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标题: 员工长期旷工至劳动合同终止日后，如何处理？ [打印本页]

作者: L孜瑛 时间: 2015-8-27 17:09
标题: 员工长期旷工至劳动合同终止日后，如何处理？
员工长期旷工至劳动合同终止日，并未办理合同终止手续，现在该如何处理？？？是否可以按照旷工处理？

作者: 管水 时间: 2015-9-1 13:56
旷工就是旷工怎么还有是否可以按旷工处理的？对于长期旷工怎么处理，要看你们单位的规章制度了。

作者: niklo_jack 时间: 2015-9-7 08:14
1、是否符合旷工，首先要看贵公司的管理制度中对旷工是否有界定；
2、贵公司的管理制度的制度效力：是否经过工会审核；
3、对该旷工员工的惩罚或解除劳动关系的公示或通知送达（以劳动合同地址为准）
以上，希望有所帮助！

作者: 枫行 时间: 2015-9-8 15:52
假设公司规定连续旷工3日属于严重违反公司制度立即解除劳动关系。那么首先发现员工旷工后先邮寄一份让员工返回公司上班，若不在规定时限内返回公司上班则按照公司规章制度解除劳动合同关系，并在公司公告栏上张榜公式，并拍照留取证据。员工旷工满3日后再邮寄一份与其解除劳动合同关系的通知并要求其立即到公司办理离职手续，同时也在公告栏上张榜公示。

作者: baichuan2004 时间: 2017-12-13 14:13
估计贵司的内部规章制度的法定效力够呛！

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