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标题: 公司已经三个月没有发工资了，我还要继续坚持吗？ [打印本页]
作者: whmedia    时间: 2015-8-22 14:31
标题: 公司已经三个月没有发工资了，我还要继续坚持吗？
     
! D4 s+ Z$ S0 h/ e+ \6 v' N( Q8 [7 a     我在一家房地产公司，大家都知道近2年来房地产公司不好干，很多家企业都倒闭破产了。我这家公司现在也出现了经济危机，已经三个月发不出工资了。1 Q5 z+ f- R5 I) Y& g' f& j
    老板人倒是不错，没想拖欠工资，但确实是没钱发。而且即便有钱了，也会先把钱用到工程进度、拆迁补偿费、销售人员的工资上，时间越久，雪球越大。我还需要再坚持吗？7 y! C6 Y4 H8 i" q0 h6 g- Y7 H
    大家有遇到过拖欠工资的情况吗？你又是如何调整自己的心态的？请各位前辈活指点。
作者: 学习与充电    时间: 2015-8-24 08:12
个人感觉这个问题确实很棘手哦。作为就业的很正常的目的就是必须先解决生存，然后再说发展。我在招聘员工面试的时候也是遵循这样的道理，当然自己选择就业也是这样的秩序。当然，如果自己目前生活不存在难处，或近阶段没什么问题，而所在的企业又有前途可言，坚持也无可厚非，但如果企业发展存在问题的话，其他方面只是作为参考层面了，以上是我个人意见，要我明确给予答复的结果我还是省略了，因为别人只能给予个人理解的理上，选择还是在于自身。
作者: 易参    时间: 2015-8-24 08:21
楼上已经说的很全面了，就一点，看你个人本身重视的是什么。重视的是与老板之间的情义且企业还有继续发展的前景的话，可以再坚持一下；要是有家有口的，还是及时止损走人为佳。
作者: 龚蕾    时间: 2015-8-24 08:22
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作者: hipyn    时间: 2015-8-24 08:30
看个人喽，经济上顶得住，会有翻盘的希望就继续哦，老板也喜欢与自己共度难关的人。否则，就早点走人！
作者: CHO在线    时间: 2015-8-24 08:33
个人感觉，进入下半年，房地产行业较上半年明显好转。只是，随着规范化、标准化程度的提高，集中度越来越高，强者愈强。假如如果公司还有资源，比如土地。。。。。。还有扭转局面的信心人才团队。。。想与公司一同成长，三个月毕竟不长，可以尝试坚持。仅供参考
作者: qangel    时间: 2015-8-24 08:59
最主要还是在于自己吧，别人都是人云亦云了。: ~7 }0 u0 J; Z  E' X1 b
自己先问问自己：" l" e/ q% Y* J" V) W9 N: V
1、老板好，到底哪里好？性格好？讲情义？眼光长远？胆识过人？等等
! K3 \# D: ]& ~; F4 k9 Y2、已经三个月了，你等不等得起？你是否觉得这个老板值得坚持下去，有没有发展的潜力在
% Z" T0 ~" O8 J7 x% v& b3、如果走人，你有想好你要走的路了吗？自己的优势劣势在哪里？, i# \% R  D4 K$ u

! J  K' y' a" a1 a2 `/ K6 }2 j以上都是我的瞎扯，或走或留在自己。
作者: 珊珊吾爱    时间: 2015-8-24 09:05
若非事在人为，理当果断转身！
作者: xianrui2010    时间: 2015-8-24 09:21
走啊，你是在纠结离职拿不到薪水么？会不会出现这样的情况？
作者: 钟钟^-^    时间: 2015-8-24 09:50
本帖最后由 钟钟^-^ 于 2015-8-24 09:52 编辑
* f) k9 n5 ^* @% S8 U
易参 发表于 2015-8-24 08:21 + G* R' E6 d$ h! B
楼上已经说的很全面了，就一点，看你个人本身重视的是什么。重视的是与老板之间的情义且企业还有继续发展的 ...

4 K& C) u, ?. h' l3 p非常同意易参的说法3 S2 K# F' J3 _  |9 k
" Q, F4 t+ y1 k6 \) t
更多还是结合楼主自身的情况，才能选择更好的路。
& U% g1 @+ F  O5 u5 |. O1 f& ~( [6 Z) \5 E
1.如果经济条件允许，如果仍看好目前公司发展前景，那就拼一拼。毕竟能患难的员工老板一定会记得——除非老板是兔死狗烹的做事风格，而且在公司低谷期更能杀出一条血路，乱世出英雄嘛，看楼主什么岗位，这个时候尽情发挥自己的专业水平，帮老板节省人力成本或者通过岗位的绩效考评和调整来确保业务低谷期的人员稳定和公司运作。5 f5 `' j- n. M, M

. m! E0 h7 l  i/ C% C2.如果经济条件允许，但公司发展前景受国家政策、行业发展水平、管理层能力中的任何一项影响，且影响较大，那泥足深陷的价值是什么，是楼主要考虑的问题。毕竟公司的情况你更清楚。
. I  Y6 h2 D) `, t; ?2 W6 y+ Y" T5 M
3.如果经济条件不允许，那，咱们就不分析了，赶紧找下家。只是跟现在公司领导维持好关系，推心置腹的说说自己的难处，相信领导也能理解，毕竟生计问题是硬伤；如果领导仍挽留，势必会抛出些条件，那就看条件是不是值得再继续饿着肚子拼搏。2 z- x# n6 n+ A
* a5 z1 g* Q1 Z! {6 |0 N3 q, A
楼主公司项目所在城市不知道是国内几线，房产开发如果是一线城市的话，其实受政策影响不大，毕竟人多地少，刚需较多。如果在小城市，流动人口少、大家都有单位房或者其他住所，那购房需求受政策、当地经济发展影响都会较大，那楼主可能就要考虑重新选择行业啦。: d6 A' l0 p9 H% ~- v/ c  ~
作者: 钟钟^-^    时间: 2015-8-24 09:51
钟钟^-^ 发表于 2015-8-24 09:50 . G0 W" v- V- G7 C) r& D
非常同意易参的说法& p- s% h- R6 F1 H* a8 k

. b5 n' z" a# X更多还是结合楼主自身的情况，才能选择更好的路。
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额，居然有错字……) T. ]2 f* g, d
作者: yaoming3    时间: 2015-8-24 09:52
赶紧写方案，***到一线市场中去，这个时候不能再守旧的在办公司里做表格了。必须产生价值。用老毛的话说就是要先占领农村，再包围城市。这个时候人心都散了，还搞什么培训？搞什么招聘？留下两路人马——薪酬和绩效，剩下的披上HRBP的斗篷下市场去。做出价值来逼老板发钱。!
作者: 蒋巍巍    时间: 2015-8-24 10:12
我想问问  whmedia的工作岗位是？在这家企业工作了多长时间了？
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-8-24 13:22
学习与充电 发表于 2015-8-24 08:12 " L9 v' {' N/ e. |7 G7 g
个人感觉这个问题确实很棘手哦。作为就业的很正常的目的就是必须先解决生存，然后再说发展。我在招聘员工面 ...
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很中肯。
作者: shaobao0512    时间: 2015-8-24 14:20
被公司拖欠工资，而且是属于经营困难的企业，是走还是留，是一个问题，不过本人觉着，主要从两方面来看
2 `3 w8 H! R/ B1.个人经济承受能力，如果你被好几座大山压着，光荣地沦为房奴、车奴、孩奴，卡奴的话，有没有足够的后援，还是赶紧找下家，否则会伤很重。
  ~+ l) e! h, u4 v+ h2.企业发展的下一步，这就要深入冷静地分析分析了，从企业的市场、实力、资金流、负债以及企业老板的其他关联产业，进行分析，如果得不出好的结论，还是要走为上。1 F  H3 F; o! R
在这个两方面均衡之后，做出自己的决定，当断即断，不可拖延，毕竟已经3个月没见荤腥了
* T- C" v2 N& M4 l% L7 h交流
作者: 彦歆    时间: 2015-8-24 14:31
能坚持三个月，说明你对这家公司还是有很深的感情的，锦上添花易，雪中送炭难，在自己经济能够承受的情况下，可以适当再坚持一下，你自己心中肯定有个预期的，到时候不管怎样，至少已经尽了自己最大的力量，公司有数，老板也清楚。。。。
作者: 美nini    时间: 2015-8-24 14:49
同行业的我比你更惨
作者: 一生一会    时间: 2015-8-24 21:48
看完这个帖子，觉得行业真的很重要。个人觉得房地产行业未来两年还是会处于萎缩态势，所以楼主要分析一下房地产这个行业的大环境，坚持下去这个行业、这个公司的环境是否会在短期内有一定的改善？欠薪是否会成为一种常态？
作者: lzg043    时间: 2015-8-25 11:04
走吧。。。
作者: 果果1234    时间: 2015-8-25 12:42
我经历过类似的，企业不行了，还是选择走了，走了还真后悔了，公司没关门，还是撑着。
作者: 管水    时间: 2015-8-26 08:25
觉得前景会有变化吗？觉得能变好，就再坚持一下。不会有变化了，就走吧。
作者: fengqian137    时间: 2015-8-26 10:32
离开吧，再好的老板，我觉得他也要照顾到别人的生活
作者: sulei222324    时间: 2015-8-26 13:52
看你看重什么了，再就是没有太大的经济压力的前提下
作者: 枫行    时间: 2015-8-26 15:04
要看自身情况吧 如果自己经济状况还不错 企业氛围好 你又觉得在现在的环境中还能学到东西 跟老板关系又处得很好 那么我觉得还是可以留下来的 和企业一起风雨同舟 对自身是个锻炼 而且也重情重义3 u7 E9 x; o( X2 q- t4 N
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如果自己是个月光族 经济状况不是很好 那么我觉得再怎么样也得维持生计吧 狠下心换个地方吧
作者: 俊汐    时间: 2015-8-26 15:21
这个问题还是得看自己的选择，毕竟我不是你，想法当然不一样。连自己的生存都成问题了，考虑企业的归属感之类的就是无稽之谈，企业要员工考虑企业的难处，那么企业考虑员工的难处了吗？所以楼主自己好好思考，要是确实生存都成问题了，那么就做好最坏打算维护自己的切身利益，可以去劳动部门进行仲裁。3 B! n7 f  ~# |( a( J# u
企业拖欠1个人3个月以上或是拖欠10人以上劳动报酬的，经责令支付仍不支付的，构成“拒不支付劳动报酬罪”，企业法人以及劳动报酬经办人员一律受罚。
作者: 龚蕾    时间: 2015-8-26 18:06
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作者: ytpuli    时间: 2015-8-27 08:19
还是选择下其它行业吧，地产实在不行了
作者: watam    时间: 2015-8-27 09:18
这两年地产行业的确不景气啊，楼主跟着自己的心走吧
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-27 09:20
欢迎大家参与分享讨论哦
作者: jssdwangdong    时间: 2015-8-27 09:29
1、如果在自己的经济承受能力之内，可以在观望下，毕竟普遍企业日子都不好过。9 m9 i* s- K4 t3 B- O
2、如果自己承受不了，建议还是找个实力雄厚的公司，没有稳定的收入，也就没有工作的100%投入。
作者: 萧然1983    时间: 2015-8-27 09:33
我也做过房地产，1年的样子我就辞职了，房地产公司除非老板有其他公司和业务，否则就是个纯资金运作的公司，靠关系和人脉在运作，说难听点官商交易的模式，一旦资金紧张或运作出问题，就很容易倒闭；不是一个HR能长期发展的地方，很多房地产公司老板也就是抱着赚钱目的的，百年企业什么的根本就没有想，毕竟万科这类企业还是少；去年开始的反腐让整个地产行业进入僵局；影响了很多相关行业；
# q4 i8 v  b, {( E7 q( U4 }   老板有钱发销售人员工资，不发其他部门的，可见一斑，劝还是及早闪人吧！( n$ o2 O* U* M; _( ]& ]2 f' L1 w
  
作者: whmedia    时间: 2015-8-27 09:36
钟钟^-^ 发表于 2015-8-24 09:50
8 \* p8 T' g# Z非常同意易参的说法  d3 V4 z% v$ X% r+ w7 _) u

8 X% }' w+ C4 o: E更多还是结合楼主自身的情况，才能选择更好的路。
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非常感谢楼上的建议！在公司这么多年，整体感觉还是不错的，老板人也不错，只是现在经济形势上确实受影响，每个公司都会有遇到困难的时候，我决定再坚持坚持，如果工资已经累积半年发不了了再看形势决定吧。谢谢！
作者: whmedia    时间: 2015-8-27 09:37
xianrui2010 发表于 2015-8-24 09:21
6 }* U4 P6 x+ q, p2 h7 x走啊，你是在纠结离职拿不到薪水么？会不会出现这样的情况？

/ Z; G/ _% B; M' T) Y0 E) v确实有这方面的顾虑。公司现在已经有人提出离职了，都是为生计迫不得已。但是离职后的工资什么时候落实，也是未知数。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-8-27 09:39
whmedia 发表于 2015-8-27 09:36 # k; F& F6 x' D6 S& t/ g: v0 X
非常感谢楼上的建议！在公司这么多年，整体感觉还是不错的，老板人也不错，只是现在经济形势上确实受影响 ...

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感谢whmedia亲和大家一起互动，辛苦了
作者: whmedia    时间: 2015-8-27 09:39
qangel 发表于 2015-8-24 08:59
) _$ ^8 \# W% z% r最主要还是在于自己吧，别人都是人云亦云了。
( W5 R' q; ]/ G' o8 F" @自己先问问自己：
% H& i* v* Y; s8 y3 E1、老板好，到底哪里好？性格好？讲情义？ ...
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确实都是现实问题，需要谨慎考虑。现在整体经济形势不好，我也看过招聘网站，貌似没有更合适的选择。现在是各行各业都缺人，也有大批人找工作，但是找到彼此都觉得合适的，很难。
作者: 迷妮儿    时间: 2015-8-27 09:41
这两年不止房地产，很多高端餐饮、酒店也不行了。我的一个朋友，曾在北京某酒店HR部门任职，在开始走下坡路的时候，选择了回到二线城市，距离家乡较近，但是薪资低。她的同事，也有对企业感情很深的，坚持了更久的时间，最近刚刚提出了辞呈，跟楼主类似的情况，几个月没有发工资了。虽然很难割舍，不过企业发展情况堪忧，像大家说的一样，没法养家糊口的时候，也要考虑生活压力。; ~, D& Y6 n# w3 r) h
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- R1 k. O! _  Z- H$ C, ]  c- l: s至于楼主提到的关于行业，我个人觉得，是会在选择的时候需要考虑一下，不过也不要当做最重要的因素。房地产、IT等行业的薪资水平确实居高，压力也较大；类似于我们公司，属于保健食品，又身居二三线城市之列，薪资水平就比较低，虽然昨天大家都说我们福利好。4 Y4 I1 L2 B; B$ u# [4 I
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选个有发展潜力、有前景的企业，并且跟老板价值观相近，有共同理念的较好，行业作为其中一项因素去考虑就好，个人观点。
作者: 小辰子    时间: 2015-8-27 10:11
本帖最后由 小辰子 于 2015-8-27 10:16 编辑 5 j3 c, d) R6 [9 e# G6 _+ T9 L

  C7 n0 y  G2 @如果实在没有坚持的理由，那就另找他路。楼主加油
作者: rainytao    时间: 2015-8-27 10:39
经济基础决定上层建筑。经济问题是最浅显，最基本的问题。我的看法有些不一样，表面上看发不出来工资是个经济问题，但背后折射出来的还有其它问题，资金链的问题，人脉的问题，银行信贷的问题，管理上的问题，可见这个老板很多前期需要考虑的问题都没有考虑周全。有很多工作也没有未雨绸缪。LZ身在其中，想必公司的问题远不止经济这一项。所以，个人觉得无论个人经济能力是否能承受，还是应该早做准备。因为接下来可能更长时间不发工资，而且即便工资发了，由经济引发的相信也还会有很多问题。
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2015-8-27 10:46
也可以换换环境，照自己的思路走!
作者: 沈小霞    时间: 2015-8-27 10:48
如果是我的话要养孩子，要还房贷，要日常开销，最多理解公司拖欠2个月，再不发工资马上果断离职，这是没办法的事！
作者: 走在世界侧面    时间: 2015-8-27 11:37
我身边也有人遇到类似的情况，不过他们公司还没到不发薪水的地步，只是一直在亏损，最近在纠结了是否跳槽的问题之后还是决定留下，人还是感性的动物啊。希望楼主找到合适的方法
作者: 天天天    时间: 2015-8-27 12:16
挣工资养家糊口是打工者的本份、也是本能，我及周围的人还未遇见这种情况，如果是我遇到我会这样做：根据我的现有“存粮”确定我在没有工资进项时能支撑的最长时限，同时也得做好“走人”的前期准备；如果老板不错、公司应对策略及效果还行，我就先坚持到最后时限，如果真到最后时限还是没有工资进项，我就坦诚地向老板请辞，当然也得表示出“公司一旦好转、老板召唤我随时回来”的便宜话喽。
作者: 梅妍0993    时间: 2015-8-27 14:28
公司有困难时，不给公司添麻烦，凭头脑吃饭再找工作也不难。公司效益回升了，如果召唤，还是念旧情的话也会回来
作者: 梅妍0993    时间: 2015-8-27 14:29
公司有困难时，不给公司添麻烦，凭头脑吃饭再找工作也不难。公司效益回升了，如果召唤，还是念旧情的话也会回来
作者: lg196545    时间: 2015-8-27 14:45
我现在也面临着公司效益很差人员离职率很高的问题，现在公司平均每天都有1个人离职，大家人心都不稳，但还没有到发不起工资的地步，不过公司确实没有发展的希望，所以我正在寻找新单位！看楼主自己的选择，每个人的价值观不同!
作者: 猫二    时间: 2015-8-28 09:22
是不是今年的形势比去年严重了？？还是找高新技术厂比较好
作者: somen    时间: 2015-8-28 17:49
还真有同病相怜之人，只是你比我好，现在还有机会选择。原来我也在坚持，也在考虑是否跟老板一起共度难关。可是后来，老板不声不响的，直接跑路了。半年工资就这样没了。。
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作者: 小猪崽    时间: 2015-9-5 09:37
一旦超过半年总是拖欠工资，或者是连续拖欠三个月以上，都还是要小心一些的。
作者: Kitty14kk    时间: 2015-9-5 22:01
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作者: ccecldh    时间: 2015-9-10 06:22
本帖最后由 ccecldh 于 2015-9-10 06:29 编辑 8 o- `: [) Z3 U3 h

# k# b6 T* A+ t0 Z% |! B如果想坚持，就去坚持吧，有兴趣的话再认真的做做销售，销售真的很不错！1 u+ A( t4 Y# j! h% W
不过再坚持欠薪时间不能超过半年，并且中间公司多少要发点，如果完全不发或无任何表示，就说明这个老板真的不值得跟。
作者: 麟艳    时间: 2015-9-10 15:07
还没遇到过这种情况。
作者: 长新金属    时间: 2015-9-11 08:49
先要看自身情况，你重视的是什么，
作者: yangjieyu    时间: 2015-9-11 09:56
发表一下我个人的观点，仅供参考：) P+ U# A# t( B
一、老板的理想和事业是老板的，不能把自己的职业规划捆绑在一起，这就是为什么职场上有跳槽现象的原因；8 \6 V: u+ D" ~: I# d
二、分析一下行业和企业前景，如果大环境都开始走下坡路了，你还在小环境你坚守当终结者吗；
/ Z9 ]- e0 n) ?! O5 ~$ A) k三、评估一下你的损失，目前在企业里还有没有收获，薪酬没了，岗位工作不饱和得不到应有的锻炼，更别提培训提高的机会了，当然如果是HR可能这时候会体验到裁员工作，也是一种别人难得的锻炼机会，我本人就经历过一次组织裁员的经历，碰到各种意想不到的情况，也都一一化解，虽然最后我也离开了，但对我也是一种难得的收获！2 Y, l& ^9 N/ N3 _1 A8 r
四、可以利用这段时间寻找新的平台，毕竟在岗找工作比辞职找工作心里压力小些！
作者: summerwell    时间: 2015-9-16 09:41
马上撤。这不是投机或者说不讲感情。职场人的首要的是生存，如果一个企业，连这点都不能达到，没有你呆的理由了。
作者: 1131642386    时间: 2015-9-16 09:59
任何人的意见只能供参考。走自己的路，就知道路的艰难与平坦！
作者: 江山582866    时间: 2015-9-17 16:36
你是清楚为什么老板发不出钱，不缺钱的话，愿意等就等吧，但如果是生活所迫，那还是别择他处吧。必须先生存为大!
作者: 幽忧清    时间: 2015-10-15 16:29
如果等着月工资还贷款怎么办呢
作者: 职场人生2010    时间: 2016-9-29 10:30
我是来看评论的\(^o^)/~
作者: 墙角有只猫    时间: 2016-9-29 16:56
拖欠工资，还能长达三个月，竟然能相安无事，可见公司员工个人经济实力很ok啊，要这事发生在我们公司，估计都吵翻天了，HR救火都来不及了，现在的员工维权意识都很强的。# B; B, i, B4 a* X
好的，回到主题吧，根据楼主所述，我个人认为楼主既然寻求如何调节心态，那么个人心里还是希望继续在这个公司的，所以关键还是看楼主自己怎么看待该问题了，是出来乍到，工作经验重要（代价有点大哦）；或者说对公司效益还有所期盼，又或者说是把这个现象看作是挑战等等，又或者说，对寻找新东家有所顾虑等等，那就自我安慰，说服自己，继续留守吧。
! J- j+ s/ V* n7 ]0 Y$ X+ n如果楼主只是希望能得到报酬，毕竟每个打工的肯定首要需求就是钱了（款姐豪业体验生活就请忽略），吧，哈哈，那就赶紧撤吧！
. R' x; P$ o8 v; X% L1 b) j  J另外就是，不知道楼主在该公司从事什么岗位，如果是HR，或者有一定地位的管理人员，还是和老板沟通下，拖欠工资会带来哪些后果，而在有经济条件下，还是首要先解决员工工资问题，不然人心涣散，更别说工作热情了



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