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标题: 短期病假工资怎么算? [打印本页]

作者: 小熊清醒    时间: 2015-8-31 12:51
标题: 短期病假工资怎么算?
有员工5月份入职,8月4日因身体抱恙开始请病假,8月31日提出离职。请问8月份的工资应该怎么算?病假28天的工资怎么算(包括4日)?# }: M0 R2 ~# M/ d* j

; v6 y4 v9 }: f" U2 @我是应该按照下面的病假日工资来算吗?. M% z* W: \' _& V

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

  职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

  病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

) H2 O8 d. D% ]4 s( Y

作者: 小熊清醒    时间: 2015-8-31 13:48
错了,应该是请假20天,不包括双休日的
作者: 小熊清醒    时间: 2015-8-31 13:58
如果员工请假病假一个月,又该怎么发工资?
作者: 枫行    时间: 2015-8-31 16:15
小熊清醒 发表于 2015-8-31 13:58 $ I7 n) d& Q; Q
如果员工请假病假一个月,又该怎么发工资?
% E9 N) t$ D. r  J
每个地方的法规不一样,重庆的法规如下:$ R8 {6 Z  z. q/ x, k% c
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
/ b! _4 B' C+ h+ o$ \) _  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;; K: V- [) S2 e5 Z
  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
5 M4 }9 {: u2 R0 ^  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;$ a4 C+ k4 O+ `% R+ c
  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
" \) [$ a# W8 N  U6 X% M假设员工工龄未满10年,月薪4K,8月实际出勤2天,病假20天,那么她八月的工资应为:4000/22*2+4000/22*20*70% 其中要注意的是员工病假工资是不能低于最低工资标准的80%的,若计算出来的病假工资是低于最低工资标准的80%,那么应按照最低工资标准的80%核发其当月工资。
9 ~7 L8 g/ u! B& d  p& {若8月一整月都请病假,那么他的工资应为4000*70%
作者: 小熊清醒    时间: 2015-9-1 12:46
枫行 发表于 2015-8-31 16:15
4 [0 l7 X: l# S每个地方的法规不一样,重庆的法规如下:
" C# F( e  R0 s3 f2 C  e% c第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资 ...

# [' V1 K# ]' t: `谢谢,已经打电话咨询有关部门。我是杭州的,执行浙江省法规:
# t4 D" p2 _, @: b+ h职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。7 C" _9 g' a+ P- z) A
其标准为:; O3 L% i2 @  M9 n( ]
1、连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;
: B; N6 t& W- W' Y6 B) `. `+ q2 ~2、连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;/ X3 }6 O# ~# ~# w9 ^
3、连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之七十;
( S, i- Z9 Z% x' `- @& U  k5 j* `4、连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之八十。
; u$ F) z! c4 U  F: k
, H" q+ N$ B" X2 \职工因病或非因工负伤,连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。
+ C  C) D/ d6 P( K2 n/ L) O其标准为:
) m/ z1 _) Z* S- s; ]1、连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十;
' Q! p  e& N7 l# a" Z( [$ g2、连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;
8 t' p0 x# `/ n! |3、连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十;  L3 d. h* C$ c( N  W" d3 v5 B5 k' S" ^
4、连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之七十。
1 X: A6 ]8 c# ], F
  l' f0 G# P8 g6 R6 F0 `) v现在是有员工今年刚入职,月薪2900元,8月份出勤1天,请病假20天。2900/21*1+2900/21*20*50%=1518元。这是她这月的工资。杭州市区最低工资标准是1650元,不低于百分之八十。对吗??、
" F. |! s# h9 M2 H4 T0 L# j谢谢,非常受教非常详细。
1 F* R4 V. \$ @+ J
作者: 枫行    时间: 2015-9-1 14:17
小熊清醒 发表于 2015-9-1 12:46 ) c% F" ~2 y% P$ w% j8 b
谢谢,已经打电话咨询有关部门。我是杭州的,执行浙江省法规:6 t( i0 E3 P0 s0 I0 H
职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内 ...
+ b0 t- s0 }/ g' d
是的。不客气~




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