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标题: 短期病假工资怎么算？ [打印本页]
作者: 小熊清醒 时间: 2015-8-31 12:51
标题: 短期病假工资怎么算？
有员工5月份入职，8月4日因身体抱恙开始请病假，8月31日提出离职。请问8月份的工资应该怎么算？病假28天的工资怎么算（包括4日）？
5 \; I1 w* S5 c" w; P8 Z+ `2 f" e+ W" p9 B
我是应该按照下面的病假日工资来算吗？
. }; t/ z7 @- E3 @/ D7 D) N" y劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
8 p% Y0 ~& n7 G4 K6 E
作者: 小熊清醒 时间: 2015-8-31 13:48
错了，应该是请假20天，不包括双休日的
作者: 小熊清醒 时间: 2015-8-31 13:58
如果员工请假病假一个月，又该怎么发工资？
作者: 枫行 时间: 2015-8-31 16:15
小熊清醒 发表于 2015-8-31 13:58 
1 z% i. O5 {. l. |如果员工请假病假一个月，又该怎么发工资？
1 L9 L* n# d6 y每个地方的法规不一样，重庆的法规如下：
2 W6 l# Y' H+ K! N+ A- Q! Z第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：* P) K4 s5 |. F) q, L2 v
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；4 A* Y, g' \: j% k8 D. y( x) `
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；, _' {1 K2 @8 |0 G$ f, z
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；& A } e" R0 ?& ?6 {, p7 C
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
% p) o! w2 Q& T6 j. j假设员工工龄未满10年，月薪4K，8月实际出勤2天，病假20天，那么她八月的工资应为：4000/22*2+4000/22*20*70% 其中要注意的是员工病假工资是不能低于最低工资标准的80%的，若计算出来的病假工资是低于最低工资标准的80%，那么应按照最低工资标准的80%核发其当月工资。" C5 I e f0 q% y8 J
若8月一整月都请病假，那么他的工资应为4000*70%
作者: 小熊清醒 时间: 2015-9-1 12:46
枫行 发表于 2015-8-31 16:15 * d0 ~2 R; c! I% s/ `3 v
每个地方的法规不一样，重庆的法规如下：
, ?, s9 J- k: S; U) y) ~5 z第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资 ...
谢谢，已经打电话咨询有关部门。我是杭州的，执行浙江省法规：/ E# `! @1 R& w3 D$ F1 i+ v- V
职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。& i! B7 g- t d/ e' n7 V: I; Z$ p
其标准为：
3 f: [, H# U2 z# b1、连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；
8 t4 K- V+ }! V0 ~/ h) F% B" S2、连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；
4 } l! I1 R8 j. W: E, R3、连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；
+ D: S0 {& b1 [; M4、连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 % _4 d0 i+ F% n
* b" h8 u& m J# ?6 E
职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。6 `0 I; N) k: S5 B5 Y
其标准为：1 j% I( @; o+ ~# ^1 T
1、连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；+ _. a9 {: o( a1 h
2、连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；
8 u' y% g9 ?+ E+ |3 J* y3、连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；
! z6 h7 y! }0 f& [2 u1 W4、连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
, k) o+ e8 b1 `* S% y1 g! @, D" t
现在是有员工今年刚入职，月薪2900元，8月份出勤1天，请病假20天。2900/21*1+2900/21*20*50%=1518元。这是她这月的工资。杭州市区最低工资标准是1650元，不低于百分之八十。对吗？？、6 z( D! [3 M6 p8 S! Z7 g+ L
谢谢，非常受教非常详细。
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作者: 枫行 时间: 2015-9-1 14:17
小熊清醒 发表于 2015-9-1 12:46 8 R! v* e; s) O
谢谢，已经打电话咨询有关部门。我是杭州的，执行浙江省法规：4 C' X: M# ~4 L9 H: d- v
职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内 ...
( r0 _) k/ G3 }) }: \$ p是的。不客气~
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