中人网

标题: 员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？ [打印本页]
作者: 兰泉    时间: 2015-9-2 11:03
标题: 员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？
本帖最后由 兰泉 于 2015-9-5 16:04 编辑 1 T& a' d/ \- d$ l; [" J$ R
- F- X* ?" `( Q, L6 I$ z
“兰泉拷问HR”有话说" {. k6 I4 g4 Y4 F' ?3 j
" C- t% n! \- a- F
       本期答复时间为2015年9月1日至9月15日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
) h6 |; p  A. k% ]( b9 x6 }       请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
/ f% f) d9 o( _, M( t8 t( M" J9 x$ Z- b  N( Z" y
兰泉拷问HR（十七）3 S, T* v& \# f

# u3 r  \; W% a) W9 v/ F0 l4 L                                        员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？/ F& l' x7 Y+ `, Y
/ X9 M! e! Q; v9 [) ]) M
      张某与公司已连续签订两次劳动合同，在本次劳动合同到期前45日公司向其下达不同意续签劳动合同通知书。
' o: j) [( F6 ?      张某对此提出异议，认为根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定他有权要求签订无固定期限劳动合同。公司HR称劳动合同的续订需双方同意，一方不同意就不能签订无固定期限劳动合同。为此张某不认同准备申请劳动仲裁。
( l& g2 T0 T3 n$ B2 g1 L9 W+ @9 ]1 z  V3 J* B
兰泉提问：% S; _+ E5 k1 b1 ~- ~6 j' e( H
1 _1 O- r) l+ [1 Y; X* O1 t3 Z" M
      1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？
2 E0 S& C( N* h; F; Q$ D
2 D6 E+ D3 h4 X; \      2、员工在第三次签订劳动合同时要求签订的是有期限劳动合同，第四次签订时是否有权要求签订无固定期限劳动合同？: l7 C) r- P2 Y0 O  P; f" X* s( E) n2 z
" ^. o+ h* ]7 A1 r& C
      3、劳务派遣员工根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
! N1 ?2 g; ?3 _$ N6 ~4 Y2 G- ~% o5 ]% J) u$ |
      4、在什么情况下属于用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？
0 G* o  w: a4 Y( f- v  f$ Y( t8 G' A' ?& o) i  T( Z

7 i: n& b+ [. W) V附：人社部关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》若干规定征求意见稿涉及无固定期限劳动合同的相关规定9 G7 l/ D- o  f4 Q7 }9 q

: P" J0 H& E7 g+ o      第二十七条 劳动合同期满，劳动者符合劳动合同法第十四条第二款规定的情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
# \" u* g+ L1 F7 `# U/ \" s      劳动合同法实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当在第二次劳动合同期满时，与劳动者订立无固定期限劳动合同。8 I" ^! W; T1 Y9 U/ n2 s2 ^! S
" j" Z' J! M/ \) r
      第二十八条 劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，继续在用人单位工作的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法与劳动者补订无固定期限劳动合同。
6 G# D  q% D: a" d7 s' D) u: q. |6 N4 L* S& q1 ]% z
      第二十九条 劳动合同履行期内，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，须经双方协商一致。1 ~9 M; B* w3 i

: q- S, m$ v+ B& E1 \+ @      第三十条 劳动合同期满后自动续延或双方协商延长劳动合同期限的，视为双方续订劳动合同，计入连续订立劳动合同次数，但符合订立无固定期限劳动合同条件的除外。6 S  s" M" w3 ]. T; r6 _

0 `1 S, M' D6 E% F* e      第三十一条 用人单位与劳动者自解除或终止固定期限劳动合同之日起六个月内再次订立固定期限劳动合同的，属于劳动合同法第十四条第二款第三项所称的“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。) e$ G" _' V# |2 w  a& X

2 {( O8 l0 |$ ?& f      第三十二条 用人单位通过设立关联用人单位，交替变换用人单位名称与劳动者签订合同的，劳动者的工作年限连续计算，并计入连续订立劳动合同次数。. q) K+ [3 ~+ `% n
( ]# Y) I( w+ @, V* w) ]* o' L
       第三十三条 用人单位采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的，劳动者的工作年限连续计算，并计入连续订立劳动合同次数。
. @, l$ I8 x' [: G# d% _2 R% R
% ?, G3 O$ R) G+ L; C; K% i! f      第三十四条 劳动者具有劳动合同法第四十二条第一、三、四项规定的情形，劳动合同期限顺延的，不属于续订劳动合同的情形。. _3 t5 g0 T/ ]5 r$ W& a! S0 t* b
       劳动者具有劳动合同法第四十二条第一、三、四项规定的情形，因劳动合同期限顺延而符合劳动合同法第十四条第二款第一项规定的条件，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
9 w0 z2 g9 @' N# \1 J) ~8 b6 d) A1 d% q  J( w
      第三十五条 劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。该固定期限劳动合同履行期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。+ T, C9 q3 N8 m: s$ X
作者: shaobao0512    时间: 2015-9-2 14:46
1.第三次签订劳动合同，至于是有期限还是无期限，企业当然有权利。你在享受权利的时候也要承担义务。
* p5 r3 w: O8 ?' I2 {9 K2.员工只要是两次以后续签就有权利要求。
- i% v2 E0 g/ x  t7 I' A8 Q& ^& N- S3.劳务派遣工签订劳动合同是与用人单位，这里面不能混淆了用工单位与工人单位的关系。同时劳务派遣工要严格按照修订后的劳动合同法执行。
' D  H: E: O$ e4 P  [4.企业愿意承担补偿金的情况下，不签署无固定期限劳动合同。
作者: TOHEY    时间: 2015-9-2 14:48
兰泉辛苦了。6 t1 j- a; n) W3 ^* e  _
案例背景有几个问题没看到相关交待：
9 X3 d. L8 }9 @4 a3 P! |$ {2 K, Y1、已签订2次劳动合同？是否连续签订？ 2次签订是否均在2008年劳动合同法实施之后？
6 o+ d' g9 z; c" E; i2 J0 O. F; d2、案例发生地区。* ?8 B3 t+ ^5 g, X

' Q: I# N0 m& v目前该案例有两个观点，其中一种观点以上海为代表，劳合法颁布后连续两次签订劳动合同，第二次合同到期，用人单位可以单方面终止劳动合同；
7 K5 e/ i1 B$ J另一种观点更广泛些，比如北京、深圳、江苏等地都持同上述相反的意见，即合同终止后，除非劳动者不续签，如果续签必须签订无固定期限。
作者: 兰泉    时间: 2015-9-2 14:54
TOHEY 发表于 2015-9-2 14:48
. a+ ~, b& G( M5 U/ _7 d兰泉辛苦了。/ ^, ^( y% @5 k% u3 _
案例背景有几个问题没看到相关交待：
; Z( w8 {5 R3 w; L7 Z1、已签订2次劳动合同？是否连续签订？ 2次签订是否均 ...
' G1 Y% J+ y3 @$ _; W
我认为应该从《劳动合同法》角度去反映，地方的规定有不同也可以说明一下。
作者: 兰泉    时间: 2015-9-2 14:58
shaobao0512 发表于 2015-9-2 14:46
+ v; g+ M, \' d1.第三次签订劳动合同，至于是有期限还是无期限，企业当然有权利。你在享受权利的时候也要承担义务。
( d' @  @) _0 z+ G# Q2.员 ...
8 b. R2 e: D7 S0 C4 x
请问第四个问题补偿金泛指什么？
作者: AMUWANG    时间: 2015-9-2 16:15
本帖最后由 AMUWANG 于 2015-9-2 16:17 编辑 . y6 _* ^& T+ ]3 N8 ?1 Q

% S" y5 H/ J- s5 v9 H' e2 @1\无否决权。
/ U2 x' L9 g& A2 Y8 N4 p' E2 L4 p" y7 U/ G$ e( B& y
2\连续订立二次固定期限劳动合同。我理解的是曾经连续订立两次固定期限劳动合同，只要劳动合同连续未断的，员工都有权主张签订无固定期限劳动合同并且员工主张后单位必须签订无固定期限劳动合同。
, X1 {( C9 K; D# Z" y- W' N; X+ I' D* b/ J) x) _7 u0 H- v7 R
3\第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。5 ^8 w& ~: l- p3 [: B
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同……. F1 B4 U3 [5 d3 q3 S; w. h% Y
对派遣员工的劳动合同签订时长有如上规定.但是没有对无固定劳动合同作出说明或是限制.我理解,被派遣劳动者在与劳务派遣单位是劳动合同法的两个主体，应当同样依照《劳动合同法》第十四条第二款第三项有权主张签订无固定期限劳动合同。% _/ \1 I: z( c/ \- b% j2 A* ^+ x! t
& K9 p. m# A5 @$ \/ T, ?
4\用人单位在员工满足签订无固定期限劳动合同的情况下，未明确书面告知员工可以签订无固定期限劳动合同，而与员工签订固定期限劳动合同的情况。
作者: 木槿花萌萌    时间: 2015-9-2 16:23
我是来看回帖哒
作者: shaobao0512    时间: 2015-9-2 17:47
兰泉 发表于 2015-9-2 14:58
- [. T7 C: V% c, a请问第四个问题补偿金泛指什么？

( ]9 S" t. o: i) U- T" G第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
! O9 b" h, i* ?# W+ m　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  n8 Y) `* e( I8 w' s　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
5 I- |) {% E7 m/ |( Z3 X5 O) [　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  b* y4 A3 @+ P, T) G4 W# r
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；$ f8 y2 x+ {6 k+ @2 J% P, |
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
( G7 K/ d" }3 C6 {7 Q; r　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
( R0 O( O7 E5 O" r1 a" y　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。. f  s/ l4 [2 T/ X& _
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6 o5 C/ H- [/ X, B1 u' c
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
/ o, e2 ]$ I/ N5 w/ O' {　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
# q( T7 T. I) e& b% `　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
9 a% b9 S% ?5 H  e& Z0 h
作者: 龚蕾    时间: 2015-9-2 20:40
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 兰泉    时间: 2015-9-2 20:41
shaobao0512 发表于 2015-9-2 17:47
  P1 a- ?. P: Z) q* c& M* t第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：) l" P, c- F1 B
　　（一）劳动者依照本法第三十八 ...
2 ^' |7 s" j) t: J4 v! D: ?% S% D8 V
应该与提出的问题无关！
作者: 兰泉    时间: 2015-9-2 20:43
AMUWANG 发表于 2015-9-2 16:15 : d! S. C; |* M" b4 r' F
1\无否决权。; `, Y& j- z8 D$ G0 x  P
1 A( a6 |6 Y/ X) |6 a# X
2\连续订立二次固定期限劳动合同。我理解的是曾经连续订立两次固定期限劳动合同，只要劳动合 ...

/ M  y: c& r# w# ^/ ~第四个问题建议再看一看！
作者: 兰泉    时间: 2015-9-2 20:48
AMUWANG 发表于 2015-9-2 16:15 / R& u6 ^9 ?" E# X: G
1\无否决权。: i6 S- }) }* W8 Q- y% q* L

. R3 D6 [: @, J! j$ O' K2\连续订立二次固定期限劳动合同。我理解的是曾经连续订立两次固定期限劳动合同，只要劳动合 ...
0 e: q5 W1 e9 l; }4 K0 s6 A
第三个问题建议先看看《劳动合同法》修正案
作者: 兰泉    时间: 2015-9-2 20:50
shaobao0512 发表于 2015-9-2 14:46 # Q: K& G8 O: v) F) n9 ~1 r7 y
1.第三次签订劳动合同，至于是有期限还是无期限，企业当然有权利。你在享受权利的时候也要承担义务。
2 ]+ L' z4 M. C. ~! \3 d2.员 ...

7 W' y, ]; C+ \# Q第四个问题暂不涉及经济补偿的问题！
作者: Kitty49mi    时间: 2015-9-3 08:34
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 龚蕾    时间: 2015-9-3 09:25
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 丙饼    时间: 2015-9-3 11:16
龚蕾 发表于 2015-9-3 09:25 ! [* Q( s: T9 @2 }  s" L: Z% r
可以理解为25年至40年的合同吗？
/ d9 z, D7 _( ^+ ]- P! N. |2 P/ \$ J
应该是到员工退休的时候，直接说年份，有点感觉不太妥当~~
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-9-3 12:39
兰泉大大辛苦了~~
作者: 兰泉    时间: 2015-9-3 13:30
龚蕾 发表于 2015-9-3 09:25 ! s0 `( N/ Y, W/ Z( ]9 c& a
可以理解为25年至40年的合同吗？
. c3 v4 i, ?' ~) x
有可能是40年或者更长！！！
作者: 龚蕾    时间: 2015-9-3 15:14
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 兰泉    时间: 2015-9-3 15:35
龚蕾 发表于 2015-9-3 15:14 7 q1 ?. d# p; t. K8 o# q2 A
这样啊20岁参加工作，60岁退休，就签一份合同就可以了？

+ g  L0 v$ t- i. D* S2020年后提高男职工退休年龄，到65年退休就是45年了！！
作者: 公子无忧    时间: 2015-9-5 08:16
第一个问题有疑惑，案例中的公司不是否决无固定期限的问题，而是要不要签的问题。$ }9 y* g. i9 L* l" b6 ]2 o# J
无固定期限只要员工提出，公司是不能否决的。' }2 u& t2 h$ F' b$ q% |8 |/ l
但是公司可以选择不签啊，我都不和你续签合同了，哪还有固定不固定的问题？
作者: 兰泉    时间: 2015-9-5 15:58
本帖最后由 兰泉 于 2015-9-5 16:02 编辑 , w% z: _7 m9 |2 x6 [5 _
公子无忧 发表于 2015-9-5 08:16
" }$ Z4 R9 p0 Z& M# [6 i1 h第一个问题有疑惑，案例中的公司不是否决无固定期限的问题，而是要不要签的问题。
7 ~! R$ F) x* Q. X- a无固定期限只要员工提出 ...
+ y5 }4 H3 a  A' T3 r
本案的问题实际上涉及两个问题：
. m" Q5 m  P. |    1、连续签订两次劳动合同后，在员工不存在特定两种情形下，公司是否有权拒绝不续签劳动合同？7 n. R* u2 R$ d
    2、在第二份劳动合同到期后员工要求签订无固定期限劳动合同，公司能否以不续签为由拒绝签订？
作者: 公子无忧    时间: 2015-9-6 08:29
兰泉 发表于 2015-9-5 15:58
1 B9 ?5 h( j6 s+ }: W本案的问题实际上涉及两个问题：0 K& a- h+ v" V( `: r
    1、连续签订两次劳动合同后，在员工不存在特定两种情形下，公司是否 ...

3 Y' M2 E- M+ ^) n5 g& ^8 H+ W) y* B公司永远有权拒绝续签，或者中止劳动合同。这是公司的权利，至于补偿是公司的责任，权利和责任是对等的
作者: 公子无忧    时间: 2015-9-6 08:31
兰泉 发表于 2015-9-5 15:58
/ X" W4 {* W# ?# B/ d! X% h本案的问题实际上涉及两个问题：; v6 G) @3 D: V$ f& G9 x- `
    1、连续签订两次劳动合同后，在员工不存在特定两种情形下，公司是否 ...
* o/ p& B2 M0 _0 |% k/ U: K: _
至于第二个问题，我的意思是公司都不和你签订合同了，都没劳动关系了，哪里还有固定不固定的意义？不续签的概念就是不签了，不止不签订无固定期限，固定期限的也不签了
作者: 兰泉    时间: 2015-9-6 08:52
公子无忧 发表于 2015-9-6 08:29
1 P* O; w4 {2 _* Y2 ]7 s7 U- O公司永远有权拒绝续签，或者中止劳动合同。这是公司的权利，至于补偿是公司的责任，权利和责任是对等的 ...

& {& _- {. ]/ Z9 s: \你提出的问题延伸本话题，公司可以这样做，当然结果也是公司承担。
作者: 兰泉    时间: 2015-9-6 08:54
公子无忧 发表于 2015-9-6 08:31
  c6 \; C) `/ Q/ ?至于第二个问题，我的意思是公司都不和你签订合同了，都没劳动关系了，哪里还有固定不固定的意义？不续签 ...

) p( \" F% a& P3 h, B$ v+ A' }& h如果员工申请仲裁要求继续履行劳动合同就是HR要应对的问题了。
作者: lighting03    时间: 2015-9-6 08:57
来学习的 ~~~
作者: watam    时间: 2015-9-6 10:14
公司应该支付补偿金？
作者: 兰泉    时间: 2015-9-6 10:21
watam 发表于 2015-9-6 10:14
% q! _  I* T/ W7 I: g9 x5 _公司应该支付补偿金？

- M1 Y  x. U+ K" r本话题还没有延伸到支付经济补偿阶段.
作者: AMUWANG    时间: 2015-9-6 10:28
本帖最后由 AMUWANG 于 2015-9-6 10:31 编辑
7 O! n+ e/ h  o  u3 w4 L  w
兰泉 发表于 2015-9-2 20:48
$ ?1 _  S1 X/ X" }  N7 ~第三个问题建议先看看《劳动合同法》修正案
2 A  g( n0 q" e

, i0 k6 C- ^7 A4 \# |0 t* f, z《劳动合同法》修正案
9 Y) l1 Q. _3 A5 {( {第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3 M3 P, y) `3 L' p: e劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。7 m2 e, i9 g  _* H
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
% W5 r$ \' `# b用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
$ f7 j7 _5 }  H# [7 N( M% r3 k8 F3 w- B  K
兰泉老师的回复太有指向性。
! a8 N% s6 ]2 q% p我改答案了，不能。（据了解江苏市有明确规定派遣工不能依此签订无固定的）
7 w+ J% m- |( S2 Y& G' L      我的理解是  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。修正案关于特殊用工都单独做了规定，也明确表明2年以上，固定期限劳动合同。后面条款没有对劳务派遣用工劳动合同续签做出说明参照。
( [% k7 E8 X6 x/ f3 C且劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 派遣用工是丫鬟不能宣兵夺主。没有白纸黑字说明白只能揣摩意思、所以国家应当是不支持派遣工主张签订无固定的。
9 {! W5 X2 `) C* z# k7 ]     4 H$ z5 O8 @) j8 B4 w" T) n$ D3 Q1 O8 K
. Q+ H& [/ A5 \7 W
作者: HR剑客    时间: 2015-9-6 10:40
1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？
# r/ e# \; o; O4 z答：一般经济合同讲究的是双方对等权利与义务，但出于保护劳动者合法权益的《劳动合同法》明确规定了企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件，只要员工符合法律规定的条件，企业必须依法与员工签订无固定期限劳动合同，企业没有否决权。$ R) I" w& @3 ~5 q/ N
2、员工在第三次签订劳动合同时要求签订的是有期限劳动合同，第四次签订时是否有权要求签订无固定期限劳动合同？$ ]2 ^" v# h. B
答：我觉得在第三次员工放弃签订无固定期限劳动合同时，双方就应该考虑到第四次的问题，约定第四次是否签订无固定期限劳动合同，如果在双方没有约定的前提下，我认为员工有权利要求签订无固定期限劳动合同。) v- I6 g% E/ u3 R  D0 X" q
3、劳务派遣员工根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定是否有权要求签订无固定期限劳动合同？& Z. f1 h- M9 ?8 D
答：劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳动者与劳务公司签订劳动合同，那么当应当签订无固定期限劳动合同的条件出现时，应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。! }+ Z) M3 ?% c) a0 e' z& }$ H$ A5 ?
4、在什么情况下属于用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？
7 N9 y( }, T& {, \) g答：劳动合同法规定的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件出现，劳动者没有同意签订固定期限劳动合同时，用人单位与劳动者订立了固定期限劳动合同则为“属于用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形”。
作者: AMUWANG    时间: 2015-9-6 10:40
兰泉 发表于 2015-9-2 20:43 ' q5 M8 Z7 h; G
第四个问题建议再看一看！

9 J3 @7 ]% l* m! M, J. G第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
/ b; }5 f7 A1 Z& R# }: d, b用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- k! o- M5 ?% H- w(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;5 |% F6 j' v- [) |4 N# Q
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
4 J4 t6 c2 H! n5 _% B( j* g(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
& x. [- P  r7 b* B用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3 \2 S* @" m7 H& B6 O. L! V; O; K5 s$ |& [8 F' n* c
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有书面或其他明确告知员工可以签订无固定，/ s. F1 l5 |" z$ ]9 X& B5 k# b4 A: Q. ^

- k: Y$ K' j& V/ q5 g/ b
作者: 兰泉    时间: 2015-9-6 11:07
HR剑客 发表于 2015-9-6 10:40
& _4 B) W  n. f1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？& A6 t8 c3 N! C; I) _4 r/ v: c7 M3 {
答：一般经济合同讲究的是双方对等权 ...

* N3 v1 Z, S. a. G1 A: Y% Y      第二回复与第一回复的想法有出入，劳动法与其它法律不同的是强制规定多，双方约定的范围有限制，第二个问题就属于这种情况。
& }* C* n7 T% V0 A     第三回复建议参考《劳动合同法修正案》。+ z( `5 ^- L7 `" ]$ F' E) ^0 r
     第四回复属于情形之一，在实际中这种情况如果员工要主张要提供证据，往往因为没有证据没有支持。且法院对此认定很简单，只要签了就认定双方签订了固定期限劳动合同。
作者: 兰泉    时间: 2015-9-6 11:10
AMUWANG 发表于 2015-9-6 10:40 7 W0 X- Z8 A6 @7 }) G. u
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
! j2 V3 A4 N; W用人单位与劳动者 ...

1 Q. g5 x# d! P# F. d  [9 @2 @重要的是现状，即在劳动合同到期一个月后双方没有签订无固定期限劳动合同的情形（员工故意拖延不签订除外）。
作者: 兰泉    时间: 2015-9-6 11:14
AMUWANG 发表于 2015-9-6 10:28 ! E# \( d! a5 L' [7 H! @8 X
《劳动合同法》修正案, F% [8 K5 u- f7 Y2 P+ L
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ...

# k5 Q0 D. h, _9 M       认同。在双方协商的情况下，现阶段有签订无固定期限劳动合同的情况。主要是比较大的劳务派遣公司，从事的工作性质比较专业的岗位。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-9-6 11:57
欢迎大家多多参与分享哦
作者: 空白记忆    时间: 2015-9-6 13:41
和老师学习劳法案例，赞一个
作者: 兰泉    时间: 2015-9-6 13:42
建议大家看一看人社部贯彻执行劳动合同法（征求意见稿）应该有新的理解。
作者: zhaoqun1979    时间: 2015-9-6 15:05
1、根据《劳动合同法》中内容，个人理解，对于连续签订了两份固定期限劳动合同的员工，在面临第三次签订劳动合同是，主动权是在员工手中，员工可以选择签订固定期限或无固定期限劳动合同，企业面临的是必须要和这个员工签订劳动合同。
5 b$ u& `. J; o2、应该可以。$ t! x( z! ^' Y% }! O
3、劳务派遣员工在与派遣公司的关系依然是劳动关系，适用《劳动合同法》，享有同样的权利和义务。
- }' l8 C# e# W+ ?2 H5 w' H) F4、劳动者提出不续签劳动合同、劳动者违反了国家法律（比如触犯了刑法等）、公司宣告破产、劳动者死亡。( g0 Y- I6 u6 S/ a# s$ F! q" n
作者: lotus_sun    时间: 2015-9-6 15:26
1、单位无否决权0 R' @0 q+ i$ S/ G7 u; }
2、第四次员工有权提出签订无固定9 g/ J) ~/ Y! t9 g) w3 `+ Q+ F9 A' @
3、
作者: lotus_sun    时间: 2015-9-6 15:28
4、只要是第三次及3+n次签订的不是劳动者提出的固定期限劳动合同，就是未依法签订。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-9-6 16:07
TOHEY 发表于 2015-9-2 14:48
4 L1 _) }6 d6 d& B: h2 C兰泉辛苦了。
2 H; h" @. w, ]1 I8 v4 J5 C案例背景有几个问题没看到相关交待： 3 g0 K7 k% U* w! K5 I
1、已签订2次劳动合同？是否连续签订？ 2次签订是否均 ...
/ b. ?! e4 {7 b6 s2 x+ p& ]
感谢TOHEY版主每次的精彩分享
作者: 花開、終會幕    时间: 2015-9-6 16:28
路过看回复的，大家分析的都特别好
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2015-9-6 16:32
没遇到过这种案例，还在学习中
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-9-6 16:32
AMUWANG 发表于 2015-9-6 10:28 : V5 w- [3 m5 |( o$ O3 z
《劳动合同法》修正案- g- ?" |; i$ S
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ...
* r% p5 E3 _, n0 M3 L+ G
感谢AMUWANG斑竹精彩分享哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-9-6 16:33
HR剑客 发表于 2015-9-6 10:40 * k! ~" k( o' w
1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？
( f$ ?. L, p1 i/ x答：一般经济合同讲究的是双方对等权 ...
. r, p: {$ G: s/ _1 @, _3 W
剑客版主很给力呀
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-9-6 16:39
空白记忆 发表于 2015-9-6 13:41
* D0 D" M; B" r4 v/ ?' W和老师学习劳法案例，赞一个
# N+ W  z; _. l, \6 a  g
欢迎多多交流
作者: Jerryell    时间: 2015-9-6 16:44
单位没有否决权
作者: 假装不在    时间: 2015-9-6 16:48
兰泉 发表于 2015-9-6 13:42 : R& k0 [7 B; m6 n- n( p* _6 d
建议大家看一看人社部贯彻执行劳动合同法（征求意见稿）应该有新的理解。 ...

8 _0 B* L* k6 F8 B1 \感谢老师提醒，我在去看一下
作者: 假装不在    时间: 2015-9-6 16:52
HR剑客 发表于 2015-9-6 10:40 0 E  @: N  ]0 ?  f0 L! d$ r) z/ M/ B
1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？) B. S$ Y) Q, @! z! @
答：一般经济合同讲究的是双方对等权 ...

2 Y1 P$ `  @; o' O0 U分析的有道理
作者: dadaming    时间: 2015-9-6 17:04
坐等答案揭晓
作者: qangel    时间: 2015-9-7 09:51
. m8 M( a7 l1 C: z$ P& a
本帖最后由 AMUWANG 于 2015-9-2 16:17 编辑
! t1 j/ Y% X. S. k
1 y3 b# P9 p; H# h: I9 V1\无否决权。
2 C: ~( a2 V/ \
( d+ l3 P. N0 U( \/ f2\连续订立二次固定期限劳动合同。我理解的是曾经连续订立两次固定期限劳动合同，只要劳动合同连续未断的，员工都有权主张签订无固定期限劳动合同并且员工主张后单位必须签订无固定期限劳动合同。
, m* I/ Y* E: p$ Y/ y1 M; V'   E( \. D" A; V6 @4 J
3\第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。: l0 R' Y' D# q2 J7 O& y- a
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同……
" ]1 M2 G% H& ?4 A( a0 ?对派遣员工的劳动合同签订时长有如上规定.但是没有对无固定劳动合同作出说明或是限制.我理解,被派遣劳动者在与劳务派遣单位是劳动合同法的两个主体，应当同样依照《劳动合同法》第十四条第二款第三项有权主张签订无固定期限劳动合同。: o+ L* G; r9 {- M) o

, z. [# Z( ^  P, h% B8 D0 b9 s% R4\用人单位在员工满足签订无固定期限劳动合同的情况下，未明确书面告知员工可以签订无固定期限劳动合同，而与员工签订固定期限劳动合同的情况。* S2 r2 w' s0 s

$ L1 G  a( x2 z) p* x) b5 p我从小作弊惯了，这是复制阿木的！
作者: 枫行    时间: 2015-9-8 15:21
1.若员工没有劳动合同法第二十一条第一项 及第三十九条及且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，公司是没有否决权的；6 U) |+ h4 i. d0 r- {
2.我觉得是有权的；
: o0 B$ x( E: n4 z/ q0 G: H3.可以的，但是是与派遣单位签订无固定期限劳动合同；
) \9 O# }$ R# U2 H# X4.（1）连续工作满10年0 q6 `* Q5 m3 Q& h. O
   （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
8 G7 B; K1 x; Z   （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
作者: 兰泉    时间: 2015-9-8 20:42
枫行 发表于 2015-9-8 15:21
. |& `2 ^7 i1 D7 P# {0 c1.若员工没有劳动合同法第二十一条第一项 及第三十九条及且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 ...
$ {3 B; E! X- _( u6 P3 j0 z
亲，哥要的不是规定！！！
作者: 兰泉    时间: 2015-9-8 20:43
qangel 发表于 2015-9-7 09:51 6 a& A8 @! }7 d* P  b# e
本帖最后由 AMUWANG 于 2015-9-2 16:17 编辑
+ @; M, g7 T1 I- e5 H- ~3 p
) C3 v& o8 p8 @" H) b; T8 a1\无否决权。

4 O9 P/ Y+ Q/ W0 _* b: y, e7 ?% s第四个回复建议想一想！
作者: yourouhr    时间: 2015-9-9 09:33
公司无否决权，江苏地方规定，只要劳动者提出签订，公司就应当签订，
作者: 兰泉    时间: 2015-9-15 11:17
本帖最后由 兰泉 于 2015-9-15 11:22 编辑
) D/ Z& u! _3 k( B" g% a" a" t9 p: Z. Z
* i/ d8 {# a! @- Q9 @6 [) \4 |$ j兰泉拷问HR（十七）
- W* ~. s" r1 r7 a$ g. N3 b' s- q4 B% ?9 N* T$ s/ G
                                                        员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？/ @% N4 t) j" O: ?' H; {

- g- }) v) z1 q' o% O7 x' h1 g/ {6 j      张某与公司已签订两次劳动合同，在本次劳动合同到期前45日公司向其下达不同意续签劳动合同通知书。6 G0 z7 G5 D: S0 u7 A! t
      张某对此提出异议，认为根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定他有权要求签订无固定期限劳动合同。公司HR称劳动合同的续订需双方同意，一方不同意就不能签订无固定期限劳动合同。为此张某不认同准备申请劳动仲裁。
  p4 k* ]9 m# u" o' l7 L% q: g3 V: w, V; U7 H  |8 p
兰泉提问：
4 d& e0 [9 B& Q$ A9 v5 E, n. ^       1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？
" z1 Q! @4 b$ T6 R       兰泉回复：
$ ?7 }, q! Q& P0 M- B       本问题实务中争议比较大，主要观点有两个：
: w! y3 s  ]! K       一是在第三次签订劳动合同时，如用人单位不同意续签即可不签订，无论员工要求固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同？* }/ l" Z; g) }3 p3 t" M8 Q3 D
      二是劳动者在本单位连续工作满十年后，才有权要求签订无固定期限劳动合同？
: E' f+ V* L7 z9 a. B/ L
5 W$ D- r  r' B7 d& K6 ~( C       笔者要说明的是劳动法规与其它法律不同的是，涉及劳动关系的规定有很多属于强制性规定（如最低工资标准、缴纳社会保险、劳动保护等），用人单位应无条件依法执行。如用人单位违法不执行，有关部门即使渎职不管用人单位的行为还是违法，不能因员工默认即合法。+ T6 {6 Q' F4 B- L2 ?
     《劳动合同法》规定第十四条的目的在于扼制2008年之前用人单位利用《劳动法》上的漏洞长期只签订短期劳动合同的现象，为稳定劳动关系在制定《劳动合同法》时对签订无固定期限劳动合同进行了强制性规定。; o- n' r! C  a3 L/ f7 p5 W( y6 {

- Z+ b1 Y# Q2 B9 Z! g5 t       第一个观点的问题在于将一般意义上的合同要约行为适用于劳动合同，而即使是合同法的适用原则，在特定合同有不同规定时也适用特别规定。同样全国人大对《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同的规定，即是特别法、也是强制性规定。即在连续订立二次固定期限劳动合同到期后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，双方应当订立无固定期限劳动合同。
& K3 D0 y% o: H1 m: P
, Y: S) l/ r8 F       第二个观点的问题在于一方面认可一般意义上的合同要约行为，另一方面又认可特定内容的特别法规定。实际上是以用人单位的利益为核心，提出了理论上十分混乱的观点。即那个规定有利于用人单位就认可，不利于用人单位的即使是强制性规定，也要采取各种手段进行否认、排斥并不执行。7 o1 K- ^, Q1 a! v" y7 i
6 V3 f3 d: y. D. W1 Z, k, k$ T
       因此笔者认为在用人单位与劳动者连续二次有期限劳动合同到期后，除用人单位能够证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，在劳动者没有提出签订固定期限劳动合同情况下，双方应当签订无固定期限劳动合同。9 N$ L! L& s; d  G% B8 M! i

. ^3 @' n$ t2 b1 s       2、员工在第三次签订劳动合同时要求签订的是有期限劳动合同，第四次签订时是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
- Z7 J7 M3 N1 a4 M+ M" L. W7 D       兰泉回复：
( ]2 w1 D5 R. r  x- _% o( P0 c  D" V       虽然《劳动合同法》第十四条第二款第三项针对的是第三次签订劳动合同情形，但要明确的是《劳动合同法》第十四条的核心在于扼制签订短期劳动合同，在没有限制第四次签订劳动合同时劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同应予保护。% x2 M8 c! i1 g4 ?  W% `: v1 ]& B' D
; s( _: J6 f' _7 O: d
       这一点在《人社部关于贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>若干规定征求意见稿》第三十五条也有明确规定：“劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。该固定期限劳动合同履行期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
8 R1 d3 E( v; m
7 s. i2 {7 c$ B( f* F$ n, F       3、劳务派遣员工根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
) i) K0 x2 x. P8 h9 `7 C      兰泉回复：3 t' l- d, E( x" q5 z/ |2 w  ^
      由于劳务派遣员工只适用临时性、辅助性和替代性工作岗位，且被派遣劳动者的数量不得超过用工单位用工总量的10%。在这种情况下签订无固定期限劳动合同对劳务派遣公司而言风险比较大，这也是《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”主要原因。
# q9 O7 ~0 B! P
* E# Y9 E) A& k- a7 ]& s       因此在《劳动合同法》第五十八条第二款对劳务派遣员工签订劳动合同期限有特别规定的情况下（即双方可以签订两年以上劳动合同，具体的期限由双方协商确定），除劳务派遣公司从事的行业比较专业外，笔者不认同劳务派遣公司与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，对劳务派遣员工提出这一要求应当予以拒绝，避免公司有更多的劳务派遣员工提出这一要求。
( E$ X; V9 [: [4 P& p
/ p: ~% H3 P1 l2 Q7 t       4、在什么情况下属于用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？! {8 F9 u& Q4 u! U9 h; d8 b7 q
       兰泉回复：( r; j- I- I6 z4 Y0 o! p5 Y% u5 U
       在回复前我们先了解一下什么是用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？
! W1 R& G1 j! g5 v# }       用人单位与员工没有签订无固定期限劳动合同主要有两个方面原因：
: R2 g, R2 z2 k4 @( Z       一、用人单位不依法与员工签订无固定期限劳动合同，
/ u2 w9 }( D# B& ?* ?       二、员工拖延不愿依法与用人单位签订无固定期限劳动合同。
  _+ K4 G. V0 b( c" q1 I/ ?) a. I' N, T7 E3 l
       本回复只讨论用人单位不依法与员工签订无固定期限劳动合同情形，用人单位不依法签订主要原因有：
# Y  [- M" L# V3 f      （1）员工具备签订无固定期限劳动合同条件，但用人单位以签订无固定期限劳动合同需要招工指标为由拒绝签订（这一情形在国有银行中比较常见）；  T. Q5 R2 S# Z- r/ J
      （2）员工个人原因或者与个别领导的矛盾，没有签订无固定期限劳动合同；
- Z6 z0 h, m" u% C( R5 x  H" v      （3）用人单位故意违法，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同。0 ~% }$ _- M" ]' ^% e  {! z

4 r& y1 Q3 h3 m% f6 E; n2 A       在分析了上述原因后，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形主要有：4 s, C3 Q+ |/ g
     （1）员工具备签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；
7 y7 e) \' O% C0 g0 G  s     （2）员工提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位先同意后又拒绝签订无固定期限劳动合同；1 l/ j' ^" e6 J) ?4 U
     （3）员工提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位同意后先将空白劳动合同交付员工签字后，后将劳动合同期限擅自篡改为有期限劳动合同。
* a( k5 E" a7 _1 H5 \, S
/ M) K' I4 V0 ^9 Q5 R4 s* a1 A/ L       实践中未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资的期限争议比较大，有的认为按《劳动合同法》第十四条第三款规定执行最多支付11个月。从人社部《关于贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>若干规定（征求意见稿）》第七十六条规定：“用人单位违反劳动合同法第十四条第二款，第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资”看，对已具备签订无固定期限劳动合同情形用人单位不签订的，支付两倍工资的时间将超过11个月。即在不超过仲裁时效的情况下，如用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，员工有权每年申请一次劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同之日，这将有利于督促、监督用人单位依法签订无固定期限劳动合同。
: j/ U) r) {9 Y( O5 ~* `- L  n8 }" q7 Z% e( Z
附：人社部关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》若干规定征求意见稿涉及无固定期限劳动合同的相关规定
" F6 v1 R6 @% t$ e8 S0 K      第二十七条 劳动合同期满，劳动者符合劳动合同法第十四条第二款规定的情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。. t: [3 _, {9 w% X' n8 T: |
      劳动合同法实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当在第二次劳动合同期满时，与劳动者订立无固定期限劳动合同。
) f: w: `( {+ j4 R) z9 W" t! M* Z  r5 P7 g$ o% h
      第二十八条 劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，继续在用人单位工作的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法与劳动者补订无固定期限劳动合同。! [1 e3 a5 A0 q0 g2 A# k, C
% Q4 W2 K( t0 d5 [; f8 Y
      第二十九条 劳动合同履行期内，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，须经双方协商一致。  n* b' [; t+ v$ e, W# l
8 k* u( ?( E+ ~) v. O- \! W/ a
       第三十条 劳动合同期满后自动续延或双方协商延长劳动合同期限的，视为双方续订劳动合同，计入连续订立劳动合同次数，但符合订立无固定期限劳动合同条件的除外。
- X9 I- `. S7 n# S- Q( k9 S$ t) H; K. }+ t. U. Y
      第三十一条 用人单位与劳动者自解除或终止固定期限劳动合同之日起六个月内再次订立固定期限劳动合同的，属于劳动合同法第十四条第二款第三项所称的“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。
( a1 k, R. t' _, C! l  o
  b! O6 F; G9 D$ H+ k      第三十二条 用人单位通过设立关联用人单位，交替变换用人单位名称与劳动者签订合同的，劳动者的工作年限连续计算，并计入连续订立劳动合同次数。0 X$ m1 Q, m* q3 K; I# ~9 W

0 p: B. a# d# ~: c8 t4 n7 C       第三十三条 用人单位采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的，劳动者的工作年限连续计算，并计入连续订立劳动合同次数。
' L6 C" f& k$ _# E* }# b: ]
; C" l( ~- V% A0 U) m: |/ W! [       第三十四条 劳动者具有劳动合同法第四十二条第一、三、四项规定的情形，劳动合同期限顺延的，不属于续订劳动合同的情形。
% I+ n% A+ E; H( R       劳动者具有劳动合同法第四十二条第一、三、四项规定的情形，因劳动合同期限顺延而符合劳动合同法第十四条第二款第一项规定的条件，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
- A& r' u6 ]$ M  E5 C
& N+ M6 Y# K5 W. f: [      第三十五条 劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。该固定期限劳动合同履行期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
7 n# L6 i* O  e  H7 s9 t9 R  `
* ?0 O9 T5 g+ H; F3 f3 \' C      第七十六条 用人单位违反劳动合同法第十四条第二款，第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。" C8 T( M: Z9 X; D, H  w$ `  V

* h! i3 P& }, q2 t: w. D/ p" v兰泉拷问HR（十八）& r- C+ ]6 F* K! G4 N* S6 V- Z2 W! \
0 A+ p8 t! b! k, X& a
                                                                         特殊工种提前退休的条件如何确定？
5 g8 |8 k3 b1 ?( ~7 k& }  f/ `                                                         http://bbs.chinahrd.net/thread-834695-1-1.html
1 V: J6 u, Q5 L; ^# ~* V" f' Q
作者: AMUWANG    时间: 2015-9-15 13:30
律师就是严谨啊~~这分类分的。
作者: AMUWANG    时间: 2015-9-15 13:31
律师就是严谨啊~~这分类分的。
作者: AMUWANG    时间: 2015-9-15 13:31
律师就是严谨啊~~这分类分的。
作者: 兰泉    时间: 2015-9-15 16:28
     ; O* O  g* o" L6 ~3 W  j
      本期获奖HR为：AMUWANG、HR剑客、lotus_sun、qangel，兰泉在此表示祝贺！
作者: baichuan2004    时间: 2017-12-13 11:15
本案例中，员工的主张不会得到支持，因为公司已决定终止劳动合同，并提前45日通知。7 S6 j6 @4 m+ _! \$ I7 N
公司只要给予了员工应有的经济补偿金，就没得啥子的。
作者: lisongzhao    时间: 2018-1-18 16:28
企业难做啊。HR更难。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5