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标题: 短期病假工资怎么算? [打印本页]

作者: 小熊清醒    时间: 2015-8-31 12:51
标题: 短期病假工资怎么算?
有员工5月份入职,8月4日因身体抱恙开始请病假,8月31日提出离职。请问8月份的工资应该怎么算?病假28天的工资怎么算(包括4日)?
! c, {; j3 ]# C% n" O8 r& [, m* A+ p' Z& w7 Y
我是应该按照下面的病假日工资来算吗?
4 l/ w( [; _8 ?% {

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

  职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

  病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

- @  B, ]. S! B2 H0 w

作者: 小熊清醒    时间: 2015-8-31 13:48
错了,应该是请假20天,不包括双休日的
作者: 小熊清醒    时间: 2015-8-31 13:58
如果员工请假病假一个月,又该怎么发工资?
作者: 枫行    时间: 2015-8-31 16:15
小熊清醒 发表于 2015-8-31 13:58
6 ?* Y7 K' e; g3 _/ c- M如果员工请假病假一个月,又该怎么发工资?

( H9 e8 Q5 G! c5 [) a' w每个地方的法规不一样,重庆的法规如下:
; r8 g; y5 C4 E" o, S6 e' L第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
9 }; ]6 j1 Q: f6 m' f, |  R  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
/ f) I% Q/ {- o. B/ Z6 s  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
0 T. b4 {. r/ _3 |  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
* n# Y0 w' n" s2 C8 o1 W) U0 k% P  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。' y% j# Q$ C/ U( X2 D. J2 l# u* ]) \: x8 u
假设员工工龄未满10年,月薪4K,8月实际出勤2天,病假20天,那么她八月的工资应为:4000/22*2+4000/22*20*70% 其中要注意的是员工病假工资是不能低于最低工资标准的80%的,若计算出来的病假工资是低于最低工资标准的80%,那么应按照最低工资标准的80%核发其当月工资。3 i. `% z  C7 b- b! F
若8月一整月都请病假,那么他的工资应为4000*70%
作者: 小熊清醒    时间: 2015-9-1 12:46
枫行 发表于 2015-8-31 16:15 , f6 t, N, N9 f4 {
每个地方的法规不一样,重庆的法规如下:% g7 J3 o1 P3 D5 l( y; b
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资 ...

: X6 B! d" O3 r) I谢谢,已经打电话咨询有关部门。我是杭州的,执行浙江省法规:4 m! _2 u3 @7 k* N: d9 t; C& V
职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。5 V1 x$ K6 ~9 y3 Z! @
其标准为:
" D$ i4 M) E8 `$ b* A1、连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;* D- `8 [' I4 T: K3 K
2、连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;$ Y2 d2 M8 `, L% n% U' K
3、连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之七十;
4 J% N5 B" y/ }8 z4 \4、连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之八十。
/ e% w, H1 E& D+ o: L' f
# z0 K  s5 Q  t5 H! R! V9 W0 F职工因病或非因工负伤,连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。- O# g! a% g  x
其标准为:# l4 [/ ~* Z0 {1 ^
1、连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十;' h: K: H; m  o  y. F$ q6 {0 Z8 V
2、连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;
1 o% a  W) A1 C; L, s3、连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十;6 O8 J5 x2 f6 v7 V/ D$ |% I
4、连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之七十。
6 H. Q, ~! a7 y; l8 v: F7 t# \9 |+ `& V6 V# T% Y+ @- J
现在是有员工今年刚入职,月薪2900元,8月份出勤1天,请病假20天。2900/21*1+2900/21*20*50%=1518元。这是她这月的工资。杭州市区最低工资标准是1650元,不低于百分之八十。对吗??、" ^9 t9 \' Z, m9 P# H4 m
谢谢,非常受教非常详细。
! x$ U2 c8 T7 j- }
作者: 枫行    时间: 2015-9-1 14:17
小熊清醒 发表于 2015-9-1 12:46
' f5 \7 f' \7 V: r1 e/ g谢谢,已经打电话咨询有关部门。我是杭州的,执行浙江省法规:: V5 l6 |" J3 X( Q' L, ~
职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内 ...

# |9 ^) R# F' U是的。不客气~




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