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标题: 糟糕的历史遗留问题导致女神拒绝补签劳动合同怎么办？ [打印本页]
作者: buzhidaobbs    时间: 2015-8-19 10:38
标题: 糟糕的历史遗留问题导致女神拒绝补签劳动合同怎么办？
如题，上一任HR在录用员工时没有给多达7位员工签劳动合同，现在已过去1年了，她也走人了，现在由我接收工作，想要补签劳动合同，可是一位美女员工带头拒签，除非公司给予一年的薪资补偿，怎么办，怎么办，怎么办？
作者: buzhidaobbs    时间: 2015-8-19 10:59
@懒猫琪琪
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-19 11:45
不要怕( ~) Q+ ?" y: @/ t4 s0 D
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先跟其他六位同事把劳动合同补签好。以公司名义发出补签劳动合同通知，非公司恶意，故意不签劳动合同，而是由于原来的HR工作疏忽造成了没有签订劳动合同的事实，现在公司不损害员工任何利益补签劳动合同，如果补签，按《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。否则公司将与其解除劳动合同。
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" w  G1 c' h! x4 i% V" {2 u1 ?+ V这样，你们也不怕员工去申请劳动争议仲裁。@俊汐  
作者: 俊汐    时间: 2015-8-20 07:34
本帖最后由 俊汐 于 2015-8-20 07:37 编辑 ( ~$ I8 `5 n; E! M
spcchenyue 发表于 2015-8-19 11:45 ) v: h  a8 F3 @4 F) g& y
不要怕
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5 Z9 h* B, J/ }) v" e先跟其他六位同事把劳动合同补签好。以公司名义发出补签劳动合同通知，非公司恶意，故意不签劳动合 ...

) l" x) R6 e1 i( z' M没用的，已过去一年未签合同，视为目前员工已经与公司签订无固定期限合同，补签与否只是形式问题了，但是一年期间的合同未签，根据劳动法规规定，也就是第二个月起至满一年为止，即11个月的薪资需要发双倍。如果员工以未签合同为由解除劳动合同，公司还需要向其支付经济补偿金。
4 W7 B/ l6 d7 H根据楼主所述，要是大家都知道有钱可以拿，你觉得又有几个人会补签的，何况懂法的HR而言，现在去补签或是不补签已经没用了，因为劳动合同法已经视为其签订了无固定期限合同，所以在于现在给员工补偿最好协商，尽量的降低经济成本。/ `, v  s9 z3 O" r. f& \3 t
何况未签订劳动合同，虽说不是你公司恶意，但也是你公司行为造成，与员工无关，员工按规定追求自身的利益，那是没有错的，公司也只能为自己的过失而买单。
作者: hipyn    时间: 2015-8-20 08:50
俊汐 发表于 2015-8-20 07:34
7 C: I7 Y" p9 h0 d( m没用的，已过去一年未签合同，视为目前员工已经与公司签订无固定期限合同，补签与否只是形式问题了，但是 ...

, `, l6 D! a, s& j- b1 R4 d非常赞同版主的说法，关键看员工是否在意这份工作了，若这份已经对可有可无，大家还是一拍两散，该补偿的补偿就是了！
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-20 12:53
俊汐 发表于 2015-8-20 07:34 0 e/ t4 j: N8 A# {. k
没用的，已过去一年未签合同，视为目前员工已经与公司签订无固定期限合同，补签与否只是形式问题了，但是 ...
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学习了，谢谢！
作者: rce_fan    时间: 2015-8-26 11:51
学习了，谢谢！
作者: 管水    时间: 2015-9-1 11:32
你现在是想给补签固定期限劳动合同么？其实本来拖过仲裁时效么，也就算了哇，反正无固定期限合同是跑不掉的，那就把双倍工资给躲躲过去，呵呵。
作者: river_boy3    时间: 2015-9-5 16:56
请部门经理配合跟员工单独谈，部门经理谈，比HR谈更有优势，除非她翻脸不想在你们当地混



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