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标题: 非沪籍员工无法提供上家单位离职证明，是否可以签劳动... [打印本页]

作者: maggieyellow 时间: 2015-8-21 14:49
标题: 非沪籍员工无法提供上家单位离职证明，是否可以签劳动...
1、非沪籍员工离开上家单位6个月，此六个月期间一直在外面参加PHP开发培训
2、今日通过我司面试，但是告知我们说无法提供上家单位的离职证明。

请问这种情况，我司能和她签订劳动合同吗？
如果实在无法提供离职证明，我司是否无法录用该员工？

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-24 09:16
看你们公司是什么要求，如果对这方面要求严格，那就请该员工去上家单位补办。或者提供上家单位的社保缴费记录。

作者: 子苒儿 时间: 2015-8-25 11:40
如果原公司可以开离职证明的话让他回去重新开一份，如果不能开让他写一份承诺书

作者: frankiemyw 时间: 2015-8-25 12:01
怎么可以这样子呢

作者: maggieyellow 时间: 2015-8-25 17:00
我问了12333，说是可以去就业部门柜台查询。另外就是如果是在网上可以为她办理招工，就说明他上家已经退工。
PS，上家不开离职证明这种，有一部分情况是候选人在简历或面试中有所隐瞒（比如工作单位、工作起止时间、工作岗位等），就谎称上家不能开离职证明等。请各位HR注意。

作者: 枫行 时间: 2015-8-26 15:44
做背景调查，跟上一家单位的HR确认该员工是否已办理完离职手续，确认已办完离职手续，那么是可以录用该员工的。到时候入职的时候，让员工自己写个无法提供离职证明的情况说明。

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