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标题: 此种情况员工可以维权吗 [打印本页]

作者: tylmilk 时间: 2015-8-20 14:12
标题: 此种情况员工可以维权吗
本人HR一枚，公司制度有规定：当月连续旷工3天可以解除劳动合同。现有一名员工事假，因个人原因需要续假三天。公司领导以工作繁忙为由不予批准，那么续假的这三天按旷工处理并且要与之解除合同。此种情况下，员工可以维权吗？

作者: hipyn 时间: 2015-8-20 16:05
当然可以喽，事假公司可以不批准，国家也没有法律规定什么样子的事情一定要批假。但是，这个事情呢，HR也要好好权衡一下，员工确实有些事情，不批准有点不近人情。

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-21 09:06
楼主可以参考沙发的意见。

作者: gmtdlgz0118 时间: 2015-8-21 11:03
制度的执行也不是一成不变的，HR的变通能力就体现在这些难点上。需要客观分析该员工的岗位重要性、工作重要性、部门分管领导的意见等。

作者: wangjianhr 时间: 2015-8-23 09:11
需要依据实际情况：
1 员工请事假的理由是否存在必须性
2 请假理由是否是事实
3 请假未履行手续，是否还有提醒的动作
4 以上都操作过，可解除劳动合同，风险性较小

作者: tylmilk 时间: 2015-8-26 14:42

hipyn 发表于 2015-8-20 16:05 3 x9 O& U" K. o
当然可以喽，事假公司可以不批准，国家也没有法律规定什么样子的事情一定要批假。但是，这个事情呢，HR也要 ...

很纠结的就是员工确实是有急事，本来是当天可以回来的但是家里父亲生病。领导不批假竟然一句“家里难道没别人了吗”。作为HR提出建议这样是不是不太合适，那么领导问了“要不要为公司着想了，员工说续假就续假，凭什么...”

作者: hipyn 时间: 2015-8-26 15:03

tylmilk 发表于 2015-8-26 14:42
6 g9 }( m3 ^3 w! q很纠结的就是员工确实是有急事，本来是当天可以回来的但是家里父亲生病。领导不批假竟然一句“家里难道没 ...

既然如此，只能说明你们公司不近人情，如此公司你觉着有必要继续为他去服务吗？当然，在其岗谋其政，处理完这个事情后，我想你也可以考虑换换环境了。除非你觉着有必要为五斗米折腰！

作者: tylmilk 时间: 2015-8-26 16:11

hipyn 发表于 2015-8-26 15:03
/ `8 X5 t! S$ J, K既然如此，只能说明你们公司不近人情，如此公司你觉着有必要继续为他去服务吗？当然，在其岗谋其政，处理 ...

说得好！

作者: lighting03 时间: 2015-8-26 16:42
员工是可以维权，但胜诉的几率很低。首先单位有规定，假期需要经过公司批准才生效，没有批准的假期，单位可以不认，被当成旷工也是有依有据，如何维权？
其次，来句难听的，这般不近人情的公司，为何要留下来？

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