中人网

标题: 老板爱定“奇葩”规定 HR该怎么破？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-8-27 15:13
标题: 老板爱定“奇葩”规定 HR该怎么破？
据新闻报道，有一家日化品公司，老板是一名忠诚的环保主义者，为了贯彻自己的主张，在公司里制定了如下规定：

1、平时管理层以下的员工不可以搭乘电梯，必须走楼梯上下班；
2、即使有同事需要加班，但空调和WiFi也必须准时下班；
3、公司包大家的午饭，请厨师到办公室附设的厨房来做，但要求所有人的碗里都不能剩饭，不然就要罚洗所有人的碗；

在老板看来，这都是为了健康、环保。但是在员工的心里，就只觉得是老板奇葩了。其他季节还好，大夏天的穿着衬衫、踩着高跟鞋汗流浃背的爬楼，实在是外人无法理解的酸爽。

面对如此规定，小编想说，企业虽然有权制定规章制度用以规范员工行为，但作为HR一定要明白制度制定出来的目的是为了规范员工行为从而让员工为企业创造更多的价值。规章制度的设定需要具有合理性和普遍性，要让老板和员工能达成共识，从而创造更多价值。

亲爱的HR们：
1、和我们分享一下你遇见过的奇葩规定吧？

2、HR在制定员工管理制度的时候该如何避免奇葩规定的产生？

【 本期话题有奖征集，回复字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！】

非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年8月31日推荐在中人网头条位置。以下3位家人yaoming3、迷妮儿、学习与充电的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-27 15:40
说实话，这样奇葩的制度，还真是第一次看到，不过有点觉得蛮好。哈哈
我们也没有特别的。
HR对于制度建设还是要本着合法-合理-合情的原则进行制定完善。这个顺序不要弄混了。

作者: 萧然1983 时间: 2015-8-27 15:56
我的地盘我做主！

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-8-27 16:09
我们单位还好啦！中规中矩。

作者: lovelingna 时间: 2015-8-27 16:16
我之前的公司也碰过类似的，不过我觉得上述还不算奇葩啦。我们之前的规定更奇葩：
1、每天中午用餐时间，全办公室人员不得外出就餐，公司统一叫快餐，边用餐边开会，各部门把问题都抛出来，主要是当天的生产、采购来料、销售交期情况，会议没结束，先吃好的不得离席，不得请假。
2、公司为节省人工成本不请保洁，每个人员（公司带总的除外）要打扫公司的卫生（拖地、擦公用的一些办公桌椅、设备、玻璃，拖厕所，车间和办公室分开的，总的也有200-300平，公司人数又不多），工厂一般比较脏，不像办公大楼。卫生没做到位还得扣钱，而且打扫卫生不得占用上班时间，必须在8小时工作时间外。

作者: yaoming3 时间: 2015-8-27 16:26
不错，不错。是个好老板
1、怕电梯故障，摔死员工，禁止基层员工乘电梯。说明爱民如子。
2、夏天吹多了空调，室内外温差大容易着凉感冒；wifi有静电辐射，长时间暴露在wifi下可能引发癌变。说明老板关心员工的身体健康。
3、包午饭，这还用说明什么了么？

解决办法：1、在电梯口贴告示：由于社会对电梯质量反映强烈，电梯事故频发，公司考虑大家的人参安全，禁止基层员工乘坐电梯。请大家自备运动装运动鞋，上班爬楼梯。
2、下班后，由于室内员工减少，热量产生降低，空调产生冷气效率增加，为防止大家感冒，公司禁止下班后开空调。
3、公司包午餐，限量每人一份，吃剩的下次供应量降低一半。

这不就结了么，不是神马大事。
另外，多问一句，公司在哪？还招人么？

作者: CHO在线 时间: 2015-8-27 17:58
试行一段时间后，来个员工满意度调查

作者: 俊汐 时间: 2015-8-28 08:26
只能说我们公司比较正常，遇上这些奇葩规定，我也表示醉了

作者: lhm420 时间: 2015-8-28 08:49
哈哈~好爽爽的规定啊

作者: 学习与充电 时间: 2015-8-28 09:06
个人感觉奇葩也好，顺理成章也罢，这都是企业制定个性化的规章制度而已。所以，在一个企业里首先要学会接受任何奇葩的规定。或许我是在企业待的久了，感觉没有什么达到奇葩标准的规定，不过我觉得我们老总有些话可以值得借鉴的就是，中国人有些行为习惯在国外看来是无法理解的，例如清洁工在国外主要工作不是清扫大街，而是监督职责为主；例如香港，吐一口痰要罚1000人民币等。这样有些企业老总出发点就是在自己企业里可能要让员工行为上做的更有范儿以至于出台一些我们可能认为奇葩的规定。个人感觉企业在制定制度上不能以所谓奇葩制度来形容，而是考虑如何将所谓员工理解的“奇葩”制度变成理所当然的规定。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 09:13

萧然1983 发表于 2015-8-27 15:56
我的地盘我做主！

萧然斑竹有没有制定过好玩儿的规章制度啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 09:14

超逸绝尘发表于 2015-8-27 16:09
我们单位还好啦！中规中矩。

国企比较中规中矩

作者: xianrui2010 时间: 2015-8-28 09:29
这个算奇葩规定么？

我能说老板很人性化么... 我老板的奇葩在于：动不动就发红包~过年过节都要提前放假~很少见老板来公司~~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 09:36

lovelingna 发表于 2015-8-27 16:16
我之前的公司也碰过类似的，不过我觉得上述还不算奇葩啦。我们之前的规定更奇葩：
1、每天中午用餐时间， ...

是挺奇葩的，边吃饭边开会，还能好好开会么？能让大伙儿好好吃个饭么

作者: dill 时间: 2015-8-28 09:37
都能理解，楼主公司的规定还是有为员工考虑的。有的就像教育孩子，打你是为你好。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 09:50

yaoming3 发表于 2015-8-27 16:26
不错，不错。是个好老板
1、怕电梯故障，摔死员工，禁止基层员工乘电梯。说明爱民如子。
2、夏天吹多了空调 ...

yaoming斑竹，你公司有哪些好玩的规定，可以给大家分享一下哦，您觉得HR在制定员工管理制度的时候该如何避免奇葩规定的产生呢？

作者: 迷妮儿 时间: 2015-8-28 09:51
前段时间去听课，老师说，如果员工的心情不好，工作效率就会变低，所以目前很多老板用各种方式去创建严格的等级差异，比如上面说到的，管理层以下的员工不能乘坐电梯~，其实都是在给员工增加心理压力和不舒适感，不但不提高工作效率，反而降低的很严重。

还说到对于85后、90后（虽然我一般不会分几几后，但是为了说明群体，其实主要是现代社会环境下的年轻人），让他感觉到温暖，舒适，更容易留住。

其实人的本性都是趋利避害的，如果不满意的事情逐渐增加，累积下来，就会爆发，对于很多非原则性的事情，真心没必要去用这样的制度约束。

上面的同仁提到的那个，吃午饭开会的，如果得了胃下垂，或者什么胃病的话，算不算工伤？太过分了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 09:52

CHO在线发表于 2015-8-27 17:58
试行一段时间后，来个员工满意度调查

这个还真可以有

作者: JENNYSH 时间: 2015-8-28 09:53
一些规定，用不同的心态去看，就有不同的结果，老板从好的出发点想，员工从自己的出发点想，所以结果就不一样了。做为我们去贯彻执行，难免会夹在中间。习惯就好了。

作者: rainytao 时间: 2015-8-28 09:56
奇葩的还真没遇到。我在想楼主的老板接下来会不会要求，上班必须步踱或骑自行车？哈哈。

作者: yaoming3 时间: 2015-8-28 09:57

rainytao 发表于 2015-8-28 09:56
奇葩的还真没遇到。我在想楼主的老板接下来会不会要求，上班必须步踱或骑自行车？哈哈。 ...

对。徒步好。避免发生交通事故。自行车低碳环保。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 10:00

xianrui2010 发表于 2015-8-28 09:29
这个算奇葩规定么？

我能说老板很人性化么... 我老板的奇葩在于：动不动就发红包~过年过节都要提前放假~很 ...

xiana版，我表示已哭晕在厕所。。。

还能好好玩耍了么

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 10:07

rainytao 发表于 2015-8-28 09:56
奇葩的还真没遇到。我在想楼主的老板接下来会不会要求，上班必须步踱或骑自行车？哈哈。 ...

老板这么注重环保，说不定还真可能实施呢

作者: lg196545 时间: 2015-8-28 10:08
我们公司要求早上上班前绕公司跑步，还必须发微信朋友圈

作者: 俊汐 时间: 2015-8-28 10:08

xianrui2010 发表于 2015-8-28 09:29
这个算奇葩规定么？

我能说老板很人性化么... 我老板的奇葩在于：动不动就发红包~过年过节都要提前放假~很 ...

动不动就发红包，还提前放假，你是在拉仇恨值吗？你哪家单位，我过来应聘，哈哈

作者: 俊汐 时间: 2015-8-28 10:14

lg196545 发表于 2015-8-28 10:08
我们公司要求早上上班前绕公司跑步，还必须发微信朋友圈

这是玩朋友圈玩疯了吗？不过我之前有一家公司，每天上午和下午都会做第四套广播体操，让员工借此舒展身骨，如果员工不执行，就处罚部门负责人，以此纳入绩效考核，我个人觉得虽然有点奇葩，但是针对目前白领长期做在电脑桌前办公而言，是好的，类似的好的点子还是要支持鼓励的

作者: CHO在线 时间: 2015-8-28 10:18

懒猫琪琪发表于 2015-8-28 09:52
这个还真可以有

用数据告诉老板，制度是否可行。数据是有说服力的，“才报”说话，呵呵

作者: lg196545 时间: 2015-8-28 10:19

俊汐发表于 2015-8-28 10:14
这是玩朋友圈玩疯了吗？不过我之前有一家公司，每天上午和下午都会做第四套广播体操，让员工借此舒展身骨 ...

因为能锻炼身体大家都接受了，不过为了发微信而跑步做表面功夫就有点作的节奏了

作者: lf2362011 时间: 2015-8-28 10:38
有的看似奇葩的规定，但符合公司的实际情况和价值观。

作者: 俊汐 时间: 2015-8-28 10:44

lg196545 发表于 2015-8-28 10:19
因为能锻炼身体大家都接受了，不过为了发微信而跑步做表面功夫就有点作的节奏了 ...

那就让你们老板作死得了，呵呵

作者: zjhyhorizon 时间: 2015-8-28 10:45
每天早上碰到同事，要说“good morning”

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 10:46

lg196545 发表于 2015-8-28 10:08
我们公司要求早上上班前绕公司跑步，还必须发微信朋友圈

你们老板是想让大伙儿减肥锻炼身体吗？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 10:47

俊汐发表于 2015-8-28 10:14
这是玩朋友圈玩疯了吗？不过我之前有一家公司，每天上午和下午都会做第四套广播体操，让员工借此舒展身骨 ...

做广播体操还比跳广场好一些

作者: lighting03 时间: 2015-8-28 10:50
我到觉得还行啊，估计是我奇葩的事情看多了？
LZ所罗列的规定，倒还不算奇葩，只是表达意思不要那么直接，稍微委婉点，比如说那个不让乘坐电梯的，何必明令禁止呢，换成公司鼓励大家进行多运动，还有隔一些时间就搞一个“向上运动会”（爬楼梯），既推广又鼓励大家多运动，多好呀~还有公司包中餐，这算是大福利了，但提倡大家节约用餐，按需取餐，不要浪费，

作者: ♂兩年の约定♀ 时间: 2015-8-28 10:51

lg196545 发表于 2015-8-28 10:08
我们公司要求早上上班前绕公司跑步，还必须发微信朋友圈

这个还真够奇葩的~~谁想的啊

作者: 笨笨小小 时间: 2015-8-28 10:56
中餐说好补助，不吃食堂送的饭，自己带饭的，不发放伙食补助。

作者: 笨笨小小 时间: 2015-8-28 10:57
中餐说好补助，不吃食堂送的饭，自己带饭的，不发放伙食补助。

作者: 谁在追风筝 时间: 2015-8-28 11:13

lovelingna 发表于 2015-8-27 16:16
我之前的公司也碰过类似的，不过我觉得上述还不算奇葩啦。我们之前的规定更奇葩：
1、每天中午用餐时间， ...

你真可以辞职了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 11:59

zjhyhorizon 发表于 2015-8-28 10:45
每天早上碰到同事，要说“good morning”

您公司是外企公司吗？要都是对中国人还要说good morning，好别扭啊，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-28 12:00

笨笨小小发表于 2015-8-28 10:57
中餐说好补助，不吃食堂送的饭，自己带饭的，不发放伙食补助。

我们是自己带饭的同样给伙食补助，你们这个规定还真够奇葩的

作者: lg196545 时间: 2015-8-28 13:05

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-8-28 10:51
这个还真够奇葩的~~谁想的啊

我们老板规定的

作者: lg196545 时间: 2015-8-28 13:06

懒猫琪琪发表于 2015-8-28 10:46
你们老板是想让大伙儿减肥锻炼身体吗？

想拍照发微信是主要的

作者: 花落香凝 时间: 2015-8-28 13:23

lovelingna 发表于 2015-8-27 16:16
我之前的公司也碰过类似的，不过我觉得上述还不算奇葩啦。我们之前的规定更奇葩：
1、每天中午用餐时间， ...

还有和奇葩规定啊，不作死就不会死

作者: 花落香凝 时间: 2015-8-28 13:24

笨笨小小发表于 2015-8-28 10:57
中餐说好补助，不吃食堂送的饭，自己带饭的，不发放伙食补助。

这就不叫人人平等了

作者: watam 时间: 2015-8-28 14:02

xianrui2010 发表于 2015-8-28 09:29
这个算奇葩规定么？

我能说老板很人性化么... 我老板的奇葩在于：动不动就发红包~过年过节都要提前放假~很 ...

这么赤裸裸的拉仇恨啊

作者: watam 时间: 2015-8-28 14:07

lg196545 发表于 2015-8-28 10:08
我们公司要求早上上班前绕公司跑步，还必须发微信朋友圈

这都什么规定了，要是不发要罚钱吗？是不是迟到的就不用跑步了

作者: epaste 时间: 2015-8-28 14:23
首先，肯定其老板的初衷是很好的，目的是让员工养成良好的生活和工作习惯！
其次，推行的方式是值得商榷的，公司没有权力要求员工上下班的方式，也没有权力干涉工作外的个人生活，所以建设老板在推行这些提议的时候应先召集大家开一个说明会，得到大家的支持，且以非官方的模式来开展和推行。
最后，我可以大胆地作个推测，如果你的公司是属于小型的民营或私营企业。老板的风格就决定了公司的风格，公司的风格就是公司的文化，你若不遵守公司的制度和符合公司的文化，只有送你两个字：走人！（所以上面两点忽略不计，就是这么任性，就是这么拽！）

作者: qiqide 时间: 2015-8-28 14:39
公司大了，什么规定都有啊

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-8-28 15:24
文中的奇葩规定太牛了，哈哈

作者: jadeshi 时间: 2015-8-28 15:29
本帖最后由 jadeshi 于 2015-8-28 15:34 编辑

规定如何定，本无可厚非。我曾遇到过一位老板“洁静僻”，很爱干净，每天皮鞋擦得锃亮，自然，头发亦是一尘不染，每天白衬衣斜条纹领带，多年如一日，在公司不能见哪一位员工穿得不干净，但又不做统一的工作服，若是哪位员工穿得不好（领子、袖口脏些）就要被白一眼，有时也会被叫到办公室训一顿，在这种情况下，办公室内整天香气扑面，但每个人都受不了！员工只有用脚投票。
作为HR这时要玲珑些，能用“开玩笑”的语调和诙谐的语言搞出气氛，每一个员工有自己的爱好、脾性，不可统一，只要员工的个人行为符合了公司的企业文化和岗位要求，不要再额外另作特别要求，否则，与画蛇添足无异。
作为老板，要明白企业生存的目的是什么？对员工要从事业上关注，人家毕竟不是附属品，要包容。不然，谁愿在一个变态的环境里工作呢？

作者: 漫漫其路行 时间: 2015-8-28 16:02
自己不爬让员工爬，还有加班时候不知道如果领导和客户在是否也要关空调。
不能以身作则的规定都是扯淡，这是把员工当做工具么，就请员工把他当做异生物吧

作者: 天使哭泣 时间: 2015-8-28 16:19

xianrui2010 发表于 2015-8-28 09:29
这个算奇葩规定么？

我能说老板很人性化么... 我老板的奇葩在于：动不动就发红包~过年过节都要提前放假~很 ...

你们公司太强了

作者: yaoming3 时间: 2015-8-28 16:53

jadeshi 发表于 2015-8-28 15:29
规定如何定，本无可厚非。我曾遇到过一位老板“洁静僻”，很爱干净，每天皮鞋擦得锃亮，自然，头发亦是一尘 ...

   对哦史老师说到老板，我也想起来我们企业老板也有怪癖。记得很久以前，有那么一段风声鹤唳的时光：
   以前集团盖的总裁楼和主办公楼是面对着建的，进公司大门的左手边是总裁楼，右手边是管理人员办公楼，中间是园区大道。老板有时候会站在总裁楼下看办公楼前走来走去的员工。走得太慢的和走得姿势不好的会被挑出来批评教育，甚至在集团内部发文“讨伐”。有的倒霉的，会被直接开除。

作者: 沈小霞 时间: 2015-8-28 16:54
首先这些都不是问题，本人也不认为奇葩，自己首先要定位好。老板就是老板他说的话作为一项任务，你工作的一部分，应该首先要带头执行，除非你不想干了！

作者: bjtt 时间: 2015-8-28 17:36
可行性高的话，大力推广，不值得提倡的话，找各种理由各种事端，拒绝执行。

作者: 我是你的HR 时间: 2015-8-29 09:39
我们倒是没有什么奇葩规定，中规中矩。楼主所讲的这些都还好吧，只是加班不能开空调略感有点不合适。

作者: 我是你的HR 时间: 2015-8-29 09:39
本帖最后由我是你的HR 于 2015-8-29 09:41 编辑

有点奇葩的东西，未必是坏事。别过分就行。

作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-8-31 09:43
EAP在欧美已有多年历史，国内企业现在以互联网类新兴公司为首开始尝试，但如同标题所说，做得对比做了重要，加一句，做的准比做得多更重要！

作者: qin592880576 时间: 2015-8-31 16:45
员工关怀 “做的对”比“做了”更重要！非常认同！

作者: dadaming 时间: 2015-8-31 17:17
制度不合理的确会影响员工工作效率

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-8-31 17:19
老板们也是蛮拼的呀

作者: qin592880576 时间: 2015-8-31 17:21
老板没有啥文化水平

作者: 丫丫24579 时间: 2015-8-31 21:30
企业在制定制度上不能以所谓奇葩制度来形容，而是考虑如何将员工理解的“奇葩”制度变成理所当然的规定。

作者: niklo_jack 时间: 2015-9-1 08:38
l老板的出发点是好的

作者: 长新金属 时间: 2015-9-1 13:30
我个人觉得也没什么啊，我们公司现在没有空调，夏天也这样过来了啊。

作者: xianrui2010 时间: 2015-9-1 13:38

天使哭泣发表于 2015-8-28 16:19
你们公司太强了

小恩小惠~

作者: xianrui2010 时间: 2015-9-1 13:39

watam 发表于 2015-8-28 14:02
这么赤裸裸的拉仇恨啊

有么，有么？人家发苹果，汽车的，现金的，我都没说呐~

作者: xianrui2010 时间: 2015-9-1 13:40

俊汐发表于 2015-8-28 10:08
动不动就发红包，还提前放假，你是在拉仇恨值吗？你哪家单位，我过来应聘，哈哈 ...

这不就是小恩小惠么~~

作者: xianrui2010 时间: 2015-9-1 13:40

懒猫琪琪发表于 2015-8-28 10:00
xiana版，我表示已哭晕在厕所。。。还能好好玩耍了么

赶紧要求老板多福利~~

作者: 也鱼 时间: 2015-9-7 15:12
话说，公司办公楼共几楼？

作者: lg196545 时间: 2015-9-15 11:35

watam 发表于 2015-8-28 14:07
这都什么规定了，要是不发要罚钱吗？是不是迟到的就不用跑步了

不罚钱，就是要发微信！！！

作者: 梅妍0993 时间: 2015-9-22 14:14
以前的单位，领导口头规定：严禁在微信朋友圈里，晒吃、晒喝、晒玩

作者: xitou020 时间: 2015-9-24 16:49
我觉得挺好呀这制度

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)