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标题: 公司对员工进行罚款，合法吗？ [打印本页]
作者: 浮云SL    时间: 2015-8-21 13:00
标题: 公司对员工进行罚款，合法吗？
本帖最后由 俊汐 于 2015-9-2 10:07 编辑 ! x9 q% |% b* I6 ]7 [

' R7 i9 W7 H5 w" r1 U  公司为了规范个人行为、劳动纪律，出台了《违规违纪行为处罚办法》，这个办法中罗列了非常多的条款，如果违反了这些规定，就要处以200-1000元不等的罚款，罚款要由被罚人以现金的形式亲自交到财务处。
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     这个办法由公司的工会主席在职工代表大会上宣读，大家都没提反对意见（也没人敢提不同意），因此就正式下发并实施了。; v  S- @) p& ^3 R4 K. b
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     我想知道，即使通过了职工代表大会，但公司对员工有这种罚款的权利吗？- A1 r5 r  @" A

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作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-8-21 13:42
合法性需要满足两个条件：+ U$ g  {2 `  S" _+ L
1.内容合法；
9 _3 Q& F$ S5 C; O7 k, Y" y2.程序合法0 @; \# f& l' M) S* I1 v

+ r3 R. K- s, ~* {. S由于上述案例，不满足第一个条件，所以该内容不合法
作者: 爱微笑天使    时间: 2015-8-22 09:20
看看是否有违法的制度，如果有，就不行。公司内部可以有一定的规章制度，一定的处罚的手段方式，关键是看是否合适。
作者: wangjianhr    时间: 2015-8-23 09:09
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法
" B7 C9 w9 x& M/ H3 |1 k6 D*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而制度中的违规与考核结果，形成考核标准，而不是简单的扣工资，可合法进行实施
作者: 浮云SL    时间: 2015-8-24 13:08
wangjianhr 发表于 2015-8-23 09:09 ' n; N$ q6 }, R) H7 S/ n$ T( R
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法" J! Z! @  @8 Z/ `& h; S' F
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而 ...

2 m: M$ |% }0 k2 tHR的建议就如你说的一样，但是老板不听呀，非得说直接让员工掏现金这种形式，才会给违纪人员一个触动。遇到这样的老板，HR也是无语了！！
作者: yangyuanaq    时间: 2015-8-28 23:26
主要看公司是否人性化管理，如果一点小错误处罚过高的金额，可能不得民心。
作者: 管水    时间: 2015-9-1 14:29
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。
作者: 浮云SL    时间: 2015-9-2 08:08
管水 发表于 2015-9-1 14:29 0 t( F" Q7 f- `1 f/ V6 V; a
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 ...

: A3 u7 b3 }  E1 w好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧
作者: 管水    时间: 2015-9-2 08:42
浮云SL 发表于 2015-9-2 08:08
/ x- p2 }: ^/ T! d1 t- p# M好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 ...

7 w3 m9 H% _% R! b! F. g. p) L0 s哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。
作者: 俊汐    时间: 2015-9-2 10:10
你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处罚权，企业不属于行政管理机构，而且员工的现金属于其固有资产，所以企业不拥有此项经济处罚权，即便是工会公示通过的，那也是违法的。
作者: czhlhr    时间: 2015-9-2 13:02
需要满足两个要件：一是程序要件，即民主讨论、平等协商、自主确定、公式告知；二是实体要件，即订立主体适格、内容合法合理、符合公序良俗。
作者: river_boy3    时间: 2015-9-5 16:43
通过绩效工资来体现吧
作者: 浮云SL    时间: 2015-9-6 08:51
俊汐 发表于 2015-9-2 10:10 . s. q* `4 s: G- X( y
你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处 ...

4 i8 N' Q( ?1 Y* K明知是不合法的，也要执行，因为老板根本不听HR提出”在绩效考核里体现“的建议，没办法，县官不如现管。
作者: 浮云SL    时间: 2015-9-6 08:51
管水 发表于 2015-9-2 08:42 * B  a( \) k% m$ d+ V
哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。
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县官不如现管



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