚信有问题，从某种程度上这是营销技巧。但身为一个领导，这就错了，人家渴望粑粑地等着奖金，你却一句话就勾销了，心碎了一地又地，有木有？当然，不排除他们早就达成共识，员工一开始就没有把这当成一回事。那样的话，就是我们局外人想多了！

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-8-17 16:55
老板许诺给员工多好多好的汇报是“画饼”，能兑现则皆大欢喜，不能兑现，咱们也不必懊恼，认栽吧

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-17 18:01
本帖最后由 shaobao0512 于 2015-8-18 14:27 编辑

这个话题说实话特别沉重，难道不是吗？现在整个社会大大谈特谈，讲诚信唱感恩！
说实话，我特别反感这个词，哪个社会的诚信是讲出来的，感恩是唱出来的，可是现在从国家到企业到学校都这样，实在是无语了，只好闭嘴。
诚信是实实在在做出来的，很多真正的大企业，百年老号，无不是在实实在在做诚信的事情，无不是在为诚信的金字招牌而务实付出。凡是大喊特喊讲诚信，你看看那那个诚信，淘宝吗？
感恩，不知道恩是什么？不知道报恩，唱何感恩。。。
知恩感恩报恩无论你是员工还是老板，无论你是大人还是小孩，因为我们这个道德教育，造成了碰瓷，造成了雷锋被讹，造成了不让座会挨打，等等怪胎事件的层出不穷

所以说，老板不诚信，自然员工也不会对他诚信，想着法糊弄你，最后的结果就是老板破产员工失业。

作者: 丙饼 时间: 2015-8-17 20:09
我觉得两个问题可以合成一个问题来说，无论是作为员工还是作为一个HR，老板不诚信，起码从心里就很难对这个老板产生尊重与信任，若是这个老板再在日常中表现出一点儿的不可靠，员工们直接卷铺盖跑路都有可能。这样的企业怎么可能做得好？所以说，老板的诚信就关乎企业的未来发展方向，如果是一个只知利益为重的老板，那么企业的走向迟早有一天就像那些黑心企业一样，不是被政府端掉，就是自然消散，没人愿意继续做了。这样的后果就可以说是非常严重的了。
诚信，是企业立身之本，而老板是企业最好的代言人。

个人浅见，不喜可喷哟~~~

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-8-17 22:39
1、作为员工，你如何看待不讲诚信的老板？又该如何应对？
说一套做一套的人多了，除非能够给老板赚钱创造价值，并解决问题，要不，这些不在咱们得考虑范围之内。

2、作为HR，你认为老板的诚信对于企业发展有什么样的影响？
对于客户诚信很重要。

作者: hipyn 时间: 2015-8-18 08:20
老板的承诺可以看做组织承诺，若承诺无法兑现只会严重挫伤组织积极性，降低员工归属感。试想，若员工感觉老板的话就是放屁，看不到明天，谁有会期望为了这看不到的明天去努力呢？没有希望之后就是失望，失望之后就会绝望，一个已经对组织、对老板绝望的人能够为你带来价值吗？
回到一个点上，人是所有生产活动中最重要的投入要素，忘记对这一环的投入回报，等等关门吧！！

作者: 351304869 时间: 2015-8-18 08:43
员工跟老板是雇佣的法律关系。

员工付出劳动，老板付出工资，不存在什么感恩不感恩，要感恩也是老板感恩员工为其赚钱。当公司亏损，以及一个员工没有价值的时候，老板会无情的抛弃。

至于余佳文这个老板嘛，一时风光而已，互联网这样的公司多了去了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-18 09:09

351304869 发表于 2015-8-18 08:43
员工跟老板是雇佣的法律关系。

员工付出劳动，老板付出工资，不存在什么感恩不感恩，要感恩也是老板感恩员 ...

赞同老杨的观点，好久不见哦！！！

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-8-18 09:29
这样的老板靠不住。不过九零后的孩子这样的表现在九零后的员工中估计很被理解。目前的九零后还没有那样的责任感和担待。
老板这么随随便便的承诺又这么随随便便的反悔，该企业的员工好好想想；企业还会有稳定的客户吗？还有良好的供应商吗？老板这样出尔反尔，而且还如此的信誓旦旦，这样的老板你觉得他会给你带来什么的——除了自大，自私，自我。

作者: xianrui2010 时间: 2015-8-18 09:30
90后太不成熟，但是有什么说什么，周，号称周大炮，讲了那么多空话、大话、屁话，都没有实现，其实是一丘之貉... ...中国的企业已经缺乏晋商的诚信精神，很多的企业老板都是当面一套，背后一套~~

作者: mic_xy 时间: 2015-8-18 09:34
在朋友圈里听来的笑话：某君离职的原因写的是胃不好，消化不了老板画的饼。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:04

billy.liang 发表于 2015-8-17 15:10
另外的视角是～两位“大咖”的炒作！

外界也有说“师徒秀”“下的一手好棋”

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:09

俊汐发表于 2015-8-17 15:49
我们老板给的企业宗旨就是：诚实做人，踏实做事。
作为一个企业的部门负责人、中高层领导乃至企业负责人就 ...

非常赞同，如果老板都做不好榜样，更别谈其他的了

作者: 花開、終會幕 时间: 2015-8-18 10:14
诚信，是一个老板和他的管理者搞好企业、做大企业很重要的一点，如果没有诚信就等于把企业推向失败之路。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:18

shaobao0512 发表于 2015-8-17 18:01
这个话题说实话特别沉重，难道不是吗？现在整个社会大大谈特谈，讲诚信唱感恩！
说实话，我特别反感这个词 ...

是的，企业诚信从老板做起

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:22

企业太学发表于 2015-8-17 16:50
从另一个角度看，余佳文还没有从一个人才到一个领导者的转变。人才有个性，说话横，爱咋咋滴，自由自在，而 ...

说的有道理啊，再炒作也不能把话说那么满~伤了员工的心，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:24

丙饼发表于 2015-8-17 20:09
我觉得两个问题可以合成一个问题来说，无论是作为员工还是作为一个HR，老板不诚信，起码从心里就很难对这 ...

说的好赞。“诚信，是企业立身之本，而老板是企业最好的代言人。”

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:27

超逸绝尘发表于 2015-8-17 22:39
1、作为员工，你如何看待不讲诚信的老板？又该如何应对？
说一套做一套的人多了，除非能够给老板赚钱创造价 ...

的确是，创业中诚信都是最重要的，对员工、对用户、对合作伙伴都是如此，没有了诚信，谁还敢和你合作？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:27

hipyn 发表于 2015-8-18 08:20
老板的承诺可以看做组织承诺，若承诺无法兑现只会严重挫伤组织积极性，降低员工归属感。试想，若员工感觉老 ...

要是员工先前不知情，真的是心都碎了一地~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:32

爱微笑天使发表于 2015-8-18 09:29
这样的老板靠不住。不过九零后的孩子这样的表现在九零后的员工中估计很被理解。目前的九零后还没有那样的责 ...

员工的心都拔凉拔凉的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:34

xianrui2010 发表于 2015-8-18 09:30
90后太不成熟，但是有什么说什么，周，号称周大炮，讲了那么多空话、大话、屁话，都没有实现，其实是一丘之 ...

是啊，说了大话又做不到，诚信是做出来的，不是说出来的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 10:37

mic_xy 发表于 2015-8-18 09:34
在朋友圈里听来的笑话：某君离职的原因写的是胃不好，消化不了老板画的饼。 ...

哈哈，这个好经典啊

作者: Gordonr 时间: 2015-8-18 10:42
作为一个创业者以及管理者竟然可以对员工言而无信，好像说话不用负责似的，以后谁还敢相信

作者: gyliangyuan 时间: 2015-8-18 11:22
我们的二股东也是一样，业务靠吹，做员工激励的话，估计是一把好手

作者: comzhi 时间: 2015-8-18 11:43
人无信，何以立？对于员工的承诺是需要也是必须兑现的。只因为你是老板，你应该知道什么该说。

作者: 向日葵小姐07 时间: 2015-8-18 11:46
有时候诚信需要基础

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 13:53

Gordonr 发表于 2015-8-18 10:42
作为一个创业者以及管理者竟然可以对员工言而无信，好像说话不用负责似的，以后谁还敢相信 ...

多务实一点

作者: heqin 时间: 2015-8-18 13:59
对员工不负责，最后伤到的会是谁？

作者: heqin 时间: 2015-8-18 14:01
年少轻狂也该有个底线

作者: lzg043 时间: 2015-8-18 14:58
不诚信，干不了大事业

作者: 吴腊荣 时间: 2015-8-18 15:15
无论是什么营销，都需要有底线，管理也是如此

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 15:40

heqin 发表于 2015-8-18 13:59
对员工不负责，最后伤到的会是谁？

到头来伤的还是员工的心

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 15:40

heqin 发表于 2015-8-18 14:01
年少轻狂也该有个底线

凡事都该有个度

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 15:41

lzg043 发表于 2015-8-18 14:58
不诚信，干不了大事业

lzg043斑竹，好久不见哦，欢迎常回来看看哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 15:42

吴腊荣发表于 2015-8-18 15:15
无论是什么营销，都需要有底线，管理也是如此

没有底线的营销更容易让人反感

作者: mengmengqi 时间: 2015-8-18 16:00
还是给员工一些实际福利吧，而不是做一些没用的承诺

作者: mengmengqi 时间: 2015-8-18 16:02
饭可以乱吃，话不能乱说哦

作者: 小新、没蜡笔 时间: 2015-8-18 16:38
玩归玩，当你承担几十号人甚至以后几千号人的生存时，是否考虑一下责任与成熟。

作者: 小新、没蜡笔 时间: 2015-8-18 16:40
老板忽悠员工，员工就忽悠你。世界永远严格要求别人，严格放松自己，你的员工和你一样

作者: bjtzl 时间: 2015-8-18 16:45
诚信是为商的基础，这要底下员工怎么看，合作伙伴怎么看

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 16:47

小新、没蜡笔发表于 2015-8-18 16:38
玩归玩，当你承担几十号人甚至以后几千号人的生存时，是否考虑一下责任与成熟。 ...

当你身后还有一帮奋斗的员工们。。老板的责任呢

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 16:48

mengmengqi 发表于 2015-8-18 16:02
饭可以乱吃，话不能乱说哦

最起码不能说的那么满，那么大

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-18 16:49

小新、没蜡笔发表于 2015-8-18 16:40
老板忽悠员工，员工就忽悠你。世界永远严格要求别人，严格放松自己，你的员工和你一样 ...

有种狼来了的感觉

作者: bjtzl 时间: 2015-8-18 16:51
无论你多么狂妄，多么年少，但是要懂得诚信！

作者: 空白记忆 时间: 2015-8-18 17:10
谈钱伤感情，尤其这种不切实际的许诺

作者: hajing 时间: 2015-8-18 17:11
拿对员工的承诺开玩笑，这样的公司就算产品好，也留不住人才

作者: hajing 时间: 2015-8-18 17:12
三观又碎了一地

作者: lxl321 时间: 2015-8-19 09:45
诚信挺重要的，如果老板没有诚信，确实会让员工慢慢心寒的

作者: hr20054129 时间: 2015-8-19 10:50
我个人感兴趣的是，这家伙居然能完成几轮融资？！为什么会有风投敢投他？！

作者: billy.liang 时间: 2015-8-19 11:08
任性惯了，不撞南墙心不死

作者: kevinpan 时间: 2015-8-19 11:32
老板不诚信，下面的员工也就没诚信了，公司能发展成怎样，就不好说了。也不排除炒作的可能。

作者: 嘿嘿小猫 时间: 2015-8-19 14:12
一场很给力的营销盛宴，两方均得利

作者: 15810071324 时间: 2015-8-19 14:21
老板不诚信，公司走不远。

作者: CHO在线 时间: 2015-8-19 17:25
即时是营销手段，也要有底线。企业与员工的心理契约，其重要性不言而喻。光想让员工跟企业上下同欲，作为企业不知道甚至对员工的欲不屑一顾，不可能长久

作者: ssssuperbeing 时间: 2015-8-19 18:13
总觉得这是一场精彩的营销...不过还真是豁出去了，将诚信作为营销卖点，这个代价是不是略大...造成的负面影响比之收获要怎么计算呢...

作者: L孜瑛 时间: 2015-8-21 11:53
作为员工视角,老板不诚信常有的事,出尔反尔家常便饭,为了自身利益不会过多的考虑员工的利益,对待这样的态度,做好自己,学好本事,在这个企业的平台上锻炼自己,翅膀硬了,找靠谱的老板就好了;
作为HR视角,老板的诚信度越大,企业的凝聚力也越大,企业发展将会有更加牢固的基石.

作者: L孜瑛 时间: 2015-8-21 11:53
个人,认为余佳文年纪太轻,经历太浅.

作者: xianrui2010 时间: 2015-8-24 09:40

懒猫琪琪发表于 2015-8-18 10:34
是啊，说了大话又做不到，诚信是做出来的，不是说出来的

中国现在是一个极缺“诚信”的国家，信仰也无存，法律又不健全... ...

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