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标题: 短期病假工资怎么算？ [打印本页]
作者: 小熊清醒 时间: 2015-8-31 12:51
标题: 短期病假工资怎么算？
有员工5月份入职，8月4日因身体抱恙开始请病假，8月31日提出离职。请问8月份的工资应该怎么算？病假28天的工资怎么算（包括4日）？# }: M0 R2 ~# M/ d* j
; v6 y4 v9 }: f" U2 @我是应该按照下面的病假日工资来算吗？. M% z* W: \' _& V
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
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作者: 小熊清醒 时间: 2015-8-31 13:48
错了，应该是请假20天，不包括双休日的
作者: 小熊清醒 时间: 2015-8-31 13:58
如果员工请假病假一个月，又该怎么发工资？
作者: 枫行 时间: 2015-8-31 16:15
小熊清醒 发表于 2015-8-31 13:58 
$ I7 n) d& Q; Q
如果员工请假病假一个月，又该怎么发工资？
每个地方的法规不一样，重庆的法规如下：$ R8 {6 Z z. q/ x, k% c
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
/ b! _4 B' C+ h+ o$ \) _ （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；; K: V- [) S2 e5 Z
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
5 M4 }9 {: u2 R0 ^ （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；$ a4 C+ k4 O+ `% R+ c
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
" \) [$ a# W8 N U6 X% M假设员工工龄未满10年，月薪4K，8月实际出勤2天，病假20天，那么她八月的工资应为：4000/22*2+4000/22*20*70% 其中要注意的是员工病假工资是不能低于最低工资标准的80%的，若计算出来的病假工资是低于最低工资标准的80%，那么应按照最低工资标准的80%核发其当月工资。
9 ~7 L8 g/ u! B& d p& {若8月一整月都请病假，那么他的工资应为4000*70%
作者: 小熊清醒 时间: 2015-9-1 12:46
枫行 发表于 2015-8-31 16:15
4 [0 l7 X: l# S每个地方的法规不一样，重庆的法规如下：
" C# F( e R0 s3 f2 C e% c第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资 ...
# [' V1 K# ]' t: `谢谢，已经打电话咨询有关部门。我是杭州的，执行浙江省法规：
# t4 D" p2 _, @: b+ h职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。7 C" _9 g' a+ P- z) A
其标准为：; O3 L% i2 @ M9 n( ]
1、连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；
: B; N6 t& W- W' Y6 B) `. `+ q2 ~2、连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；/ X3 }6 O# ~# ~# w9 ^
3、连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；
( S, i- Z9 Z% x' `- @& U k5 j* `4、连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
; u$ F) z! c4 U F: k
, H" q+ N$ B" X2 \职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。
+ C C) D/ d6 P( K2 n/ L) O其标准为：
) m/ z1 _) Z* S- s; ]1、连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；
' Q! p e& N7 l# a" Z( [$ g2、连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；
8 t' p0 x# `/ n! |3、连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十； L3 d. h* C$ c( N W" d3 v5 B5 k' S" ^
4、连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
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l' f0 G# P8 g6 R6 F0 `) v现在是有员工今年刚入职，月薪2900元，8月份出勤1天，请病假20天。2900/21*1+2900/21*20*50%=1518元。这是她这月的工资。杭州市区最低工资标准是1650元，不低于百分之八十。对吗？？、
" F. |! s# h9 M2 H4 T0 L# j谢谢，非常受教非常详细。
1 F* R4 V. \$ @+ J
作者: 枫行 时间: 2015-9-1 14:17
小熊清醒 发表于 2015-9-1 12:46 ) c% F" ~2 y% P$ w% j8 b
谢谢，已经打电话咨询有关部门。我是杭州的，执行浙江省法规：6 t( i0 E3 P0 s0 I0 H
职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内 ...
是的。不客气~
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